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地址: 乙方: 地址: 根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,本著誠實(shí)信用、平等互利的原則,甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同,并承諾共同遵守。說明:如無特別說明,本合同所稱“員工”均指根據(jù)本合同向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的乙方員工,該員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方,由乙方與該員工簽訂勞動(dòng)合同。本合同涉及費(fèi)用均指人民幣。一、 雙方的責(zé)任和義務(wù)(一) 人員招募及錄用1 乙方應(yīng)依據(jù)甲方用工要求,對(duì)應(yīng)聘者組織證件查驗(yàn)、考核,按甲方約定日期、時(shí)間、地點(diǎn),派遣至甲方工作。2 乙方協(xié)助甲方為員工進(jìn)行入職常規(guī)體檢,并組織工作崗位涉及國家職業(yè)健康檢查指定的特殊工種員工的體檢,入職常規(guī)體檢費(fèi)用由乙方員工承擔(dān),特殊工種體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān),乙方憑醫(yī)院開具的體檢發(fā)票向甲方報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。3 乙方為員工辦理合法聘用手續(xù)和出具各種有關(guān)證明(包括但不限于審查身份證、學(xué)歷證書,如派遣員工未取得畢業(yè)證則需提供學(xué)校開具的學(xué)歷證明及個(gè)人書面的學(xué)歷承諾等)。4 乙方在辦理員工入職手續(xù)時(shí),向甲方提供以下資料的復(fù)印件:入職檔案表、體檢表復(fù)印件、身份證復(fù)印件、員工花名冊(cè),以備甲方存檔。甲方有權(quán)審查乙方和員工簽署的勞動(dòng)合同。5 甲方錄用乙方的員工后,甲方不得將乙方員工派遣到其他用人單位工作。6 甲方與被派遣人員不存在勞動(dòng)關(guān)系,甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定被派遣人員的工作地點(diǎn)、崗位、方式。(二) 培訓(xùn)管理1 入職及崗前培訓(xùn):1) 乙方按甲方要求,為派遣員工提供崗前培訓(xùn),以使其符合崗位的工作要求。2) 乙方負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于三方關(guān)系、企業(yè)介紹、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工業(yè)安全、職業(yè)道德等。3) 乙方應(yīng)教育員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章,遵守甲方的工作制度,保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密(由甲方提供相關(guān)內(nèi)容和考核要求)。4) 甲方可對(duì)乙方的入職培訓(xùn)提供合理化指導(dǎo)意見,乙方必須予以重視及反饋,并按甲方要求調(diào)整入職培訓(xùn)內(nèi)容及方式。2 在崗培訓(xùn):由甲方負(fù)責(zé)員工的在崗培訓(xùn)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3 甲方有權(quán)對(duì)員工入職及崗前培訓(xùn)進(jìn)行考核,發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位的工作要求,乙方應(yīng)對(duì)員工重新進(jìn)行入職及崗前培訓(xùn)。(三) 員工管理1 工作現(xiàn)場(chǎng)管理:1) 工作安排、現(xiàn)場(chǎng)管理及對(duì)派遣員工的日??己斯芾砭杉追截?fù)責(zé)。2) 甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要,根據(jù)國家規(guī)定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)安排派遣員工加班,并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3) 雙方管理人員應(yīng)定期溝通,就本合同提及的服務(wù)進(jìn)行檢討和改善。4) 甲方須及時(shí)向乙方知會(huì)乙方派遣員工的動(dòng)態(tài)(包括調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰等), 乙方人員應(yīng)負(fù)責(zé)跟蹤, 及時(shí)了解員工狀況。2 員工關(guān)系管理1) 甲方可合理安排派遣員工參與乙方舉辦的員工座談會(huì)及業(yè)余文化活動(dòng)。2) 乙方可定期或不定期探訪員工,了解員工的工作、社會(huì)生活動(dòng)態(tài),但乙方的上述探訪不得影響甲方的生產(chǎn)運(yùn)作。3) 乙方應(yīng)對(duì)離職的員工進(jìn)行離職調(diào)查,并定期提交離職分析報(bào)告供甲方參考。