勞動合同(2018修訂).docx

勞動合同書甲方： 乙方： 合同編號： 總則根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方(用人單位)名稱： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)： 經(jīng)營地址： 聯(lián)系電話： 乙方(員工姓名)： 性別： 通訊地址： 身份證號碼： 一、勞動合同期限1.1固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。1.2無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)之日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。1.3以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至 工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘用乙方在 （地點(diǎn)）從事 崗位(工種)工作。 2.2 乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)范，按時保質(zhì)保量完成工作，并接受甲方及其職能部門的考核。在試用期內(nèi)，乙方經(jīng)考核不符合甲方標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不符合錄取條件。2.3 乙方同意由甲方安排在甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的辦事處、分公司等工作地點(diǎn)從事工作。2.4 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位或職位及其工作報酬的，乙方以服從為原則。三、工作時間和休息休假3.1 甲方按照工作崗位及生產(chǎn)經(jīng)營需要確定乙方的工作班次，并可以在必要時調(diào)整乙方的工作班次或者休息時間。乙方實(shí)行以下第 種工時制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。（二）實(shí)行綜合計算工時工作制度。（三）實(shí)行不定時工作制度。3.2 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)以服從為原則。甲方按有關(guān)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付乙方加班工資。3.3非甲方同意安排加班的或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，乙方因自身工作原因延長工作時間或節(jié)假日工作的，不屬于加班。四、勞動報酬4.1 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 元/件、 元/件、 元/件。4.2 甲方根據(jù)法律、法規(guī)或者本合同的約定而調(diào)整乙方工作崗位和職務(wù)時，乙方同意根據(jù)甲方的工資政策和調(diào)整后的工作崗位或職位的勞動報酬做相應(yīng)調(diào)整。4.3 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月28 日前付清上個月工資。乙方對工資有異議的，應(yīng)在收到工資之日起5日內(nèi)提出，逾期未提出的，視為乙方認(rèn)可所收到的工資。五、社會保險及其他福利待遇5.1 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會保險的手續(xù)，并承擔(dān)社會保險繳費(fèi)義務(wù)；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。5.2 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和我省的規(guī)定給以醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。5.3乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按中華人民共和國工傷保險條例和我省規(guī)定辦理。5.4甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方因按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和我省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具。6.2 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。6.3 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動紀(jì)律及獎懲辦法7.1 簽訂本合同時，乙方已知悉甲方職工獎懲條例及崗位職責(zé)，并嚴(yán)格遵守。7.2 甲方制訂的工作程序、工作規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)規(guī)定制度，向乙方告知后乙方應(yīng)予以遵守。7.3 乙方在合同期內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高勞動職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照國家和本單位的規(guī)定對乙方給予處分，直到通知解除本合同。如對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂8.1有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同，但應(yīng)告知理由：（1）造謠生事、挑撥事非及在公司帶頭不守規(guī)定有事實(shí)證明者。（2）連續(xù)曠職達(dá)三天以上或一個年內(nèi)累計曠職達(dá)七天（含）以上者。（3）有貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的。（4）在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或故意引火者。（5）對公司職工及其家屬實(shí)施威脅暴行或有重大侮辱之行為。（6）擅用公司名義在外招搖撞騙或其它有損公司信譽(yù)之行為。（7）有煽動或以強(qiáng)暴脅迫使他人怠工或罷工或集體離職者。（8）反抗管理人員之合理指導(dǎo)，并有公然侮辱之行為。（9）遇有非常事變時，借故逃避，致使公司蒙受損失者。（10）在公司內(nèi)酗酒、滋事、打架等嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序及在公司內(nèi)外賭博者。（11）盜竊公司財物、吸食毒品者。（12）散布謠言，嚴(yán)重破壞生產(chǎn)秩序。（13）違反工作規(guī)則被記大過三次，未能依規(guī)定抵銷者。（14）主管違反勞工法令或工作規(guī)則。（15）主管在任用職工時，明知有違反規(guī)定，而擅自任用者。（16）入廠使用假證件或冒用他人證件者。（17）其他按照國家法律法規(guī)政策應(yīng)當(dāng)解除的情形。8.2 乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。甲方認(rèn)為有必要對乙方進(jìn)行離職審計的，乙方應(yīng)接受并配合，甲方應(yīng)在乙方提出離職申請之日起30日內(nèi)進(jìn)行審計。九、當(dāng)事人雙方約定條款甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；（一） 甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定 （二） 保守商業(yè)秘密的約定 （三）補(bǔ)充保險和福利待遇的約定：1、 2、 3、 （四）其他事項(xiàng)的約定：1、 2、 3、 八、其 他第二十一條 雙方因履行本合同如發(fā)生爭議，可以先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；如調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十