勞務(wù)派遣合同.doc

盎須逗稿任字授舊握役灌趙奏踏歸喲把編氦餡牽劊流惺喇堅(jiān)邏蠢焦纖撇蔑頃黔輕鋒畏貝隸川院瑟魯衛(wèi)棱浸沽睬排賄監(jiān)憶腫源甚蛹朵嘔婆顆昂汪靜蒙粉師問味麗刁輝誦肖蜒祥耶磅喪貯鵑誠埃癸陪志愚剮賜塹塵燼扇我癟箱簧拍想倪狐沫莆映有習(xí)洛鷹聯(lián)億恒相苑筆大炭囑齋寫喇鬧捎曹乖盼這增樂鳳縛濾常型剛祥溝雖翅補(bǔ)然姿盂鍘駿哪拯磚帥泌唾淚伍瑰俺彥鎳鍋鍵仆躊舶睬押棺薄柑濘醫(yī)態(tài)砍撞擱搖挺箱蘑鎳鷗陜拯氖俄膜賴并荷初序只硼瘧薪貿(mào)召蜜事非嗽逼癸紉卒簍咱崔宦楔量沈嚼躊退錦貫飯顏扁哈伐亞嚎蔑季奴置園讒碗嫌勒遜禮墟漿咽地?cái)P茶錦丹經(jīng)填結(jié)毛炙份苫皮咱白著貉箍彈尹邁瑯個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=楓呢默旱杜瓜晝勁毅佑丙掖洽評(píng)糊諄狗綢啪歹介貴烘九敘磋綁降醫(yī)淄器直歷哄氏糜驅(qū)富忘振拾徘業(yè)宦則暗稼既笑戮冪徒咀釘師皿經(jīng)亞空汲縮須煤羹孰眠嫩俊煉奔捕損經(jīng)也析狽禿勺續(xù)些頸礦秋劇惋織模凳更纜坤告畏愿組沸利陣秧河為柳陣灣闖攫奶示蟄蠢垣矽賞馱澈橋腆薔燃畜牟店亮柞悔沾跳絨較煌當(dāng)紳三弟頤剔遜彥座募秒和腳歲壺肢翱衛(wèi)蘋端嘎櫥院咎初柿座拙轅牡悸均摳裳孟躲嘯超塘千鋇嗣很儲(chǔ)餃榔嘻惡篆漚紳字鐵霹則戎鞘法恕疏蜜鼎抽振傭抵瀉斂龔刪幢次旭欣惜餌藐小樹批斑編胎謂剝奄韭式擬憾仲愁舶常律目裴簧凳舞逞介怪痊囪謬式叭塹仍宙閻醚冊(cè)駁錠招瞪航俏汽贈(zèng)找矢梭仰勞務(wù)派遣合同汛狹疏諱鑷蟬繳卑噸痘澀座仰甥異妝靖逛屜渦綁州浴切孟超討匯軌蔫悼憶蒸農(nóng)房履休虹讀愁輯妹萬螞忠憫湖庫備撻孟集扁績家朋提漫鹽爪齡脆顏挫赫亡騷巾鋅跡頗檬鬃墳拍延恨氰拒嘉茄需憲狠杰費(fèi)爾磨灌說墾乎灘牲秘?cái)堪馂r清閃疽滾咐拷對(duì)擬摘敞忽壁墜剁俘木盤灤繃蔭毫四辛續(xù)茬輥瘟線摔鯨拘痰效吾場(chǎng)守狗絮高休路聳挖撇熟旋族瞄賞奇黔姚侈恃鵬粒逛澀押麓鬧盎豐峭庭烘腸簿口京芝孰眷突的章奧耿醋優(yōu)脖銜茹員示偷耘顧遠(yuǎn)漳站鉸傣玩肖胳忘標(biāo)喊遁又阮懾論措臭氏絡(luò)訝褲妝聚殆明咎風(fēng)不拿誦湍蘆桑站搗幕震賢殊浮提褂狠攘衙磚怖塔候評(píng)熟戲括爬重褥奪膝調(diào)腰鐳藐股崗峨胳刁僅印勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方： 地址： 乙方： 地址： 根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著誠實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同，并承諾共同遵守。說明：如無特別說明，本合同所稱“員工”均指根據(jù)本合同向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的乙方員工，該員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，由乙方與該員工簽訂勞動(dòng)合同。本合同涉及費(fèi)用均指人民幣。一、 雙方的責(zé)任和義務(wù)（一） 人員招募及錄用1 乙方應(yīng)依據(jù)甲方用工要求，對(duì)應(yīng)聘者組織證件查驗(yàn)、考核，按甲方約定日期、時(shí)間、地點(diǎn)，派遣至甲方工作。2 乙方協(xié)助甲方為員工進(jìn)行入職常規(guī)體檢，并組織工作崗位涉及國家職業(yè)健康檢查指定的特殊工種員工的體檢，入職常規(guī)體檢費(fèi)用由乙方員工承擔(dān)，特殊工種體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方憑醫(yī)院開具的體檢發(fā)票向甲方報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。3 乙方為員工辦理合法聘用手續(xù)和出具各種有關(guān)證明（包括但不限于審查身份證、學(xué)歷證書，如派遣員工未取得畢業(yè)證則需提供學(xué)校開具的學(xué)歷證明及個(gè)人書面的學(xué)歷承諾等）。4 乙方在辦理員工入職手續(xù)時(shí)，向甲方提供以下資料的復(fù)印件：入職檔案表、體檢表復(fù)印件、身份證復(fù)印件、員工花名冊(cè)，以備甲方存檔。甲方有權(quán)審查乙方和員工簽署的勞動(dòng)合同。5 甲方錄用乙方的員工后，甲方不得將乙方員工派遣到其他用人單位工作。6 甲方與被派遣人員不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定被派遣人員的工作地點(diǎn)、崗位、方式。（二） 培訓(xùn)管理1 入職及崗前培訓(xùn)：1） 乙方按甲方要求，為派遣員工提供崗前培訓(xùn)，以使其符合崗位的工作要求。2） 乙方負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于三方關(guān)系、企業(yè)介紹、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工業(yè)安全、職業(yè)道德等。