送溫暖工程實(shí)施辦法.doc

送溫暖工程實(shí)施辦法第一條 為深入實(shí)施送溫暖工程，推進(jìn)科研生產(chǎn)與和諧企業(yè)建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和工會(huì)組織有關(guān)政策規(guī)定精神，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司職工（含離退休職工）。第三條 送溫暖工程，是企業(yè)工會(huì)在黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，為職工排憂解難提供服務(wù)和幫扶的一項(xiàng)活動(dòng)，有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。第四條 送溫暖工程的要求，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以職工為本，服務(wù)科研生產(chǎn)的工作原則，體現(xiàn)關(guān)愛職工、做好事、謀福利的基本理念，建設(shè)企業(yè)職工之家。第五條 公司行政負(fù)責(zé)提供送溫暖工作需求信息，保證送溫暖資金行政承擔(dān)部分的落實(shí)到位。公司工會(huì)負(fù)責(zé)送溫暖工程的具體實(shí)施工作，保證送溫暖基金工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥付部分的落實(shí)到位第六條 送溫暖工程項(xiàng)目（一）科研生產(chǎn)一線職工的服務(wù)慰問(wèn)；（二）勞動(dòng)模范、科技專家、退休職工及職工遺屬等節(jié)日慰問(wèn)；（三）職工生日和女職工生育等慰問(wèn)；（四）職工和離退休職工生病住院、職工工傷及突發(fā)困難的慰問(wèn)；（五）職工患大病或傷病去世的慰問(wèn)；（六）金秋助學(xué)等其他項(xiàng)目的幫扶。第七條 基金來(lái)源由公司行政、工會(huì)按有關(guān)文件規(guī)定撥付。第八條 走訪慰問(wèn)活動(dòng)。（一）職工日常和節(jié)假日現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)。應(yīng)根據(jù)科研生產(chǎn)情況，以所在單位工會(huì)支會(huì)（或項(xiàng)目部）為主實(shí)施，由公司工會(huì)提供支持。（二）職工傷病住院。一般情況下，由所在支會(huì)前往慰問(wèn)；職工工傷及大病住院，由公司工會(huì)干部前往慰問(wèn)。（三）元旦春節(jié)等節(jié)日慰問(wèn)。按照上級(jí)有關(guān)安排，對(duì)勞動(dòng)模范、科技專家、退休職工和大病、工傷、困難職工及職工遺屬，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)干部前往慰問(wèn)。（四）職工遭遇自然災(zāi)害、家庭失竊等突發(fā)困難。公司所在單位工會(huì)支會(huì)或公司工會(huì)干部前往慰問(wèn)。（五）職工或職工直系親屬（配偶、父母、子女）因傷病去世的慰問(wèn)。（六）女職工生孩子慰問(wèn)。所在支會(huì)前往慰問(wèn)，按有關(guān)規(guī)定給予慰問(wèn)品或一次性補(bǔ)助。（七）職工退休的慰問(wèn)。由所在工會(huì)支會(huì)慰問(wèn)，公司工會(huì)給予紀(jì)念品（200元/人標(biāo)準(zhǔn)）。第九條 送溫暖工程的創(chuàng)新發(fā)展。在企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)支持下，把服務(wù)一線職工與幫扶困難職工結(jié)合起來(lái)，與社會(huì)救助體系相銜接，努力解決企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的困難，把溫暖送給需要的職工及家屬。第十條 本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。附件1工會(huì)慰問(wèn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)慰問(wèn)項(xiàng)目慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)1.工會(huì)會(huì)員因病住院500元2.工會(huì)會(huì)員患有重大疾?。ㄗⅲ褐卮蠹膊〉暮w范圍參照中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)制定的重大疾病保險(xiǎn)的疾病定義使用規(guī)范）一次性補(bǔ)助3至4萬(wàn)元3.工會(huì)會(huì)員直系親屬（父母、配偶、子女）去世1000元4.工會(huì)會(huì)員結(jié)婚500元5.工會(huì)會(huì)員生子（含男工會(huì)會(huì)員妻子生子）、義務(wù)獻(xiàn)血500元6.（1）特困工會(huì)會(huì)員：指家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的工會(huì)會(huì)員。（2）重困工會(huì)會(huì)員：指家庭人均收入雖不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，但由于工會(huì)會(huì)員或家庭成員患病、受災(zāi)等原因?qū)е录彝ト司鶎?shí)際生活費(fèi)明顯低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的工會(huì)會(huì)員。（3）一般困難工會(huì)會(huì)員：指家庭人均收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，但由于不可控支出較大等原因，需定期補(bǔ)助才能維持基本生活的工會(huì)會(huì)員。由所屬負(fù)責(zé)人和公司工會(huì)協(xié)商確定（每年補(bǔ)助一次）7因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等自然災(zāi)害造成會(huì)員家庭經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失。由所屬負(fù)責(zé)人和公司工會(huì)協(xié)商確定（每年補(bǔ)助一次）8.長(zhǎng)期現(xiàn)場(chǎng)工作（一年及以上）的工會(huì)會(huì)員：在艱苦地區(qū)或承擔(dān)“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)，不辭辛苦，努力為公司創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，做出重要貢獻(xiàn)。由所屬負(fù)責(zé)人和公司工會(huì)協(xié)商確定附件2工會(huì)慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)申