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景德鎮(zhèn)陶瓷學院第六屆教代會、七屆工代會五次會議提案人事處處理提案提案及建議內(nèi)容承辦單位關于提高我院青年教職工待遇的建議目前,我院青年教職工比例60%以上,并且承擔著繁重的教學任務,但是工資待遇卻偏低(崗位工資不高;科研積分少,科研獎勵少;少高學歷、高職稱、學科帶頭人及相應的待遇等),面臨著一定的生活壓力,如購房、結婚困難等,為了便于青年教師隊伍的穩(wěn)定希望學校能提高他們的工資待遇。具體建議:1、適當增加教職工崗位工資、教學津貼;2、制定合理的績效工資及評定標準;3、增加考勤工資;4、在學校財力允許的范圍內(nèi)參照新的工資標準制定教職工的住房公積金。人事處教師的教學每滿三年允許外出(下廠)實習半年,是我院教師培養(yǎng)的好模式。教師下廠實習對自己幫助很大,不僅了解了企業(yè)的生產(chǎn)流程,集團的內(nèi)部情況,也掌握了企業(yè)產(chǎn)品的市場占有情況,同時,在專題研究的基礎上,形成了課題研究成果,不僅增長了見識,而且對調(diào)整課題設置,改進教學和科研方法也有很大幫助。真正走產(chǎn)學研結合。1、 建立教師深入企業(yè)鍛煉的長效機制;2、 進一步加強與企業(yè)的聯(lián)系,使教師的培養(yǎng)方式制度化;3、 改進學習風氣。要采取多種學習方法,深入企業(yè)和市場,不斷積累成果。人事處關于外語教師出國進修的提案建議學校建立引進教師可循環(huán)發(fā)展機制,加大教師培訓力度,尤其是外語教師出國培訓,每年提供一定人事處關于實施勞動合同法,加強聘用臨時工規(guī)范管理問題我校臨時工聘用涉及到學校眾多部門和院系,且人數(shù)已過數(shù)百。勞動合同法去年頒布實施以來,我校在明確勞務關系,落實相關改革的轉(zhuǎn)換過程中,雖然相對比較平穩(wěn),但由于用工成本的增加和辭工的補償?shù)葐栴},少數(shù)臨時工以維權為由曾發(fā)生“鬧事”現(xiàn)象,嚴重影響到學校的聲譽和形象,如此下去,此類現(xiàn)象今后還會繼續(xù)出現(xiàn),學校應引起重視。我們建議:由學校人事主管部門會同相關用人單位拿出一個具體方案,正式制定和出臺一個關于臨時工聘用和管理的正式文件,便于統(tǒng)一規(guī)范操作,另外學校與留一筆經(jīng)費,以利于協(xié)調(diào)和處置有關勞務糾紛突發(fā)事件。人事處規(guī)范實驗室系列職稱評定工作1、實驗員屬教輔系列,對其的要求與教師有所區(qū)別,建議與教師分開評議;2、職稱評定條件的變更建議早告知廣大教職工,最好有一個過渡時間。人事處建立外聘教師的管理機制教師的隊伍建設對一個專業(yè)的發(fā)展至關重要,它應有專職外聘(設計師、專家)等教師組成。由于我們受地域性的限制,信息的傳達遲緩,更需要把優(yōu)秀的專業(yè)人才請進來,使我們的血液更加的新鮮,這樣有利于在校教師和學生們的認知的提高。故學院要盡快的出臺外聘教師的聘用制度和管理制度。人事處據(jù)了解萬人以上的高校圖書館部室都是科級建制,而我校圖書館還是沿用1958年建校以來的圖書館部室內(nèi)部設置的體制建議對圖書館各部門設置科級建制人事處關于加強校園數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的建議1、成立或指定專門機構專門人員從事校園數(shù)據(jù)的統(tǒng)計在整理工作;2、制訂相關條款,規(guī)定報表統(tǒng)計的范疇及相關部門的職責,規(guī)定外送數(shù)據(jù)必須經(jīng)過審核步驟。