員工思想動(dòng)態(tài)制度.doc

精品文檔員工思想動(dòng)態(tài)信息反饋制度第一條 建立完善員工思想動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)提高員工思想工作的針對(duì)性和實(shí)效性，防范各類(lèi)事件的發(fā)生、保持員工思想穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定等都具有不可替代的作用。組織及時(shí)收集并向黨委、行政反饋員工思想動(dòng)態(tài)信息，是公司黨委、行政聯(lián)系廣大員工的重要途徑之一，也是公司黨委、行政及時(shí)掌握和分析員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地改進(jìn)思想政治工作的一種有效途徑。鑒于收集并反饋員工思想動(dòng)態(tài)信息工作的重要性，為確保此項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性，特制定本制度。 第二條 建立信息聯(lián)絡(luò)員制度，搭建基層員工溝通平臺(tái)，搜集員工思想動(dòng)態(tài)，形成員工日常思想動(dòng)態(tài)信息反饋網(wǎng)絡(luò)。信息匯集中心設(shè)立在公司工會(huì)。各車(chē)間、部門(mén)信息員名單在公司工會(huì)備案。1、總經(jīng)理為紡織集團(tuán)設(shè)在企業(yè)的信息員，負(fù)責(zé)收集本企業(yè)員工反映的問(wèn)題及建設(shè)性的意見(jiàn)建議并上報(bào)紡織集團(tuán)。2、各部門(mén)主管為本部門(mén)思想動(dòng)態(tài)信息員。負(fù)責(zé)收集本部門(mén)員工反映的在企業(yè)改革發(fā)展及各項(xiàng)管理工作中存在的問(wèn)題及建設(shè)性的意見(jiàn)建議并按時(shí)上報(bào)公司。3、各車(chē)間、部門(mén)推選責(zé)任心強(qiáng)、具有較好口頭和文字表達(dá)能力、愛(ài)崗敬業(yè)、與員工聯(lián)系密切的基層員工、班組長(zhǎng)擔(dān)任基層兼職思想動(dòng)態(tài)信息員。紡一、紡二、后紡車(chē)間各設(shè)4-5名，其他車(chē)間、部室設(shè)立1-2名。 第三條 定期開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，把握員工思想動(dòng)態(tài)，化事后發(fā)現(xiàn)為事前預(yù)防，本著實(shí)事求是、代表多數(shù)、傾向性與及時(shí)性的原則，確定我公司員工思想動(dòng)態(tài)與信息收集反饋的內(nèi)容主要包括： 1、員工在日常工作、學(xué)習(xí)、生活中的各種傾向性言論、思想動(dòng)態(tài)及各種代表性意見(jiàn)； 2、對(duì)黨和國(guó)家重大政策、重大事件、重要活動(dòng)的評(píng)論、反映； 3、對(duì)集團(tuán)或公司重大決策、重大事件、重要活動(dòng)以及對(duì)思想教育、生產(chǎn)研發(fā)、服務(wù)管理等工作的評(píng)論、反應(yīng)等等；4、其他有收集價(jià)值的意見(jiàn)或建議。第四條 公司員工思想動(dòng)態(tài)與信息的收集反饋以車(chē)間或部門(mén)為基本單位進(jìn)行，堅(jiān)持每月召開(kāi)一次員工思想動(dòng)態(tài)與意見(jiàn)反饋分析會(huì)，各部門(mén)每月25日前把員工最關(guān)心的、反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題，以及具有代表性的思想傾向，書(shū)面上報(bào)公司工會(huì)。 第五條 對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)分析實(shí)行“反映問(wèn)題解決方案反饋意見(jiàn)落實(shí)跟蹤”的閉環(huán)管理機(jī)制，以健全的信息溝通和反饋制度，實(shí)現(xiàn)溝通渠道的上通下達(dá)，推進(jìn)問(wèn)題的及時(shí)解決。1、公司工會(huì)在部門(mén)上報(bào)的書(shū)面材料的基礎(chǔ)上，進(jìn)行分析歸納匯總，形成書(shū)面反饋意見(jiàn)，書(shū)面送達(dá)公司黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門(mén)，以便針對(duì)反饋的問(wèn)題，采取必要的措施，進(jìn)行相應(yīng)的工作。 2、公司工會(huì)要在信息反饋15日后30日內(nèi)向所反饋的黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門(mén)了解所反饋問(wèn)題的解決措施和辦法，以及問(wèn)題不能解決的原因。公司工會(huì)要將反饋問(wèn)題的解決、落實(shí)辦法和結(jié)果，在中級(jí)職員會(huì)議上進(jìn)行反饋說(shuō)明。 3、公司工會(huì)在公司中高級(jí)職員會(huì)議上發(fā)布各部門(mén)每月書(shū)面情況通報(bào)，同時(shí)通報(bào)相關(guān)職能部門(mén)對(duì)反饋問(wèn)題的解決、落實(shí)辦法和結(jié)果。 第六條 為確保員工思想動(dòng)態(tài)收集反饋工作有據(jù)可查、信息準(zhǔn)確、工作責(zé)任落實(shí)，由公司統(tǒng)一印制下發(fā)山東濱州華潤(rùn)紡織有限公司工會(huì)信息反饋表，由各車(chē)間、部門(mén)組進(jìn)行情況調(diào)查摸底、分析匯總、統(tǒng)一填寫(xiě)和上報(bào)。 第七條 對(duì)所屬員工中重大或特急思想動(dòng)態(tài)信息，各信息員應(yīng)迅速將情況向總經(jīng)理和公司管理層匯報(bào)，不受每月上報(bào)一次的限制。 第八條 每月由各車(chē)間、部門(mén)分析匯總、統(tǒng)一填寫(xiě)、統(tǒng)一上報(bào)的山東濱州華潤(rùn)紡織有限公司工會(huì)信息反饋表由公司工會(huì)統(tǒng)一裝訂保存，涉及具體人事、政策法規(guī)內(nèi)容的原始卷宗應(yīng)加以保密。 第九條 本制度自 年 月 日起開(kāi)始執(zhí)行。信息反