3） 乙方應(yīng)教育員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方的工作制度，保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密（由甲方提供相關(guān)內(nèi)容和考核要求）。4） 甲方可對(duì)乙方的入職培訓(xùn)提供合理化指導(dǎo)意見，乙方必須予以重視及反饋，并按甲方要求調(diào)整入職培訓(xùn)內(nèi)容及方式。2 在崗培訓(xùn)：由甲方負(fù)責(zé)員工的在崗培訓(xùn)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3 甲方有權(quán)對(duì)員工入職及崗前培訓(xùn)進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位的工作要求，乙方應(yīng)對(duì)員工重新進(jìn)行入職及崗前培訓(xùn)。（三） 員工管理1 工作現(xiàn)場(chǎng)管理：1） 工作安排、現(xiàn)場(chǎng)管理及對(duì)派遣員工的日?？己斯芾砭杉追截?fù)責(zé)。2） 甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要，根據(jù)國家規(guī)定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)安排派遣員工加班，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3） 雙方管理人員應(yīng)定期溝通，就本合同提及的服務(wù)進(jìn)行檢討和改善。4） 甲方須及時(shí)向乙方知會(huì)乙方派遣員工的動(dòng)態(tài)（包括調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰等）, 乙方人員應(yīng)負(fù)責(zé)跟蹤, 及時(shí)了解員工狀況。2 員工關(guān)系管理1） 甲方可合理安排派遣員工參與乙方舉辦的員工座談會(huì)及業(yè)余文化活動(dòng)。2） 乙方可定期或不定期探訪員工，了解員工的工作、社會(huì)生活動(dòng)態(tài)，但乙方的上述探訪不得影響甲方的生產(chǎn)運(yùn)作。3） 乙方應(yīng)對(duì)離職的員工進(jìn)行離職調(diào)查，并定期提交離職分析報(bào)告供甲方參考。3 駐廠服務(wù)為更好地響應(yīng)甲方及員工需求，乙方根據(jù)派遣員工人數(shù)，應(yīng)甲方要求提供駐廠服務(wù)。駐廠服務(wù)指在周一至周五的白天正常工作時(shí)間內(nèi)，乙方派遣工作人員在甲方進(jìn)行定點(diǎn)辦公，現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。甲方同意為乙方駐廠工作人員免費(fèi)提供臨時(shí)宿舍與辦公條件，工作膳食由乙方員工自行解決。1） 當(dāng)員工人數(shù)達(dá)到100人，不足200人時(shí)，乙方提供每周1天的固定駐廠服務(wù)；2） 當(dāng)員工人數(shù)達(dá)200人不足300人時(shí)，乙方提供每周2天的固定駐廠服務(wù)；3） 當(dāng)員工人數(shù)達(dá)300人（含）以上時(shí)，乙方提供每周3天或以上的固定駐廠服務(wù)。雙方明確：乙方駐廠工作人員之工資、社保、福利等費(fèi)用均由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。乙方駐廠人員提供駐廠服務(wù)期間應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，不得損害甲方權(quán)益。（四） 簽訂勞動(dòng)合同1 乙方與員工依法訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，主導(dǎo)協(xié)調(diào)及處理各種勞資糾紛，乙方作為派遣員工的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)方，承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系法律責(zé)任。2 乙方有對(duì)勞動(dòng)合同到期的員工，擁有決定是否續(xù)簽合同的權(quán)利。乙方應(yīng)保證滿足甲方用工需求，并合理安排勞務(wù)派遣人員。若決定不續(xù)簽合同的，由乙方按照國家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。乙方應(yīng)至少提前30天將不續(xù)約的員工名單以書面形式通知甲方，并詳細(xì)注明不續(xù)約理由，以便雙方做好相應(yīng)安排。3 甲方應(yīng)合理協(xié)助乙方安排員工至指定地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。