院辦、人事處關于學院基礎課教師的待遇方面的提案基礎課教師教學工作任務量重、時間緊,教師在科研方面能夠支配的時間少,外語作為基礎性學科出版物少,可研究的課題也少,教師無法正常評職稱。建議:對從事基礎課的教師績效分應該降低,更為重要的是教師評職稱的科研要求應適當降低,以緩解目前教師在職稱方面的壓力。人事處建議2008年發(fā)表的核心期刊論文既適用2004版核心期刊目錄,也適用最新版核心期刊目錄1、2008年發(fā)表的核心期刊文章可能存在兩種偏差:一種是用2004版的認定為核心,而用新版的認定卻不是核心;另一種是用新版的認定為核心,而用2004版的認定卻不是核心。鑒于新版核心期刊論文既適用2004版核心期刊目錄,也適用最新版核心期刊目錄。2、據(jù)了解,各高校在2008年的核心刊物論文認定上做法有所不同。3、2008年發(fā)表的核心期刊論文既適用2004版核心目錄,也適用最新版核心期刊目錄,能兼顧教職工的利益,體現(xiàn)學校對教職工的人文關懷,也有利于促進和諧校園的構建。人事處關于職稱評定,學年考核與學校學科建設,教學質(zhì)量提高掛鉤1、職稱評定認定其業(yè)績條件時,應制定一套較為學院詳細的辦法來認定其業(yè)績條件是否與其申報專業(yè)有關,是否對其所教課程質(zhì)量提高有關。2、對學年考核一般,較差的教師應制定辦法,對其現(xiàn)任職稱做出緩聘或低聘措施。3、對教授職稱評定、制定一套較系統(tǒng)詳細辦法,按科研型教授教學型教授進行評定。人事處為深化人事制度改革,為學科梯隊建設引進人才留有崗位空間,為教學科研引進新的理念,建議在教學編制崗位留出一定的比例,聘請校外教師和專家、教授任課,以提高我校教學科研水平。如在教師崗位編制,不要進滿,只進95%的在編人員,留5%的崗位聘請有一定影響的教學名師,專家及影響和有特色的教師來學校講學,進行交流帶動我校的教學提高因我校的青年教師比例太大,幫助青年教師成長。聘請外校教師上課講學,同時也可活躍學術氛圍。人事處關于修正職稱評定辦法的提案現(xiàn)行的職稱評選辦法是在不斷的修訂的基礎上形成的,這是好的,規(guī)章制度總要與時俱進。但是一年提高一個門檻,對于幾年辛苦等待,并作了錯誤預期(因為每年總在變化)的教職工來說,總有點計劃沒有變化快的意思。希望關系到眾多教職工切身利益的職稱評定辦法(主要是資格方面的規(guī)定)一旦確定,應給與教職工一個穩(wěn)定的運行周期,新辦法出臺也要出一個界定,及老人又老辦法,新人有新辦法。人事處科研績效分與工資掛鉤不合理,此舉嚴重挫傷教師的工作積極性1、 能力有高低,有人擅長科研、寫論文;有的人擅長講課,能有效提高學生學習質(zhì)量,提高學生的學習積極性,各有所長,校方不應該歧視科研能力不強的老師。2、 建議可通過多授課來抵消科研的任務;3、 堅決反對連續(xù)三年未完成科研任務,把老師降職稱級別的做法,此舉有違人性化的原則人事處景德鎮(zhèn)陶瓷學院第六屆教代會、七屆工代會五次會議提案院 辦 處 理 提 案提案及建議內(nèi)容承辦單位景德鎮(zhèn)市特種陶瓷公司地皮屬于陶瓷學院,現(xiàn)租賃期已過,應該收回,這是利于陶瓷學院的一件大事1、 按當年合同依法收回特種陶瓷公司,改造特種陶瓷公司,改為停車場或附屬工廠。