勞動法培訓心得體會范文VIP

勞動法培訓心得體會范文勞動法培訓心得體會范文 勞動合同法 在我國勞動法律體系中處于重要地位 是規(guī) 范勞動關系的基礎性法律之一 以下小編為你帶來勞動法培訓 心得體會范文 希望對你有所幫助 勞動法培訓心得體會范文篇勞動法培訓心得體會范文篇 1 護當事人的合法權益 我國合同法從現(xiàn)實的客觀情況出發(fā) 對雙方合同的履行規(guī)定了三個抗辯權 即同時履行抗辯權 先 履行抗辯權和不安履行抗辯權 同時履行抗辯權是指雙方合同 的當事人沒有先后履行順序的 一方在另一方未為對待給付以 前 可拒絕履行自己的債務的權利 它要求當事人互負債務 且 該債務沒有規(guī)定改履行的先后順序 有給付的可能 并已屆清 償期 該權利的行使以對方當事人未履行債務為前提 先履行 抗辯權則是強調互負有債務的當事人 后履行債務一方在先履 行一方當事人沒有履行債務的情況下 有權拒絕對方要求自己 履行債務的請求 不安抗辯權是指負有先履行債務的一方當事 人確有對方當事人下履行或可能不履行其債務的證據(jù)時 可暫 時中止自己的債務履行 并通過對方當事人 在對方當事人提 供了擔保 或履行債務以后 應履行自己的債務 但值得我們 注意的是 上述三個抗辯權行使不當 給對方當事人造成損害 的 應承擔法律責任 另外 作為合同的解除是指在合同有效成立以后 當解除 的條件具備時 因合同一方或雙方當事人的意思表示使合同自 始或僅向將來消滅的行為 作為一種法律制度 合同解除發(fā)生 在合同有效成立后 履行前或履行過程中 這是由于合同成立 后 因某些宏觀情況的變化 導致合同的履行成為不可能或不 必要 如一味地要求當事人履行合同 則可能造成更大的損害 因此 允許當事人解除合同 可使當事人避免更大的損失 但 值得注意的是 合同一旦解除 當事人最初訂立合問的目的顯 然不可能實現(xiàn) 同時 不適當?shù)慕獬贤?或許會給當事人帶 來更大的損害 作為大學生的我們應該了解一些合同法的理論和知識 這 對我們來說不無裨益 一畢業(yè)我們就會簽訂一系列的合同 就 業(yè)合同就是大學生要簽訂的最典型的合同 最近看到一些報道 關于畢業(yè)大學生的在簽訂就業(yè)合同后 在就業(yè)中遇到了各種各 樣的合同問題 一些用人單位在和畢業(yè)生簽訂合同的時候 用 一些口頭合同 含煳合同 單方合同 生死同等不平等合同剝 奪了求職大學生應有的權利 所以 了解一些合同法的理論和 知識 知道合同法中違約責任作為一種違反合同的民事責任 當事人是需要承擔這種民事責任的 這對我們這些大學生在畢 業(yè)以后的求職道路上 在碰到一些有關自己的合同的簽訂和糾 紛時 有很大的幫助 我們大學生應該學會用法律這把強有力 的武器來維護自己應該享有的權利 勞動法培訓心得體會范文篇勞動法培訓心得體會范文篇 2 這學期在 合同法理論與實務 這門選修課上通過對合同 法的一些學習 讓我對合同法的理論有了一定的了解 對一些 合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的認識 合同法的理論性和實踐性都很強 在我們實際的學習和生 活中 合同無所不在 有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立 所謂合同 又叫契約 是平等主體的自然人 法人及其他組織 之間設立 變更 終止民事權利義務關系的協(xié)議 它具有三個 方面的特征 第一 合同是一種法律行為 是引起當事人之間 民事權利義務關系產(chǎn)生 變更 終止的合法行為 而非事實行 為 第二 合同的目的和宗旨是在當事人之間設立 變更和終 止民事權利義務關系 第三 合同是當事人意思一致的表示 是他們之間的協(xié)議 這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以 上的當事人均要作出意思表示 且其意思表示是平等 自愿 真實和完全一致的 如果某一方是因為被強迫或者在其它不志 愿的情況下簽訂的合同 則該合同在法律上屬于無效合同 合同是債發(fā)生的最重要 最常見的原因之一所謂債是發(fā)生 在特定主體之間的 以請求為特定行為的法律關系 是按照合 同的約定或依照法律的規(guī)定 在當事人之間產(chǎn)生的特定的權利 和義務關系享有權利的是債權人 負有義務的是債務人 在債 的法律關系中 債的主體 客體和內容都是待定的債的主體是 指債的當事人 具有特定性和相對性債 的客體是主體的權利和義務所共同指向的對象債的內容則 是主體所依法享有的權利和義務 由合同引起的債叫合同之債 但無論是債的關系或合同關系 均須納入法的調整范圍之中 