輪崗交流學習心得　.doc

輪崗交流學習心得 輪崗交流學習心得對輪崗交流的心得體會公司領導為全面提高員工隊伍整體素質和綜合業(yè)務水平，加強崗位內控管理，我從xx被安排到物業(yè)公司管理部進行崗位交流學習，通過三個多月的實踐，對管理部工作有了深入了解，也有了新的認識與收獲，很榮幸領導給我這次機會，在這里談談我的交流學習體會。 第一，輪崗交流有利于自身成長和提高。 一個人長期長年待在某一崗位上工作，容易使人滋長懶懶惰情緒，思想變得僵化保保守，工作方式方法容易墨墨守成規(guī)，知識面將變得得狹窄，工作效率和積極性性也會下降，不利于自我提提高和成長。 此次的輪崗交交流，是新崗位、新領域、老同事、新挑戰(zhàn)，我很快快投入到管理部的各項工作作中去，熟悉日常工作的的內容和流程，完成部分文文書工作以及領導交付的各各項任務，以適應新工作環(huán)環(huán)境。 輪崗交流使我在工作作中獲得了新認知、增強了了學習和創(chuàng)新意識，提升升了業(yè)務水平。 我想只有經(jīng)經(jīng)過不同環(huán)境、多種崗位的的全面鍛煉，才能開闊視野野、增長才干、豐富經(jīng)驗，健康成長、盡快成才。 第二，輪崗交流有利于人人崗匹配。 個人工作能力的的成長需要一個過程，不論論一個顯性人才還是一個潛潛在人才，都需要有適合的的崗位與之匹配，讓一個人人的潛能得以充分發(fā)揮。 而能力與崗位的匹配要通通過多個崗位的實踐來檢驗驗，才能盤活員工隊伍中的的人才資源，做到人盡其才才，對提高員工綜合能力、增強企業(yè)活力產(chǎn)生積極的作用。 10月份金雁物物業(yè)公司的技能比武活動在在黃浦區(qū)總工會、益民集團團工會的關心支持下，通過過領導的牽線搭橋，金雁物物業(yè)公司與永南物業(yè)公司開開展了學習參觀、工作交交流等一系列的結交活動，并進而決定兩個單位建立立友好共勉結對單位，同時時雙方共同舉辦了xx2年度職工技能比武活動。 這是我第一次做大型活動動的擬草、聯(lián)系、策劃、出方案等一系列工作，在在領導和同仁的指導幫助下下成功舉辦，但在細節(jié)上還還能有所改進，這就給了我我一次很好的鍛煉機會，相相信之后再遇到類似活動動能夠取長補短、做得更好好。 第三，輪崗交流有利利于優(yōu)化員工隊伍配置，激激發(fā)部門的整體效能,提高高工作效率。 通過不同的能能力因素的組合，達到結構構優(yōu)化的目的。 通過輪崗交交流，可以使部門成員的組組合做到優(yōu)勢互補，提高各各職能部門的凝聚力和戰(zhàn)斗斗力。 這次輪崗交流，在在工作中，我感到非常充實實，同事之間積極進取，認認真盡責，感受到大家積極極向上的工作熱情，以及互互幫互助、關心團結的工作作氛圍，使我對工作更加充充滿信心和動力。 以上是是本人的淺顯體會，今后將將不斷努力學習，不斷