2017年沈陽市公需科目考試多選題答案正確率百分之98

1 下列屬于人格權(quán)的是（ABD ） 。A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.配偶權(quán) D.名譽權(quán)2 廣義上的勞動權(quán)包括（AB ） 。A.勞動報酬權(quán) B.勞動安全權(quán) C.職業(yè)培訓權(quán) D.人格權(quán)3 就業(yè)權(quán)包括（ACD ） 。A.平等就業(yè)權(quán) B.休息休假權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.勞動安全權(quán)4 勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（ AC） 。A.爭議處理方式選擇權(quán) B.上訪權(quán)C.請求勞動人事爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利 D.控告權(quán)5 國際勞動法學界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（AC ） 。A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán)6 下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是（ABD ） 。A.建議權(quán) B.討論權(quán) C.知情權(quán) D.參與權(quán)7 合同訂立權(quán)主要指的是（BCD ） 。A.平等權(quán) B.參與權(quán) C.起草權(quán) D.知情權(quán)8 國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（ABCD ） 。A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 D.維護單位職工單方面的合法權(quán)益9 聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC ） 。A.本單位人事部門負責人 B.紀律檢查部門負責人C.工會代表 D.應(yīng)聘人員代表10 與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD ） 。A.單位負責人員的秘書 B.該單位人事、財務(wù)崗位C.該單位紀律檢查崗位 D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位11 下列屬于無效合同的是（B D） 。A.根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非勞動合同法簽訂的人事聘用合同B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴重損害當事人合法權(quán)益的聘用合同C.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同D.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同12 下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（ABD ） 。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作13 可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（ ABD） 。A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師C.公司專職保潔人員D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理14 在（ABD ）情況下，用人單位應(yīng)當支付高于正常水平的工資。A.安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C.因為重大自然災(zāi)害，而不得不參與搶險的工作人員D.法定休假日安排勞動者工作的15 勞動者在（ ）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（AB ） 。A.勞動者應(yīng)征入伍 B.專業(yè)技術(shù)人員進入高校學習C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機關(guān) D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約16 事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（AB ） 。A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員D.事業(yè)單位當年考核不合格的17 下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ ABCD） 。A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的18 用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（ ABD） 。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者因為患病不能從事當前工作的D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的19 下列適用于經(jīng)濟性裁員的情況主要是（ACD ） 。A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的20 （BC ）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員21 （ACD ）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金。A.勞動者提議協(xié)商解除合同B.勞動者存在違紀等過錯而解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）22 下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（AB） 。A.津貼 B.獎金 C.加班工資 D.員工教育經(jīng)費23 下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是（ABCD ） 。A.工資協(xié)議的期限 B.工資分配制度、工資標準和工資分配形式C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 D.工資支付辦法24 下列可以拿來作為制定年度工資水平的參考因素的是（ABCD ） 。A.當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線 B.勞動力市場工資指導(dǎo)價位C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益25 知識產(chǎn)權(quán)包括（ AB）等。A.著作權(quán) B.專利權(quán) C.生命權(quán) D.財產(chǎn)權(quán)26 專利權(quán)特征包括（BD ）等。A.無形性 B.專有性 C.無限性 D.時間性27 專利權(quán)主要保護的客體對象是（ABD ） 。A.發(fā)明 B.實用新型 C.樣品 D.外觀設(shè)計28 我國規(guī)定的不能授予專利權(quán)的對象包括（ABC ） 。A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造B.智力活動的規(guī)則和方法C.疾病的診斷和治療方法D.診斷或治療疾病的儀器29 專利人享有的權(quán)利當中很重要的有獨占實施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ABC ） 。A.制造權(quán) B.使用權(quán) C.銷售權(quán) D.進口權(quán)30 專利權(quán)的實施許可權(quán)主要有（ACD ）等類型。A.獨占許可 B.部分許可 C.排他許可 D.普通許可31 下列屬于假冒他人專利行為的是（ ABCD） 。A.在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標注專利標識B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標注專利標識的產(chǎn)品C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專利D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件32 專利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（ ABC） 。A.基本相同的手段 B.基本相同的功能C.基本相同的效果 C.無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動就能夠想到的技術(shù)特征33 著作權(quán)的財產(chǎn)權(quán)包括（ABCD ） 。A.復(fù)制權(quán) B.修改權(quán) C.展覽權(quán) D.廣播權(quán)34 下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（ ABCD） 。A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文學作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的B.出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的35 構(gòu)成民事責任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（ABCD ） 。