紅五月分理處專項學習教育活動總結.doc

紅五月分理處專項學習教育活動總結省農行系統(tǒng)開展專項學習教育活動，是十分必要的，是非常及時的，也是農行股份制上市的迫切需要。在這次學習教育活動中，我們根據(jù)九三支行關于進一步加強中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法專項學習活動的通知（農銀九辦發(fā)）【2010】69號）和關于印發(fā)九三支行組織員工系列學習教育實施方案的通知（農銀九辦發(fā)【2010】68號）文件要求，迅速行動，認真開展了專項學習教育活動工作。一、提高認識，加強領導，掀起學習熱潮，首先我們分理處于10月1日至10月25日進行了動員部署，沈龍鳳主任在全體員工會議上進行了動員部署，號召每個員工都要積極投身到這次專項學習教育中來，同時（一）成立了組織。為確保合規(guī)管理工作時時有人抓、處處有人管，成立了以主任為組長，其他班子成員為副組長的工作領導小組，并明確由領導小組具體負責合規(guī)管理工作的組織和實施。（二）制定了方案。制定了紅五月分理處專項學習教育活動實施方案，并組織員工學習，使每一位員工都知道此次活動的指導思想、活動目標、主要內容和具體活動安排。（三）明確分工。并指定具體負責人專抓此項工作的開展，人員分工細致，協(xié)調配合，各司其職，各盡其責，進一步統(tǒng)一了全行員工的思想認識，引導全行員工積極主動參加這次專項學習中來，將學習活動的各項措施落實到位，全面鋪開，形成人人有責任、層層抓落實的工作格局。二、深入學習，明確意義。我們分理處于10月25日至11月30日，認真組織員工深入學習了張耀平同志在全省農行開展專項學習活動視頻動員會議上的講話，學習了總行新修訂的中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法，使每名員工都要全面掌握處理辦法的內容，熟知與本崗位職責相關的條款，進一步提高合規(guī)辦事意識、合規(guī)責任意識、合規(guī)監(jiān)督意識；組織全體黨員和領導干部重點學習中國農業(yè)銀行領導人員廉政從業(yè)若干規(guī)定（農銀黨發(fā)【2010】73號），要通過學習使廣大黨員特別是各級領導干部深刻領會、全面掌握其主要內容，從而認真執(zhí)行廉政從業(yè)若干規(guī)定的各項要求，嚴以律己、潔身自好，杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。在重點學習上述兩項制度規(guī)定外，同時還要認真組織學習總、省行近期下發(fā)的部分重要文件和省行編發(fā)的員工培訓教材。一是學習貫徹總行關于嚴重違規(guī)辦理農戶小額貸款及惠農卡業(yè)務行為的處理規(guī)定（農銀規(guī)章【2010】149號），要通過學習貫徹，加強對“三農”業(yè)務的管理，要抓住“選好戶、把好度、不作假、勤催收、嚴管理”五個關鍵環(huán)節(jié)，有效遏制嚴重違法違規(guī)行為，進一步促進我行“三農”業(yè)務的健康發(fā)展；二是學習貫徹中國農業(yè)銀行黑龍江省分行加強營業(yè)機構客戶信息管理的意見（農銀黑發(fā)【2010】255號），進一步加強營業(yè)機構客戶信息管理，確?？蛻糍Y金安全。三是學習辦好商業(yè)銀行必須樹立的經營理念、伸手必備捉案件警示錄、三農金融事業(yè)部制改革50問和上市銀行知識問答等四本員工教育培訓材料。通過學習，使員工明確了開展這次專項學習教育活動重大意義是：（一）開展本次專項學習活動，是加強內控管理的需要。（二）開展本次專項學習活動，是辦好上市商業(yè)銀行的需要。（三）開展本次專項學習活動，是實現(xiàn)我行戰(zhàn)略發(fā)展目標的需要。（四）開展本次專項學習活動，是保護員工自身利益的需要。在活動開展中，分理處堅持抓好培訓人員、培訓內容和培訓教育，確保對員工的教育培訓取得實效。一是堅持培訓考核范圍覆蓋到崗到人。從各業(yè)務條線的源頭開始理順，由分理處主任帶頭做起，帶頭學習，帶頭討論、帶頭講解、帶頭宣講、帶頭撰寫學習心得體會，并為員工進行輔導授課，促進員工加深對學習材料內容在理解和掌握。動員全體員工參加，通過定期檢查和不定期抽查的方式，加強考核監(jiān)督，突出抓好員工專項學習提升考核，實行學習考核與員工利益掛鉤、與單位考核掛鉤，充分調動每一位員工參與合規(guī)建設的積極性、主動性。二是堅持學習內容覆蓋到各部門和各業(yè)務條線。結合合規(guī)意識教育、合規(guī)知識教育和合規(guī)行為教育，組織員工進行教育培訓，重點做好與本職崗位有關的制度、辦法和操作流程的學習培訓。