【畢業(yè)學位論文】（Word原稿）高校干部管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)-軟件工程

碩士學位論文 （專業(yè)學位） 高校 干部管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 姓 名： 學 號： 所在院系：軟件學院 職業(yè)類型：工程碩士 專業(yè)領(lǐng)域：軟件工程 指導教師： 副 指導教師 ： 二 一 二 年 十二 月 A in 2012 高校干部管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 同濟大學 學位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本人完全了解同濟大學關(guān)于收集、保存、使用學位論文的規(guī)定，同意如下各項 內(nèi)容：按照學校要求提交學位論文的印刷本和電子版本；學校有權(quán)保存學位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學位論文全文或者部分的閱覽服務；學校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機構(gòu)送交論文的復印件和電子版；在不以贏利為目的的前提下，學?？梢赃m當復制論文的部分或全部內(nèi)容用于學術(shù)活動。 學位論文作者簽名： 年 月 日 經(jīng)指導教師同意，本學位論文屬于保密，在 年解 密后適用本授權(quán)書。 指導教師簽名： 學位論文作者簽名： 年 月 日 年 月 日 同濟大學學位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師指導下，進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻的其他個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本學位論文原創(chuàng)性聲明的法律責任由本人承擔。 學位論文作者簽名： 年 月 日同濟大學碩士學位論文 摘要 I 摘 要 眾所周知，干部管理工作是一個嚴謹?shù)?、系統(tǒng)的、復雜的、繁瑣的工作，我院目前的干部管理工作采用的是人工操作和計算機單機工作的方式，這種方式不僅耗時、耗力而且往往容易出現(xiàn)信息錄入不準、數(shù)據(jù)遺漏、查詢起來也極為不便，造成許多資料不能共享，很大程度的影響各級領(lǐng)導對所屬部門人員信息準確度的掌握，這種傳統(tǒng)的手工操作已不能適應本科院校的發(fā)展，因此，提高干部管理工作的效率，實現(xiàn)信息 化、科學化的管理顯得尤為重要。 本文闡述的干部管理系統(tǒng)針對江西警察學院干部管理工作的實際情況，對各項工作的需求進行開發(fā)系統(tǒng)，本文闡述的江西警察學院干部管理系統(tǒng)是采用軟件工程原理方法。本文首先分析了干部管理系統(tǒng)的核心業(yè)務需求、主要闡述了部門管理、用戶管理、干部基本信息管理、干部任免過程管理、行政干部和教學干部能力的評價的業(yè)務流程及功能需求，給出了相應的系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型，在業(yè)務需求分析的基礎(chǔ)上，本文給出了系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計和系統(tǒng)模塊劃分以及部門管理、用戶管 理、干部基本信息管理、干部任免過程管理、行政干部和教學干部能力 評價模塊 的 設(shè)計，并給出了系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。本文闡述的干部管理系統(tǒng)盡量簡化了干部管理工作的難度，實用性強，操作容易，運行穩(wěn)定，具有很好的實際應用性。 本系統(tǒng)圍繞著江西警察學院干部管理的目的展開，系統(tǒng) 有效的提高 干部管理工作效率，避免了人為的因素干擾，做到了相對的公平、公正、公開。 