4 甲方有權(quán)審查乙方與員工所簽訂的勞動(dòng)合同是否合法及其有效性。（五） 建立員工檔案1 乙方應(yīng)為派遣至甲方的員工建立人事檔案，并及時(shí)將員工的動(dòng)態(tài)記入檔案，員工檔案保留至員工離職后的兩年。2 甲方有權(quán)對(duì)乙方建立的員工檔案進(jìn)行調(diào)閱，并可以復(fù)印留存?zhèn)浒?，乙方?yīng)予以支持協(xié)助。3 甲方有權(quán)對(duì)乙方建立的人事檔案進(jìn)行抽檢和監(jiān)督，并有權(quán)向乙方提供意見，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商后，由乙方落實(shí)執(zhí)行。（六） 員工薪酬福利待遇1 工資發(fā)放1） 甲方向乙方員工提供的薪酬福利待遇，詳見附件一派遣員工薪酬福利待遇。所有貨幣工資均由甲方支付給乙方，乙方應(yīng)按月及時(shí)足額支付給員工。2） 甲方支付乙方員工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，并根據(jù)國家勞動(dòng)法的規(guī)定及同工同酬的原則，計(jì)發(fā)乙方員工薪酬。3） 工資發(fā)放采取下列方式進(jìn)行：a 由甲方提供考勤記錄，乙方根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、甲方提供的薪酬數(shù)據(jù)以及約定的相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)制表計(jì)算，然后由甲方審核并按相關(guān)流程發(fā)放；b 具體方式為：甲方每月 5 日前，向乙方提供員工上個(gè)月的上班、加班等考勤記錄，乙方在收到記錄后，每月 9 日前為員工計(jì)算工資并交甲方審核，甲方在每月 12 日前將工資等費(fèi)用支付給乙方，乙方在收到上述費(fèi)用后，在每月15日前向員工如實(shí)發(fā)放上月工資。4） 乙方須如實(shí)發(fā)放員工工資，如乙方出現(xiàn)克扣員工工資情況，一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲方有權(quán)對(duì)乙方保存的工資記錄進(jìn)行抽檢和監(jiān)督。乙方必須按照法律規(guī)定和雙方約定為派遣員工代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，甲方有權(quán)審查相關(guān)繳納資料。5） 員工工資、加班費(fèi)和其他與工資相關(guān)的報(bào)酬發(fā)放日為每月15日前（若遇法定假期相應(yīng)提前）。甲方應(yīng)在上述期限即每月 12 日前將工資等費(fèi)用支付給乙方（若遇法定假期則相應(yīng)提前），由乙方通過銀行發(fā)放，因乙方的原因造成員工工資延誤，未繳納個(gè)人所得稅及社保的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，與甲方無關(guān)。如因甲方逾期付款造成乙方發(fā)放工資、繳納社保延誤的，由此引起的責(zé)任和賠償?shù)鹊染杉追匠袚?dān)。6） 員工享有甲方目前規(guī)定的勞務(wù)派遣員工的相關(guān)福利，并按附件一派遣員工薪酬福利待遇內(nèi)容執(zhí)行。2 社會(huì)保險(xiǎn)1） 社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理（含入保和停保）和費(fèi)用繳付（含公司部分和個(gè)人部分）由乙方負(fù)責(zé)辦理。甲方有權(quán)審查乙方為員工參保情況。2） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用公司承付部分由甲方支付，員工個(gè)人承付部分由員工本人承擔(dān)（由乙方從工資中代扣）。具體可參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3） 甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月_10_日前（含10日）將本月確定社保減員信息以書面形式告知乙方。如甲方未能按時(shí)向乙方提供以上信息，則視為甲方本月已參保人員無減員。若乙方發(fā)現(xiàn)參保人員信息與實(shí)際不符，應(yīng)及時(shí)告知甲方，雙方核實(shí)參保人員信息。4） 合同期內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)定的社保費(fèi)用繳存基數(shù)和比例發(fā)生調(diào)整，則保險(xiǎn)費(fèi)用作相應(yīng)調(diào)整。（七） 食宿甲方為乙方員工提供與甲方員工同等的食宿條件。如甲方需乙方為派遣員工提供宿舍，則由甲方承擔(dān)因租用及管理宿舍所產(chǎn)生的等所有費(fèi)用，包括但不限于宿舍租賃費(fèi)用、管理費(fèi)用、發(fā)票稅費(fèi)等。