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競聘演講公司培訓師競聘演講大家好!有句名言:“爭取不一定會贏,但放棄一定是輸!”今天我是為推動我的事業(yè)而來。我要競聘的崗位是培訓師一職。 首先做一下自我介紹。我叫*,在*部任職。我于*年畢業(yè)于*學校,所學專業(yè)是*。我知道,這是一個知識爆炸的社會,每個人要想不被社會淘汰,必須時刻為自己充電,提高自身文化素質(zhì)和修養(yǎng)。作為一名有理想有抱負的青年,我很想在社會這個大舞臺上有所作為,并且?guī)椭邢胍淖儸F(xiàn)狀的人,所以今天我勇敢地站在這里參加公司舉行的培訓師招聘活動。通過參與競聘,一方面可以提高自身能力,給自己以信心,另一方面可以在今后的工作中不斷充實自己,鞭策自己。我競聘的優(yōu)勢在于:第一:有良好的思想品德修養(yǎng),一貫注重個人品德素質(zhì)的培養(yǎng)。尊重領導、團結同事,工作認真負責,辦事公平,對工作對同事有愛心平常心和寬容心,嚴格要求自己,力爭起到表率作用。第二:有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。在工作中能吃苦耐勞,以身作則,全身心投入到自己所熱愛的事業(yè)當中,并且有一定的文化修養(yǎng),對新知識新事物接受能力強,自學能力強。第三:有較強的工作能力和一定的培訓經(jīng)驗?!耙哉J認真真履行職責,扎扎實實搞好工作”為信條,努力把工作做到最好。在這三年的工作中,我曾多次對本部門新入職的員工進行崗前培訓,并達到了預期的培訓效果。如果我能有幸競聘成功,我將在以后的工作中做到以下幾點:第一:認清培訓工作在整個管理工作中的重要性。培訓是“企業(yè)持續(xù)競爭力的發(fā)動機”美國惠普公司規(guī)定公司員工每周至少有20個小時用于學習業(yè)務知識。培訓工作重在觀念的改變,不僅僅是教員工怎么做,而是要激勵員工,使他成為熱愛工作挑戰(zhàn)工作的人;培訓工作是改善意識,不是代替行動,也就是我們常說的“授人以魚,不如授人以漁”。企業(yè)要發(fā)展必須提高員工的整體素質(zhì),而員工整體素質(zhì)的提高取決于我們的培訓工作開展的如何。第二:建立有效的培訓體系,強化員工培訓,充分發(fā)揮培訓對于企業(yè)的積極作用。員工培訓是一種成人教育,應考慮員工教育的特殊性,根據(jù)公司具體需求制定不同的培訓計劃。對新入職的員工除了入職培訓外,更要注重員工職業(yè)道德修養(yǎng)的培訓,對老員工則結合各部門的實際情況,實行多種培訓制度,為日后的工作打下良好的基礎。 第三:在工作上要創(chuàng)新,全方位多角度地思考問題,強化服務意識,提高服務層次和服務質(zhì)量。從知識上不斷充實自己。作為一名培訓師,除了要有強烈的使命感受,還要有廣度和深度,知識面必須廣泛,只有這樣才能更好的開展工作,提高全體員工的文化修養(yǎng)。總之,我一定會以我的實際行動來為我所熱愛的事業(yè)奉獻我的青春和熱情,決不辜負領導和同事對我的期望,最后我用三句話來結束我今天的演講:成功不自滿!落選不氣餒!讓青春在拼搏進取中閃光!謝謝
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