企業(yè)團組織工作存在的問題及解決建議

企業(yè)團組織工作存在的問題及解決建議企業(yè)團組織工作存在的問題及解決建議 摘要 如何找準企業(yè)共青團工作的切入點 準確把握共青團發(fā) 展的新趨勢 是擺在共青團工作者面前的一個重要課題 要解決以 上問題 企業(yè)團組織必須要弄清當前工作中主要存在哪些影響和制 約共青團發(fā)展建設的問題 才能對癥下藥 找準問題的突破口 關鍵詞 企業(yè)團組織 共青團工作 團組織建設 一 主要問題及形成原因 回顧近年來我單位團的工作 我們深刻剖析 查找總結出了一 些影響和制約團組織工作的主要問題 并多次召開團建研究專題會 議 對當前企業(yè)團組織的工作現(xiàn)狀進行分析和討論 發(fā)現(xiàn)企業(yè)團組 織普遍存在一些影響和制約共青團發(fā)展的共性問題 一 基層團的組織建設力度不夠 以我單位為例 我們有 35 歲以下青年近四千人 專職團干部僅 有團委書記 1 人 干事 2 人 其余 76 名基層團干部均為兼職人員 按照集團實行的定員定崗工作 基層單位未設立團干部崗位 團干 部均被定崗為其他工種 處于 名不正言不順 境地 相應的 這 些單位團的學習活動開展沒有影響力 對青工越來越缺乏吸引力 久而久之 團員青年對團意識淡薄 對團活動漠不關心 少數(shù)基層 團支部成為有名無實的 一個人的團支部 導致基層團組織在單位 的地位和作用逐漸下降 給團員發(fā)展工作帶來一定的困難 致使共 青團沒有相應的凝聚力 吸引力和戰(zhàn)斗力 沒有也不能真正發(fā)揮凝 聚青年的作用 二 團的教育和活動能力降低 由于受社會風氣及大環(huán)境的影響 企業(yè)中青年的思想越來越活 躍 傳統(tǒng)的團內教育和活動形式的單一化與團員青年價值取向的多 元化形成一定落差 致使團組織活動不能吸引青年參加 即使團組 織籌備舉辦大型集體活動 但由于現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)以追求效 益最大化為目標 企業(yè)的一切活動都以生產(chǎn)效益為中心 團組織在 開展活動時在內容 時間 人員等方面也會受到限制 加上大部分 基層單位也因為生產(chǎn)任務緊張 人員緊缺等原因 不能抽調青年參 與 致使團組織服務青年 教育青年的能力降低 三 基層團組織的工作環(huán)境有待改善 在企業(yè)基層單位 共青團在帶領團員青年在生產(chǎn)建設 經(jīng)營管 理等各方面建功立業(yè) 貢獻力量的工作實質被改變 一些企業(yè)的主 要黨政領導未能從根本上認識到團組織的重要性 在相當一部分企 業(yè)里 未按要求貫徹落實團中央規(guī)定的團干部的政治經(jīng)濟待遇 不 能夠為基層團組織提供一定的經(jīng)濟和物質支持 甚至一些基層單位 黨政認為團干部的設立就是為了撰寫各類總結材料 填寫各類記錄 代替自己學習開會聽電話 跑腿辦雜事的 秘書 對團的工作缺乏 指導和支持 不能為團組織提供便利的工作條件和環(huán)境 從而導致 了團組織牽頭舉辦的一些活動不能順利得到落實和開展 加上特有 的 秘書 身份 一些廠房 車間的團干部很少能接觸到單位生產(chǎn) 致使一些單位青年職工對團干部認識片面 認為團干部只會寫不會 干 沒什么實際本領 一定程度上對團干部有所輕視 不愿意加入 團的組織 四 團干部隊伍素質下滑 企業(yè)基層團干部大都身兼數(shù)職 工作精力相對分散 因此 做 團的工作全靠個人的主動和平時的奉獻 有的團干部因事務性工作 繁忙將團工作停留于表面 停留于應付 工作缺少主觀能動性 有 的團干部思想認識不到位 認為自己的付出與待遇不相符 不愿意 主動開展團的工作 輕視團的崗位 有的團干部整日里忙著填寫各 類記錄 每天疲于應付各種各樣的文字性工作 根本就無暇顧及團 的工作 導致團干部的積極性下降 素質下滑 更談不上創(chuàng)新工作 思路 結合實際為共青團的發(fā)展建設出主意 想辦法 長此以往 這些單位團的工作就會處于停滯狀態(tài) 團干部自身的業(yè)務水平和生 產(chǎn)管理能力不能得到提高 二 對策及建議 綜合以上問題 提出對策及建議如下 一 改善企業(yè)團組織的工作環(huán)境 加強團組織建設 以 黨建帶團建 基層團組織應緊密結合黨政中心工作部署 主動向同級黨組織匯報工作 使黨組織了解團組織 及時給團組織 指路子 壓擔子 促使黨組織將團建納入議事日程 從人員 組織 經(jīng)費等方面給予保障 同時將團干部的選拔 培訓 使用以及待遇 等問題納入黨的基層建設的總體規(guī)劃 使黨建和團建緊密結合 二 以服務企業(yè)大局為重點 創(chuàng)新開展共青團工作 企業(yè)團組織應主動適應新形勢發(fā)展的需要 促使那些已經(jīng)開展 相當長時間 具有較強影響力的共青團工作品牌煥發(fā)出新的活力 充分發(fā)揮青年志愿者 青年突擊隊 青年文明號 青年突擊隊 青 年安全監(jiān)督崗 青年安全生產(chǎn)示范崗等共青團工作品牌的影響力 凝聚力 感召力 團結帶領廣大團員青年融人企業(yè)中心任務 創(chuàng)新 開展青年人才工程 青年科技和創(chuàng)新工程 努力創(chuàng)建青年品牌新工 程 團結帶領廣大團員青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設中貢獻智慧和力量 三 以服務青年為根本職責 為青年成長成才搭建平臺 企業(yè)團組織應當按照 科技興企 和 人才戰(zhàn)略 的要求 突 出抓好青年成才工作 在青年中大力倡導學習成才 崗位成才 創(chuàng) 業(yè)成才的觀念 激發(fā)青年成才的自覺性和主動性 尊重青年成才愿 望 搭建青年成才舞臺 優(yōu)化青年成才政策 廣泛聯(lián)系 凝聚各類 青年人才 扎實做好發(fā)現(xiàn) 培養(yǎng) 舉薦青年人才的工作 為青年人