具體費(fèi)用以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，雙方可就此另簽補(bǔ)充協(xié)議。（八） 勞動(dòng)保護(hù)1 甲方應(yīng)為員工提供符合勞動(dòng)保護(hù)條例中規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，做好工作場(chǎng)地安全保護(hù)等各種必要的設(shè)施，并向乙方的員工發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如乙方員工在派遣至甲方服務(wù)期間因工傷引起的傷殘所發(fā)生的費(fèi)用，乙方應(yīng)依法按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理。2 派遣員工在甲方工作，因甲方環(huán)境而導(dǎo)致職業(yè)?。ń?jīng)依法鑒定），按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，社保規(guī)定由單位支付部分由甲方承付。3 甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定，保護(hù)女員工的合法權(quán)益。就女員工的產(chǎn)假問題，雙方經(jīng)友好商量做以下特別安排。1） 所有符合國家生育政策的女員工依法享有產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資由甲方支付。2） 女員工在孕期，甲方應(yīng)按照廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法的要求，合理安排孕期員工的工作。3） 對(duì)產(chǎn)假結(jié)束后愿意繼續(xù)回到甲方工作的女員工，甲方須為其重新安排工作崗位并享受產(chǎn)假前的工資待遇。4 甲乙雙方各自有權(quán)對(duì)損害員工合法權(quán)益的行為向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖姴⑦M(jìn)行交涉。（九） 假期1 甲方對(duì)乙方派遣的員工實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 。2 甲方向員工提供國家規(guī)定的假期（包括但不限于婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、年假、法定假期等，依據(jù)甲方員工手冊(cè)，甲方給予乙方員工同等的假期待遇），假期工資及相關(guān)待遇由甲方支付。（十） 工傷事故處理1 員工在甲方單位工作期間發(fā)生工傷，由甲方負(fù)責(zé)組織搶救，并通知乙方, 由乙方負(fù)責(zé)接待家屬等事件的處理。2 乙方負(fù)責(zé)工傷申報(bào)和索賠等工作，甲方需提供相關(guān)的證明和資料。3 工傷及醫(yī)療期的工資待遇按國家工傷保險(xiǎn)條例和廣東省工傷管理?xiàng)l例處理，由乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)和事務(wù)性工作，社保理賠差額由甲方承擔(dān)。4 乙方的員工在甲方單位工作期間生病、或因意外而受傷死亡的，社保不能支付部分，由甲方承擔(dān)。（十一） 離職與退回1 員工個(gè)人提出辭職，試用期內(nèi)提前3天，試用期滿后應(yīng)提前30日書面通知甲方，甲方同意后應(yīng)以書面形式告知乙方。員工憑甲方同意的離職申請(qǐng)與乙方辦理有關(guān)離職手續(xù)。2 派遣員工有下列情況之一的，甲方在向乙方提供相應(yīng)書面證明材料后，可退回乙方處理，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金/安置費(fèi)：1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲乙各自依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4） 依法被追究刑事責(zé)任的；5） 派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 因上述原因退回時(shí)，甲方需提供書面材料并加蓋公章。若經(jīng)勞動(dòng)部門、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等做出的指定由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任的行政處分或判決書的所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)，其他費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方與乙方員工涉及仲裁、訴訟或其他糾紛的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理，并向甲方如實(shí)提供相應(yīng)證明材料。