院辦牽頭科研處、設備處合辦關于加強校園數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的建議1、成立或指定專門機構專門人員從事校園數(shù)據(jù)的統(tǒng)計在整理工作;2、制訂相關條款,規(guī)定報表統(tǒng)計的范疇及相關部門的職責,規(guī)定外送數(shù)據(jù)必須經(jīng)過審核步驟。院辦、人事處景德鎮(zhèn)陶瓷學院第六屆教代會、七屆工代會五次會議提案研究生處處理提案提案及建議內(nèi)容承辦單位以申博申大為契機,加快并加強對弱勢學科建設在十一五期間,陶瓷學院將申博申大作為一項工作重點,這是時代的要求,也是陶院人的希望。通過申博申大提升學校的知名度和競爭力,為陶瓷學院的更好更快地發(fā)展奠定基礎,同時還能以申博申大為契機,促進陶瓷學院學科建設力度。我們可以看到陶瓷學院對強勢學科如材料學科、設計藝術學投入了大量的人力財力,得到了大力發(fā)展,這是無容質(zhì)疑的。這些學科已經(jīng)形成氣候,有點名氣了。但是,一個大學的發(fā)展不能僅靠一兩個學科去發(fā)展,而要依靠多學科的大力發(fā)展才能促進整個學校的發(fā)展。目前陶瓷學院,除了材料學、設計藝術學投入力度大、重視外,對其他學科的發(fā)展關心的大少。長此以往,弱勢學科的發(fā)展受到很大的影響。雖然目前弱勢學科數(shù)量不少,但是大部分還是剛剛起步,需要扶持和重視。另外,弱勢學科研究生招生也困難,長此以往,我們好不容易申報得到的碩士點也可能取消。針對以上情況,有以下建議:1、學校應該從整體利益出發(fā),從思想上認識到扶持和重視弱勢學科的重要性;2、將計劃內(nèi)的學科經(jīng)費要確實落實到位,解決弱勢學科的硬件建設以及軟件建設,以利于弱勢學科盡快地建設和發(fā)展,如有可能,加大經(jīng)費投入; 3、經(jīng)常組織弱勢學科有關的碩導、學科帶頭人、骨干教師開研討會,商討發(fā)展大計,為有關管理部門決策提供參考;4、 弱勢學科研究生的招生問題應該高度重視,制定出一段時期內(nèi)的具體的扶持政策,而不是頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳。例如,成立弱勢學科研究生招生公關部。研究生處景德鎮(zhèn)陶瓷學院第六屆教代會、七屆工代會五次會議提案后勤處理提案提案及建議內(nèi)容承辦單位關于校車應以人為本方面的提案校車只解決了老校區(qū)教師到新校區(qū)的問題,但忽視了新區(qū)教師的進市區(qū).或老校區(qū)的問題。建議:校車可以從早上7點開始在青工樓門口開始,運行到晚上10點為了節(jié)約成本,我們不反對進行適當?shù)匚〕塑囐M。后勤辦關于校車在昌河附近??恳徽镜奶岚赣捎趯W院有不少教職工家住在昌河附近,每天到老校區(qū)乘車不方便。建議學校車在昌河附近增設一個停靠點,方便教職工乘車。后勤辦關于解決在校外住宿教職工的上班交通問題的提案建議:1、如同中景集團和昌河等企業(yè)的做法,專門安排一輛校車定點(例如固定在休閑廣場),按照規(guī)定行車路線接送在校外住宿教職工在上下班時的交通不便問題;2、科學統(tǒng)計在校外居住的教職工信息,按上下班的次數(shù)發(fā)放交通補貼,有這些教職工自行解決交通問題;3、調(diào)整上午下班及下午下班的時間,及晚半小時上班,早半小時下班,工作時間往中午壓縮,緩解上下班的時間壓力。 后勤辦校園及教工宿舍建停車場急需建設,規(guī)范全面調(diào)研,因地制宜,規(guī)劃停車場。后勤辦在新校區(qū)上課、上班又住在校外(市里較遠地區(qū))的教職工已有不少,來回很不方便,路上時間無保障。建議在做一番調(diào)查后,在廣場或其他居住教職工較多的地方設幾個校車接送站,每天派一輛校車接送。