勞動(dòng)合同法練習(xí)題小集合.docx

勞動(dòng)合同法練習(xí)題小集合一、 填空題：1. 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行（勞動(dòng)合同約定的義務(wù)）。2. 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者）。3. 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件工作地點(diǎn)，（職業(yè)危害），（安全生產(chǎn)狀況），（勞動(dòng)報(bào)酬）以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。4. 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（同工同酬）。5. 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的（工資調(diào)整機(jī)制）提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。6. 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的（商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)）相關(guān)的保密事項(xiàng)。7. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工（月平均工資三倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（十二年）。8.（行業(yè)性，區(qū)域性）集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。9、 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞 動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及（違反協(xié)議的責(zé)任）。10、勞務(wù)派遣一般在（臨時(shí)性，輔助性或者替代性）的工作崗位上實(shí)施。11.（國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)）負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。12. 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（責(zé)令改正，給予警告）；13. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。14. 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善）。15.勞動(dòng)合同法調(diào)整的關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系）。16. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至（續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止）。17. 用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系，這種解除屬于（普通性即時(shí)解除）。18. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法（向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令）。19. 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等（專(zhuān)項(xiàng)集體合同）。20. 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資）。21. 用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。22. 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。23. 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成傷害的，（發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。24. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由（承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位）繼續(xù)履行。25. 勞動(dòng)合同法第十九條第二條規(guī)定：（同一用人單位與同一勞動(dòng)者）只能約定一次試用期。26. 履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則：（全面履行各自的義務(wù)）。27. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度重要審查規(guī)章制度（內(nèi)容和制定程序是否合法）。28. 不得安排女職工在經(jīng)期從事（高處）（低溫）（冷水）作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度）的勞動(dòng)。29. 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指（年滿(mǎn)16歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者）。30.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（一小時(shí)）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（三小時(shí)），但是每月不得超過(guò)（36小時(shí)）。二、判斷題：1. 建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。(錯(cuò)誤)2. 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(錯(cuò)誤)3. 勞動(dòng)合同法中規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有舉報(bào)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(錯(cuò)誤)4. 勞動(dòng)法中規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的100的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。(錯(cuò)誤)5. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)誤）6. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（正確）7. 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。（正確）8.勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人 ，可以解除勞動(dòng)合同。（正確）9. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成傷害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（正確）10. 用人單位從用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（正確）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法試題一、選擇題：（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分。每個(gè)2分，共計(jì)60 分）1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，從（ ）時(shí)候起正式實(shí)施。A 2007、7、29 B 2007、12、31 C 2008、1、1 D 2008、2、12、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共分為（ ）章 A 六 B 七 C 八 D 九 3、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（ ）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 A 訂立 B履行 C 變更 D 解除4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（ ）的原則。A 公平 B 平等自愿 C 協(xié)商一致 D 誠(chéng)實(shí)信用5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（ ）或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 A 上級(jí)主管部門(mén) B 單位黨委 C 單位黨政領(lǐng)導(dǎo) D職工代表大會(huì)6、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者（ ）。 A 下發(fā)相關(guān)文件 B 存檔 C告知?jiǎng)趧?dòng)者 D 報(bào)上級(jí)主管部門(mén)7、（ ）以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 A 縣級(jí) B 市級(jí) C 省級(jí) D 國(guó)務(wù)院8、工會(huì)應(yīng)當(dāng)（ ）勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A 幫助 B指導(dǎo) C 代替 D 督促9、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（ ）和其他證件，A 用工合同 B居民身份證 C 暫住證 D錢(qián)物10、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（ ）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A 保證 B 與工作無(wú)關(guān)的證件 C擔(dān)保 D 定金11、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）勞動(dòng)合同。A 要有律師擔(dān)保的 B口頭 C 公證 D書(shū)面12、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 A 六個(gè)月 B 一年 C一個(gè)月內(nèi) D 二個(gè)月13、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（ ）。 A 隨便制定 B同工同酬 C 按照上級(jí)文件執(zhí)行 D 不用付報(bào)酬14、勞動(dòng)合同分為（ ）的勞動(dòng)合同。 A 固定期限勞動(dòng)合同 B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同15、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（ ）A 固定期限勞動(dòng)合同 B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同16、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)A 六個(gè)月 B三個(gè)月 C 一年 D一個(gè)月17、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（ ）A 六個(gè)月 B二個(gè)月 C 一年 D三年18、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（ ）A 六個(gè)月 B二個(gè)月 C 一年 D三年19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)（ ）的，不得約定試用期。 A 六個(gè)月 B三個(gè)月 C 一年 D一個(gè)月20、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A 五十 B 六十 C 七十 D八十 21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀?）