崗位說明書的編寫與應(yīng)用答案

精品文檔精品文檔 1歡迎下載歡迎下載 崗位說明書的編寫與應(yīng)用答案崗位說明書的編寫與應(yīng)用答案 單選題單選題 1 1 哪一個不是工作分析與崗位研究的原則 哪一個不是工作分析與崗位研究的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級原則 3 C 以流程為中心的原則 4 D 最優(yōu)化原則 2 2 對崗位調(diào)查方法理解錯誤的是 對崗位調(diào)查方法理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 用戶答案 A 1 A 書面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調(diào)查者時間很忙時才采取書面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 3 3 直接決定薪酬的是 直接決定薪酬的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位職責(zé) 2 B 崗位評價 3 C 崗位描述 4 D 崗位分析研究 4 4 對崗位分析的理解錯誤的是 對崗位分析的理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個組織中的地位和關(guān)系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 5 5 對崗位說明書理解錯誤的是 對崗位說明書理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2 B 崗位說明書是勞動合同文本的一個重要組成部分 3 C 崗位職責(zé)的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 4 D 利用崗位說明書可以對員工進(jìn)行目標(biāo)管理 6 6 崗位評估的首要步驟是 崗位評估的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 B 1 A 收集信息 2 B 建立評估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4 D 對崗位進(jìn)行分類 7 7 崗位評估的第一步是 崗位評估的第一步是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2 B 找出與崗位有直接聯(lián)系的 密切相關(guān)的各種因素 精品文檔精品文檔 2歡迎下載歡迎下載 3 C 對企業(yè)的崗位進(jìn)行分類 4 D 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 8 8 哪種崗位評定方法最簡單 哪種崗位評定方法最簡單 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點數(shù)評分法 9 9 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 任務(wù) 2 B 職務(wù) 3 C 責(zé)任 4 D 職責(zé) 10 10 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 最優(yōu)化原則 3 C 能級原則 4 D 以流程為中心的原則 11 11 哪一項不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 哪一項不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責(zé) 12 12 對崗位調(diào)查理解錯誤的是 對崗位調(diào)查理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位調(diào)查是工作崗位研究的重要組成部分 2 B 崗位調(diào)查以崗位職責(zé)為對象 3 C 書面調(diào)查應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用 才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性 4 D 工作內(nèi)容和工作時間為崗位調(diào)查的一項內(nèi)容 13 13 審計人員屬于哪個工作崗位 審計人員屬于哪個工作崗位 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 執(zhí)行崗位 2 B 監(jiān)督崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 管理崗位 14 14 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 精品文檔精品文檔 3歡迎下載歡迎下載 15 15 哪項不屬于對員工規(guī)格分析的內(nèi)容 哪項不屬于對員工規(guī)格分析的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 知識水平分析 2 B 工作能力要求分析 3 C 溝通關(guān)系的分析 4 D 身體素質(zhì)要求分析 單選題單選題 1 1 哪一個不是工作分析與崗位研究的原則 哪一個不是工作分析與崗位研究的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級原則 3 C 以流程為中心的原則 4 D 最優(yōu)化原則 2 2 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 溝通關(guān)系的分析 2 B 勞動條件與環(huán)境分析 3 C 勞動強(qiáng)度分析 4 D 崗位勝任資格的分析 3 3 對崗位評估功能理解不正確的是 對崗位評估功能理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 A 1 A 以責(zé)定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責(zé)定權(quán) 4 D 以事定崗 4 4 對職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說法錯誤的是 對職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2 B 部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3 C 橫向級別上允許有兩個崗位同時負(fù)全責(zé) 4 D 做崗位說明書的時候 支持責(zé)任不要太多 5 5 哪一項不屬于確定崗位評估指標(biāo)的原則 哪一項不屬于確定崗位評估指標(biāo)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 實用性 2 B 可評價性 3 C 標(biāo)準(zhǔn)性 4 D 完整性 6 6 哪一項不屬于制定崗位評估標(biāo)準(zhǔn)的原則 哪一項不屬于制定崗位評估標(biāo)準(zhǔn)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 注重實用性 2 B 各個指標(biāo)要等級配套 精品文檔精品文檔 4歡迎下載歡迎下載 3 C 要注重專業(yè)性 4 D 要堅持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 