3 駐廠服務(wù)為更好地響應(yīng)甲方及員工需求,乙方根據(jù)派遣員工人數(shù),應(yīng)甲方要求提供駐廠服務(wù)。駐廠服務(wù)指在周一至周五的白天正常工作時(shí)間內(nèi),乙方派遣工作人員在甲方進(jìn)行定點(diǎn)辦公,現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。甲方同意為乙方駐廠工作人員免費(fèi)提供臨時(shí)宿舍與辦公條件,工作膳食由乙方員工自行解決。1) 當(dāng)員工人數(shù)達(dá)到100人,不足200人時(shí),乙方提供每周1天的固定駐廠服務(wù);2) 當(dāng)員工人數(shù)達(dá)200人不足300人時(shí),乙方提供每周2天的固定駐廠服務(wù);3) 當(dāng)員工人數(shù)達(dá)300人(含)以上時(shí),乙方提供每周3天或以上的固定駐廠服務(wù)。雙方明確:乙方駐廠工作人員之工資、社保、福利等費(fèi)用均由乙方承擔(dān),與甲方無關(guān)。乙方駐廠人員提供駐廠服務(wù)期間應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度,服從甲方管理,不得損害甲方權(quán)益。(四) 簽訂勞動(dòng)合同1 乙方與員工依法訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,主導(dǎo)協(xié)調(diào)及處理各種勞資糾紛,乙方作為派遣員工的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)方,承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系法律責(zé)任。2 乙方有對(duì)勞動(dòng)合同到期的員工,擁有決定是否續(xù)簽合同的權(quán)利。乙方應(yīng)保證滿足甲方用工需求,并合理安排勞務(wù)派遣人員。若決定不續(xù)簽合同的,由乙方按照國家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。乙方應(yīng)至少提前30天將不續(xù)約的員工名單以書面形式通知甲方,并詳細(xì)注明不續(xù)約理由,以便雙方做好相應(yīng)安排。3 甲方應(yīng)合理協(xié)助乙方安排員工至指定地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。4 甲方有權(quán)審查乙方與員工所簽訂的勞動(dòng)合同是否合法及其有效性。(五) 建立員工檔案1 乙方應(yīng)為派遣至甲方的員工建立人事檔案,并及時(shí)將員工的動(dòng)態(tài)記入檔案,員工檔案保留至員工離職后的兩年。2 甲方有權(quán)對(duì)乙方建立的員工檔案進(jìn)行調(diào)閱,并可以復(fù)印留存?zhèn)浒?,乙方?yīng)予以支持協(xié)助。3 甲方有權(quán)對(duì)乙方建立的人事檔案進(jìn)行抽檢和監(jiān)督,并有權(quán)向乙方提供意見,經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商后,由乙方落實(shí)執(zhí)行。(六) 員工薪酬福利待遇1 工資發(fā)放1) 甲方向乙方員工提供的薪酬福利待遇,詳見附件一派遣員工薪酬福利待遇。所有貨幣工資均由甲方支付給乙方,乙方應(yīng)按月及時(shí)足額支付給員工。2) 甲方支付乙方員工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的薪酬,并根據(jù)國家勞動(dòng)法的規(guī)定及同工同酬的原則,計(jì)發(fā)乙方員工薪酬。3) 工資發(fā)放采取下列方式進(jìn)行:a 由甲方提供考勤記錄,乙方根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、甲方提供的薪酬數(shù)據(jù)以及約定的相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)制表計(jì)算,然后由甲方審核并按相關(guān)流程發(fā)放;b 具體方式為:甲方每月 5 日前,向乙方提供員工上個(gè)月的上班、加班等考勤記錄,乙方在收到記錄后,每月 9 日前為員工計(jì)算工資并交甲方審核,甲方在每月 12 日前將工資等費(fèi)用支付給乙方,乙方在收到上述費(fèi)用后,在每月15日前向員工如實(shí)發(fā)放上月工資。4) 乙方須如實(shí)發(fā)放員工工資,如乙方出現(xiàn)克扣員工工資情況,一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲方有權(quán)對(duì)乙方保存的工資記錄進(jìn)行抽檢和監(jiān)督。乙方必須按照法律規(guī)定和雙方約定為派遣員工代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,甲方有權(quán)審查相關(guān)繳納資料。5) 員工工資、加班費(fèi)和其他與工資相關(guān)的報(bào)酬發(fā)放日為每月15日前(若遇法定假期相應(yīng)提前)。甲方應(yīng)在上述期限即每月 12 日前將工資等費(fèi)用支付給乙方(若遇法定假期則相應(yīng)提前),由乙方通過銀行發(fā)放,因乙方的原因造成員工工資延誤,未繳納個(gè)人所得稅及社保的,由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,與甲方無關(guān)。