后勤辦逸夫圖書館是新校區(qū)一個特殊的教輔部門,晚上有5-6人值班,而且都是女同志,下班回家既不方便也不安全建議學校派一輛面包車或依維科每天晚上送下班的同志回家。(可與學校計算中心等部門的少量下班人員一起接)后勤辦規(guī)范周末及晚上校車管理有教師反映晚上在教務處通知的周一到周四晚上,有幾天沒有校車回去。1、 對校車的班次、時間、停車地點進行通知和公示;2、 規(guī)范管理,不能因為無人在老校區(qū)上車,就不到新校區(qū)接人回去,有一部分老師可能在食堂吃晚飯,直接等著上晚上的課。后勤辦關于我院“校車運營”社會化的建議大學后勤社會化改革(包括交通改革)是發(fā)展趨勢,江西很多大學都已實行校車社會化運營;校車社會化運營能有效地防堵各種漏洞,可極大的節(jié)約學校的經(jīng)費開支;校車社會化運營體現(xiàn)校車資源的自由選擇和公平,我院教職工可根據(jù)自身情況自主選擇是否乘坐校車,能有效地從源頭上解決目前我院教職工對校車運營的各種意見和建議。具體建議:1、仿效醫(yī)療改革,改暗補為明補??筛鶕?jù)教職員工的工作性質(zhì)和行政級別制定具體的補貼標準;2、把校車轉(zhuǎn)賣或租賃給有關組織或個人經(jīng)營,乘坐者全部買票,學校教職工可以打卡上車,并可享受一定的折扣優(yōu)惠;3、建議和市公交公司協(xié)商,把公交線路引進學校,由公交公司來運營我院校車;4、到兄弟學校調(diào)研,根據(jù)我院具體情況,在充分征集民意的基礎上制定最佳的政策。后勤辦關于院校車延伸市區(qū)方面的提案由于家住在市區(qū)的教職工全院有相當一部分人,每天乘坐公交車上課或上班很不方便,尤其是專職教師乘坐公交車有時候要等很久,不能按時趕到新校區(qū)上課,嚴重影響教學工作和生活。建議:學院每天早晚把校車延伸到市中心停一站方便家住在市區(qū)的教職工。后勤辦景德鎮(zhèn)陶瓷學院第六屆教代會、七屆工代會五次會議提案保衛(wèi)處處理提案提案及建議內(nèi)容承辦單位近年來教職工宿舍區(qū)盜竊案件時有發(fā)生,給當事教職工造成較大的財產(chǎn)損失,致使廣大教職工上班提心吊膽在南大門、大、小三角地家屬區(qū)實行小區(qū)保安管理,并與保安公司簽訂責任狀,經(jīng)費采取學院補助與教職工集資方式,由保衛(wèi)處和居委會進行監(jiān)管,以防火防盜為重點,徹底解決廣大教職工的后顧之憂,使廣大教職工能夠安心工作,促進學院各項工作的順利進行。保衛(wèi)處1518棟、大三角地教工宿舍安全無保障,易失竊建議:一樓安裝防盜門(可呼叫房號)。費用職工自己出一部分,學校補貼一部分。保衛(wèi)處關于加強教職工宿舍區(qū)治安防范,解決教職工后顧之憂的建議多數(shù)教職工反映,近期宿舍區(qū)撬門入室行竊,車牌被盜事件屢發(fā),宿舍區(qū)停車有礙防火通道,直接影響教職工工作精力。建議:1、 加強宿舍區(qū)治安監(jiān)控,采取加裝樓道防盜門,攝像頭等設施,所及費用學校投入一部分,相關職工分攤一部分。2、 適當調(diào)整宿舍綠化帶,拓寬道路,車輛有秩序停放,保證主干道暢通。保衛(wèi)處關于加強校園數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的建議1、 居民區(qū)車多為患,以影響交通和行人安全,建議劃出專門停車區(qū),并劃出線規(guī)范管理,可以考慮適當收費,2、 加強安全管理,門衛(wèi)要認真負責,對外來人員做為盤查登記工作,對租住人員要做好備案,對居民區(qū)要加強巡邏,可安排專職人員做為安全巡邏工作。