7 7 哪種崗位評定方法最簡單 哪種崗位評定方法最簡單 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點數(shù)評分法 8 8 對工作崗位研究的內(nèi)容說法錯誤的是 對工作崗位研究的內(nèi)容說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 A 1 A 工作時間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2 B 崗位評價也叫崗位評估 3 C 崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計崗位調(diào)查表 4 D 崗位調(diào)查為崗位評價提供依據(jù) 9 9 工作崗位研究的對象是 工作崗位研究的對象是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 承擔(dān)崗位的人 2 B 崗位 3 C 職位 4 D 工作職責(zé) 10 10 哪一項不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 哪一項不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責(zé) 11 11 對崗位調(diào)查理解錯誤的是 對崗位調(diào)查理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 D 1 A 崗位調(diào)查是工作崗位研究的重要組成部分 2 B 崗位調(diào)查以崗位職責(zé)為對象 3 C 書面調(diào)查應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用 才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性 4 D 工作內(nèi)容和工作時間為崗位調(diào)查的一項內(nèi)容 12 12 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項活動 屬于 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項活動 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 責(zé)任 2 B 任務(wù) 3 C 職務(wù) 4 D 職責(zé) 13 13 對崗位設(shè)置表的說法不正確的是 對崗位設(shè)置表的說法不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 D 1 A 崗位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 3 C 公司一共有 11 個部門 那么就要有 12 張部門職位設(shè)置表 4 D 公司崗位設(shè)置總表中不寫崗位職責(zé) 精品文檔精品文檔 5歡迎下載歡迎下載 14 14 審計人員屬于哪個工作崗位 審計人員屬于哪個工作崗位 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 執(zhí)行崗位 2 B 監(jiān)督崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 管理崗位 15 15 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 A 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 單選題單選題 1 1 對崗位分析說法錯誤的是 對崗位分析說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 D 1 A 崗位分析也被稱為崗位描述 2 B 崗位研究主要是對崗位內(nèi)涵的分析 3 C 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 4 D 崗位分析第一步就是要了解特定崗位的具體內(nèi)容 2 2 對崗位評估功能理解不正確的是 對崗位評估功能理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 以責(zé)定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責(zé)定權(quán) 4 D 以事定崗 3 3 對崗位說明書理解錯誤的是 對崗位說明書理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2 B 崗位說明書是勞動合同文本的一個重要組成部分 3 C 崗位職責(zé)的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 4 D 利用崗位說明書可以對員工進(jìn)行目標(biāo)管理 4 4 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評估以崗位為對象 3 C 崗位評估是對性質(zhì)不同崗位的判斷 4 D 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程 5 5 崗位說明書中最難寫的一個部分是 崗位說明書中最難寫的一個部分是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位職責(zé)范圍 2 B 任職條件 精品文檔精品文檔 6歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位目的 4 D 崗位的考核評估 6 6 對職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說法錯誤的是 對職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2 B 部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3 C 橫向級別上允許有兩個崗位同時負(fù)全責(zé) 4 D 做崗位說明書的時候 支持責(zé)任不要太多 7 7 指標(biāo)能運用目前的知識和技術(shù)進(jìn)行評定測定 能定量化或數(shù)量化 反映了崗位評估的哪個原則 指標(biāo)能運用目前的知識和技術(shù)進(jìn)行評定測定 能定量化或數(shù)量化 反映了崗位評估的哪個原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 相關(guān)性 2 B 價值性 3 C 可評價性 4 D 完整性 8 8 哪一項不屬于確定崗位評估指標(biāo)的原則 哪一項不屬于確定崗位評估指標(biāo)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 實用性 2 B 可評價性 3 C 標(biāo)準(zhǔn)性 4 D 完整性 9 9 哪一項不屬于制定崗位評估標(biāo)準(zhǔn)的原則 哪一項不屬于制定崗位評估標(biāo)準(zhǔn)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 注重實用性 2 B 各個指標(biāo)要等級配套 3 C 要注重專業(yè)性 4 D 要堅持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 10 10 哪種崗位評定方法最簡單 哪種崗位評定方法最簡單 