如因甲方逾期付款造成乙方發(fā)放工資、繳納社保延誤的,由此引起的責(zé)任和賠償?shù)鹊染杉追匠袚?dān)。6) 員工享有甲方目前規(guī)定的勞務(wù)派遣員工的相關(guān)福利,并按附件一派遣員工薪酬福利待遇內(nèi)容執(zhí)行。2 社會(huì)保險(xiǎn)1) 社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理(含入保和停保)和費(fèi)用繳付(含公司部分和個(gè)人部分)由乙方負(fù)責(zé)辦理。甲方有權(quán)審查乙方為員工參保情況。2) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用公司承付部分由甲方支付,員工個(gè)人承付部分由員工本人承擔(dān)(由乙方從工資中代扣)。具體可參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3) 甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月_10_日前(含10日)將本月確定社保減員信息以書面形式告知乙方。如甲方未能按時(shí)向乙方提供以上信息,則視為甲方本月已參保人員無減員。若乙方發(fā)現(xiàn)參保人員信息與實(shí)際不符,應(yīng)及時(shí)告知甲方,雙方核實(shí)參保人員信息。4) 合同期內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)定的社保費(fèi)用繳存基數(shù)和比例發(fā)生調(diào)整,則保險(xiǎn)費(fèi)用作相應(yīng)調(diào)整。(七) 食宿甲方為乙方員工提供與甲方員工同等的食宿條件。如甲方需乙方為派遣員工提供宿舍,則由甲方承擔(dān)因租用及管理宿舍所產(chǎn)生的等所有費(fèi)用,包括但不限于宿舍租賃費(fèi)用、管理費(fèi)用、發(fā)票稅費(fèi)等。具體費(fèi)用以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn),雙方可就此另簽補(bǔ)充協(xié)議。(八) 勞動(dòng)保護(hù)1 甲方應(yīng)為員工提供符合勞動(dòng)保護(hù)條例中規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件,做好工作場(chǎng)地安全保護(hù)等各種必要的設(shè)施,并向乙方的員工發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如乙方員工在派遣至甲方服務(wù)期間因工傷引起的傷殘所發(fā)生的費(fèi)用,乙方應(yīng)依法按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理。2 派遣員工在甲方工作,因甲方環(huán)境而導(dǎo)致職業(yè)?。ń?jīng)依法鑒定),按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理,社保規(guī)定由單位支付部分由甲方承付。3 甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定,保護(hù)女員工的合法權(quán)益。就女員工的產(chǎn)假問題,雙方經(jīng)友好商量做以下特別安排。1) 所有符合國家生育政策的女員工依法享有產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資由甲方支付。2) 女員工在孕期,甲方應(yīng)按照廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法的要求,合理安排孕期員工的工作。3) 對(duì)產(chǎn)假結(jié)束后愿意繼續(xù)回到甲方工作的女員工,甲方須為其重新安排工作崗位并享受產(chǎn)假前的工資待遇。4 甲乙雙方各自有權(quán)對(duì)損害員工合法權(quán)益的行為向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖姴⑦M(jìn)行交涉。(九) 假期1 甲方對(duì)乙方派遣的員工實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 。2 甲方向員工提供國家規(guī)定的假期(包括但不限于婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、年假、法定假期等,依據(jù)甲方員工手冊(cè),甲方給予乙方員工同等的假期待遇),假期工資及相關(guān)待遇由甲方支付。(十) 工傷事故處理1 員工在甲方單位工作期間發(fā)生工傷,由甲方負(fù)責(zé)組織搶救,并通知乙方, 由乙方負(fù)責(zé)接待家屬等事件的處理。2 乙方負(fù)責(zé)工傷申報(bào)和索賠等工作,甲方需提供相關(guān)的證明和資料。3 工傷及醫(yī)療期的工資待遇按國家工傷保險(xiǎn)條例和廣東省工傷管理?xiàng)l例處理,由乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)和事務(wù)性工作,社保理賠差額由甲方承擔(dān)。4 乙方的員工在甲方單位工作期間生病、或因意外而受傷死亡的,社保不能支付部分,由甲方承擔(dān)。