保衛(wèi)處景德鎮(zhèn)陶瓷學院第六屆教代會、七屆工代會五次會議提案工會處理提案提案及建議內(nèi)容承辦單位老校區(qū)缺乏教職工文體活動場所,尤其是下雨天女工跳舞與教職工打羽毛球等無場地(工會辦公室二樓是危房,體育館不長開放) 意 建議:1、體育館下雨天對教職工開放;2、提供其他場所。工會關于調(diào)整我校職工住房公積金、住房補貼提取辦法的建議2006年7月1日工改前,我校住房公積金和住房補貼的提取標準分別為(固定工資+活工資)*8%和2%。工改后,住房公積金和住房補貼的提取標準保持原有金額不變,不隨崗位工資與薪級工資的變動而變動。此方案實施以來,實際執(zhí)行中產(chǎn)生諸多矛盾,主要為:新進教工和退休教職工或無法確定工改前工資標準,或確定的工資標準不準確,造成多發(fā)或少發(fā)教職工住房公積金和住房補貼。如一教工工改前為見習期,見習期工資標準為每月570元,工改后轉(zhuǎn)正,目前仍按原570元的標準補貼,少發(fā)教職工住房公積金和住房補貼 ;如一教工09年1月退休,倒推06年7月1日前工作有誤,造成計提的住房補貼有誤。建議:1、住房公積金和住房補貼分別按工改后(固定工資+活工資)*8%和2%。的標準提取,準確、方便、公平計算。2、學校財力允許時,住房公積金的計提標準應按國家的相關規(guī)定執(zhí)行,提高教職工的收入。工會關于青年教工宿舍生活方面的提案學生宿舍都配有電視,教工宿舍是否也應該配上電視,以便達到學生宿舍的設施水準。建議在青工樓12#(新校區(qū))每尾樓配上一臺電視機。讓教師在業(yè)余時間里能夠看上電視節(jié)目。工會景德鎮(zhèn)陶瓷學院第六屆教代會、七屆工代會五次會議提案教務處處理提案提案及建議內(nèi)容承辦單位1、設院很多專業(yè)的大部分課程都要使用多媒體進行教學,現(xiàn)有的多媒體教室不多,還要和其他院系共用,申請程序麻煩而且規(guī)模不夠,不能滿足需求;2、設院的裝潢、環(huán)藝、工設、動畫等專業(yè)的課程對投影設施要求高,要有好的色彩投射效果,而主教學樓的投影設備日趨老化,不能滿足日常教學要求。建議:1、在設計藝術學院建立多個小型的多媒體教室,方便教學;2、建議在裝潢、環(huán)藝、工設以及動畫教室裝投影儀,增加學習氛圍,使教學更便利,提高教學效果。教務處調(diào)整研究生學位英語標準各高校碩士研究生學位英語標準不一樣,據(jù)了解,我校學位英語以通過國家六級(420分)為標準,偏高不利于研究生的培養(yǎng),建議盡快建立我校學位英語考試制度。教務處為打造國內(nèi)外特色名校,應加強我校辦學特色的內(nèi)涵研究組織相關專家立項研究;在學校各項中將研究成果廣泛教育,宣傳,形成指導思想;重點在教學工作中動態(tài)地貫徹落實。教務處教學計劃和教學大綱變更問題,教務處調(diào)整后,各教師不知道,渠道不通暢。1、 加強教務處和院系的溝通;2、 教學計劃變更后,要通知各院系和教研室教師;3、 教學計劃變更后,先進行大綱修訂再實施。教務處為保證教學質(zhì)量,加強金工實習軟硬件建設隨著學校規(guī)模不斷擴大,學生數(shù)越來越多,現(xiàn)有的金工實習指導人員遠不能滿足教學要求,影響教學質(zhì)量并影響現(xiàn)有指導老師教學的積極性。建議:1、適當增加個別工種指導人員,如數(shù)控指導人員增加1名;2、為調(diào)動現(xiàn)有指導人員積極性,適當增加現(xiàn)有工作人員待遇;3、加大對金工實習教學設備投入力度。