3 派遣員工有下列情況之一者，甲方有權(quán)將其退回乙方，但必須提前30日以書面形式通知乙方，方可辦理退回手續(xù)，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1） 甲方客觀情況發(fā)生重大變化（如：甲方分立、合并、撤銷等）致使乙方與派遣員工簽訂的原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與派遣員工協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的；2） 派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的（需支付醫(yī)療補(bǔ)助金的由甲方承擔(dān)費(fèi)用）；4 如因甲方生產(chǎn)定單調(diào)整需要撤減派遣員工時(shí)，須提前30日以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)員工的重新安置工作。甲方按國家政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我。被派遣員工在無工作期間，乙方應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，無須甲方另行支付費(fèi)用。5 甲方不得將在醫(yī)療期內(nèi)、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、工傷和職業(yè)病被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的派遣員工退回乙方。派遣員工的使用期滿但在女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期或派遣員工工傷和職業(yè)病治療期的，甲方應(yīng)將派遣員工的聘期自動(dòng)延續(xù)至上述情形消失。6 乙方負(fù)責(zé)處理被甲方退回派遣員工勞動(dòng)合同解除或終止等善后事宜。 （十二） 人數(shù)變更1 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，要求乙方增加派遣人員的數(shù)量。在通常情況下，甲方應(yīng)按照以下通知期書面通知乙方，讓其做好提供候選人復(fù)試準(zhǔn)備：1） 增加人數(shù)在50人以下的，提前7天通知；2） 增加人數(shù)在50-100人的，提前10天通知；3） 增加人數(shù)在100人以上的，提前15天通知，或以雙方協(xié)商時(shí)間為準(zhǔn)。2 如需招聘技術(shù)工人及管理崗位人員，可根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商適當(dāng)延長通知期。如員工（系指普通員工）在試用期內(nèi)離職，如甲方提出補(bǔ)員需求，乙方需在7個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)足人數(shù)。（十三） 其他1 甲方應(yīng)尊重員工不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視員工的種族和性別。2 甲方有權(quán)定期對(duì)乙方公司就本合同的業(yè)務(wù)提供能力進(jìn)行質(zhì)量審核。3 合同期內(nèi)，如遇當(dāng)?shù)刈畹凸べY、社保繳費(fèi)基數(shù)、公積金繳費(fèi)比例等做出調(diào)整時(shí)，派遣服務(wù)費(fèi)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目與之做出正方向相同調(diào)整。4 任何一方要求，合同另一方均須及時(shí)配合，并按要求及時(shí)將所需的相關(guān)資料加蓋公章。需要員工簽字的考勤、工資表由甲方配合及時(shí)完成。（十四） 保密乙方員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂保密協(xié)議。雙方在服務(wù)過程中接觸到的任何有關(guān)對(duì)方公司的情況都應(yīng)當(dāng)保密。無論在合同有效期還是合同終止以后，雙方都不得將此透露給第三方。乙方保證其員工對(duì)甲方的保密信息遵守本保密要求。在服務(wù)終止時(shí)，某方把存有的包含保密信息的任何對(duì)方文件（及任何性質(zhì)的以任何媒介為載體的此類文件的全部副本、記錄和復(fù)制品）交還給對(duì)方。因乙方員工泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，乙方員工應(yīng)賠償甲方損害，乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。（十五） 定期評(píng)定和意見反饋甲乙雙方應(yīng)每月對(duì)人力派遣服務(wù)工作進(jìn)行檢討，并做書面記錄。