關(guān)鍵詞 ： 干部管理， 能力評價 ，干部信息，任免過程管理I s to is a s a a is to is is a of be on of of s of to of in to of is In as in a s of of of On of a of of of In s to of it s by of 濟大學 碩士學位論文 目錄 錄 第 1 章 引 言 . 1 究背景及意義 . 1 內(nèi)外研究現(xiàn)狀 . 2 外能力評價研究現(xiàn)狀 . 2 內(nèi)能力評價研究現(xiàn)狀 . 2 要研究內(nèi)容 . 3 文組織結(jié)構(gòu) . 3 第 2 章 相關(guān)技術(shù)介紹 . 5 述 . 5 式 . 6 架 . 7 術(shù) . 8 章小結(jié) . 9 第 3 章 系統(tǒng)需求分析 . 10 部管理業(yè)務分析 . 10 門管理業(yè)務分析 . 11 戶管理業(yè)務分析 . 12 部信息管理 . 13 部任免過程管理 . 14 政干部能力評價 . 15 學干部能力評價 . 17 統(tǒng)功能需求 . 19 戶管理功能需求 . 19 部信息管理功能需求 . 19 部任免管理功能需求 . 20 政干部能力評價功能需求 . 20 學干部能力評價功能需求 . 21 統(tǒng)維護管理功能需求 . 22 據(jù)流圖及數(shù)據(jù)字典 . 22 統(tǒng)非功能性需求 . 28 章小結(jié) . 28 同濟大學 碩士學位論文 目錄 4 章 系統(tǒng)設(shè)計 . 29 系構(gòu)架設(shè)計 . 29 統(tǒng)功能設(shè)計 . 29 門管理 . 30 戶管理 . 30 部信息管理 . 32 部任免管理 . 33 部能力評價 . 34 統(tǒng)管理 . 35 因素評判詳細設(shè)計 . 35 始化設(shè)置 . 35 政干部單因素評判 . 36 術(shù)干部單因素評判 . 38 合評判模塊詳細設(shè)計 . 39 政干部綜合評判 . 39 術(shù)干部綜合評判 . 40 據(jù)庫設(shè)計 . 41 據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 . 41 據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)設(shè)計 . 42 章小結(jié) . 46 第 5 章 系統(tǒng)實現(xiàn) . 47 門管理 . 47 戶管理 . 47 戶注冊 . 47 戶登陸 . 50 戶權(quán)限 . 52 戶管理 . 53 部信息管理 . 54 部基本信息管理 . 54 部信息查詢 . 56 計分析 . 58 部任免管理 . 60 部能力評價 . 61 術(shù)干部單因素評價 . 61 同濟大學 碩士學位論文 目錄 V 術(shù)干部綜合評價 . 62 統(tǒng)管理 . 63 章小結(jié) . 64 第 6 章 系統(tǒng)測試 . 65 能測試 . 65 理員登陸功能測試 . 65 戶管理功能測試 . 65 糊綜合評判功能測試 . 66 統(tǒng)性能測試 . 69 章小結(jié) . 69 第 7 章 總結(jié)與展望 . 70 結(jié) . 70 望 . 70 致謝 . 71 參考文獻 . 72 個人簡歷 在讀期間發(fā)表的學術(shù)論文與研究成果 . 73 第 1 章 引言 1 第 1 章 引 言 究背景 及意義 江西警察學院是由江西省公安廳領(lǐng)導的，以法學為主，工學、管理學為輔，文理 滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的，實施全日制教育的普通高等本科學院。學院現(xiàn)有在校生5000 余人，開設(shè)普通本科專業(yè) 6 個，其中偵查學、治安學、經(jīng)濟犯罪偵查學、刑事科學技術(shù)公安類專業(yè) 4 個，普通?？茖I(yè) 15 個，其中偵查、治安管理、交通管理、刑事技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察、經(jīng)濟犯罪偵查公安類專業(yè) 6 個，安全防范技術(shù)、法律文秘、公共事務管理、攝影與攝像技術(shù)、司法鑒定技術(shù)、社會體育公安相關(guān)專業(yè)類 6 個和計算機應用技術(shù)、應用英語、人力資源管理其他專業(yè)類 3個。