合同法就是調整合同關系的法律規(guī)范的總稱 一旦納入法的范 圍 我們在簽訂合同的時候就要仔細考慮這個合同到底該不該 簽 該怎么簽 因為當合同生效之后 如果自己不小心有違約 的行為 可能就會使自己負上法律的責任 特別是自己作為第 三方進行擔保時 要清楚自己作為擔保人所要承擔的風險 否 則 當法院發(fā)給你一堆債務單的時候 自己還不知道是怎么一 回事 有了合同的簽訂 就有合同的履行 所謂合同的履行是指 債務人全面地 適當?shù)赝瓿善浜贤x務 債權人的合同債權得 以實現(xiàn)當事人訂立合同是為了實現(xiàn)某種特定的目的 只有通過 合同的履行 這種目的才能達到 因此 合同的履行是實現(xiàn)當 事人權利的重要途徑 合同的履行以有效合同為前提 無效合 同談不上履行的問題 合同的履行應按照法律規(guī)定和合同的約 定來進行 并遵守適當履行 協(xié)作履行 經(jīng)濟合理履行的原則 全面履行合同義務 適當履行又叫全面履行 是指當事人合同 規(guī)定的標的及其質量 數(shù)量 由適當?shù)闹黧w在適當?shù)穆男衅谙?履行地點以適當?shù)穆男蟹绞?全面完成合問義務 協(xié)作履行原 則要求當事人基于誠實信用原則 協(xié)助對方當事人履行其義務 并適當履行自己的義務 經(jīng)濟合理履行則要求當事人講求經(jīng)濟 效益 以較小成本獲取最大的經(jīng)濟利益 一般來說 合同生效 以后 當事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務 并享 受合同權利 但實際的復雜性 會使合同履行出現(xiàn)一定的困難 從而導致合同的不履行 不完全履行或暫時不能履行這些情況 除符合法律規(guī)定依法方可以免責外 應承擔其相應的法律責任 為維護當事人的合法權益 我國合同法從現(xiàn)實的客觀情況出發(fā) 對雙方合同的履行規(guī)定了三個抗辯權 即同時履行抗辯權 先 履行抗辯權和不安履行抗辯權 同時履行抗辯權是指雙方合同 的當事人沒有先后履行順序的 一方在另一方未為對待給付以 前 可拒絕履行自己的債務的權利 它要求當事人互負債務 且 該債務沒有規(guī)定改履行先后順序 有給付的可能 并已屆清償 期 該權利的行使以對方當事人未履行債務為前提 先履行抗 辯權則是強調互負有債務的當事人 后履行債務一方在先履行 一方當事人沒有履行債務的情況下 有權拒絕對方要求自己履 行債務的請求 不安抗辯權是指負有先履行債務的一方當事人 確有對方當事人下履行或可能不履行其債務的證據(jù)時 可暫時 中止自己的債務履行 并通過對方當事人 在對方當事人提供 了擔保 或履行債務以后 應履行自己的債務 但值得我們注 意的是 上述三個抗辯權行使不當 給對方當事人造成損害的 應承擔法律責任 另外 作為合同的解除是指在合同有效成立以后 當解除 的條件具備時 因合同一方或雙方當事人的意思表示使合同自 始或僅向將來消滅的行為 作為一種法律制度 合同解除發(fā)生 在合同有效成立后 履行前或履行過程中 這是由于合同成立 后 因某些宏觀情況的變化 導致合同的履行成為不可能或不 必要 如一味地要求當事人履行合同 則可能造成更大的損害 因此 允許當事人解除合同 可使當事人避免更大的損失 但 值得注意的是 合同一旦解除 當事人最初訂立合問的目的顯 然不可能實現(xiàn) 同時 不適當?shù)慕獬贤?或許會給當事人帶 來更大的損害 作為大學生的我們應該了解一些合同法的理論和知識 這 對我們來說不無裨益 一畢業(yè)我們就會簽訂一系列的合同 就 業(yè)合同就是大學生要簽訂的最典型的合同 最近看到一些報道 關于畢業(yè)大學生的在簽訂就業(yè)合同后 在就業(yè)中遇到了各種各 樣的合同問題 一些用人單位在和畢業(yè)生簽訂合同的時候 用 一些口頭合同 含糊合同 單方合同 生死同等不平等合同剝 奪了求職大學生應有的權利 所以 了解一些合同法的理論和 知識 知道合同法中違約責任作為一種違反合同的民事責任 當事人是需要承擔這種民事責任的 這對我們這些大學生在畢 業(yè)以后的求職道路上 在碰到一些有關自己的合同的簽訂和糾 紛時 有很大的幫助 我們大學生應該學會用法律這把強有力 的武器來維護自己應該享有的權利 勞動法培訓心得體會范文篇勞動法培訓心得體會范文篇 3 近日 我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為 期一周的新 勞動法 與 勞動合同法 培訓班 我是帶著問 題去參加培訓 感到獲益匪淺 現(xiàn)將我的培訓心得匯報如下 一 新 勞動法 勞動合同法 解析 1 法律的適用范圍的變化 