企業(yè)面試流程.doc

學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考企業(yè)面試流程一 篩選簡歷（網(wǎng)上投遞）Tips：1.招聘信息中注明“請勿來訪，合者約見” 2.量化詳細(xì)說明職業(yè)要求3.閱讀完應(yīng)聘者郵件后應(yīng)回復(fù)，給應(yīng)聘者心理安慰4.保存全部應(yīng)聘者簡歷5由人力資源部進(jìn)行簡歷收集、初步篩選，篩選后簡歷交由用人部門負(fù)責(zé)人確定面試候選人，列出候選名單，每個職位應(yīng)有5個候選人左右，之后人力助理組織相應(yīng)的初試、復(fù)試等。二 電話通知面試Tips: 1.重復(fù)面試日期和時間2.合理分配面試時間3. 面試時間以一人一小時為宜，可以適當(dāng)縮短，但不可延長。例如，第一個應(yīng)聘者9點鐘開始面試，則第二個應(yīng)預(yù)約為10點鐘為好三 正式面試Tips:1.事務(wù)性準(zhǔn)備：應(yīng)聘表格的數(shù)量、飲用水、水杯數(shù)量、桌椅數(shù)量、落座場所、紙張和筆、筆試試卷數(shù)量、歡迎招牌、報刊、企業(yè)內(nèi)部刊物，等等。此外，還要對接待工作進(jìn)行分工，在倒水、分發(fā)應(yīng)聘表、引導(dǎo)、監(jiān)考等多方面落實到人 2.接待來訪：面對應(yīng)聘者來訪，接待人員應(yīng)該首先伸出手來與應(yīng)聘者握手，這樣會讓對方體會到賓至如歸之快感，也會一定程度上消除應(yīng)聘者的緊張心理。握手之時，別忘記捎上一句歡迎詞：歡迎前來面試。應(yīng)聘者落座后，接待人員應(yīng)該為其遞上一杯水，記住要雙手遞上。 3.應(yīng)聘者填寫應(yīng)應(yīng)聘表格：接待人員表面上應(yīng)該裝出無所事事的樣子，但心里頭也在做“面試”觀察應(yīng)聘者的一舉一動。例如，可以觀察如下小節(jié)：應(yīng)聘者是在照抄早已準(zhǔn)備好的簡歷，還是在默寫簡歷；是依據(jù)身份證抄寫號碼還是默寫身份證號碼；是否準(zhǔn)時前來。事實上，一個小小的舉動可以在不經(jīng)意間反映出應(yīng)聘者的冰山一角。對于觀察到的舉動，接待人員務(wù)必詳盡地記錄在案，以便選用時參考。 4.集體介紹企業(yè)概況 5.素質(zhì)測評，確定應(yīng)聘者性格類型，能力類型以及試題形式。 6. 所有崗位原則上安排兩輪面試，部分崗位還需安排筆試。（1）初試：人力資源部及用人部門對所有應(yīng)聘者進(jìn)行初試，具體考察以下幾點：性格匹配、溝通能力、團隊合作能力、抗壓能力、學(xué)歷和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和崗位的匹配、薪資要求和公司薪資體系匹配、價值觀與部門文化和企業(yè)文化的匹配、出于團隊建設(shè)目的的性格匹配。（2）復(fù)試：人力資源部根據(jù)初試結(jié)果、應(yīng)聘者個人情況安排復(fù)試。復(fù)試前將簡歷和初試意見反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，確定復(fù)試人員名單，根據(jù)其時間安排具體復(fù)試時間和方式。（3）筆試復(fù)試：根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試、復(fù)試工作7.提問（分為疑點提問和專業(yè)提問） 疑點提問： 對于簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前，面試官一定要認(rèn)真細(xì)致地閱讀應(yīng)聘者的求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的是設(shè)法搞清事實真相。一般來說，疑點有以下幾條：一是工作時間是否存在空白段，在這個“空白段”里應(yīng)聘者干了些什么？實事上，從這個“空白時間段”可以反映出應(yīng)聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態(tài)。二是為什么離職，為什么頻繁跳槽？一定要刨根問底，切忌含糊其辭。因為，這個問題可以或多或少地反映出應(yīng)聘者的性格特征。三是最近獲得哪些新技能？用與時具進(jìn)的觀點看，不學(xué)新知識就是文盲。為此，你可以列出以下問題：“最近看什么書？”，“最喜歡看的電視欄目是什么？”，“最近獲得什么新技能？”等等，從中可以反映出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)力。 專業(yè)提問：具體問題具體分析，根據(jù)不同的應(yīng)聘專業(yè)提出不同專業(yè)問題。 四確定錄用人員名單：Tips:1.對錄用人背景調(diào)查，學(xué)歷，身份認(rèn)證2.填寫（錄用通知單）將應(yīng)聘者所有資料交人力資源部備案3.資料審查工作：人力資源部負(fù)責(zé)對擬錄人員的資料進(jìn)行審查核實 4.通知報到：通知擬錄用人員報到時間及所還資料5.辦理入職：填寫員工簡歷，試用（轉(zhuǎn)正）審批表及其它報到手續(xù)6.試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔7.轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：經(jīng)試用考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工8.