學院以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立政治建院、質(zhì)量立 院、人才強院、特色興院、管理治院的辦學理念。堅持學歷教育與在職民警培訓，公安專業(yè)教育與普通專業(yè)并重發(fā)展，堅持面向基層公安機關(guān)服務，為我省公安工作和公安隊伍建設(shè)提供人才、理論和科研成果支持，為社會安全產(chǎn)業(yè)和法律事務領(lǐng)域培訓應用型人才。 當前，警院在創(chuàng)建合格本科院校和招生人數(shù)擴大的情況下，師資力量顯得尤為重要，也帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，警院在管理人員干部方面，一直采取傳統(tǒng)的手工操作和計算機單機工作相結(jié)合的方式，這種方式會造成人員信息資料遺漏、錯誤、查找起來也極為不便，給工作造成了被動的局面，不能達到公平、公開、公 正的目的，隨著我院升入本科院校后，無論從哪方面都需要急速前進、跟上改革的步伐，科學化的人員管理就顯得尤為重要，江西警察學院干部管理系統(tǒng)依照學院工作流程模式，對干部管理工作中繁瑣、重復的工作流程進行科學化、系統(tǒng)化、自動化的處理，滿足學院對在校人員各類信息的采集、存儲、處理、管理和利用的需求。實現(xiàn)信息化、規(guī)范化管理在校人員的各類信息，同時各決策部門也能方便快捷地共享到全院教工信息資源，達到事半功倍的效果。因此，干部管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計能為我院創(chuàng)建合格本科院校起到推動作用。 同濟大學碩士學位論文 高校干 部管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 2 內(nèi)外 研究現(xiàn)狀 外 能力評價研究現(xiàn)狀 在美國， 大多數(shù)企業(yè)建立了 績效 考核 體系 ， 該體系 根據(jù)員工工作的 業(yè)績 記錄及 相關(guān)數(shù)據(jù) 進行公平測量。美國 公司非常 注意 專業(yè) 技能的考核。企業(yè)獎勵制度建立在 績效 評價 體系上 ， 用 獎勵 的方式 來 激發(fā) 員工的積極性 與主觀能動性 ， 大力 鼓勵員工 立足本職、追求卓越、創(chuàng)造效益 。企業(yè) 在 實施人才能力測評的過程 中 ， 要制定 各項工作的 績效考核 標準 ， 然后根據(jù)測評對象選擇 相應的 考核 時段 、 頻度 、考核項目 及 考核方法 1，以此 來評價員工的工作 情況 。 在美國企業(yè)，績效 考核 是員工晉升主要 依據(jù) 。 在德國，大多數(shù)企業(yè) 實行專才型人才能力測評制度。測評制度 創(chuàng)立初期 時，以特殊經(jīng)驗和應變能力作為測評的主要指標，即使是大學畢業(yè)生從在 試用 期間 也要 進行測評 ， 只有工作能力合格 的人才能被 錄用 2。德國企業(yè)在用人上 一貫 注重專長和實際工作能力的測評 。 大多數(shù)德國企業(yè) 都 建立 了 嚴格的工作績效考核系統(tǒng)?？己朔?7 個等級 ： 特優(yōu)、優(yōu)秀、良好、一般、及格、不及格、差 ，對 考核不及格者進行再次培訓或使其轉(zhuǎn)行。 在加拿大，大多數(shù)企業(yè)實行 潛力型測評，除 常規(guī) 測評外， 還要 對員工 的 潛力進行評測與 考核。加拿大企業(yè) 非常關(guān)注 員工工作潛力 的考察 ， 企業(yè)要考察員工 具備 怎 樣的潛力。 企業(yè) 管理 人員 記錄 了 員工平時表現(xiàn)情況， 進行 必要 的 培訓， 不斷的的創(chuàng)新條件與環(huán)境，并不斷的引導 員工開發(fā) 潛能 3。潛力型人才能力測評 方法優(yōu)點 在于 測評 不但 注重表面 的還非?？粗貑T工潛力的 考核。 當然，這種評測方法不足 之處在于 潛力是看不見、摸不著的， 潛力 表現(xiàn)出來之前 往往是 很難把握 的 4。 內(nèi)能力評價研究現(xiàn)狀 近幾年，國內(nèi) 相繼 推出了一些人才量化測評軟件， 這 使得 我國的人才 測評工作 進入 了定量測評的階段。 