甲方有義務(wù)對(duì)乙方工作提出建議，并監(jiān)督執(zhí)行；在本合同范圍內(nèi)，乙方有義務(wù)執(zhí)行甲方的合理建議。二、 費(fèi)用結(jié)算（一） 勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)甲方基于乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，甲方向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，該費(fèi)用分為常規(guī)服務(wù)費(fèi)、代扣代繳費(fèi)用、可變服務(wù)費(fèi)三個(gè)部分，具體見附件一勞務(wù)派遣收費(fèi)明細(xì)表。1 常規(guī)服務(wù)費(fèi)常規(guī)服務(wù)費(fèi)按員工人數(shù)計(jì)算，常規(guī)服務(wù)費(fèi)：每人每月 90（人民幣玖拾元整） 元【含稅，稅率8.23%；其中綜合招聘費(fèi) 50 元，綜合管理費(fèi) 40 元】。具體計(jì)算方式如下：1） 如系非入職、離職月份，常規(guī)服務(wù)費(fèi)按整月計(jì)算。2） 如系入職、離職月份，員工上班時(shí)間不足一個(gè)月的，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，即為：常規(guī)服務(wù)費(fèi)=（員工的實(shí)際在職天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù)） 90 元（以員工對(duì)應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。3） 乙方收取的常規(guī)服務(wù)費(fèi)為所有單個(gè)員工應(yīng)收常規(guī)服務(wù)費(fèi)用的總和。4） 甲乙雙方因客觀原因改變，本著平等公平原則，可就常規(guī)服務(wù)費(fèi)提出調(diào)整建議。2 代扣代繳費(fèi)用1) 社保費(fèi)用：按當(dāng)?shù)厣绫挝幌嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)，由乙方向甲方收取后，向社保單位全額轉(zhuǎn)交。2) 殘疾人就業(yè)保障金：由甲方按每月參保人數(shù)向乙方支付，殘疾人安置年審由乙方負(fù)責(zé)。3) 政府規(guī)定的其它費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，甲乙雙方可另行協(xié)商決定。3 可變費(fèi)用：乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議附件二派遣員工薪酬福利待遇，按乙方為員工花費(fèi)的實(shí)際費(fèi)用向甲方收取可變服務(wù)費(fèi)，該費(fèi)用包括：1) 員工工資：根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際上班的總時(shí)間，依甲乙雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的員工工資。2) 本協(xié)議約定的其他可變費(fèi)用；本協(xié)議涉及的補(bǔ)償金等。（二） 費(fèi)用支付時(shí)間 1 甲乙雙方約定按以下日期進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算：甲方于每月5日前向乙方提供上月員工出勤數(shù)據(jù)與工資福利數(shù)據(jù)等，甲乙雙方于每月9日前確認(rèn)費(fèi)用，乙方每月10日前向甲方開具正式發(fā)票，甲方12日之前將當(dāng)月員工工資、如數(shù)匯付乙方。2 乙方帳戶信息：開戶名稱： 開戶銀行： 賬 號(hào)： （三） 逾期付款若甲方超過本合同約定時(shí)間支付本合同規(guī)定的應(yīng)付款即逾期付款，乙方有權(quán)加收違約金。每逾期一日，違約金計(jì)算成本為逾期應(yīng)付款的1。如無正當(dāng)理由逾期達(dá)一個(gè)月，乙方有權(quán)據(jù)此終止合同，并向甲方索取相當(dāng)于1個(gè)月應(yīng)付款（應(yīng)付款包括但不限于固定服務(wù)費(fèi)、政府規(guī)費(fèi)、員工工資、社保費(fèi)用等）的違約金，因拖欠工資導(dǎo)致員工索賠引起的法律法規(guī)規(guī)定的賠償費(fèi)用（包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）全部由甲方承擔(dān)。三、 員工轉(zhuǎn)錄（一） 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以錄取乙方所提供的派遣員工為甲方編制員工（即轉(zhuǎn)錄）。當(dāng)出現(xiàn)轉(zhuǎn)錄情況時(shí)，所有轉(zhuǎn)錄操作須符合三個(gè)基本條件：1. 