中層競聘上崗實(shí)施方案

中層競聘上崗實(shí)施方案中層競聘上崗實(shí)施方案 推行干部競聘上崗是黨報(bào)集團(tuán)深化管理體制改革的一項(xiàng)有 益嘗試 它有利于公開 平等 競爭 擇優(yōu)的選拔人才 是小 編整理的中層競聘上崗實(shí)施方案 僅供參考 中層競聘上崗實(shí)施方案篇一 中層競聘上崗實(shí)施方案篇一 為適應(yīng)工作需要 培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍 進(jìn)一步 優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu) 根據(jù) 干部選拔任用工作條例 的有關(guān)規(guī) 定 結(jié)合我行實(shí)際情況 經(jīng)研究 決定對我行部分部室實(shí)行中 層干部競爭上崗制度 現(xiàn)結(jié)合我行實(shí)際 特制定本實(shí)施方案 一 指導(dǎo)思想 堅(jiān)持 公開競聘 平等競爭 擇優(yōu)聘任 嚴(yán)格考核 的原則 把政治堅(jiān)定 業(yè)績突出 群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo) 崗位上來 加強(qiáng)我行的中層干部隊(duì)伍建設(shè) 不斷提高我行綜合 管理水平 二 基本原則 1 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?任人唯賢 群眾公認(rèn) 注重實(shí)績的原則 2 堅(jiān)持公開 平等 競爭 擇優(yōu)的原則 3 堅(jiān)持年輕化 知識化 專業(yè)化的原則 三 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行 經(jīng)研究 成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小 組 名單如下 組 長 副組長 成 員 四 競聘崗位職數(shù) 一 中層正職共 2 名 1 綜合辦公室 主任 1 名 2 綜合業(yè)務(wù)部 主任 1 名 二 中層副職共 3 名 1 綜合辦公室 副主任 1 名 2 金融管理部 副主任 1 名 3 綜合業(yè)務(wù)部 副主任 1 名 五 競聘崗位任職條件 1 基本條件 思想政治素質(zhì)好 有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識 事業(yè)心 和責(zé)任心強(qiáng) 工作勤奮積極 實(shí)績比較明顯 在群眾中有較高 的公認(rèn)度 有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力 具備擔(dān)任中層職 務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn) 工作作風(fēng)扎實(shí) 公道正派 廉潔 自律 團(tuán)結(jié)同志 2 資格條件 1 參加綜合辦公室主任競聘者應(yīng)具備 年齡在 45 周歲以下 且擔(dān)任副股級職位 2 年以上 具有大專以上文化程度和中級職稱 熟悉組織人事和勞資工作 具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力 具 有較好文秘寫作能力 2 參加綜合業(yè)務(wù)部主任競聘者應(yīng)具備 年齡在 45 周歲以下 5 年工齡 且擔(dān)任副股級職位 2 年 以上 具有大專以上文化程度 熟悉國庫會計(jì)業(yè)務(wù)和貨幣金銀工作 具有會計(jì)從業(yè)資格 證書 六 競聘選拔范圍 本次選拔面向全行干部職工 七 競聘程序與步驟 1 組織動員 1 通過召開全體職工大會 組織職工討論等形式 統(tǒng)一職 工思想認(rèn)識 明確實(shí)行競聘上崗的目的 意義 程序和方法 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位 職數(shù) 任職條件 競聘程序 報(bào)名表等信息在全行范圍公開發(fā)布 2 所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競聘崗位職數(shù) 任職條件 競聘 程序等信息張榜公布 2 報(bào)名 20 xx 年 10 月 16 日起至 10 月 17 日止接受競聘 報(bào)名 報(bào)名人員須填寫 中層干部競聘上崗報(bào)名表 3 資格審查 按照競聘職位的聘任條件 由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 對競聘人員進(jìn)行資格審查 初步確定參加競聘人選后予以公布 并通知本人 4 競聘演講 權(quán)重為 50 組織競聘演講由報(bào)名者根據(jù)擬 聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講 演講評比實(shí)行現(xiàn)場開票 具體步驟 1 評委會 組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評委會 對演講進(jìn) 行打分 設(shè) 2 名記分員 2 名監(jiān)督員 2 抽簽 由競聘者抽簽確定演講 答辯順序 3 演講 按抽簽順序 競聘者首先就過去工作的總結(jié) 對 競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講 時(shí)間原則上不超過 10 分 鐘 4 評分方法 每一位競聘者演講答辯完畢 由各評委對其 演講答辯現(xiàn)場打分 填寫 演講答辯評分表 統(tǒng)一交記分員 統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值 監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督 評價(jià)總分值為 100 分 累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價(jià) 成績 由記分員填寫 演講答辯評分匯總表 交評委會主任 監(jiān)督員 記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果 a 工作總結(jié)評價(jià) 60 分 主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評價(jià) 以往工作業(yè)績表現(xiàn) 40 分 職業(yè)態(tài)度及操守 20 分 b 