然而， 在運用這些量化測評軟件對人才能力測評的實踐中， 因 人才的思想、能力、態(tài)度、業(yè)績等方面的測評標準在測評中主觀隨意性較大 、 受主、客觀因素的影響，很難 完全排除人際關(guān)系、個人偏好、主觀臆斷、以點帶面等人為因素給測評結(jié)果帶來的偏差 、 主觀建立權(quán)重系數(shù) 等因素 5， 測評結(jié)果出現(xiàn)了與客觀實際存在一定偏差 、 甚至偏差較大的情況，在整體上影響了 人才 測評的權(quán)威性。 在我國，能力評價基本上是通過自主 構(gòu)建測評指標體系和相應的權(quán)重系數(shù)，通過對各指標單項測評的加權(quán)匯總 來 實現(xiàn)對測評對象的綜合測評 6。 這種 測評方第 1 章 引言 3 法 的 測評結(jié)果先天存在很大的不準確性， 以至于 測評結(jié)果難以客觀、準確地反映被 測對象的綜合情況 。 要 研究內(nèi)容 本文論述的課題是本人參與的為江西某高校開發(fā)的一款高校干部管理 系統(tǒng)。研究系統(tǒng)基于 作平臺下進行，基于 B/S 體系結(jié)構(gòu)和 架，采用 發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫采用 文在全面、深入分析高校干部管理 業(yè)務 需求的基礎(chǔ)上，設(shè)計開發(fā)了一個集用戶管理、干部信息管理、干部能力評價為一體的干部管理系統(tǒng)。論文采用軟件工程原理方法和 件設(shè)計、軟件實現(xiàn) 及軟件測試 。 1、 高校干部管理系統(tǒng) 的需求 研究 干部 管理 的 業(yè)務流程 ， 獲取功能需求和性能需求， 為系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。 2、 高校干部管理系統(tǒng) 的設(shè)計 在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計系統(tǒng)的總體體系架構(gòu)、功能架構(gòu)和數(shù)據(jù)庫，對該干部 管理 中的 部門管理、用戶管理、干部基本信息管理、干部任免過程管理、行政干部和教學干部能力的評價 進行 了詳細 設(shè)計。 3、 高校干部管理系統(tǒng) 的實現(xiàn) 與測試 采用 對 部門管理、用戶管理、干部基本信息管理、干部任免過程管理、行政干部和教學干部能力的評價 等 功能模塊 進行了 實現(xiàn) 。 此外，論文對系統(tǒng)關(guān)鍵功能的測試進行了介紹。 文組織結(jié)構(gòu) 論文簡要介紹了 高校干部 管理 的相關(guān)技術(shù)，詳細闡述了 系統(tǒng) 業(yè)務流程、 功能需求、 主要 功能模塊，也闡述了系統(tǒng) 模塊功能 總體 設(shè)計 與詳細設(shè)計 、 數(shù)據(jù)庫設(shè)計、系統(tǒng) 實現(xiàn)，最后簡要總結(jié)了整個 研究 工作。論文的組織結(jié)構(gòu)如下： 第一章 緒論：簡要介紹了能力評價在國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展、所做的主要工作及論文組織結(jié)構(gòu)。 第二章 相關(guān)技術(shù) 介紹 ：對系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)進行了介紹。 第三章 系統(tǒng)需求分析：對系統(tǒng)的需求進行分析，具體研究 干部管理業(yè)務 、功能需求分析、 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖及數(shù)據(jù)字典、系統(tǒng)非功能性需求 。 第四章 系統(tǒng)設(shè)計： 介紹了系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計， 詳細描述了用戶管理、干部同濟大學碩士學位論文 高校干 部管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 4 信息管理、 干部任免、 干部能力評價 等 模塊 的總體設(shè)計與詳細設(shè)計過程。 第五章 系統(tǒng)實現(xiàn)：詳細闡述 了 有關(guān)模塊的 實現(xiàn)效果 ，并進行了測試 。 第 六 章 總結(jié)與展望：對 本文 工作進行了全面總結(jié)，指出了存在 的 不足。 