教務處關于“完善校體育場館設施”的提案隨著本校招生規(guī)模的擴大,學校現(xiàn)有的籃球場地等體育設施已不能滿足教學和學生鍛煉的需求,體育館落成后,二樓的體育設施還沒有配套完成,造成資源浪費。建議:1、希望學校有關部門有計劃地增加相關體育設施建設;2、盡快對體育館2樓體育設施進行配套,以充分發(fā)揮體育館的功能。教務處留級學生因礙于面子,基本不再進課堂,他們有的中途主動提出退學,有的既不辦退學手續(xù)也不來校,甚至長時間不回家,給學生管理帶來隱患,學生家長及留級學生均要求繼續(xù)跟班學習。建議修改景德鎮(zhèn)陶瓷學院學生學籍管理規(guī)定第三十三條,取消學生留級制度,不愿意的允許其繼續(xù)跟班學習。教務處便于教師集中時間備課搞科研;建議教務處盡量將教師的課集中安排,減少教師往返學校的次數(shù),以爭取更多的時間,精力備課,搞科研,不斷提高教學質(zhì)量和科研業(yè)務水平。教務處關于加強我院“人文素質(zhì)選修課”地位的建議我院以工科為主,相當一部分學生人文-素質(zhì)欠缺,尤其是中文水平差,連書信、申請書甚至請假條都寫不好,更不要說寫好較高層次的研究報告、論文等,這和大學生的素質(zhì)機不相符,因而提高我院學生綜合人文素質(zhì)(尤其是中文水平)極為重要;我院開設的“人文素質(zhì)選修課”是對我院學生進行人文素質(zhì)教育的主渠道,但近年來又被弱化的趨勢(尤其是大學語文,從以前的必修課改為07版的選修課,再到現(xiàn)在從選修課中拿掉),其地位有必要得到確認和加強。具體建議:1、在全院所以專業(yè)開設“大學語文”課程,使得“大學語文”成為全院學生的必修課程;2、加強和改進“人文素質(zhì)選修課”的教學研究;3、在時機成熟時設置相關的人文本科專業(yè),如中文專業(yè)等,通過專業(yè)來帶動我院學生人文素質(zhì)的教育與教學。教務處關于將英語“四六級”考試與學位授予分離的提案1、 修訂有關學位授予條例,四六級外語考試不與學位授予掛鉤;2、 建立學位英語試卷庫或參照省內(nèi)其他高校聯(lián)合出題考試,作為學位英語考試;3、 藝術類考生應采用單獨的標準;4、 研究生英語注重專業(yè)外語的運用能力考核。教務處景德鎮(zhèn)陶瓷學院第六屆教代會、七屆工代會五次會議提案計劃財務處處理提案提案及建議內(nèi)容承辦單位為進一步調(diào)動分院系的管理積極性建議設立院級二級財務制設計藝術學院在召開二級教代會時,許多代表認為這是一種好的作法,但是如果能建立相應的二級財務制度,這既便于工作又便于調(diào)動各方面工作的積極性。計劃財務處不少人論文版面費因超過一定數(shù)額,在財務報銷時遇到困難很多青年教師的論文版面費都是先自己支付,然后有渠道報銷時再拿來報銷。因此事前無法辦理轉(zhuǎn)賬。希望能考慮財務報銷在制度上能有一定的靈活性。計劃財務處景德鎮(zhèn)陶瓷學院第六屆教代會、七屆工代會五次會議提案科院處理提案提案及建議內(nèi)容承辦單位關于維修老校區(qū)籃球場的建議目前老校區(qū)籃球場破損嚴重,本來籃球場數(shù)量就較少,加之破損,影響到體育教學和學生課外活動,建議本學期對老校區(qū)破損力求架進行更換或維修,對場地進行維護??圃壕暗骆?zhèn)陶瓷學院第六屆教代會、七屆工代會五次會議提案科 研 處 處 理 提 案提案及建議內(nèi)容承辦單位景德鎮(zhèn)市特種陶瓷

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