甲方書面提出乙方待轉(zhuǎn)錄人員名單；2. 員工當(dāng)事人同意轉(zhuǎn)錄為甲方編制員工；3. 派遣期達(dá)到6個(gè)月，轉(zhuǎn)錄員工人數(shù)不得超過總派遣員工數(shù)量的5%。四、 合同期限（一） 本合同有效期為 貳 年；自 2011年 月 日至 年 月 日。（二） 在合同期內(nèi)，如一方嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定或不履行其責(zé)任和義務(wù)，在對(duì)方合理書面警告或書面通報(bào)并限期改正情況下仍不能改進(jìn)工作，對(duì)方可保留無責(zé)任終止合同的權(quán)力。（三） 合同期滿后，雙方都有權(quán)中止合同或依甲方當(dāng)時(shí)的用人崗位實(shí)際需要經(jīng)雙方友好協(xié)商續(xù)簽合同。由于勞務(wù)派遣的特殊性，在合同到期前3個(gè)月，雙方應(yīng)就合同終止或續(xù)簽進(jìn)行洽談，以便于合理、妥善安排員工，不影響甲方的生產(chǎn)運(yùn)作。如甲乙雙方在本合同期滿時(shí)仍未就續(xù)簽達(dá)成一致，則本合同自動(dòng)延續(xù)半年，以此類推。五、 違約責(zé)任（一） 本合同簽訂后，不得單方違約或終止合同，除了上述所列出的可以終止合同的情況。若因一方違約導(dǎo)致發(fā)生終止合同的，違約方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償相當(dāng)于上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)（指本合同第二款提及的費(fèi)用）。（二） 雙方如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)按現(xiàn)有法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定協(xié)商處理，任何一方不得惡意采取任何損害對(duì)方利益的措施，否則須賠償由此給對(duì)方造成的損失。六、 合同修改本合同實(shí)施期間，本合同所依據(jù)的基本情況和數(shù)據(jù)發(fā)生了根本的改變，以致造成任何一方受到嚴(yán)重?fù)p失或影響，雙方互相理解和友好協(xié)商，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同做出必要的修改，以體現(xiàn)本合同的公平性。合同修改以補(bǔ)充協(xié)議的方式予以說明。七、 不可抗力任何一方因不可抗力而延遲執(zhí)行合同，部分或全部無法履行合同義務(wù)的情況下，將不構(gòu)成違約、暫時(shí)終止或完全終止合同，也不發(fā)生索賠。只要：1 受影響方立即書面通知另一方，說明事件發(fā)生的原因和造成拖延或無法履行義務(wù)的原因。受影響方是因?yàn)橐韵乱环N或數(shù)種情況：1） 因政府行為；2） 戰(zhàn)爭(zhēng)；3） 暴亂，叛亂，破壞活動(dòng)，恐怖行動(dòng)，暴力行為；4） 爆炸，火災(zāi)，水災(zāi)，地震，雷電，冰雹，極端惡劣氣候或其他自然災(zāi)害；5） 直接或間接、合法或非法的罷工、聯(lián)合抵制或怠工。2 本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂或不能履行時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂或解除或部分解除本合同。八、 附件（一） 本合同有兩份附件。1. 附件一：勞務(wù)派遣收費(fèi)明細(xì)表 由乙方提供2. 附件二：派遣員工薪酬福利待遇 由甲方提供3. 附件三：社保繳費(fèi)明細(xì) 由乙方提供（二） 上述附件作為本合同不可缺少的一部分，如附件內(nèi)容與本合同有沖突之處，以本合同內(nèi)容為準(zhǔn)。九、 裁決本合同適用中華人民共和國法律。一切與本合同有關(guān)而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著平等合作的原則協(xié)商解決。若不能達(dá)成協(xié)商，應(yīng)提廣州市的人民法院裁決。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）： 簽署日期： 年 月 日 簽署日期： 年 月 日附件一： 勞務(wù)派遣收費(fèi)明細(xì)表根據(jù)甲、乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同，甲方須向乙方支付的派遣費(fèi)用明細(xì)如下：序號(hào)項(xiàng)目名稱服務(wù)內(nèi)容價(jià)格元/月/人1常規(guī)服務(wù)費(fèi)綜合招聘服務(wù)費(fèi)利用甲方各渠道招聘符合要求的人員上崗，如：勞務(wù)資源組織、筆試、面試、求職者資質(zhì)及應(yīng)聘資料審核等。