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點數(shù)評分法 11 11 因素比較法的首要步驟是 因素比較法的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 選定各崗位共有的影響因素 2 B 挑選出主要的工作崗位 3 C 對每一個主要崗位的影響因素分別加以比較 4 D 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容 責(zé)任和權(quán)限 12 12 用崗位用崗位 四個指標(biāo)四個指標(biāo) 評估法進(jìn)行評估時不包括哪個因素 評估法進(jìn)行評估時不包括哪個因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動技能 2 B 勞動標(biāo)準(zhǔn) 3 C 勞動強(qiáng)度 4 D 勞動環(huán)境 精品文檔精品文檔 7歡迎下載歡迎下載 13 13 下面哪項不正確 下面哪項不正確 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位與職位區(qū)別不大 2 B 責(zé)任 職務(wù) 職責(zé) 3 C 崗位是職工職務(wù) 工作任務(wù)和責(zé)任 權(quán)限的統(tǒng)一 4 D 職務(wù) 崗位 職責(zé) 14 14 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級原則 3 C 標(biāo)準(zhǔn)化原則 4 D 最優(yōu)化原則 15 15 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 單選題單選題 1 1 在對崗位調(diào)查表設(shè)計時 哪個理解不正確 在對崗位調(diào)查表設(shè)計時 哪個理解不正確 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 1 A 設(shè)計內(nèi)容要和主題密切相關(guān) 2 B 語言要求簡練 3 C 為了使被調(diào)查者理解更準(zhǔn)確 可以提一些誘導(dǎo)性問題 4 D 對于開放式問題 被調(diào)查者愿意怎么填就怎么填 2 2 對崗位調(diào)查方法理解錯誤的是 對崗位調(diào)查方法理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 用戶答案 A 1 A 書面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調(diào)查者時間很忙時才采取書面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 3 3 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 D 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評估的中心是客觀存在的 事 而不是 人 3 C 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的絕對價值進(jìn)行衡量的過程 4 D 崗位評估是對性質(zhì)相同崗位的判斷 4 4 對崗位說明書理解錯誤的是 對崗位說明書理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2 B 崗位說明書是勞動合同文本的一個重要組成部分 精品文檔精品文檔 8歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位職責(zé)的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 4 D 利用崗位說明書可以對員工進(jìn)行目標(biāo)管理 5 5 崗位評估的首要步驟是 崗位評估的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 A 1 A 收集信息 2 B 建立評估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4 D 對崗位進(jìn)行分類 6 6 對職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說法錯誤的是 對職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2 B 部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3 C 橫向級別上允許有兩個崗位同時負(fù)全責(zé) 4 D 做崗位說明書的時候 支持責(zé)任不要太多 7 7 哪一項不屬于確定崗位評估指標(biāo)的原則 哪一項不屬于確定崗位評估指標(biāo)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 實用性 2 B 可評價性 3 C 標(biāo)準(zhǔn)性 4 D 完整性 8 8 對 模式理解不正確的是 對 模式理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 模式中一共有 7 項評價標(biāo)準(zhǔn) 2 B 方法的優(yōu)點是考慮問題比較全面 3 C 工作復(fù)雜性是 7 項評價標(biāo)準(zhǔn)之一 4 D 分析問題的能力是 7 項評價標(biāo)準(zhǔn)之一 9 9 因素比較法的首要步驟是 因素比較法的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 選定各崗位共有的影響因素 2 B 挑選出主要的工作崗位 3 C 對每一個主要崗位的影響因素分別加以比較 4 D 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容 責(zé)任和權(quán)限 10 10 用崗位用崗位 四個指標(biāo)四個指標(biāo) 評估法進(jìn)行評估時不包括哪個因素 評估法進(jìn)行評估時不包括哪個因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動技能 2 B 勞動標(biāo)準(zhǔn) 3 C 勞動強(qiáng)度 4 D 勞動環(huán)境 11 11 工作崗位研究的對象是 工作崗位研究的對象是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 承擔(dān)崗位的人 2 B 崗位 3 C 職位 4 D 工作職責(zé) 精品文檔精品文檔 9歡迎下載歡迎下載 12 12 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內(nèi)容 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 1 A 工作方法的研究 2 B 企業(yè)對定額的研究 3 C 對崗位進(jìn)行分析 4 D 工作標(biāo)準(zhǔn)研究 13 13 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 最優(yōu)化原則 3 C 能級原則 4 D 以流程為中心的原則 14 14 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項活動 屬于 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項活動 