申請(qǐng)支付令，（ ）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 A 人民法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民政府 D人民政府 人民法院22、勞動(dòng)者提前（ ）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A 三十日 五日 B三十日 三日 C 七日 三日 D 三十日 三十日23、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式。 A 八 五十六 B 二 十四 C四 二十四 D三 二十一24、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍25、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ ）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 D一千元以上二千元26、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）備查。 A 一年 B 三年 C 五年 D二年 27、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起（ ）內(nèi)訂立。 A 六個(gè)月 B一個(gè)月 C 一年 D 一周28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ ）A 二十萬(wàn)元 B 三十萬(wàn)元 C 四十萬(wàn)元 D五十萬(wàn)元29、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A 一個(gè)月 B 七天 C 十五日 D 半年30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（ ）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A 一個(gè)月 B 二個(gè)月 C 三個(gè)月 D半個(gè)一，填空題：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法將于 2008年1月1日 正式施行。主席令65號(hào)2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、 平等自愿 、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第三條3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 50 萬(wàn)元。第五十七條4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi) 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條5、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二倍 的工資。第八十二條6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條7、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的 最低標(biāo)準(zhǔn) ；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條8、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 勞動(dòng)報(bào)酬 。其數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二十八條9、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén) 責(zé)令改正 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十三條10、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。第九十一條二、判斷題1、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（ ）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條2、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。（）勞動(dòng)法第二十一條3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。（ ）勞動(dòng)法第25條4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）勞動(dòng)法第26條5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。（）勞動(dòng)法第26條6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（）7、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（ ）勞動(dòng)法第五十二條8、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（）勞動(dòng)法第七十七條9、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）勞動(dòng)合同法第九十四條 10、在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（ ）勞動(dòng)法第80條11、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（ ）勞動(dòng)合同法第9條 12、競(jìng)業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。（ ）勞動(dòng)合同法第24條 13、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（ ）勞動(dòng)法第83條14、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。（）勞動(dòng)法第91條15、用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（）勞動(dòng)法第94條三、選擇題：1、以下情形中，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法律限制的是：（ABD）A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；C、法定節(jié)假日 D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ABC） A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形3、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（ABCD）A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商 B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬D、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定4、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （ABC）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同法第二十六條5、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ D ）的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 A、一年 B、一年以上 C、二年 D、二年以上 四、簡(jiǎn)答題：1、勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、一般勞動(dòng)合同包括的主要內(nèi)容有哪些？ 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十九條3、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要有： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十二條4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 勞動(dòng)合同法第四十六條20.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是（BC）A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效 B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬21.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（C）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定22.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下（AC）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A.試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C.保密約定23.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)個(gè)月的，不得約定試用期。（C）A.12 B.6 C.324.按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（A）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹?B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén) C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)25.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（C）A.終止 B.由用人單位解除勞動(dòng)合同 C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行26.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。（A）A.書(shū)面 B.口頭 C.書(shū)面或者口頭27.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。（AB）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的28.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有情形，用人單位無(wú)須提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。（ABC）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的29.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，下列情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。（AB）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的30.勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（ABC）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的31.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ABC）A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 B.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn) C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告32.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（B）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A）A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算34.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八