第 2 章 相關(guān)技術(shù)介紹 5 第 2 章 相關(guān)技術(shù) 介紹 述 面向企業(yè)級應用的體系結(jié)構(gòu)，是 擴展和延伸。 僅具備 眾多優(yōu)點，同時還提供了對 支持 6。 過中間層集成框架來滿足多種需求，可以實現(xiàn)高可用性，可靠性，擴展性及低成本等系統(tǒng)要求。此外， 為企業(yè)應用提供統(tǒng)一的開發(fā)平 臺，降低了多層系統(tǒng)架構(gòu)的復雜性，可以對現(xiàn)有應用提供強有力的支持 7。 用多層分布式應用的模式，它的應用邏輯根據(jù)其功能劃分為組件，各個應用組件可以部署在同一臺機器上。更多時候，各個應用組件根據(jù)它們所在的不同層，分布在不同機器上。 為了解決兩層模型 (C/S)的弊端出現(xiàn)的，解決了傳統(tǒng)的層次難以升級，擴充和維護。 型的四層結(jié)構(gòu) 8如圖 示。 圖 2次結(jié)構(gòu) (1) 運行在客戶機上的客戶層； (2) 運行在 務器上的 ； (3) 運行在 務器上 的業(yè)務邏輯層； (4) 運行在 務器上的企業(yè)數(shù)據(jù)庫層。 1) 客戶層：即訪問系統(tǒng)或應用的所有設(shè)備和系統(tǒng)客戶端，它們可以是 高校干 部管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 6 瀏覽器、 用程序或其它應用程序等。 2) ：封裝了服務于訪問系統(tǒng)的客戶端的所有表現(xiàn)邏輯。 處理客戶端的請求，提供了單一的登錄入口，構(gòu)造了會話管理，控制對業(yè)務服務的訪問，構(gòu)造響應，把結(jié)果返回給客戶端。 是 面或 照 范，靜態(tài) 面不屬于 。 3) 業(yè)務層：該層提供了應用客戶端需要的各種業(yè)務服務。該層包括業(yè)務數(shù)據(jù) 和業(yè)務邏輯。通常，應用系統(tǒng)的大多出處理都在該層。但是，有些數(shù)據(jù)訪問在資源層。對于實現(xiàn)業(yè)務層的業(yè)務對象， 件是通常的首選方案。 4) 企業(yè)數(shù)據(jù)庫層：企業(yè)數(shù)據(jù)庫層又稱信息層，通常是數(shù)據(jù)庫來存儲的業(yè)務數(shù)據(jù)和外部資源。這層的組件包括通用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)，大型機事務處理，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及其他遺留信息系統(tǒng)等 9。 式 就是將一個應用的輸入、處理、輸出按照模式（ 視圖（ 控制器（ 行分離。 式 采用“ 分而治之 ” 的思想將一個應用程序 劃分為 模型層、視圖層、控制層 10。 圖 示了模式（ 視圖（ 控制器（ 者之間的關(guān)系和功能。 圖 式 第 2 章 相關(guān)技術(shù)介紹 7 架 件基金會（ 助的一個開源 框架 ，是 式的一種實現(xiàn) 11。 作原理 如下： （ 1）初始化，讀取 配置文件 （ 2）發(fā)送 求 ,客戶端發(fā)送以 尾的請求 （ 3）填 充 例化、復位、填充數(shù)據(jù)、校驗、保存） （ 4）將請求轉(zhuǎn)發(fā)到 用 方法） （ 5）處理業(yè)務（可以調(diào)用后臺類，返回 象） （ 6）返回目標響應對象（從 回到 （ 7）轉(zhuǎn)換 求到目標響應對象（查找響應，根據(jù)返回的 （ 8） 應，返回到 面 。 作原理如圖 示。 圖 作原理圖 （ 1）控制：主要有一個 件 之相關(guān)聯(lián)的是 ，承擔 色的是一個 一個通用的控制組件。這個控制組件提供了處理所有發(fā)送到 求的入口點。它截取和分發(fā)這些請求到相應的動作類（這些動作類都是 的子類）。另外控制組件也負責用相應的請求參數(shù)填充 常稱之為 ,并傳給動作類（通常稱之為同濟大學碩士學位論文 高校干 部管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 8 動作類實現(xiàn)核心商業(yè)邏輯，它可以訪問 調(diào)用 后動作類把控制權(quán)傳給后續(xù)的 件，后者生成視圖。件來配置。 （ 2）視圖：主要由 成頁面完成視圖， 供豐富的 簽庫： ，這有利于分開表現(xiàn)邏輯和程序邏