競業(yè)禁止合同或條款.doc

競業(yè)禁止合同或條款與職員的勞動權是一對矛盾，一旦規(guī)定不慎，將很容易地導致合同或條款無效的法律后果。為此，制定一個法律認可的競業(yè)禁止的規(guī)定是需要專業(yè)律師根據(jù)具體的公司及行業(yè)情況來確定的，下面是一些可以作為范例的文本：1、未經(jīng)公司同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)；2、不論因何種原因從公司離職，離職后 年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除 年后的次日止）都不得到與公司有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：（3）不論因何種原因從公司離職，離職后 年內（自勞動關系解除之日起算，到勞動關系解除 年后的次日止）都不得自辦與公司有競爭關系的企業(yè)或者從事與公司商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)，所謂與公司有競爭關系的企業(yè)，主要指以下幾類企業(yè)：競業(yè)禁止合同或競業(yè)避止合同的違約責任的設計是保護公司權利、督促職員守約的關鍵，可以這樣約定，但具體事務須咨詢專業(yè)律師進行操作：（1）職員不履行本協(xié)議規(guī)定的 義務，應當承擔違約責任，一次性向公司支付違約金人民幣 元，職員因違約行為所獲得的收益應當還公司。公司有權對職員給予處分。（2）如果職員不履行本協(xié)議 義務，應當承擔違約責任，一次性向公司支付違約金人民幣 元。因職員違約行為給公司造成損失的，職員應當承擔賠償責任（如已經(jīng)支付違約金的，應當予以扣除）。（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：損失賠償額為公司因職員的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因職員的侵權行為導致公司的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積；如果公司的損失依照款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為職員因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：職員從每件與違約行為直接關聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)之積；公司因調查職員的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。（4）因職員的違約行為侵犯了公司的合法權益，公司可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求職員承擔違約責任，或者依照有關法律法規(guī)要求職員承擔侵權責任。如果不在競業(yè)禁止合同中規(guī)定合法合理的終止條件，合同就是不公平的。不公平的合同或條款很容易導致撤銷或無效。為此，合同中一定要有下列類似的規(guī)定，以明確合同終止的條件：（1）職員所掌握的公司重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導致職員對公司的競爭優(yōu)勢已無重要影響；（2）公司不履行或拒絕向職員支付競業(yè)限制補償費的義務（或公司無正當理由，延遲支付該到期補償費達到一個月，或者公司支付該到期補償費的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5的，視為拒絕支付）。（3）公司法人（或者其他組織）終止，又沒有承受其權利義務的人。競業(yè)禁止是用人單位與勞動者約定，勞動者在用人單位期間和離開用人單位后一定期限內不得到與用人單位有競爭關系或其它利害關系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與用人單位有競爭關系的業(yè)務。從競業(yè)禁止的概念來看，競業(yè)禁止的作用主要在于勞動者離開用人單位后的一段時間內，用人單位禁止勞動者從事某項業(yè)務或工作。依據(jù)有關法規(guī)和具體實踐看，單位在運用競業(yè)禁止條款時，要遵循公平原則，應給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。因為現(xiàn)代社會分工越來越細，專業(yè)化程度越來越高，勞動者作為一個專業(yè)人員，他所擅長的正是原來所從事的職業(yè)，但是一旦簽訂了含有競業(yè)禁止的協(xié)議，就決定了勞動者在若干一段時間內不得從事他所擅長的職業(yè)，而勞動者一旦離開了原用人單位，又不能從事其擅長的職業(yè)，今后的生計必然要受到影響。如不對勞動者進行相應經(jīng)濟補償，既不符合對等原則，又侵害了勞動者的生存權、自由擇業(yè)權等公共政策，而且依據(jù)有關規(guī)定該保密措施也可能是無效的。在關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見第七條第二款規(guī)定：“競業(yè)限制條款一般應包括競業(yè)限制的具體范圍，競業(yè)限期的期限、補償費的數(shù)額及支付方法，違約責任內容。但與競業(yè)限制內容相關的技術秘密以為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關科技人員的政策，受到顯失公平的待遇及本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行禁止。”勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知第二條規(guī)定：“用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止和解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?！睆纳鲜鰞蓚€規(guī)定看，是否向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償是競業(yè)禁止條款是否生效的前提條件。所以，您與用人單位簽訂的競業(yè)禁止條款是否生效要看是否符合以下規(guī)定。同時，競業(yè)禁止條款所限制就業(yè)的時間應當合理，如果規(guī)定的時間太長，既會導致人才資源的不合理浪費，又會給企業(yè)帶來不必要的負擔（必須支付高額補償金），一些國家通常規(guī)定為一年（如比利時），有的規(guī)定為半年（如英國），這可以根據(jù)各國不同的情況以及須保守商業(yè)秘密的特點來決定，但絕不能過長。我國在關于加強科技人員流動中技術秘密