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 責(zé)任 2 B 任務(wù) 3 C 職務(wù) 4 D 職責(zé) 15 15 經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位 經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 管理崗位 2 B 決策崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 執(zhí)行崗位 單選題單選題 1 1 對崗位調(diào)查方法理解錯誤的是 對崗位調(diào)查方法理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 用戶答案 A 1 A 書面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調(diào)查者時間很忙時才采取書面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 2 2 對崗位分析的理解錯誤的是 對崗位分析的理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個組織中的地位和關(guān)系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 3 3 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評估的中心是客觀存在的 事 而不是 人 精品文檔精品文檔 10歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的絕對價值進(jìn)行衡量的過程 4 D 崗位評估是對性質(zhì)相同崗位的判斷 4 4 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 溝通關(guān)系的分析 2 B 勞動條件與環(huán)境分析 3 C 勞動強(qiáng)度分析 4 D 崗位勝任資格的分析 5 5 崗位評估的首要步驟是 崗位評估的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 收集信息 2 B 建立評估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4 D 對崗位進(jìn)行分類 6 6 對職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說法錯誤的是 對職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2 B 部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3 C 橫向級別上允許有兩個崗位同時負(fù)全責(zé) 4 D 做崗位說明書的時候 支持責(zé)任不要太多 7 7 哪兩種崗位評估方法都必須先選定崗位的主要影響因素 哪兩種崗位評估方法都必須先選定崗位的主要影響因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法和因素比較法 2 B 排序法和點數(shù)評分法 3 C 因素比較法和點數(shù)評分法 4 D 排序法和因素比較法 8 8 哪一項不屬于哪一項不屬于 CRGCRG 的評價標(biāo)準(zhǔn) 的評價標(biāo)準(zhǔn) 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 組織影響力 2 B 工作復(fù)雜性 3 C 學(xué)習(xí)的能力 4 D 溝通技巧 9 9 哪種崗位評定方法最簡單 哪種崗位評定方法最簡單 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點數(shù)評分法 10 10 下面哪項不正確 下面哪項不正確 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位與職位區(qū)別不大 2 B 責(zé)任 職務(wù) 職責(zé) 3 C 崗位是職工職務(wù) 工作任務(wù)和責(zé)任 權(quán)限的統(tǒng)一 4 D 職務(wù) 崗位 職責(zé) 精品文檔精品文檔 11歡迎下載歡迎下載 11 11 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內(nèi)容 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 工作方法的研究 2 B 企業(yè)對定額的研究 3 C 對崗位進(jìn)行分析 4 D 工作標(biāo)準(zhǔn)研究 12 12 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級原則 3 C 標(biāo)準(zhǔn)化原則 4 D 最優(yōu)化原則 13 13 對崗位設(shè)置表的說法不正確的是 對崗位設(shè)置表的說法不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 3 C 公司一共有 11 個部門 那么就要有 12 張部門職位設(shè)置表 4 D 公司崗位設(shè)置總表中不寫崗位職責(zé) 14 14 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 15 15 對工作崗位研究理解不正確的是 對工作崗位研究理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位調(diào)查是工作崗位研究的一項重要內(nèi)容 2 B 工作崗位研究對象是崗位和承擔(dān)崗位的人員 3 C 工作崗位研究有利于企業(yè)的招聘與錄用 4 D 工作分析與崗位研究是崗位分析 崗位評定和崗位分類等級等多項活動的總稱 單選題單選題 1 1 對崗位調(diào)查方法理解錯誤的是 對崗位調(diào)查方法理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 用戶答案 A 1 A 書面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調(diào)查者時間很忙時才采取書面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 2 2 直接決定薪酬的是 直接決定薪酬的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位職責(zé) 2 B 崗位評價 精品文檔精品文檔 12歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位描述 4 D 崗位分析研究 3 3 對崗位分析的理解錯誤的是 對崗位分析的理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個組織中的地位和關(guān)系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 4 4 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 A 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評估的中心是客觀存在的 事 而不是 人 3 C 