A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導(dǎo)致?lián)p害事實的發(fā)生C.行為人實施侵權(quán)行為是由于過錯D.行為人必須具備民事行為能力36 職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約適用范圍廣泛，其對象包括所有（ABC ） 。A.工作單位 B.工作場所 C.工作時間 D.工作人員37 職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約認為國家的職責包括（ ABCD） 。A.制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例B.對違反法律和條例的行為予以適當懲處C.對遵守法律和條例的行為予以獎勵D.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)38 為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（ABCD ） 。A.建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害C.用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準D.用人單位新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用39 職業(yè)病防治工作應(yīng)堅持（AC ）方針。A.預(yù)防為主 B.治療為輔 C.防治結(jié)合 D.治補結(jié)合40 勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利包括（ABCD ） 。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議41 對于職業(yè)病前期預(yù)防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動者訂立或變更勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的（ ABCD）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。A.職業(yè)病危害 B.職業(yè)病的誘因C.職業(yè)病后果 D.職業(yè)病防護措施和待遇42 職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括（ABCD ） 。A.勞動者的職業(yè)史 B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果 D.職業(yè)病診療43 批評建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出（ABD ） 。A.批評 B.檢舉 C.訴訟 D.控告44 安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（ ABCD） 。A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力B.嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告D.正確佩戴和使用勞動防護用品45 女職工勞動保護特別規(guī)定的內(nèi)容包括（BCD ） 。A.婚戀保護 B.產(chǎn)期保護 C.哺乳期保護 D.孕期保護46 下列屬于用人單位對殘疾人保護的是（CD ） 。A.依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議B.對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護D.不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工47 我國社會保障制度包括（ACD ） 。A.基本社會保險 B.社會住房保障C.社會救濟 D.社會福利48 下列屬于基本社會保險的特點的是（ACD ） 。A.強制性 B.互濟性 C.儲備性 D.補償性49 社會保險法規(guī)定，我國的基本社會保險包括（ ABCD）。A.基本養(yǎng)老保險 B.基本醫(yī)療保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險50 建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度的措施包括（ABCD ）。A.堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度B.推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度D.推進城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展51 根據(jù)關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法規(guī)定，下列情況可以退休的是（ABC D）。A.男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的C.因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的D.經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當退職52 根據(jù)關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法規(guī)定，應(yīng)該退休的情況包括（BCD ）。A.男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，連續(xù)工齡滿十年的C.男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的53 離休退休年齡可以適當延長的情形包括（ABCD ）。A.副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡B.教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以延長離休退休年齡C.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到 60 周歲退（離）休D.學術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家，經(jīng)國務(wù)院批準，可以暫緩離休退休54 少數(shù)高級專家延長離休退休年限、要同時具備的條件是（ABCD ）。A.身體條件 B.工作需要 C.征得本人同意 D.經(jīng)得批準55 少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡的情況包括（BCD ）。A.從事高利潤事業(yè)的 B.已承擔的重要工作C.技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要D.特殊專業(yè)和新學科、重點學科急需的56 公費醫(yī)療制度的范圍包括（AD ）。A.事業(yè)單位的工作人員 B.社會工作人員C.殘廢軍人 D.高等院校在校學生57 根據(jù) 1998 年關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定，下列說法正確的有（AB ）。A.城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。B.基本醫(yī)療保險實行屬地管理C.基本醫(yī)療保險費由用人單位負擔D.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌，不建立個人賬戶58 從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金條件是（ACD ）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的B.由于本人意愿中斷就業(yè)C.非因本人意愿中斷就業(yè)的D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的59 下列情形應(yīng)當認定為工傷的是（ABCD ）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的60 下列對于審查復(fù)核說法正確的是（ ABCD）。A.是對已經(jīng)做出了決定的事項再一次進行評議和討論，以提高決定的正確性B.復(fù)核強調(diào)的是對原人事處理進一步討論核實，以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實C.事業(yè)單位工作人員復(fù)核，是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱D.復(fù)核強調(diào)的是對企業(yè)決策進一步討論核實，以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實61 復(fù)核和申訴的聯(lián)系表現(xiàn)為（ABC ）。A.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事爭議，應(yīng)先向原做出決定單位申請復(fù)核，再提出申訴。B.申訴是事業(yè)單位工作人員復(fù)核的前置程序C.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴均應(yīng)明確程序D.復(fù)核取決于申訴62 在事業(yè)單位工作人員復(fù)核和申訴工作中應(yīng)遵循的原則包括（ABD ）。A.保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則 B.實事求是原則C.申訴加重處理原則 D.