在加強基礎培訓的同時，突出前瞻性、理論性和風險防范的針對性、有效性，抓好培訓質量，注重培養(yǎng)員工主動學習、分析問題和解決問題的能力。三是堅持學習形式多樣化。通過采取集中學習與分散學習相結合的方式，確保學習時間充裕，并做到有任務、有目標、學習有記錄、有宣講、有心得體會，有考核，有檢查，防止學習流于形式。通過行領導宣講、內控合規(guī)部負責人主講、相關部門負責人授課等形式，確保了學習內容實用、有針對性，有效提高了全行員工的合規(guī)意識和風險意識。三、積極開展宣講，促進學習深入開展在組織學習階段過程中開展制度宣講，從整體上全面解讀處理辦法的制定、設計、修訂的背景、特點、作用，以及如何正確把握和使用員工違規(guī)處理辦法，通過新舊辦法的對比，詳細講解柜臺業(yè)務，財務、不良資產處置和信貸等業(yè)務內容，全面解讀處理辦法。每位員工要結合自身崗位實際，撰寫宣講稿，開展制度宣講，教育員工遵紀守法、按章辦事。同時，利用簡訊、板報、警示教育片、調查問卷等形式，加強宣傳，擴大活動影響，根據(jù)所有學習內容，編寫測試試題，組織員工參加測試考試，并將測試成績留檔備查。對考試成績不合格的員工，要進行下崗學習1個月處理，補考合格后方可重新上崗。四、對照檢查，認真整改。在學習活動，員工要密切聯(lián)系自身經營管理實際，結合 九三支行關于轉發(fā)開展風險排查的通知（農銀九辦發(fā)【2010】70號）文件內容及合規(guī)文化建設及自身廉潔自律情況和分管范圍內違規(guī)行為情況，開展自查，主要是從有員工否私自幫助他人理財行為，私自為客戶辦理保險行為，農貸資金進入員工個人賬戶，出租、出借員工卡行為，泄露客戶信息行為，違規(guī)使用印章行為，柜員代客戶辦理業(yè)務或自辦業(yè)務行為，采取自己查、同志幫、領導點等方式，對照每個經營理念，逐一查找自身在經營管理和履行崗位職責過程中存在的差距和不足，深入剖析原因，從中總結經驗和教訓，用以端正經營思想、規(guī)范從業(yè)行為、指導業(yè)務開展、提高工作水平。重點解決思想素質落后，不思進取的問題，解決業(yè)務經營意識淡薄，缺乏開拓創(chuàng)新精神，解決法制觀念和意識差，不按規(guī)章制度操作。解決員工隊伍業(yè)務基礎差，相關知識了解甚少。解決執(zhí)行制度不堅決，完成任務能力差等能力。撰寫學習心得，開展深刻的剖析和對照檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，責令進行整改；提高業(yè)務自查自糾能力，邊排查、邊教育、邊整改、邊落實。五、鞏固成果，公開承諾。第三階段為組織公開承諾階段（12月1日至12月5日）。層層簽訂承諾書，要組織員工開展不違反員工違規(guī)處理辦法承諾儀式，簽訂總行統(tǒng)一制式的承諾書，承諾本人已經知曉處理辦法相關內容，并在工作中嚴格遵守相關制度規(guī)定，不違反員工違規(guī)處理辦法，如有違反，自愿承擔責任并按照規(guī)定接受處理。六、以中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法為抓手，增強全員執(zhí)行意識。為了推動合規(guī)管理長效機制建設，紅五月分理處將合規(guī)管理納入企業(yè)文化的總體框架進行籌劃，通過開展豐富多彩、形式多樣的企業(yè)文化建設活動，積極引導班子成員樹立“領導帶頭合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”、“違規(guī)恥辱、合規(guī)光榮”的理念，引導員工樹立“合規(guī)人人有責”、“自己主動合規(guī)、拒絕被動合規(guī)”的理念，著力提升全行員工的制度執(zhí)行力和自我保護意識。一是組織開展“強化合規(guī)，從我做起”為主題的合規(guī)經營學習心得征集活動。號召全行員工立足自身，結合崗位，從合規(guī)管理與業(yè)務發(fā)展的辯證關系入手，談觀點、談感受、談體會，共征集合規(guī)學習心得9篇，撰寫學習筆記25篇，從而進一步提高了全行員工對合規(guī)管理重要性的思想認識。二是組織開展“講合規(guī)、做合規(guī)員工”為主題的宣講活動。圍繞合規(guī)這一主題，積極引導全行員工從日常工作行為中注重合規(guī)風險管理薄弱環(huán)節(jié)的防范，講合規(guī)，促發(fā)展，進一步調動了全行員工參與合規(guī)管理的激情和參與合規(guī)管理建設的積極性，增強了合規(guī)管理意識和制度執(zhí)行能力。在開展