競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(jià) 40 分 主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評價(jià) 崗位的認(rèn)識 5 分 工作思路 和設(shè)想 15 分 資源整合能力 5 分 專業(yè)性 10 分 創(chuàng)新性 5 分 方 案可行性 10 分 演講得分 權(quán)重即是該演講者最后得分 5 民主測評 權(quán)重為 50 召開民主測評會 由與會人員 對競聘對象進(jìn)行民主測評 1 民主測評會由全體人員參加 以無記名方式進(jìn)行 2 民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德 能 勤 績 廉等 情況 3 測評方法 首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況 然后由工作人員發(fā)放測評表 參加民主測評的人員按要求將民 主測評表投入測評箱 4 民主測評分值設(shè)定 行長 10 分 副行級領(lǐng)導(dǎo)每人 6 分 行級合計(jì) 40 分 部室主任每人 4 分 20 分 其他人員每人 2 分 40 分 民主測評得分 權(quán)重即是該競聘人民主測評最后得分 6 組織考察 根據(jù)競聘人員的演講推薦和民主測評情況 經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定聘任對象 通過個(gè)別談話 座談 等形式全面了解競聘對象的德 能 勤 績 廉等情況 并在 綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料 7 確定人選和公示 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況進(jìn)行通報(bào)公 示 對初定的聘任人選將在全行范圍內(nèi)進(jìn)行公示 公示時(shí)間自 公示之日起為期 3 天 8 辦理任職手續(xù) 公示期滿無異議的 根據(jù)干部管理任用 規(guī)定 辦理相關(guān)干部聘任手續(xù) 八 本方案由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋 中層競聘上崗實(shí)施方案篇二 中層競聘上崗實(shí)施方案篇二 為了進(jìn)一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度 推進(jìn)人事制度改革 努力構(gòu)建黨校民主開放的工作新機(jī)制 充 分調(diào)動二級班子積極性 發(fā)揮主動性作用 增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí) 力 經(jīng)黨委研究 決定在黨校內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作 特制定實(shí)施方案 一 目標(biāo)要求和基本原則 堅(jiān)持以鄧小平理論 三個(gè)代表 重要思想為領(lǐng)導(dǎo) 貫徹 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 以 黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定 為依 據(jù) 在黨校內(nèi)對中層干部崗位實(shí)行競爭上崗 努力建設(shè)一支政 治堅(jiān)定 業(yè)務(wù)精通 作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍 為提高黨校工作效 率提供有力的干部保證 競爭上崗工作必須堅(jiān)持黨管干部原則 任人唯賢 德才兼 備原則 公開 平等 競爭 擇優(yōu)原則 民主集中制原則 依法辦 事原則 二 競爭崗位和條件 一 競爭職位 3 個(gè)股級崗位 二 基本條件 1 政治立場堅(jiān)定 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和擁護(hù)黨的路線 方 針 政策 2 具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平 3 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感 具有較好的工作能力和實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn) 成績比較突出 4 有良好的職業(yè)道德 自覺遵紀(jì)守法 遵守單位規(guī)章制度 5 具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng) 品行端正 作風(fēng)正派 6 尊重領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)結(jié)同志 有較好的群眾基礎(chǔ) 三 資格條件 黨校正式在編人員 工作滿 3 年 全日制大學(xué)專科以上文 化程度 年齡在 45 周歲以下 近三年年度考核均在稱職以上 三 時(shí)間安排和方法步驟 一 時(shí)間安排 自實(shí)施方案公布之日開始到 3 月 31 日結(jié)束 1 報(bào)名時(shí)間 20 xx 年 3 月 10 日 3 月 16 日 2 20 xx 年 3 月 19 日上午 9 0 11 30 進(jìn)行筆試 3 20 xx 年 3 月 25 日下午 2 30 舉行競職演說 民主測評 二 方法步驟 本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進(jìn)行 1 制定方案 根據(jù)黨校二級機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀 研究制定二級機(jī)構(gòu) 干部競爭上崗工作方案 2 公布職位 在黨校內(nèi)公布競爭職位 資格條件 工作程 序等事項(xiàng) 3 公開報(bào)名 報(bào)名者填寫競爭上崗報(bào)名登記表 4 資格審查 依據(jù)競爭上崗條件 對報(bào)名者進(jìn)行資格審查 5 筆試 對資格審查合格者進(jìn)行筆試 考試內(nèi)容主要是時(shí) 事政治 20 xx 年 1 月 20 xx 年 3 月 教師法 管理基 礎(chǔ)知識 公文寫作 開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于 1 3 方能開考 6 競職演說 按照 3 1 比例 每一職位取筆試成績前 3 名 參加競職演說 7 民主測評 競選者競職演說后 全體教職工對其進(jìn)行民 