(十一) 離職與退回1 員工個(gè)人提出辭職,試用期內(nèi)提前3天,試用期滿后應(yīng)提前30日書面通知甲方,甲方同意后應(yīng)以書面形式告知乙方。員工憑甲方同意的離職申請(qǐng)與乙方辦理有關(guān)離職手續(xù)。2 派遣員工有下列情況之一的,甲方在向乙方提供相應(yīng)書面證明材料后,可退回乙方處理,甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金/安置費(fèi):1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲乙各自依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;4) 依法被追究刑事責(zé)任的;5) 派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的; 因上述原因退回時(shí),甲方需提供書面材料并加蓋公章。若經(jīng)勞動(dòng)部門、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等做出的指定由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任的行政處分或判決書的所需費(fèi)用由甲方承擔(dān),其他費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方與乙方員工涉及仲裁、訴訟或其他糾紛的,乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理,并向甲方如實(shí)提供相應(yīng)證明材料。3 派遣員工有下列情況之一者,甲方有權(quán)將其退回乙方,但必須提前30日以書面形式通知乙方,方可辦理退回手續(xù),并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1) 甲方客觀情況發(fā)生重大變化(如:甲方分立、合并、撤銷等)致使乙方與派遣員工簽訂的原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)與派遣員工協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的;2) 派遣員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的(需支付醫(yī)療補(bǔ)助金的由甲方承擔(dān)費(fèi)用);4 如因甲方生產(chǎn)定單調(diào)整需要撤減派遣員工時(shí),須提前30日以書面形式通知乙方,由乙方負(fù)責(zé)員工的重新安置工作。甲方按國家政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我。被派遣員工在無工作期間,乙方應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬,無須甲方另行支付費(fèi)用。5 甲方不得將在醫(yī)療期內(nèi)、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、工傷和職業(yè)病被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的派遣員工退回乙方。派遣員工的使用期滿但在女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期或派遣員工工傷和職業(yè)病治療期的,甲方應(yīng)將派遣員工的聘期自動(dòng)延續(xù)至上述情形消失。6 乙方負(fù)責(zé)處理被甲方退回派遣員工勞動(dòng)合同解除或終止等善后事宜。 (十二) 人數(shù)變更1 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要,要求乙方增加派遣人員的數(shù)量。在通常情況下,甲方應(yīng)按照以下通知期書面通知乙方,讓其做好提供候選人復(fù)試準(zhǔn)備:1) 增加人數(shù)在50人以下的,提前7天通知;2) 增加人數(shù)在50-100人的,提前10天通知;3) 增加人數(shù)在100人以上的,提前15天通知,或以雙方協(xié)商時(shí)間為準(zhǔn)。2 如需招聘技術(shù)工人及管理崗位人員,可根據(jù)實(shí)際情況,由雙方協(xié)商適當(dāng)延長通知期。如員工(系指普通員工)在試用期內(nèi)離職,如甲方提出補(bǔ)員需求,乙方需在7個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)足人數(shù)。(十三) 其他1 甲方應(yīng)尊重員工不同的民族習(xí)慣和宗教信仰,不歧視員工的種族和性別。2 甲方有權(quán)定期對(duì)乙方公司就本合同的業(yè)務(wù)提供能力進(jìn)行質(zhì)量審核。3 合同期內(nèi),如遇當(dāng)?shù)刈畹凸べY、社保繳費(fèi)基數(shù)、公積金繳費(fèi)比例等做出調(diào)整時(shí),派遣服務(wù)費(fèi)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目與之做出正方向相同調(diào)整。4 任何一方要求,合同另一方均須及時(shí)配合,并按要求及時(shí)將所需的相關(guān)資料加蓋公章。需要員工簽字的考勤、工資表由甲方配合及時(shí)完成。