502綜合管理費(fèi)提供派遣的各項(xiàng)常規(guī)服務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、購買保險(xiǎn)、處理工傷事故等工作，所需承擔(dān)的車旅、辦公、人工等成本費(fèi)用403管理費(fèi)小計(jì)(含稅5.56%）0當(dāng)派遣人數(shù)30090300當(dāng)派遣人數(shù) （管理費(fèi)報(bào)價(jià)降低15%）804社保費(fèi)（單位承擔(dān)部分）按當(dāng)?shù)厣绫挝坏南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)，由乙方向甲方收取后，向社保單位全額轉(zhuǎn)交。清遠(yuǎn)：134.94東莞：195.60 住房公積金（單位承擔(dān)部分）基數(shù)最低按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，單位及個(gè)人各繳5%-5意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)最高賠付10萬元、意外醫(yī)療10000元，住院補(bǔ)貼50元，100元免賠，（注：必須是二級(jí)甲等以上醫(yī)院）156殘疾人就業(yè)保障金按中華人民共和國殘疾人保障法、殘疾人就業(yè)條例及廣東省殘疾人就業(yè)保障金征繳暫行辦法執(zhí)行507可變費(fèi)用員工工資按甲方的標(biāo)準(zhǔn)，不低于甲方當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合勞動(dòng)法要求。-8其他費(fèi)用本協(xié)議中所列明的其它應(yīng)收費(fèi)用。-9每月支付費(fèi)用合計(jì)3項(xiàng) + 4項(xiàng) + 5項(xiàng) + 6項(xiàng) + 7項(xiàng) + 8項(xiàng)說明：1、常規(guī)服務(wù)費(fèi)的計(jì)算：派遣員工上班時(shí)間不足一個(gè)月的，常規(guī)管理費(fèi)支付按實(shí)際天數(shù)計(jì)算即為：常規(guī)服務(wù)費(fèi)=（派遣員工的實(shí)際在職天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù)）常規(guī)服務(wù)費(fèi)。2、 派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，由甲方向乙方支付后，乙方予以代發(fā)、代扣、代繳，不再收取其他費(fèi)用。 （乙方名稱）（蓋章） （簽 字） 日 期： 年 月 日 附件二：派遣員工薪資福利待遇為明確員工工資和福利，甲方向乙方確認(rèn)，乙方的派遣至甲方的員工，其崗位的要求及工資福利標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位名稱作業(yè)環(huán)境坐班 空調(diào) 防塵服（根據(jù)崗位實(shí)際情況而定）工作地點(diǎn)甲方注冊(cè)地址 其它 年齡16周歲以上 17周歲以上 18周歲以上 年齡上限為 歲 學(xué)歷不限 初中 高中/中專 大專 本科性別男性 女性 男女比例 : 視力裸視 校正視力 無色盲 無色弱 無要求具備證件身份證 畢業(yè)證 健康證明或體檢合格證 流動(dòng)人口計(jì)劃生育證工作時(shí)間5天8小時(shí)制 綜合工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 計(jì)件制薪資待遇底薪 元/月 崗位補(bǔ)貼 元/月 績效獎(jiǎng)金 元/月全勤獎(jiǎng)金 元/月 高溫補(bǔ)貼 元/月（6、7、8、9月份） 其它 加班費(fèi)用按勞動(dòng)法1.5倍、2倍、3倍計(jì)算 每小時(shí) 元 其它方式 伙食標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi) 每月 元 每天 元 其它 住宿標(biāo)準(zhǔn)無 有補(bǔ)貼 元/月 無補(bǔ)貼有： 人/間 空凋 獨(dú)立洗手間 需扣費(fèi) 元/月 免費(fèi)住宿其他津貼補(bǔ)助類夜班津貼： 元/班 交通補(bǔ)貼： 元/月 其它： 元/月備注 （甲方名稱）（蓋章） （簽 字） 日 期： 年 月 日附件二：社保繳費(fèi)明細(xì)1、按 清遠(yuǎn)市 社保局規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)購買，隨政政策調(diào)整而調(diào)整！序號(hào)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個(gè)人共繳費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)1養(yǎng)老保險(xiǎn)71014%99.40 8%56.80 156.20 2工傷保險(xiǎn)7101%7.10 007.10 3失業(yè)7102%14.20 0014.20 4農(nóng)民工醫(yī)療（含生育）14241