主測評 8 考察 按 2 1 比例 由織金縣黨校黨委進(jìn)行對筆試成績 演說成績 民主測評成績總分的每一職位前兩名進(jìn)行德 能 勤 績 廉等方面的情況全面考察 9 任前公示 根據(jù)考察結(jié)果 由黨委研究決定擬任人選 對擬任人選進(jìn)行任前公示 10 辦理手續(xù) 公示結(jié)束后 按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任 職手續(xù) 四 成績計(jì)算 根據(jù)筆試成績 演講成績 民主測評得分按 4 3 3 的權(quán)重計(jì) 算個(gè)人總成績 三項(xiàng)成績滿分 100 分 五 組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強(qiáng)對黨校中層干部競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo) 經(jīng)黨委研究決定 成立織金縣委黨校中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組 黨委書記 同志任組長 同志任副組長 成員有 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè) 辦公室 由同志任辦公室主任 具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作的實(shí)施 黨校中層干部競爭上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作 必須正 確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定 嚴(yán)格程序 規(guī)范運(yùn)作 把各項(xiàng)工 作做細(xì)做實(shí) 確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進(jìn)行 中層競聘上崗實(shí)施方案篇三 中層競聘上崗實(shí)施方案篇三 為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革 充分調(diào)動中層干部的工 作積極性 根據(jù) 區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實(shí)施方案 結(jié)合我校實(shí)際 經(jīng)研究 決定對全校中層干部實(shí)行競聘上崗 并制定如下實(shí)施方案 一 指導(dǎo)思想 貫徹干部隊(duì)伍 四化 方針 革命化 年輕化 知識化 專業(yè) 化 牢固樹立正確的政績觀 人才觀 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo) 準(zhǔn) 真正把工作能力強(qiáng) 有實(shí)干精神 業(yè)績突出 人品正 群 眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來 激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活 力 構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍 全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平 促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展 二 基本原則 堅(jiān)持公開公正 平等競爭 注重實(shí)績 擇優(yōu)聘用的原則 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?民主集中制的原則 競聘采取民主推薦和面試 演講以及考察相結(jié)合 個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行 三 職位設(shè)置 四 報(bào)名范圍及條件 一 報(bào)名范圍 學(xué)校符合條件的在編在崗教職工 二 條件 1 敬業(yè)守法 甘于奉獻(xiàn) 群眾公認(rèn)度高 2 具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織 管 理 決策 協(xié)調(diào)能力 3 具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷 4 具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師 骨干教師及年級組長 教研組長 5 凡現(xiàn)職 45 周歲以下 1968 年 12 月 31 日后出生 中層干部 年齡 40 周歲以下 1973 年 12 月 31 日后出生 教師 均有資格參 加競爭 6 競聘團(tuán)委書記崗位 可以不受教齡限制 年齡在 30 周歲 以下 1983 年 12 月 31 日以后出生 7 具有相應(yīng)的教師資格 身心健康 能勝任本職工作 五 組織形式與內(nèi)容 一 組織形式 學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下 由學(xué)校自行組織 二 內(nèi)容 競聘內(nèi)容由民主評議 面試兩部分組成 1 民主評議 民主評議包括學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)評議 占評議分的 30 教職工評議 占評議分的 70 按 30 的比例計(jì)入總成績 2 面試 采取競聘演講及專家提問 現(xiàn)場答辯方式 由評 委現(xiàn)場打分并公布分?jǐn)?shù) 按 70 的比例計(jì)入總成績 六 方法步驟 1 制定方案 宣傳發(fā)動 3 月 4 日 成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 制定競聘上崗實(shí)施方案 報(bào) 區(qū)教育局研究同意后 召開競聘動員大會 2 組織報(bào)名及資格審查 3 月 5 日 3 月 17 日 組織競聘報(bào)名并報(bào)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查 3 面試 3 月 18 日 4 民主評議與成績匯總 3 月 19 日 6 考察 3 月 20 日 校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績 經(jīng)綜合平衡 全面 考察后確定各崗位擬聘任人員名單 并進(jìn)行公示 7 聘任 公示期滿 報(bào)教育局黨委審核后 由區(qū)教育局聘任