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的絕對價值進(jìn)行衡量的過程 4 D 崗位評估是對性質(zhì)相同崗位的判斷 5 5 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 溝通關(guān)系的分析 2 B 勞動條件與環(huán)境分析 3 C 勞動強(qiáng)度分析 4 D 崗位勝任資格的分析 6 6 對崗位評估功能理解不正確的是 對崗位評估功能理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 以責(zé)定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責(zé)定權(quán) 4 D 以事定崗 7 7 哪一個不屬于崗位內(nèi)涵分析的內(nèi)容 哪一個不屬于崗位內(nèi)涵分析的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位名稱的分析 2 B 崗位職責(zé)的分析 3 C 員工任職資格的分析 4 D 溝通關(guān)系的分析 8 8 崗位說明書中最難寫的一個部分是 崗位說明書中最難寫的一個部分是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位職責(zé)范圍 2 B 任職條件 3 C 崗位目的 4 D 崗位的考核評估 9 9 對崗位評估理解錯誤的是 對崗位評估理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位評估以崗位為對象 2 B 崗位評估是對性質(zhì)不同崗位的判斷 3 C 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程 4 D 崗位評估可以為薪酬福利體系的設(shè)計提供最原始的資料 精品文檔精品文檔 13歡迎下載歡迎下載 10 10 哪一項不屬于哪一項不屬于 CRGCRG 的評價標(biāo)準(zhǔn) 的評價標(biāo)準(zhǔn) 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 組織影響力 2 B 工作復(fù)雜性 3 C 學(xué)習(xí)的能力 4 D 溝通技巧 11 11 哪種崗位評定方法最簡單 哪種崗位評定方法最簡單 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點數(shù)評分法 12 12 對崗位設(shè)置表說法錯誤的是 對崗位設(shè)置表說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3 C 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4 D 每個部門有一張崗位設(shè)置 13 13 對工作崗位研究的內(nèi)容說法錯誤的是 對工作崗位研究的內(nèi)容說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 工作時間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2 B 崗位評價也叫崗位評估 3 C 崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計崗位調(diào)查表 4 D 崗位調(diào)查為崗位評價提供依據(jù) 14 14 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內(nèi)容 哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 B 1 A 工作方法的研究 2 B 企業(yè)對定額的研究 3 C 對崗位進(jìn)行分析 4 D 工作標(biāo)準(zhǔn)研究 15 15 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項活動 屬于 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項活動 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 責(zé)任 2 B 任務(wù) 3 C 職務(wù) 4 D 職責(zé) 單選題單選題 1 1 在對崗位調(diào)查表設(shè)計時 哪個理解不正確 在對崗位調(diào)查表設(shè)計時 哪個理解不正確 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 設(shè)計內(nèi)容要和主題密切相關(guān) 2 B 語言要求簡練 精品文檔精品文檔 14歡迎下載歡迎下載 3 C 為了使被調(diào)查者理解更準(zhǔn)確 可以提一些誘導(dǎo)性問題 4 D 對于開放式問題 被調(diào)查者愿意怎么填就怎么填 2 2 對崗位分析的理解錯誤的是 對崗位分析的理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個組織中的地位和關(guān)系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 3 3 哪一個不屬于崗位內(nèi)涵分析的內(nèi)容 哪一個不屬于崗位內(nèi)涵分析的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位名稱的分析 2 B 崗位職責(zé)的分析 3 C 員工任職資格的分析 4 D 溝通關(guān)系的分析 4 4 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評估以崗位為對象 3 C 崗位評估是對性質(zhì)不同崗位的判斷 4 D 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程 5 5 崗位評估的首要步驟是 崗位評估的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 收集信息 2 B 建立評估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4 D 對崗位進(jìn)行分類 6 6 對職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說法錯誤的是 對職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2 B 部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3 C 橫向級別上允許有兩個崗位同時負(fù)全責(zé) 4 D 做崗位說明書的時候 支持責(zé)任不要太多 7 7 崗位評估的第一步是 崗位評估的第一步是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2 B 找出與崗位有直接聯(lián)系的 密切相關(guān)的各種因素 3 C 對企業(yè)的崗位進(jìn)行分類 4 D 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 8 8 用崗位用崗位 四個指標(biāo)四個指標(biāo) 評估法進(jìn)行評估時不包括哪個因素 評估法進(jìn)行評估時不包括哪個因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 D 1 A 勞動技能 2 