時效原則63 可以申請復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項包括（ BCD）。A.對用人進行獎勵B.處分、清退、違規(guī)用人C.考核定為基本合格或不合格D.未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇64 對于復(fù)核的說法正確的有（ AD）。A.復(fù)核的受理，是指受理單位對事業(yè)單位工作人員的復(fù)核申請進行審查，認定該申請符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請復(fù)核的案件都可以受理C.復(fù)核和申訴遵循“不告不理”的原則D.事業(yè)單位工作人員依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核，原做出人事處理決定單位才能受理復(fù)核65 申訴書在申訴中的作用包括（ CD）。A.申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式B.申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請求和事實依據(jù)C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù)D.申訴書是申述的重要證據(jù)66 申訴受理單位在接到申訴書后，應(yīng)當審查的內(nèi)容有（ABCD ）。A.申訴是否以書面形式提出 B.申訴行為是否合法C.申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件是否明確、合格D.申訴事項請求是否具體明確67 對于申訴受理的法律責任說法正確的是（ BC）。A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產(chǎn)生一定的法律責任B.對申訴受理單位來說，受理意味著享有對該案件的審判權(quán)C.申訴受理單位負有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務(wù)D.對提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來說，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位68 下列關(guān)于申訴公正委員會的說法錯誤的是（ ABCD）。A.申訴公正委員會由受理單位相關(guān)工作人員組成，不可以有其他相關(guān)人員參加。B.申訴公正委員會組成人數(shù)應(yīng)當是單數(shù)，不得少于 3 人C.申訴公正委員會負責人不能由主管申訴工作的單位負責人擔任D.申訴公正委員會在履行其職責時，實現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的表決權(quán)69 申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（ BCD）方面進行審查。A.審查該人是否謀取私利B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權(quán)C.審查該人事處理決定的內(nèi)容是否合法D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進行70 申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（ABC ）。A.認定事實清楚 B.處理恰當、程序合法C.適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確D.達到了利益最大化71 申訴受理單位送達申訴處理決定書的方式包括（ABCD ）。A.直接送達申請人本人，申請人在送達回證上簽名或者蓋章B.申請人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達回證上簽名或者蓋章，視為送達C.郵寄送達D.在相關(guān)媒體上公告送達72 發(fā)生勞動爭議，（ ABCD）可以作為調(diào)解組織。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.公安機關(guān)73 勞動人事爭議仲裁的基本內(nèi)容包括（ABD ）。A.案件裁決的實施 B.仲裁機構(gòu)及其設(shè)立C.人員組成規(guī)則 D.仲裁案件的管轄74 在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算的情形的是（BCD ）。A.一方當事人提出中斷時效B.一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的C.一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的D.對方當事人同意履行義務(wù)的75 仲裁申請書應(yīng)當載明的事項有（ACD ）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)B.用人單位的所有負責人C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話D.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由76 下列屬于勞動人事爭議仲裁受理程序可能涉及事項的是（ABC ）。A.不受理決定 B.受理通知 C.副本送達 D.反申請?zhí)幚?7 仲裁庭裁決案件期限計算說法正確的是（ ABCD）。A.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算78 （ BD）符合仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件的條件。A.涉及當事人切身利益 B.當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確C.當事人意愿十分強烈 D.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活79 下列屬于勞動人事爭議仲裁裁決書應(yīng)當載明的是（BCD ）。A.仲裁請求 B.爭議事實 C.裁決理由 D.裁決結(jié)果80 可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ABCD ）。A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的 B.對方當事人隱瞞了部分證據(jù)C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的 D.違反法定程序的81 勞動者與用人單位之間發(fā)生的（ ACD）等糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛B.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議C.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議82 （BCD）不屬于勞動爭議案件的范圍。A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛83 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（ ACD）。A.聘期約定要考慮崗位情況也應(yīng)考慮任職人員的個人情況B.聘期一般為 3-5 年C.在一些業(yè)務(wù)性較強的單位聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確D.在一些科研單位聘期可與一些重大項目、課題周期相適應(yīng)84 獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑包括（AC ）。A.考試 B.考評 C.評審 D.聘任85 人身權(quán)中的身份權(quán)包括（ BD）。A.名稱權(quán) B.親屬權(quán) C.姓名權(quán) D.配偶權(quán)86 下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是（ABCD ）。A.按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎學金B(yǎng).完成規(guī)定的學業(yè)后獲得相應(yīng)的學業(yè)證書、學位證書C.參加教育教學計劃安排的各種活動D.對學校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴87 依據(jù)我國有關(guān)法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的有（AB ）。A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán)B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫(yī)院C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請求有負擔能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利D.某中學退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門拒絕三億文庫 3 包含各類專業(yè)文獻、專業(yè)論文、外語學習資料、行業(yè)資料、文學作品欣賞、應(yīng)用寫作文書、幼兒教育、小學教育、532017繼續(xù)教育試題及答案88 依據(jù)我國公民應(yīng)享有的基本權(quán)利下列做法錯誤的有（ABCD ）。A.某醫(yī)科大學拒絕招收有吸煙習慣的學生B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強行對其進行搜身D.某原省級領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑，青年作家準備將其寫成報告文學而