離職證明怎么才可以開(kāi)

離職證明怎么才可以開(kāi)離職證明怎么才可以開(kāi) 離職證明需要什么時(shí)候才可以開(kāi)呢 以下是為大家精心搜 集和整理的開(kāi)具離職證明要求 為什么要寫離職證明 離職證 明注意事項(xiàng) 離職證明用途和范文 希望大家喜歡 開(kāi)具離職證明要求 1 1 時(shí)間確定性 時(shí)間確定性 離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供 2 2 內(nèi)容法定性 內(nèi)容法定性 離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫 四要件 即 工作崗位 工作 年限 合同期限 終止或解除期限 對(duì)于離職原因 或者對(duì)員 工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容 則不是離職證明的必備條款 因?yàn)槿魏?評(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任 為什么要寫離職證明 勞動(dòng)合同法 第五十條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或 者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 并在十 五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動(dòng)者應(yīng) 當(dāng)按照雙方約定 辦理工作交接 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 用人 單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本 至少保存二年備 查 勞動(dòng)合同實(shí)施條例 第二十四條規(guī)定 用人單位出具 的解除 終止勞動(dòng)合同的證明 應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限 解除 或者終止勞動(dòng)合同的日期 工作崗位 在本單位的工作年限 勞動(dòng)合同法 第八十九條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī) 定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明 由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令改正 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出 提供離職證明的用人單位 的法定義務(wù) 不能以任何理由拒絕 同時(shí) 離職證明的內(nèi)容也 具有法定約束性 不能隨意亂寫 離職證明注意事項(xiàng) 第一 離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系 的事實(shí) 公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利 或者負(fù)面的影響 第二 離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則 若因 離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的 公司須 要承擔(dān)違法責(zé)任 第三 在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定 四要件 之外的 內(nèi)容 雙方須達(dá)成一致意見(jiàn) 第四 為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份 因?yàn)?就業(yè)服務(wù)與就 業(yè)管理規(guī)定 第六十四條規(guī)定 勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí) 須 持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明 有單位就業(yè)經(jīng)歷的 還須持與原單位終止 解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明 第五 離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存 避免今后 因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn) 離職證明用途 1 1 證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系 證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系 2 2 證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職 無(wú)勞動(dòng)糾紛 證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職 無(wú)勞動(dòng)糾紛 3 3 證明勞動(dòng)者是自由人 可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職 證明勞動(dòng)者是自由人 可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職 位位 4 4 可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系 社保 公積金等等 可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系 社保 公積金等等 離職證明范本一 離職證明 茲證明 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部 門 崗位 至 年 月 日因 原因申請(qǐng)離職 在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn) 工作良好 同事關(guān)系融洽 期間曾 被授予 稱號(hào) 榮譽(yù) 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職 已辦 理交接手續(xù) 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議 遵從擇業(yè)自由 特此證明 公司蓋章 日期 年 月 日 離職證明范本二 離職證明 先生 女士自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 職務(wù) 至 年 月 日因個(gè)人原因申