B 勞動標(biāo)準(zhǔn) 3 C 勞動強(qiáng)度 4 D 勞動環(huán)境 精品文檔精品文檔 15歡迎下載歡迎下載 9 9 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 任務(wù) 2 B 職務(wù) 3 C 責(zé)任 4 D 職責(zé) 10 10 對崗位設(shè)置表說法錯誤的是 對崗位設(shè)置表說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3 C 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4 D 每個部門有一張崗位設(shè)置 11 11 對工作崗位研究的內(nèi)容說法錯誤的是 對工作崗位研究的內(nèi)容說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 工作時間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2 B 崗位評價也叫崗位評估 3 C 崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計崗位調(diào)查表 4 D 崗位調(diào)查為崗位評價提供依據(jù) 12 12 哪一項不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 哪一項不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責(zé) 13 13 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 通過對每一個崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級 反映了崗位研究的哪個原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級原則 3 C 標(biāo)準(zhǔn)化原則 4 D 最優(yōu)化原則 14 14 審計人員屬于哪個工作崗位 審計人員屬于哪個工作崗位 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 執(zhí)行崗位 2 B 監(jiān)督崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 管理崗位 15 15 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 精品文檔精品文檔 16歡迎下載歡迎下載 單選題單選題 1 1 直接決定薪酬的是 直接決定薪酬的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位職責(zé) 2 B 崗位評價 3 C 崗位描述 4 D 崗位分析研究 2 2 對崗位分析的理解錯誤的是 對崗位分析的理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 D 1 A 崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個組織中的地位和關(guān)系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 3 3 對崗位評估功能理解不正確的是 對崗位評估功能理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 C 1 A 以責(zé)定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責(zé)定權(quán) 4 D 以事定崗 4 4 崗位評估的首要步驟是 崗位評估的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 A 1 A 收集信息 2 B 建立評估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4 D 對崗位進(jìn)行分類 5 5 崗位評估的第一步是 崗位評估的第一步是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 A 1 A 收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2 B 找出與崗位有直接聯(lián)系的 密切相關(guān)的各種因素 3 C 對企業(yè)的崗位進(jìn)行分類 4 D 規(guī)定統(tǒng)一的評價指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 6 6 哪一項不屬于確定崗位評估指標(biāo)的原則 哪一項不屬于確定崗位評估指標(biāo)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 實用性 2 B 可評價性 3 C 標(biāo)準(zhǔn)性 4 D 完整性 7 7 哪一項不屬于制定崗位評估標(biāo)準(zhǔn)的原則 哪一項不屬于制定崗位評估標(biāo)準(zhǔn)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 注重實用性 2 B 各個指標(biāo)要等級配套 3 C 要注重專業(yè)性 4 D 要堅持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 8 8 哪一項不屬于哪一項不屬于 CRGCRG 的評價標(biāo)準(zhǔn) 的評價標(biāo)準(zhǔn) 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 D 精品文檔精品文檔 17歡迎下載歡迎下載 1 A 組織影響力 2 B 工作復(fù)雜性 3 C 學(xué)習(xí)的能力 4 D 溝通技巧 9 9 用崗位用崗位 四個指標(biāo)四個指標(biāo) 評估法進(jìn)行評估時不包括哪個因素 評估法進(jìn)行評估時不包括哪個因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動技能 2 B 勞動標(biāo)準(zhǔn) 3 C 勞動強(qiáng)度 4 D 勞動環(huán)境 10 10 對崗位設(shè)置表說法錯誤的是 對崗位設(shè)置表說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3 C 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4 D 每個部門有一張崗位設(shè)置 11 11 對工作崗位研究的內(nèi)容說法錯誤的是 對工作崗位研究的內(nèi)容說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 B 1 A 工作時間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2 B 崗位評價也叫崗位評估 3 C 崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計崗位調(diào)查表 4 D 崗位調(diào)查為崗位評價提供依據(jù) 12 12 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 最優(yōu)化原則 3 C 能級原則 4 D 以流程為中心的原則 13 13 