塑膠公司員工手冊—所有崗位績效考核方案（142頁）.doc

精品資料網（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座目 錄目 錄2前 言3公 司 簡 介4企 業(yè) 政 策5基 本 要 求7員工管理條例8第一章 總則8第二章 義務和權利9第三章 職位分類10第四章 錄用11第五章 擔保14第六章 勞動管理15第七章 安全20第八章 保安22第九章 衛(wèi)生管理準則26第十章 消防管理規(guī)定27第十一章 廠證管理規(guī)定30第十二章 宿舍管理規(guī)定31第十三章 飯?zhí)霉芾硪?guī)定33第十四章 廠服管理規(guī)定34第十五章 電話管理規(guī)定36第十六章 文具用品管理規(guī)定37第十七章 公物使用管理規(guī)定38第十八章 印章管理制度39第十九章 公文管理規(guī)定40第二十章 辦公室管理規(guī)定41第二十一章 文秘檔案管理制度42第二十二章 圖書資料管理制度45第二十三章 “5S”細則47第十四章 公司出入廠管理制度49第二十五章 物品出入廠管理準則56第二十六章 公車管理規(guī)定58第二十七章 保密59第二十八章 工傷管理規(guī)定61第二十九章 培訓62第三十章 考核63第三十一章 品質責任考核管理規(guī)定64第三十二章 質量管理體系審核考核辦法65第三十三章 獎勵67第三十四章 公司管理處罰條例70第三十五章 離職（辭職、解雇、自動離職、調職）73第三十六章 工資及福利76第三十七章 投訴79第三十八章 人事檔案管理規(guī)定81第三十九章 管理和監(jiān)督82第四十章 附則83前 言總經理致員工辭：歡迎加入本企業(yè)，深信您定能勤勤懇懇工作,克盡職守，為顧客提供優(yōu)質、高效的滿意服務，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽。此手冊的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準則，并能同心協(xié)力，精誠團結，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者?？偨浝恚汗?司 簡 介公司通過全體同仁多年的不懈努力與開拓，現已具備年創(chuàng)價值超億元的生產能力，成為享負盛名的塑膠制品、模具加工商，公司占地15000平方米，擁有嫻熟技術工人600余人，研發(fā)人員40余人，公司從德國、日本、臺灣等地引進國際先進水平的精尖生產設備和檢測設備，所有產品選用品質優(yōu)良而穩(wěn)定的進口原材料加工制造，可根據客戶之特殊要求進行設計/開發(fā)制造。公司自創(chuàng)立以來，一直以“質量第一、顧客至上、持續(xù)進步、尊重個人、團結精神”作為公司最高的經營宗旨，以“尊重、自重、團結、進取”的管理理念和員工一起進步，并以“創(chuàng)建世界名牌，滿足客戶需要”為指導思想，針對國內外市場需要開發(fā)的軟硬配套塑膠、電子產品及各種噴霧器類及家用電器、抽油泵類產品，是公司最基礎的核心資源，公司以持續(xù)、穩(wěn)定的品質，快速靈活的反應，準確及時地交貨，不斷創(chuàng)新的技術，追求卓越的觀念，有利競爭的成本，公平誠信的道德，文明和諧的環(huán)境，完善周到的服務，為滿足客戶要求，為了更進一步提高公司的管理水平，公司實施了以質取勝的質量戰(zhàn)略，全面導入和推行ISO9000：2000質量管理體系，以積極迎接挑戰(zhàn)以達到公司的經營目標“管理上水平、質量上檔次、效益上臺階、企業(yè)上規(guī)?！薄＝涍^公司全體同仁眾志誠誠，群策群力，并獲得了由賽寶認證中心頒發(fā)的ISO9000：2000質量管理體系認證書，從而達到持續(xù)改進，永續(xù)經營之目的。由于公司一直以來堅持以“質量第一、顧客至上”的經營宗旨和現代化的管理體系，嚴格組織生產和銷售贏得了海內外客戶的信任和備受客戶的推崇和青睞，完善周到的售后服務，準確而迅速地交貨服務于廣大的海內外新老客戶，同時，公司始終如一地本著與每一位同進步共發(fā)展，永續(xù)經營的理念與您攜手奮進，共創(chuàng)“輝煌”！企 業(yè) 政 策一、 服務政策：本公司服務地最高準則：務必牢記在心，忠實奉行，并準時反省。1 顧客至上滿足顧客的需要永遠放在工作的第一位。2 主動熱情積極為顧客提供優(yōu)質服務。3 禮貌微笑是每一個員工對顧客服務應具備的基本要求。4 團結協(xié)作和諧的團隊精神是達到最高效率和最優(yōu)質服務的基礎。二、 社會責任政策：1 本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。2 本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國際公認的勞工標準以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。3 公司聲明：a 禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。b 尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。c 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康做到“安全第一、預防為主”。d 推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。e 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何不 形式的歧視行為。f 尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。g 合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。三、 人事政策：本公司本著公開招聘、公正考核、公平競爭、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠地對待每一位雇員。