(十四) 保密乙方員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂保密協(xié)議。雙方在服務(wù)過程中接觸到的任何有關(guān)對(duì)方公司的情況都應(yīng)當(dāng)保密。無論在合同有效期還是合同終止以后,雙方都不得將此透露給第三方。乙方保證其員工對(duì)甲方的保密信息遵守本保密要求。在服務(wù)終止時(shí),某方把存有的包含保密信息的任何對(duì)方文件(及任何性質(zhì)的以任何媒介為載體的此類文件的全部副本、記錄和復(fù)制品)交還給對(duì)方。因乙方員工泄露甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失的,乙方員工應(yīng)賠償甲方損害,乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。(十五) 定期評(píng)定和意見反饋甲乙雙方應(yīng)每月對(duì)人力派遣服務(wù)工作進(jìn)行檢討,并做書面記錄。甲方有義務(wù)對(duì)乙方工作提出建議,并監(jiān)督執(zhí)行;在本合同范圍內(nèi),乙方有義務(wù)執(zhí)行甲方的合理建議。二、 費(fèi)用結(jié)算(一) 勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)甲方基于乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù),甲方向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi),該費(fèi)用分為常規(guī)服務(wù)費(fèi)、代扣代繳費(fèi)用、可變服務(wù)費(fèi)三個(gè)部分,具體見附件一勞務(wù)派遣收費(fèi)明細(xì)表。1 常規(guī)服務(wù)費(fèi)常規(guī)服務(wù)費(fèi)按員工人數(shù)計(jì)算,常規(guī)服務(wù)費(fèi):每人每月 90(人民幣玖拾元整) 元【含稅,稅率8.23%;其中綜合招聘費(fèi) 50 元,綜合管理費(fèi) 40 元】。具體計(jì)算方式如下:1) 如系非入職、離職月份,常規(guī)服務(wù)費(fèi)按整月計(jì)算。2) 如系入職、離職月份,員工上班時(shí)間不足一個(gè)月的,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算,即為:常規(guī)服務(wù)費(fèi)=(員工的實(shí)際在職天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù)) 90 元(以員工對(duì)應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))。3) 乙方收取的常規(guī)服務(wù)費(fèi)為所有單個(gè)員工應(yīng)收常規(guī)服務(wù)費(fèi)用的總和。4) 甲乙雙方因客觀原因改變,本著平等公平原則,可就常規(guī)服務(wù)費(fèi)提出調(diào)整建議。2 代扣代繳費(fèi)用1) 社保費(fèi)用:按當(dāng)?shù)厣绫挝幌嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn),由乙方向甲方收取后,向社保單位全額轉(zhuǎn)交。2) 殘疾人就業(yè)保障金:由甲方按每月參保人數(shù)向乙方支付,殘疾人安置年審由乙方負(fù)責(zé)。3) 政府規(guī)定的其它費(fèi)用:根據(jù)實(shí)際情況,甲乙雙方可另行協(xié)商決定。3 可變費(fèi)用:乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議附件二派遣員工薪酬福利待遇,按乙方為員工花費(fèi)的實(shí)際費(fèi)用向甲方收取可變服務(wù)費(fèi),該費(fèi)用包括:1) 員工工資:根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際上班的總時(shí)間,依甲乙雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的員工工資。2) 本協(xié)議約定的其他可變費(fèi)用;本協(xié)議涉及的補(bǔ)償金等。(二) 費(fèi)用支付時(shí)間 1 甲乙雙方約定按以下日期進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算:甲方于每月5日前向乙方提供上月員工出勤數(shù)據(jù)與工資福利數(shù)據(jù)等,甲乙雙方于每月9日前確認(rèn)費(fèi)用,乙方每月10日前向甲方開具正式發(fā)票,甲方12日之前將當(dāng)月員工工資、如數(shù)匯付乙方。2 乙方帳戶信息:開戶名稱: 開戶銀行: 賬 號(hào): (三) 逾期付款若甲方超過本合同約定時(shí)間支付本合同規(guī)定的應(yīng)付款即逾期付款,乙方有權(quán)加收違約金。每逾期一日,違約金計(jì)算成本為逾期應(yīng)付款的1。如無正當(dāng)理由逾期達(dá)一個(gè)月,乙方有權(quán)據(jù)此終止合同,并向甲方索取相當(dāng)于1個(gè)月應(yīng)付款(應(yīng)付款包括但不限于固定服務(wù)費(fèi)、政府規(guī)費(fèi)、員工工資、社保費(fèi)用等)的違約金,因拖欠工資導(dǎo)致員工索賠引起的法律法規(guī)規(guī)定的賠償費(fèi)用(包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)全部由甲方承擔(dān)。