臨時用工管理制度

臨時用工管理制度版本號： A/O附件數(shù)： 密 級： 內(nèi)部文件撰寫部門： 工程技術(shù)部撰寫人： 審核人： 審核人： 審核人： 審批人： 第1章 總則第一條 目的為規(guī)范和完善公司各部門、工程項(xiàng)目臨時用工管理工作，促進(jìn)各項(xiàng)目順利推進(jìn)，控制成本、避免效益流失，特制定本辦法。第二條 適用范圍本制度適用于公司及所屬各單位的臨時用工管理。第三條 術(shù)語無第2章 職責(zé)第四條 各用人部門填寫臨時工用工申請單對臨時用工進(jìn)行申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交管理部招聘。用人部門負(fù)責(zé)臨時工用工時間記錄，并提報管理部進(jìn)行工資核算。 第五條 管理部對公司內(nèi)臨時用工進(jìn)行招聘；工程項(xiàng)目用工由項(xiàng)目部在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘,并與臨時工人簽訂臨時用工協(xié)議。第六條 管理部為臨時用工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對公司各部門、工程項(xiàng)目臨時用工的合理性進(jìn)行審查，工程技術(shù)部對用工安全、質(zhì)量、技術(shù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。第3章 用工計量及費(fèi)用結(jié)算第七條 用工計量 公司內(nèi)部臨時工按小時計算工時，由用工部門按月進(jìn)行工時統(tǒng)計；工程項(xiàng)目臨時勞務(wù)用工按天計算工時，由項(xiàng)目部按協(xié)議規(guī)定進(jìn)行工時統(tǒng)計；工程項(xiàng)目使用分包隊(duì)的臨時用工計量按臨時用工簽證單進(jìn)行。第八條 費(fèi)用結(jié)算與發(fā)放一、公司內(nèi)部臨時工按各部門統(tǒng)計考勤為準(zhǔn)，按每小時10元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資核算，并于每月15日以轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放上月工資至該臨時工提供的本人銀行卡上。二、工程項(xiàng)目臨時勞務(wù)工費(fèi)用結(jié)算按合同/協(xié)議約定為準(zhǔn)。三、工程項(xiàng)目分包隊(duì)的臨時用工按工程款結(jié)算。第九條 臨時用工費(fèi)用處理一、與公司簽訂工程合同的分包隊(duì)伍的臨時用工費(fèi)用，依據(jù)計時用工簽證單以工程款結(jié)算的流程辦理。二、與公司簽訂勞務(wù)合同的公司內(nèi)部臨時用工費(fèi)用，由用工部門填寫考勤表后交管理部進(jìn)行員工工資發(fā)放處理。三、與項(xiàng)目部簽訂臨時用工協(xié)議的臨時用工費(fèi)用，由用工項(xiàng)目部現(xiàn)場制作臨時用工工資表（附件四）核對臨時工個人信息并留存其身份證復(fù)印件，經(jīng)臨時工簽字按手印后發(fā)放。項(xiàng)目部于每月1號之前將上月的臨時用工工資表及身份證復(fù)印件報回公司管理部，管理部將之轉(zhuǎn)化為員工工資表后交財務(wù)做賬務(wù)處理。延遲報回管理部的臨時用工工資表計入下月處理資料。第4章 用工規(guī)定第十條 根據(jù)公司與分包單位簽訂的合同中約定應(yīng)由分包單位承擔(dān)所有工序。第十一條 現(xiàn)場施工的零星項(xiàng)目凡可以以量計算的，按量核定并以合同同類項(xiàng)目價格為參照進(jìn)行結(jié)算，現(xiàn)場不得采用計時工進(jìn)行施工。第十二條 現(xiàn)場施工零星項(xiàng)目無法采用以量計算而又必須使用臨時工的工程項(xiàng)目，采用計時工計量結(jié)算。第十三條計時工簽證單應(yīng)遵循“即用即開”原則，在沒有特殊情況下當(dāng)天發(fā)生的用工簽證的應(yīng)當(dāng)當(dāng)天開具交項(xiàng)目部，否則項(xiàng)目部有權(quán)拒絕接受，杜絕寫回憶錄。用工簽證單必須將“施工部位及工作內(nèi)容”、“用工人數(shù)”、“開始時間”、“結(jié)束時間”、“使用時間”、“合計時間”、“部位施工員”、“負(fù)責(zé)人”都寫清楚。第十四條計時工簽證單一式二聯(lián)，第一聯(lián)“統(tǒng)計聯(lián)”及第二聯(lián)“結(jié)算聯(lián)”填寫內(nèi)容必須一致，第一聯(lián)“統(tǒng)計聯(lián)”由現(xiàn)場施工管理員交至項(xiàng)目部，第二聯(lián)“結(jié)算聯(lián)”由分包隊(duì)伍于結(jié)算月月初交項(xiàng)目部結(jié)算?！敖y(tǒng)計聯(lián)”僅作為統(tǒng)計依據(jù)，“結(jié)算聯(lián)”是辦理結(jié)算的唯一憑證。 第十五條 其他一、簽證單實(shí)行“首簽責(zé)任制”，嚴(yán)禁由協(xié)作隊(duì)或個人自行填寫簽證單，首簽責(zé)任人對簽證單內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)70%的責(zé)任、施工負(fù)責(zé)人負(fù)20%責(zé)任，其它參與簽證的人負(fù)10%責(zé)任。二、嚴(yán)禁對分包單位簽證卡、拿、要，發(fā)現(xiàn)一次，處以300-500元罰款，累計發(fā)現(xiàn)兩次，做退場處理并上報公司。三、項(xiàng)目部在項(xiàng)目策劃階段應(yīng)探明項(xiàng)目當(dāng)?shù)嘏R時用工工資水平、工種及其專業(yè)技能等信息并按個人臨時工和勞務(wù)隊(duì)伍組織分類報公司工程計劃部審核、備案，原則上應(yīng)盡量用與項(xiàng)目部有合同關(guān)系的分包隊(duì)伍。在使用與項(xiàng)目部沒有合同關(guān)系的勞務(wù)用工時，每個項(xiàng)目的累計用工費(fèi)用不應(yīng)超過一定的限額，限額標(biāo)準(zhǔn)由公司職能部門在審批過程中根據(jù)工程項(xiàng)目合同總額進(jìn)行控制。四、計時用工簽證單、臨時用工申請單、臨時用工協(xié)議應(yīng)進(jìn)行存檔管理以備查閱。第5章 用工管理第十六條 嚴(yán)格按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立安全管理制度。首先由用工部門安排對其進(jìn)行安全、質(zhì)量、技術(shù)交底后方可上崗；上崗后，用工部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作環(huán)境等特點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)安全、質(zhì)量管理制度，加強(qiáng)管理，確保人員、設(shè)備的安全和施工質(zhì)量達(dá)到要求。第十七條 凡從事特種作業(yè)的臨時工，必須持有相關(guān)部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證等，方可上崗工作。第十八條 臨時工勞動保護(hù)用品按公司制度進(jìn)行核定與發(fā)放。第十九條 本制度由工程技