哪一項不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 哪一項不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責(zé) 14 14 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 對工作負(fù)荷問題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 15 15 對工作崗位研究理解不正確的是 對工作崗位研究理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 C 1 A 崗位調(diào)查是工作崗位研究的一項重要內(nèi)容 精品文檔精品文檔 18歡迎下載歡迎下載 2 B 工作崗位研究對象是崗位和承擔(dān)崗位的人員 3 C 工作崗位研究有利于企業(yè)的招聘與錄用 4 D 工作分析與崗位研究是崗位分析 崗位評定和崗位分類等級等多項活動的總稱 單選題單選題 1 1 對崗位說明書理解錯誤的是 對崗位說明書理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2 B 崗位職責(zé)的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 3 C 做崗位說明書的時候 支持責(zé)任不要太多 4 D 編制崗位說明書叫做崗位描述 2 2 對崗位評估功能理解不正確的是 對崗位評估功能理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 以責(zé)定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責(zé)定權(quán) 4 D 以事定崗 3 3 對崗位評估說法錯誤的是 對崗位評估說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說明書是崗位評估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評估以崗位為對象 3 C 崗位評估是對性質(zhì)不同崗位的判斷 4 D 崗位評估是對企業(yè)各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程 4 4 崗位說明書中最難寫的一個部分是 崗位說明書中最難寫的一個部分是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位職責(zé)范圍 2 B 任職條件 3 C 崗位目的 4 D 崗位的考核評估 5 5 哪一項不屬于確定崗位評估指標(biāo)的原則 哪一項不屬于確定崗位評估指標(biāo)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 實用性 2 B 可評價性 3 C 標(biāo)準(zhǔn)性 4 D 完整性 6 6 對 模式理解不正確的是 對 模式理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 模式中一共有 7 項評價標(biāo)準(zhǔn) 2 B 方法的優(yōu)點是考慮問題比較全面 3 C 工作復(fù)雜性是 7 項評價標(biāo)準(zhǔn)之一 4 D 分析問題的能力是 7 項評價標(biāo)準(zhǔn)之一 7 7 因素比較法的首要步驟是 因素比較法的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 精品文檔精品文檔 19歡迎下載歡迎下載 1 A 選定各崗位共有的影響因素 2 B 挑選出主要的工作崗位 3 C 對每一個主要崗位的影響因素分別加以比較 4 D 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容 責(zé)任和權(quán)限 8 8 用崗位用崗位 四個指標(biāo)四個指標(biāo) 評估法進(jìn)行評估時不包括哪個因素 評估法進(jìn)行評估時不包括哪個因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動技能 2 B 勞動標(biāo)準(zhǔn) 3 C 勞動強(qiáng)度 4 D 勞動環(huán)境 9 9 對崗位設(shè)置原則理解錯誤的是 對崗位設(shè)置原則理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位不要設(shè)置很多 數(shù)量要盡可能少 2 B 所有崗位要求實現(xiàn)最有效的配合 3 C 對基層崗位不必設(shè)定主責(zé) 4 D 崗位之間的責(zé)任不能有交叉 10 10 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 任務(wù) 2 B 職務(wù) 3 C 責(zé)任 4 D 職責(zé) 11 11 對崗位設(shè)置表說法錯誤的是 對崗位設(shè)置表說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3 C 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4 D 每個部門有一張崗位設(shè)置 12 12 對工作崗位研究的內(nèi)容說法錯誤的是 對工作崗位研究的內(nèi)容說法錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 工作時間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2 B 崗位評價也叫崗位評估 3 C 崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計崗位調(diào)查表 4 D 崗位調(diào)查為崗位評價提供依據(jù) 13 13 哪一項不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 哪一項不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責(zé) 14 14 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項活動 屬于 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項活動 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 責(zé)任 精品文檔精品文檔 20歡迎下載歡迎下載 2 B 任務(wù) 3 C 職務(wù) 4 D 職責(zé) 15 15 經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位 經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 管理崗位 2 B 決策崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 執(zhí)行崗位 單選題單選題 1 1 對崗位說明書理解錯誤的是 對崗位說明書理解錯誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 C 1 A 編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2 B 崗位職責(zé)的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 3 C 做崗位