三、 員工轉(zhuǎn)錄(一) 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,可以錄取乙方所提供的派遣員工為甲方編制員工(即轉(zhuǎn)錄)。當(dāng)出現(xiàn)轉(zhuǎn)錄情況時(shí),所有轉(zhuǎn)錄操作須符合三個(gè)基本條件:1. 甲方書面提出乙方待轉(zhuǎn)錄人員名單;2. 員工當(dāng)事人同意轉(zhuǎn)錄為甲方編制員工;3. 派遣期達(dá)到6個(gè)月,轉(zhuǎn)錄員工人數(shù)不得超過總派遣員工數(shù)量的5%。四、 合同期限(一) 本合同有效期為 貳 年;自 2011年 月 日至 年 月 日。(二) 在合同期內(nèi),如一方嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定或不履行其責(zé)任和義務(wù),在對(duì)方合理書面警告或書面通報(bào)并限期改正情況下仍不能改進(jìn)工作,對(duì)方可保留無責(zé)任終止合同的權(quán)力。(三) 合同期滿后,雙方都有權(quán)中止合同或依甲方當(dāng)時(shí)的用人崗位實(shí)際需要經(jīng)雙方友好協(xié)商續(xù)簽合同。由于勞務(wù)派遣的特殊性,在合同到期前3個(gè)月,雙方應(yīng)就合同終止或續(xù)簽進(jìn)行洽談,以便于合理、妥善安排員工,不影響甲方的生產(chǎn)運(yùn)作。如甲乙雙方在本合同期滿時(shí)仍未就續(xù)簽達(dá)成一致,則本合同自動(dòng)延續(xù)半年,以此類推。五、 違約責(zé)任(一) 本合同簽訂后,不得單方違約或終止合同,除了上述所列出的可以終止合同的情況。若因一方違約導(dǎo)致發(fā)生終止合同的,違約方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償相當(dāng)于上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)(指本合同第二款提及的費(fèi)用)。(二) 雙方如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)按現(xiàn)有法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定協(xié)商處理,任何一方不得惡意采取任何損害對(duì)方利益的措施,否則須賠償由此給對(duì)方造成的損失。六、 合同修改本合同實(shí)施期間,本合同所依據(jù)的基本情況和數(shù)據(jù)發(fā)生了根本的改變,以致造成任何一方受到嚴(yán)重?fù)p失或影響,雙方互相理解和友好協(xié)商,并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同做出必要的修改,以體現(xiàn)本合同的公平性。合同修改以補(bǔ)充協(xié)議的方式予以說明。七、 不可抗力任何一方因不可抗力而延遲執(zhí)行合同,部分或全部無法履行合同義務(wù)的情況下,將不構(gòu)成違約、暫時(shí)終止或完全終止合同,也不發(fā)生索賠。只要:1 受影響方立即書面通知另一方,說明事件發(fā)生的原因和造成拖延或無法履行義務(wù)的原因。受影響方是因?yàn)橐韵乱环N或數(shù)種情況:1) 因政府行為;2) 戰(zhàn)爭(zhēng);3) 暴亂,叛亂,破壞活動(dòng),恐怖行動(dòng),暴力行為;4) 爆炸,火災(zāi),水災(zāi),地震,雷電,冰雹,極端惡劣氣候或其他自然災(zāi)害;5) 直接或間接、合法或非法的罷工、聯(lián)合抵制或怠工。2 本合同在履行中,如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂或不能履行時(shí),均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn),由甲乙雙方協(xié)商修訂或解除或部分解除本合同。八、 附件(一) 本合同有兩份附件。1. 附件一:勞務(wù)派遣收費(fèi)明細(xì)表 由乙方提供2. 附件二:派遣員工薪酬福利待遇 由甲方提供3. 附件三:社保繳費(fèi)明細(xì) 由乙方提供(二) 上述附件作為本合同不可缺少的一部分,如附件內(nèi)容與本合同有沖突之處,以本合同內(nèi)容為準(zhǔn)。九、 裁決本合同適用中華人民共和國法律。一切與本合同有關(guān)而發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著平等合作的原則協(xié)商解決。若不能達(dá)成協(xié)商,應(yīng)提廣州市的人民法院裁決。甲方(蓋章): 乙方(蓋章): 甲方代表(簽字): 乙方代表(簽字): 簽署日期: 年 月 日 簽署日期: 年 月 日附件一: 勞務(wù)派遣收費(fèi)明細(xì)表根據(jù)甲、乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同,甲方須向乙方支付的派遣費(fèi)用明細(xì)如下:序號(hào)項(xiàng)目名稱服務(wù)內(nèi)容價(jià)格元/月/人1常規(guī)服務(wù)費(fèi)綜合招聘服務(wù)費(fèi)利用甲方各渠道招聘符合要求的人員上崗,如:勞務(wù)資源組織、筆試、面試、求職者資質(zhì)及應(yīng)聘資料審核等。