員工薪酬福利管理制度--終稿2016.01.24.doc

新浙控股股份有限公司 員工薪酬福利管理制度 V1.0 （公司內(nèi)部文件，禁止外發(fā)） 2015年11月制訂 目 錄 1 編制目的與應(yīng)用范圍. 2 1.1 原則與目的 . 2 1.2 應(yīng)用范圍 . 2 2 角色定義與職責(zé). 2 3 薪酬與福利管理工作規(guī)定. 3 3.1 月工資 . 3 3.2薪酬調(diào)整. 3 3.3 社保及福利 . 4 3.4 加班工資 . 4 3.5試用期薪酬福利. 5 3.6 公司薪酬福利管理權(quán)限劃分 . 5 3.7 薪酬發(fā)放 . 6 4 附則. 7 5 相關(guān)制度與流程. 8 1 1 編制目的與應(yīng)用范圍 1.1 原則與目的 1. 為了給員工提供公平、合理的勞動報酬，最大程度發(fā)揮薪酬對員工的激勵作用，有效地激發(fā)員工的積極性，以便更好地實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，特制訂本制度。 2. 本制度是公司員工薪酬領(lǐng)域的綱領(lǐng)性文件，為公司員工薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù)，公司員工所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。 3. 員工工資定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等進(jìn)行綜合評定。每年度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、杭州市平均工資升降幅度調(diào)整。 1.2 應(yīng)用范圍 本制度適用于公司內(nèi)部的所有員工，包括所有歸公司管理的子公司、分公司以及其他關(guān)聯(lián)公司的員工。 2 角色定義與職責(zé) 角色 角色定義 職責(zé) 具體負(fù)責(zé)員工的薪酬福利流程的具人事專員 員工薪酬、福利管理員 體執(zhí)行 對公司的薪酬福利管理具有最終解運營管理中心 主管部門 釋權(quán) 負(fù)責(zé)審核員工相關(guān)薪酬及福利的變公司領(lǐng)導(dǎo) 最終決策者 動及調(diào)整 2 3 薪酬與福利管理工作規(guī)定 3.1 月工資 月工資基本工資崗位工資+司齡工資福利+績效工資，具體內(nèi)容根據(jù)公司經(jīng)營情況可進(jìn)行調(diào)整。 1. 基本工資是指根據(jù)國家及杭州市的規(guī)定，企業(yè)為了保障員工必要生活所需而確定的生活標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)部門、職務(wù)、學(xué)歷核算。 2. 崗位工資是指按照員工在工作中的不同崗位確定的工資，根據(jù)員工職位、等級、能力核算。公司給因特殊原因引進(jìn)的能力特別出眾或者是能為公司的經(jīng)營管理作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才發(fā)放特殊崗位津貼，該津貼不列入公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位崗級設(shè)置范疇內(nèi)，但在核發(fā)工資時列入崗位工資范疇內(nèi)。 3. 司齡工資：針對在公司工作滿一年以及以上的老員工所推出的工資獎勵；在公司工作滿一年之后每個月的司齡工資為200元，滿兩年后每個月的司齡工資為400月，以后逐年遞增200元/月,以五年為限，超過五年后司齡工資不再增加。 4. 績效工資是指根據(jù)員工月度績效考核而確定的工資，除特殊規(guī)定的銷售人員進(jìn)行月度考核外，其他人員一般執(zhí)行季度考核模式，季度考核工資為：月度績效工資*3，績效考核的具體規(guī)定參見績效考核管理方法。 5. 員工的月工資根據(jù)上述組成可分為固定部分和績效工資，固定部分=基本工資崗位工資，績效工資=固定部分*相應(yīng)比例。 6. 年終獎：根據(jù)公司當(dāng)年度整體效益來確定具體的年終獎總金額，參考各事業(yè)部的經(jīng)營效益將年終獎總額分發(fā)到各事業(yè)部，各事業(yè)部再根據(jù)員工本年度績效考核平均分?jǐn)?shù)進(jìn)行發(fā)放。 3.2薪酬調(diào)整 1. 公司薪酬調(diào)整包括單獨加薪、晉升加薪及降薪、降職降薪共四種方式。 2. 公司統(tǒng)一崗級與薪酬調(diào)整時間為每年3月。根據(jù)上年度績效考核平均分（不合格、合格、良好、優(yōu)秀）在每個部門里根據(jù)一定比例進(jìn)行調(diào)整。 3 3. 員工個人出現(xiàn)特殊情況（比如對公司做出杰出貢獻(xiàn)等）需要對其進(jìn)行崗位薪酬調(diào)整的，不受上條款時間規(guī)定的限制，公司根據(jù)具體情況參照以往該員工的績效考核成績及平時工作表現(xiàn)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位薪酬調(diào)整。 4. 年度內(nèi)累計績效考核兩次考核不合格的，予以降職降薪處理；已經(jīng)是最低崗級最低檔級工資的，予以辭退處理。 5. 年度內(nèi)累計績效考核三次以上不合格或兩年內(nèi)累計績效考核四次以上不合格的，予以辭退處理。 3.3 社保及福利 1. 法定福利：按照國家相關(guān)法律要求，為員工繳納社會保險，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。 2. 免費培訓(xùn)：公司員工在與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的前提下享有免費參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機會，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。 3. 免費體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織轉(zhuǎn)正人員集中進(jìn)行一次免費體檢。 4. 