勞動法 適用于在中華人民 共和國境內的企業(yè) 個體經(jīng)濟組織 以下統(tǒng)稱用人單位 和與之形 成勞動關系的勞動者 勞動合同法 適用于在中華人民共和 國境內的企業(yè) 個體經(jīng)濟組織 民辦非企業(yè)單位等組織 以下統(tǒng) 稱用人單位 和與之形成勞動關系的勞動者 民辦非企業(yè)單位如 民辦學校 醫(yī)院等組織 未畢業(yè)的學生不是勞動者 應簽訂實 習協(xié)議 返聘人員不用簽勞動合同 不用交社保 也不構成工 傷事故 但得交意外傷害保險 2 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序 中華人民共和國公司法 第一百二十一條 公司研究決定有關職工工資 福利 安全生 產(chǎn)以及勞動保護 勞動保險等涉及職工切身利益的問題 應當 事先聽取公司工會和職工的意見 并邀請工會或者職工代表列 席有關會議 勞動合同法 第四條 用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛(wèi)生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章 制度或者重大事項時 應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 變化在 于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位 放在了 和企業(yè)平等地位 3 勞動合同的必備條款及約定條款 勞動法 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立 并具備以下條款 一 勞動合同 期限 二 工作內容 三 勞動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動 紀律 六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責任 勞動 合同法 第十七條勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的 名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住 址和居民身份證或者其他有效證件號碼 三 勞動合同期限 四 工 作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社 會保險 八 勞動保護和勞動條件 九 法律 法規(guī)規(guī)定應當納入勞動 合同的其他事項 4 試用期的變化 勞動合同法 第三十七條勞動者在試 用期內提前三日通知用人單位 可以解除勞動合同 勞動法 規(guī)定 勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同 5 違約金的規(guī)定的變化 違反 勞動法 有關勞動合同規(guī) 定的賠償辦法 中第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 對用人單位造成損失的 勞動者應賠償用人單 位下列損失 一 用人單位招收錄用其所支付的費用 二 用人單 位為其支付的培訓費用 雙方另有約定的按約定辦理 三 對生產(chǎn) 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 四 勞動合同約定的其他賠償費 用 勞動合同法 違約金只有第二十二條培訓費用和第二十 三條違反競業(yè)限制條款支付違約金 6 事實勞動關系的法律后果的變化 現(xiàn)行法律規(guī)定 造成 勞動者工資收入損失的 按勞動者本人應得工資收入支付給勞 動者 并加付應得工資收入 25 的賠償費用 新法規(guī)定用人單 位與新員工形成事實勞動關系的法律后果 一個月內的 約定 的勞動報酬不明確的 按照集體合同的標準執(zhí)行 沒有集體合同 或者集體合同未規(guī)定的 實行同工同酬 超過一個月不滿一年 每月支付二倍工資 滿一年的 視為已訂立無固定期限勞動合 同 7 經(jīng)濟補償 經(jīng)濟賠償?shù)臉藴适状我源蠓ǖ男问焦潭ㄏ聛?