第四紀(jì)工委關(guān)于聯(lián)系部門落實主體責(zé)任和落實監(jiān)督責(zé)任的情況報告（二）.docx

第四紀(jì)工委關(guān)于聯(lián)系部門落實主體責(zé)任和落實監(jiān)督責(zé)任的情況報告第四紀(jì)工委關(guān)于落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的情況報告縣紀(jì)委黨風(fēng)室：按照*縣紀(jì)委辦公室關(guān)于落實“兩個責(zé)任”自查自糾工作的通知（綏紀(jì)辦通20*7號）文件要求，現(xiàn)將第四紀(jì)工委所聯(lián)系涉農(nóng)*個部門落實主體責(zé)任和第四紀(jì)工委落實監(jiān)督責(zé)任的情況作如下報告。一、部門落實主體責(zé)任情況（一）主要做法。一是強化組織保障，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，股室負(fù)責(zé)人為成員的黨風(fēng)廉政工作小組，并明確各自職責(zé)和責(zé)任分工，做到誰主管誰負(fù)責(zé)、一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任模式。各部門主要領(lǐng)導(dǎo)對照“一崗雙責(zé)”要求，年初部門主要負(fù)責(zé)人和班子成員簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書，做到了目標(biāo)明確、責(zé)任到人。二是注重學(xué)習(xí)教育，增強廉政意識。各部門在年初制定了黨建工作計劃、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃、黨員培訓(xùn)計劃，按照“三會一課”要求，分季度組織召開民主生活會和支委會，同時，組織黨員干部觀看老縣長高德榮人生不能重來等教育片，以座談的方式圍繞廉政文化教育課題開展討論。三是狠抓機制創(chuàng)新，增強工作落實。年初，各部門制定了“三重一大”議事制度實施細(xì)則個人重大事項報告制度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法等制度，促進了部門在重大事項上民主決策和集體決議，同時在嚴(yán)格落實“八項規(guī)定”特別是“八個嚴(yán)禁”等方面，部門黨組織負(fù)責(zé)人帶頭執(zhí)行，與班子成員進行了思想溝通，班子成員間在履行“一崗雙責(zé)”上對應(yīng)職責(zé)分工層層傳導(dǎo)壓力，在干部職工考勤、去向等在崗情況以不定期進行了督查。（二）存在問題和不足。一是落實主體責(zé)任還不夠到位，習(xí)慣于用老辦法、老思路抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，在履行“一崗雙責(zé)”方面還不夠認(rèn)真和主動，仍然存在“重業(yè)務(wù)、輕廉政”的現(xiàn)象。二是落實主體責(zé)任的方法簡單、方式單一，監(jiān)督手段不到位。三是風(fēng)險防控機制還不夠健全，責(zé)任意識還不夠強，對落實主體責(zé)任的內(nèi)涵和理解還不夠深入、透徹。二、紀(jì)工委落實監(jiān)督責(zé)任情況（一）主要做法。1.根據(jù)縣紀(jì)委的安排，年初對第四紀(jì)工委監(jiān)察分局聯(lián)系的*個負(fù)責(zé)部門“一把手”及部門班子成員和股室簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)情況開展了督促檢查，為落實主體責(zé)任提供了制度保障。2.結(jié)合依法行政工作的檢查，對農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務(wù)、科技、扶貧等8個重點部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況開展了檢查，并與部門領(lǐng)導(dǎo)就如何結(jié)合實際落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進行了專題研究。3.根據(jù)反對“四風(fēng)”走實群眾路線的要求，對部門制度建設(shè)以及查找出的作風(fēng)問題的整改落實進行了跟蹤督促，同時按照“三嚴(yán)三實”、“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求，督促部門對不作為、慢作為、亂作為開展了專項治理。4.按照黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定要求，對部門領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房超標(biāo)情況進行了清理，同時在節(jié)假日前后參與縣紀(jì)委組織的明察暗訪對部門是否在超市用公款購買月餅、對部門是否在餐飲店公款消費、對干部職工是否進入高檔娛樂場所以及公車私用等進行了監(jiān)督檢查。5.根據(jù)縣紀(jì)委的安排，對集體林權(quán)糾紛問題進行了信訪初核，并參與縣紀(jì)委“715”專案調(diào)查和縣審計部門移交的問題線索進行了初核和調(diào)查。（二）存在不足和下步措施。1.監(jiān)督的方式方法比較單一，習(xí)慣于用慣性思維開展工作監(jiān)督工作，“三轉(zhuǎn)”的力度還不夠。2.在落實“兩個主體責(zé)任”上，與部門互動還不夠，分析研究工作不多，監(jiān)督的實效性、針對性還不強。3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力還不夠強，工作上存在顧此失彼的現(xiàn)象，對于落實監(jiān)督主體責(zé)任還有一定的差距。針對以上存在