正式入職：人力資源部進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談工作五：就招聘人員的質(zhì)量、數(shù)量等進(jìn)行評估 六：招聘費用結(jié)算面試問題考卷（專業(yè)提問部分）應(yīng)聘者對問題的回答應(yīng)簡明扼要，去煩就簡一 辦公室文秘中文問題1.請問，在你看來辦公室文員的基本素質(zhì)是什么？日常用語有哪些？ 我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機動，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語有：見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什么事需要我?guī)兔?？您是初次來這里嗎？路上辛苦了。”分別時：“再會！明日再見”“祝您一路順風(fēng)，請轉(zhuǎn)達(dá)我們對您家屬的問候”等?！罢垖ξ覀兊墓ぷ魈岢鰧氋F意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦。”2. 能否告訴我你為什么要到我們公司應(yīng)聘秘書？3.簡述該職位的具體工作。 主要負(fù)責(zé)公司文件整理、技術(shù)文件翻譯、電話接聽、公司網(wǎng)頁維護(hù)等。4.如果錄用了你，你將如何在該職位上發(fā)揮自己的才能？5.在工作中如何處理與上下級的關(guān)系？ 這屬于辦公室文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。對上級：辦公室文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作；維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的6.我今天去面試公司的前臺秘書，有一問題不知怎樣回答，想請教各位。如果有一人要找經(jīng)理，而經(jīng)理又不想見，而這人又非得見經(jīng)理，要不然不走，這可怎么辦呢？前臺秘書會經(jīng)常碰到難纏的人比如推銷員或者要帳的人，這個時候前臺秘書一定要把握一個原則就是不能發(fā)脾氣。像本題中的情況，應(yīng)明確堅定的告訴對方經(jīng)理不在，如果需要見面可以留下聯(lián)系方式或者口信；如果對方不愿意離開可以請對方在公司外等候。7.當(dāng)文秘與經(jīng)理發(fā)生分歧時，應(yīng)該怎么處理？8.你在學(xué)校做什么？談?wù)勀阍谛W(xué)習(xí)的體會。9.你認(rèn)為你在哪些方面有缺點（工作中的）？英語口語1.Do you feel you are qualified for this job?Why? 你覺得自己勝任這份工作嗎？為什么？2.What kind of salary did you have in mind? 你期望的薪水是多少？3.Why did you tell me whether our candidates to the Secretary General? 能否告訴我你為什么要到我們公司應(yīng)聘秘書？4.What is your view on what to work overtime? 請問你對加班有何看法？5.Why you are best person for the job?為什么你是這個職位的最佳人選？二機械研發(fā)工程師中文問題1. 先給你二分鐘時間介紹自己2. 在大學(xué)期間有何設(shè)計成果? 3. 給你一張圖,根據(jù)你的作圖時間來推斷你的繪圖能力4.給你一張圖，說說設(shè)計理念5. 產(chǎn)品設(shè)計的重中之重是什么？6. 使用什么命令可以將產(chǎn)品圖x y z分別乘不同的縮水？當(dāng)然是先做成塊了，然后就可以指定X、Y、Z方向的不同縮放比例了7. 你覺得在cad中最需要注意的是什么？8. 沖壓產(chǎn)品做出來后，外框尺寸比設(shè)計要求大了mm怎么辦？9. 你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么？英語口語1. What is your career goal?你的職業(yè)目標(biāo)是什么？2. Tell me some examples of your creativity?舉例說明你的創(chuàng)造力3. Work has the greatest difficulties are?工作中曾面臨的最大困難是什么？4. Your personal development of the software in place unique? 你個人對軟件的開發(fā)有何獨特見解？5. How do the achievements of their own?如何看待自己的成就？三電子研發(fā)工程師中文問題1. 基爾霍夫定理的內(nèi)容是什么？基爾霍夫電流定律是一個電荷守恒定律,即在一個電路中流入一個節(jié)點的電荷與流出同一個 節(jié)點的電荷相等. 基爾霍夫電壓定律是一個能量守恒定律,即在一個回路中回路電壓之和為零. 2. 平板電容公式(C=S/4kd)。3. 什么是同步邏輯和異步邏輯？4. 請寫出【8，7】的二進(jìn)制補碼，和二進(jìn)制偏置碼。5. 用C語言寫一個遞歸算法求N??；6. 防火墻是怎么實現(xiàn)的？7. .那種排序方法最快?8. 你對哪方面編程熟悉？英語口語1. The frame law to talk about yourself?用鏡框法說說你自己。2. The use of CAD software?CAD軟件的用途？