該法第四十七條規(guī)定 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不 滿一年的 按一年計算 不滿六個月的 向勞動者支付半個月工 資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 設區(qū) 的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資 是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的 由勞動行政部 門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經(jīng)濟補償 勞動報酬低于 當?shù)刈畹凸べY標準的 應當支付其差額部分 逾期不支付的 責 令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準 向勞動者加付賠償金 相關規(guī)定原來也有 1 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動 者勞動報酬的 2 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 3 安排加班不支付加班費的 4 解除或者終止勞動合同 未依照本法規(guī)定向勞動者支付 經(jīng)濟補償?shù)?第八十七條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞 動合同的 應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二 倍向勞動者支付賠償金 8 合同解除 用人單位不得在檔案和保險關系的移轉上再 刁難勞動者了 該法第五十條規(guī)定 用人單位應當在解除或者終止勞動合 同時出具解除或者終止勞動合同的證明 并在十五日內為勞動 者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 9 勞動者解除合同更容易 用人單位解除合同更難了 勞動者預約解除的條款是 第三十七條 勞動者提前三十 日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同 勞動者在試 用期內提前三日通知用人單位 可以解除勞動合同 勞動者隨 意解除的條款是第三十八條 用人單位有下列情形之一的 勞 動者可以解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為勞動者繳納社會保險費的 新增 4 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動 者權益的 新增 5 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情 形 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動者勞動的 或者用人單位違章指揮 強令冒險作業(yè)危及勞 動者人身安全的 勞動者可以立即解除勞動合同 不需事先告 知用人單位 針對學習的內容 本人對公司現(xiàn)有的人力資源狀況 做了 分析 主要存在以下問題 一 勞動關系的確認 在 20 xx 年 3 月前 我司非編勞動人 員即沒有按照勞動法購買社保醫(yī)保 而且勞動合同是不規(guī)范的 雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范 但是依舊存在歷史問題 容易被翻舊賬 而根據(jù)勞動與社會保障部于 1998 年頒布的 關于確立勞動關系 有關事項的通知 的規(guī)定 認定雙方存在勞動關系可參照下列 憑證 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發(fā)放花名冊 繳納各項 社會保險費的記錄 2 用人單位向勞動者發(fā)放的 工作證 服務證 等能夠證 明身份的證件 3 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等 招用記錄 4 考勤記錄 5 其他勞動者證言等 二 我司擁有一部分大齡員工 他們是公司的財富 但同 時由于到達退休年齡而無法為其購買工傷保險 雖然已經(jīng)購買 了商業(yè)保險 但商業(yè)保險的賠付額度遠遠不足以抵消工傷所帶 來的損失 在 工傷保險條例 第六十三條里面明確規(guī)定 用 人單位未繳納社會保險 職工受到事故傷害 用人單位應當向 傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償 賠償標準 不得低于 工傷保險條例 中的工傷保險待遇 同時 未繳納工傷保險費 發(fā)生工傷事故 依據(jù) 工傷保 險條例 規(guī)定 用人單位負責