其他福利：根據(jù)崗位特性和工作要求，給予員工各種形式的福利，包括高溫補貼等，高溫補貼根據(jù)國家的規(guī)定執(zhí)行。 3.4 加班工資 加班工資是指公司為員工工作超過國家規(guī)定的勞動時間而計付的工資。 1. 公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和經(jīng)杭州市勞動部門批準(zhǔn)的不定時工作制，詳見公司考勤與休假管理制度的相關(guān)規(guī)定。 2. 員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成各級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，因個人工作效率等原因未完成工作并在工作時間外上班的，不算計為加班。 3. 公司不提倡加班，員工加班應(yīng)履行事前審批手續(xù)，原則上以調(diào)休為主、發(fā)放加班工資為輔的方式予以補償。 4 4. 加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)以（基本工資崗位工資）為基數(shù)計算出標(biāo)準(zhǔn)日薪及時薪，具體計算方式根據(jù)杭州市勞動保障部門公布的政策執(zhí)行。 5. 加班工資計發(fā)參見國家相關(guān)規(guī)定。 6. 執(zhí)行不定時工時制的相關(guān)崗位，不計加班工資。 3.5試用期薪酬福利 1. 員工的試用期時間按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 公司在一個月內(nèi)與試用期員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議，并辦理社會保險的繳納手續(xù)。 試用員工薪酬及福利表 月工資 獎金 加班工資 福利 轉(zhuǎn)正月工資80% 無 以月工資為基數(shù) 繳納社保 3.6 公司薪酬福利管理權(quán)限劃分 工作內(nèi)容 各部門 運營管理中心 總經(jīng)理 由運營管理中心和財務(wù)部提 / 薪酬總額管理 審批 出調(diào)薪預(yù)算及實施 根據(jù)人員編制管理辦法提制定人員編制管理辦法及實人員編制 審批 出人員編制需求 施 工資造冊 提供考核信息 制定每月的工資清單 審批 根據(jù)公司提出的調(diào)薪總預(yù)薪酬調(diào)整 算及方案確定員工的調(diào)薪制定薪酬調(diào)整方案及執(zhí)行 審批 和晉升幅度 根據(jù)運營管理中心提出的年終獎 年終獎發(fā)放方案確定員工制定年終獎發(fā)放方案及執(zhí)行 審批 的年終獎幅度 / 福利保險 制定福利保險方案及執(zhí)行 審批 5 3.7 薪酬發(fā)放 1. 公司以現(xiàn)金的方式按月支付員工薪酬。 2. 員工月工資中除去績效工資的其他部分工資計算周期為上一個自然月，于本月的10日前支付，如遇休假日則往后順延發(fā)放。績效工資的發(fā)放參照績效考核管理制度。 3. 公司考勤的計算基數(shù)為（基本工資崗位工資）。 4. 員工休假、請假時的薪酬給付見下表： 假期類別 假期天數(shù) 基本工資+崗位工資 各類獎金 公司福利 年休假 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 1天 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 年累計天數(shù)天數(shù) 50% 病假 1個 30% 月 根據(jù)出勤天數(shù)按 事假 按日薪扣發(fā) 按比例扣發(fā) 比例扣發(fā) 婚假 3天 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 喪假 13天 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 根據(jù)出勤天數(shù)按 80% 產(chǎn)假 照發(fā) 比例扣發(fā) 產(chǎn)假、護(hù)理 80% 哺乳假 照發(fā) 照發(fā) 假 男方護(hù)理假 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 注： 1) 病假1天（帶薪休假）的福利適用于轉(zhuǎn)正員工，一年內(nèi)享受1次； “年 6 累計天數(shù)1個月”，超出1個月部分，按30%發(fā)放。 2) 合并享受哺乳假的女職工的各類獎金根據(jù)出勤天數(shù)按比例扣發(fā)。（哺乳假的相關(guān)規(guī)定具體參見考勤休假管理制度） 3) 曠工按本人日薪的兩倍計扣。當(dāng)月累計曠工超過3天扣發(fā)當(dāng)月全部工資、獎金和補貼。全年累計曠工超過6天扣發(fā)該年年終獎。 4) 員工因病或非因公負(fù)傷，按國家及杭州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5. 員工離職薪酬給付 1) 離職結(jié)算日期以離職流程單上部門經(jīng)理簽字日期為準(zhǔn)，離職工資結(jié)算具體參見綜合人力管理制度。 2) 因個人原因離職的，公司不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金及獎金。協(xié)商解除勞動合同的，公司可酌情給付。 6. 績效工資發(fā)放 各部門根據(jù)員工季度（或月度）考核結(jié)果確定每位員工當(dāng)季（或當(dāng)月）最終的績效工資，并于次月6日前反饋給運營管理中心，逾期運營管理中心按標(biāo)準(zhǔn)值發(fā)放，因此而造成的損失由各部門承擔(dān)。 7. 年終獎發(fā)放 1) 所有轉(zhuǎn)正員工可以享受年終獎金，年終獎金在次年的春節(jié)前發(fā)放。 2) 員工年終獎由運營管理中心根據(jù)公司本年度的經(jīng)營狀況和年度考核結(jié)果制作年終獎發(fā)放方案，交總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 4 附則 1) 本制度由公司運營管理中心起草并負(fù)責(zé)解釋，征求全員修改意見后匯總整理并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；公司以前所制定的有關(guān)薪酬福利的制度自本制度生效時起立