502綜合管理費(fèi)提供派遣的各項(xiàng)常規(guī)服務(wù),包括勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、購買保險(xiǎn)、處理工傷事故等工作,所需承擔(dān)的車旅、辦公、人工等成本費(fèi)用403管理費(fèi)小計(jì)(含稅5.56%)0當(dāng)派遣人數(shù)30090300當(dāng)派遣人數(shù) (管理費(fèi)報(bào)價(jià)降低15%)804社保費(fèi)(單位承擔(dān)部分)按當(dāng)?shù)厣绫挝坏南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn),由乙方向甲方收取后,向社保單位全額轉(zhuǎn)交。清遠(yuǎn):134.94東莞:195.60 住房公積金(單位承擔(dān)部分)基數(shù)最低按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,單位及個(gè)人各繳5%-5意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)最高賠付10萬元、意外醫(yī)療10000元,住院補(bǔ)貼50元,100元免賠,(注:必須是二級(jí)甲等以上醫(yī)院)156殘疾人就業(yè)保障金按中華人民共和國殘疾人保障法、殘疾人就業(yè)條例及廣東省殘疾人就業(yè)保障金征繳暫行辦法執(zhí)行507可變費(fèi)用員工工資按甲方的標(biāo)準(zhǔn),不低于甲方當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn),符合勞動(dòng)法要求。-8其他費(fèi)用本協(xié)議中所列明的其它應(yīng)收費(fèi)用。-9每月支付費(fèi)用合計(jì)3項(xiàng) + 4項(xiàng) + 5項(xiàng) + 6項(xiàng) + 7項(xiàng) + 8項(xiàng)說明:1、常規(guī)服務(wù)費(fèi)的計(jì)算:派遣員工上班時(shí)間不足一個(gè)月的,常規(guī)管理費(fèi)支付按實(shí)際天數(shù)計(jì)算即為:常規(guī)服務(wù)費(fèi)=(派遣員工的實(shí)際在職天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù))常規(guī)服務(wù)費(fèi)。2、 派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn),由甲方向乙方支付后,乙方予以代發(fā)、代扣、代繳,不再收取其他費(fèi)用。 (乙方名稱)(蓋章) (簽 字) 日 期: 年 月 日 附件二:派遣員工薪資福利待遇為明確員工工資和福利,甲方向乙方確認(rèn),乙方的派遣至甲方的員工,其崗位的要求及工資福利標(biāo)準(zhǔn)如下: 崗位名稱作業(yè)環(huán)境坐班 空調(diào) 防塵服(根據(jù)崗位實(shí)際情況而定)工作地點(diǎn)甲方注冊(cè)地址 其它 年齡16周歲以上 17周歲以上 18周歲以上 年齡上限為 歲 學(xué)歷不限 初中 高中/中專 大專 本科性別男性 女性 男女比例 : 視力裸視 校正視力 無色盲 無色弱 無要求具備證件身份證 畢業(yè)證 健康證明或體檢合格證 流動(dòng)人口計(jì)劃生育證工作時(shí)間5天8小時(shí)制 綜合工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 計(jì)件制薪資待遇底薪 元/月 崗位補(bǔ)貼 元/月 績效獎(jiǎng)金 元/月全勤獎(jiǎng)金 元/月 高溫補(bǔ)貼 元/月(6、7、8、9月份) 其它 加班費(fèi)用按勞動(dòng)法1.5倍、2倍、3倍計(jì)算 每小時(shí) 元 其它方式 伙食標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi) 每月 元 每天 元 其它 住宿標(biāo)準(zhǔn)無 有補(bǔ)貼 元/月 無補(bǔ)貼有: 人/間 空凋 獨(dú)立洗手間 需扣費(fèi) 元/月 免費(fèi)住宿其他津貼補(bǔ)助類夜班津貼: 元/班 交通補(bǔ)貼: 元/月 其它: 元/月備注 (甲方名稱)(蓋章) (簽 字) 日 期: 年 月 日附件二:社保繳費(fèi)明細(xì)1、按 清遠(yuǎn)市 社保局規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)購買,隨政政策調(diào)整而調(diào)整!序號(hào)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個(gè)人共繳費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)1養(yǎng)老保險(xiǎn)71014%99.40 8%56.80 156.20 2工傷保險(xiǎn)7101%7.10 007.10 3失業(yè)7102%14.20 0014.20 4農(nóng)民工醫(yī)療(含生育)14241

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