浙江基本工資xx,浙江基本工資標(biāo)準(zhǔn)xx.doc

浙江基本工資xx,浙江基本工資標(biāo)準(zhǔn)xx xx年浙江省人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計算數(shù)據(jù)： 1、上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到37851元/年122元 2、上年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出達到23257元/年 3、上年度農(nóng)村居民人均純收入達到16106元/年 44元 4、上年度農(nóng)村居民人均消費性支出達到11760元/年 5、上年度職工平均工資水平44513元/年 6、上一年度全省各行業(yè)人員平均工資： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)職工平均工資水平47000/年 采礦業(yè)職工平均工資水平46043/年 制造業(yè)職工平均工資水平45895/年 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)職工平均工資水平93793/年 建筑業(yè)職工平均工資水平43251/年 批發(fā)和零售業(yè)職工平均工資水平54908/年 交通運輸、倉儲和郵政業(yè)職工平均工資水平64156/年 住宿和餐飲業(yè)職工平均工資水平35829/年 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平106946/年 金融業(yè)職工平均工資水平124711/年 房地產(chǎn)業(yè)職工平均工資水平56607/年 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平52596/年 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平82352/年 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)職工平均工資水平46195/年 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)職工平均工資水平44727/年 衛(wèi)生和社會工作職工平均工資水平86220/年 文化、體育和娛樂業(yè)職工平均工資水平73090/年 公共管理、社會保障和社會組織職工平均工資水平80118/年 （注：用于xx年3月至xx年2月期間法庭辯論結(jié)束時計算浙江省范圍內(nèi)人身損害案件農(nóng)村戶籍被扶養(yǎng)人生活費） xx年浙江人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方式： 1、醫(yī)療費 掛號費+診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用，需結(jié)合患者病例及診斷證明。 2、護理費 根據(jù)護理人員的收入狀況、護理人數(shù)和護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的標(biāo)準(zhǔn)計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。 3、受害人誤工費 根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間確定。 受害人固定收入(天/月/年)誤工時間或者(最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同(近)行業(yè)上一年度職工的平均工資365日)誤工天數(shù) 4、住院伙食補助費 住院伙食補助費住院天數(shù) 5、交通費 根據(jù)受害人及其必要的護理人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療所實際發(fā)生的費用計算 6、營養(yǎng)費 根據(jù)受害人傷殘情況并參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定 7、殘疾賠償金 (1)受害人在60歲以下 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年傷殘賠償系數(shù) (2)受害人在60-74歲之間 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年-(受害人實際年齡-60歲)傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年-(受害人實際年齡-60歲)傷殘賠償系數(shù) (3)受害人在75歲以上 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元5年傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元5年傷殘賠償系數(shù) 8、死亡賠償金 (1)受害人在60周歲以下 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年 (2)受害人在60-74歲之間 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年-(死亡人實際年齡-60歲) 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年-(死亡人實際 年齡-60歲) (3)受害人在75歲以上 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元5年 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元5年 9、精神損害撫慰金 根據(jù)受害人的傷情確定，一般評不上傷殘等級的沒有該項費用，具體每個傷殘等級能獲得多少精神損害撫慰金，主要由法官自由裁量。 侵權(quán)人是自然人的，一般1000到10000;侵權(quán)人是法人或其他社會組織的，一般按照自然人賠償標(biāo)準(zhǔn)的五至十倍予以賠償。損害后果特別嚴(yán)重的，可在上述基礎(chǔ)上適當(dāng)提高賠償標(biāo)準(zhǔn)。 10、被撫養(yǎng)人生活費 (1)被撫養(yǎng)人在18周歲以下 城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=城鎮(zhèn)居民家庭人均消費性支出 元(18-被撫養(yǎng)人實際年齡)對被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) 農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=農(nóng)民家庭人均生活消費支出額 元(18-被撫養(yǎng)人實際年齡)對被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) (2)被撫養(yǎng)人在18-60周歲之間 城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=(城鎮(zhèn)居民家庭人均消費性支出 元20年)對被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國勞動法和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。 第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。 個體工商戶及其他經(jīng)濟組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。 第四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩(wěn)定。 第五條 省人民政府根據(jù)本省實際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動力市場價格、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，合理確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付勞動者工資。 企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。 經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。 第八條 各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。 第二章 工資支付 第九條 企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時報所在地勞動保障部門備案。 第十條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。第十一條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。 第十二條 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。 第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。 企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人的賬戶。 企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。第十四條 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。 實行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。 實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。 第十五條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。 勞動合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效后，企業(yè)對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。 第十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。 第十七條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國勞動法及有關(guān)規(guī)定支付勞動工資。 第二十條 部隊復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。 企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。 勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第二十二條 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資： (一)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的; (二)企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的; (三)其他依法可以扣減的情形。 第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15日。 第三章 監(jiān)督管理 第二十四條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。 第二十五條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控。 勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。 第二十六條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付違法行為舉報的制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。 勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向勞動保障部門舉報;勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時采取措施，依法作出處理。 第二十九條 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案;對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。 第三十條 各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正;企業(yè)拒不改正的，工會有權(quán)向勞動保障部門提 出處理意見或者處罰建議;勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會。 第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資?？偝邪交蛘甙l(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照勞動保障部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動者工資。 先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資;合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。 第三十三條 勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。 勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導(dǎo)致勞動者生活困難的，經(jīng)當(dāng)事人申請，可以作出先予執(zhí)行的裁決，依法移送人民法院執(zhí)行。 第四章 法律責(zé)任 第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十五條 企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處5000元以上20000元以下的罰款;對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。 第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令限期支付勞動者的工資;工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動者延長工作時間的工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，給予警告或者通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的，可并處2000元以上20000元以下的罰款。 第三十八條 企業(yè)及其相關(guān)人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十九條 當(dāng)事人對行政機關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關(guān)可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十條 勞動保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： (一)對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的; (二)違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的; (三)違法實施行政處罰的; (四)濫用職權(quán)、徇私舞弊的; (五)其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。 第五章 附 則 第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。 第四十二條 本辦法自xx年10月1日起施行。 xx年浙江省人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計算數(shù)據(jù) 1、上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到37851元/年 2、上年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出達到23257元/年 3、上年度農(nóng)村居民人均純收入達到16106元/年 4、上年度農(nóng)村居民人均消費性支出達到11760元/年 5、上年度職工平均工資水平44513元/年 6、上一年度全省各行業(yè)人員平均工資： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)職工平均工資水平47000/年 采礦業(yè)職工平均工資水平46043/年 制造業(yè)職工平均工資水平45895/年 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)職工平均工資水平93793/年 建筑業(yè)職工平均工資水平43251/年 批發(fā)和零售業(yè)職工平均工資水平54908/年 交通運輸、倉儲和郵政業(yè)職工平均工資水平64156/年 住宿和餐飲業(yè)職工平均工資水平35829/年 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平106946/年 金融業(yè)職工平均工資水平124711/年 房地產(chǎn)業(yè)職工平均工資水平56607/年 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平52596/年 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平82352/年 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)職工平均工資水平46195/年 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)職工平均工資水平44727/年 教育職工平均工資水平74700/年 衛(wèi)生和社會工作職工平均工資水平86220/年 文化、體育和娛樂業(yè)職工平均工資水平73090/年 公共管理、社會保障和社會組織職工平均工資水平80118/年 （注：用于xx年3月至xx年2月期間法庭辯論結(jié)束時計算浙江省范圍內(nèi)人身損害案件農(nóng)村戶籍被扶養(yǎng)人生活費） xx年浙江人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方式： 1、醫(yī)療費 掛號費+診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用，需結(jié)合患者病例及診斷證明。 2、護理費 根據(jù)護理人員的收入狀況、護理人數(shù)和護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的標(biāo)準(zhǔn)計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。 3、受害人誤工費 根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間確定。 受害人固定收入(天/月/年)誤工時間或者(最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同(近)行業(yè)上一年度職工的平均工資365日)誤工天數(shù) 4、住院伙食補助費 住院伙食補助費住院天數(shù) 5、交通費 根據(jù)受害人及其必要的護理人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療所實際發(fā)生的費用計算 6、營養(yǎng)費 根據(jù)受害人傷殘情況并參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定 7、殘疾賠償金 (1)受害人在60歲以下 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年傷殘賠償系數(shù) (2)受害人在60-74歲之間 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年-(受害人實際年齡-60歲)傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年-(受害人實際年齡-60歲)傷殘賠償系數(shù) (3)受害人在75歲以上 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元5年傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元5年傷殘賠償系數(shù) 8、死亡賠償金 (1)受害人在60周歲以下 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年 (2)受害人在60-74歲之間 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年-(死亡人實際年齡-60歲) 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年-(死亡人實際年齡-60歲) (3)受害人在75歲以上 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元5年 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元5年 9、精神損害撫慰金 根據(jù)受害人的傷情確定，一般評不上傷殘等級的沒有該項費用，具體每個傷殘等級能獲得多少精神損害撫慰金，主要由法官自由裁量。 侵權(quán)人是自然人的，一般1000到10000;侵權(quán)人是法人或其他社會組織的，一般按照自然人賠償標(biāo)準(zhǔn)的五至十倍予以賠償。損害后果特別嚴(yán)重的，可在上述基礎(chǔ)上適當(dāng)提高賠償標(biāo)準(zhǔn)。 10、被撫養(yǎng)人生活費 (1)被撫養(yǎng)人在18周歲以下 城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=城鎮(zhèn)居民家庭人均消費性支出 元(18-被撫養(yǎng)人實際年齡)對被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) 農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=農(nóng)民家庭人均生活消費支出額 元(18-被撫養(yǎng)人實際年齡)對被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) (2)被撫養(yǎng)人在18-60周歲之間 城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=(城鎮(zhèn)居民家庭人均消費性支出 元20年)對被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) 農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=(農(nóng)民家庭人均生活消費支出額 元20年)對被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) (3)被撫養(yǎng)人在60-74周歲之間 城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=城鎮(zhèn)居民家庭人均消費性支出 元20年-(死亡人實際年齡-60歲) 對被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘 賠償系