3. How many you know about the CAD software?你對CAD軟件的了解有多少？4. You have made what success in research and development of CAD software,?你在CAD軟件的研發(fā)上取得過哪些成就？5. How long will you need us to make a meaningful contribution to the company? 你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻(xiàn)？四程序工程師中文問題1. 請準(zhǔn)確的介紹下自己。2.已知表route,字段和內(nèi)容如下:起始節(jié)點終止節(jié)點距離ab100ac150ad200be300bf800eg100要求寫sql或者一段代碼,找出從節(jié)點a開始能到達(dá)的所有終點節(jié)點(包括間接到達(dá)).2. 有3個表S，C，SC S（SNO，SNAME）代表（學(xué)號，姓名） C（CNO，CNAME，CTEACHER）代表（課號，課名，教師） SC（SNO，CNO，SCGRADE）代表（學(xué)號，課號成績） 問題： 1，找出沒選過“黎明”老師的所有學(xué)生姓名。 2，列出2門以上（含2門）不及格學(xué)生姓名及平均成績。 3，即學(xué)過1號課程有學(xué)過2號課所有學(xué)生的姓名。 請用標(biāo)準(zhǔn)SQL語言寫出答案，方言也行（請說明是使用什么方言）。答案：1.找出沒選過“黎明”老師的所有學(xué)生姓名。 SELECT sname FROM s JOIN sc ON s.sno = sc.sno JOIN c ON o = o WHERE ame = 黎明 2.列出2門以上（含2門）不及格學(xué)生姓名及平均成績 SELECT sname FROM s JOIN (SELECT SNO FROM sc WHERE sc.scgrade 2 3.即學(xué)過1號課程有學(xué)過2號課所有學(xué)生的姓名。 SELECT DISTINCT sname FROM s s JOIN (SELECT sname FROM sc) sct ON s.sno = sct.sno JOIN (SELECT cno FROM c c WHERE cno = 1 OR cno = 2) ct ON o = o 3. 有 一個鋼鐵產(chǎn)品檢驗數(shù)據(jù)庫，包括產(chǎn)品的化學(xué)實驗結(jié)果和物理試驗結(jié)果，質(zhì)檢部門會根據(jù)高爐號來對這批產(chǎn)品進(jìn)行綜合判定，最后根據(jù)一個關(guān)鍵字段（比如說叫高爐 號）將兩個表中的內(nèi)容取出來放到質(zhì)量證明書中。鋼鐵產(chǎn)品有多種不同的規(guī)格，針對同一個規(guī)格的鋼材需要的物理性能檢驗包括力學(xué)性能、高倍指標(biāo)、低倍指標(biāo)、氣 體含量四個大項，每個大項里邊包含的內(nèi)容也不一樣，力學(xué)性能大約有20個小項，高倍有60個小項，低倍有20個小項、氣體有8個小項，并且如果某一個大項 中有不合格的，必須取雙倍的試樣重新進(jìn)行檢驗，而另外的大項不重做復(fù)驗。 請給出物理試驗結(jié)果表的設(shè)計思路。4.一個B/S結(jié)構(gòu)ERP系統(tǒng)，出入庫單據(jù)超過100萬條，系統(tǒng)在單據(jù)調(diào)出、保存過程中速度比較慢，原因可能有哪些？有哪些辦法可以提高速度？5. 請敘述你經(jīng)歷的你認(rèn)為是最為成功的或典型的項目的項目運作(管理)體系、業(yè)務(wù)流程體系和軟件技術(shù)體系統(tǒng)。6. 查詢出銷售表中，銷售額大于本地區(qū)平均水平的記錄，用一條sql語句就搞定了。Sales表OrderIDRegionTotal1A100.002C80.003A130.004B90.005B100.006C120.007A90.008C90.009B80.00Sql語句：select * from sales as s inner join (select avg(total) as avge,region from sales group by region) avgtable on s.region = avgtable.regionwhere total avgtable.avge7.一條新聞有未知張圖片，而一章圖片可能存在未知條新聞中，請問如何高效的查找出與指定的新聞一樣都同時引用了一樣圖片的新聞（注意新聞數(shù)量和圖片數(shù)量都比較大）8. 你想在工作中尋找什么？英語口語1. Please describe an ideal working environment like? 請描述一下理想的工作環(huán)境是怎樣的？2. You have to help their own companies?你曾如何幫助過自己的哦公司？3. Briefly. Net in which several affairs? 簡述.net中有哪幾種事務(wù)?4. What are the advantages and disadvantages of hierarchical items? Stratified based on the general what? 項目分層有什么優(yōu)缺點? 分層一般采用什么依據(jù)?5.You what the ideal career?你的職業(yè)理想是什么？愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