（一） 以個人之能力、智力、潛質、品德及勤奮等因素為用人標準。（二） 總務人事部應發(fā)掘本公司優(yōu)秀人才，公司給予培訓考核，提升機會，做到人盡其才。（三） 有才能、有良好表現、有潛力者，給予提升、加薪、素質差的頑劣員工應逐步淘汰。（四） 內升外進并重，廠內和本職位尚有空缺，將先考慮內部提升，如無合適人選，才向外招聘。四、 品質政策：（一） 品質政策、品質至上、顧客滿意、持續(xù)改善、永續(xù)經營（二） 品質政策的理解：1 品質至上：在我公司的一切工作中，品質工作是首要工作，因為品質是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的基礎，沒有品質，便沒有明天，我們通過工作質量保證產品質量，所以我們必須嚴格按ISO9001：2000質量管理體系文件之規(guī)定（品質手冊、程序文件、三級文件）和相關的品質制度來開展工作。2 顧客滿意：顧客是我們的上帝，是我們的老板，是我們的衣食父母，失去了客戶就等于失去了自己，留住了客戶，便留住了自己，贏得了客戶便贏得了自己，因此，只有時時刻刻以顧客為關注的焦點，把握客戶脈膊，了解客戶需求，提供最滿意的服務，才是公司生存之道。3 持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠的追求的目標，持續(xù)改善是進步的階梯，沒有改善，便沒有進步。為此，全體員工，全員參與改善，盡我司全員的最大努力，在技術、技能、設備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產品品質得到不斷提升，實現產品的零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經營。4 永續(xù)經營：企業(yè)永續(xù)經營的要決品質。企業(yè)要想永續(xù)經營，振興質量是企業(yè)永恒的主題，質量是企業(yè)的生命，在市場競爭中，不斷增加質量意識和規(guī)范質量行為，創(chuàng)造最高“顧客價值”的最高目標，產品優(yōu)勝劣汰，有質量才會有市場，有了市場才會有經濟效益，有了效益才能談生存發(fā)展，有生存才能談發(fā)展，有發(fā)展才能談永續(xù)經營，所以企業(yè)的生產、經營戰(zhàn)略必須突出以質量求效益，以“質量求生存，以質量求發(fā)展”的方針，才能永續(xù)經營。五、 環(huán)保政策：（一）本公司認知環(huán)境保護是全人類可持續(xù)發(fā)展的基石，因此，保護地球環(huán)境、實施清潔生產、建設綠色文化，是東莞泰峰的基本理念，作為塑膠、電子、模具行業(yè)將重點控制廢棄物的處理和危險品的管理，同時控制資源使用，并承諾：防治污染 預防為先不斷進步 持續(xù)改善廢物利用 節(jié)約資源遵守法令 確保安全具體地說，也就是我們必須承諾做好以下幾方面的工作：1 實行有效的環(huán)境管理體系，制定實現并定期評審環(huán)境目標、指標，做到污染預防并持續(xù)改進。2 遵守國家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其他要求。3 對廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對廢棄物合理處置，逐步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術。4 開展全員節(jié)約降低活動，提高廢棄物的循環(huán)利用，努力實現資源消耗最小化。5 本方針政策能達到全體員工并通過教育、培訓提高全員環(huán)保意識和技能。6 本方針可以公眾獲得并尋求機會方的監(jiān)督、理解和協(xié)作。基 本 要 求一、 基本要求熟悉崗位職責明確工作目標遵循業(yè)務流程遵守作業(yè)標準注意團隊和諧維護企業(yè)形象保守商業(yè)秘密不斷開拓進取二、 員工行為準則：三、 公司為實現企業(yè)政策，貫徹公司的經營方針，達成公司經營目標，同工必須依基本要求，嚴格遵守本手冊中的各項條文，認真遵守以下行為準則：1 熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責，服從領導，聽從指揮，嚴守紀律。2 遵紀守法，嚴禁有礙社會公德及傷害他人名譽的行為。3 為人誠之實，不隱瞞，偽造自身經歷，不掩飾工作上的過失和錯誤。4 不濫用職權和越權專斷，不得利用職權索取謀求其他不正當利益。5 未經批準，不得在其他單位就職，兼職或自己從事經營。6 服從上司，員工必須切實執(zhí)行上司指派的任務，不得抗拒和消極怠工。7 服從檢查和指導，員工在廠區(qū)、食堂和宿舍區(qū)時，保安要履行職責，對員工進行指導。全體員工必須服從，離廠前員工必須自動將攜帶物品讓保安檢查（如對警衛(wèi)檢查指導有不同意見，可依第三十二章處理）。8 儀容，員工進入廠區(qū)上班，必須穿著整齊工衣、工帽、工鞋。正面佩戴廠證進出。9 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理指定任務外，不得擅用本公司名義。10 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。11 員工對于職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。12 員工在工作時間內，未經批準不得會見親友或擅離工作崗位，如確因重要事故需會客時，應經主管級以上人員批準同意，并在門衛(wèi)室會客，時間不得超過10分鐘。13 非工作時間員工會客未經值勤人員準許不得私帶親友進入廠區(qū)和宿舍。14 員工不得攜帶危險品、兇器、攝影攝相機、易燃易爆及與生產無關的用品進入廠區(qū)及宿舍。15 員工未經許可，不得私帶公物出廠，應向各級主管申請放行條經經理批準后方可攜出私人物品，攜出人有接受本廠門衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務。16 員工除假期外，均應按規(guī)定時間上下班，并親自打卡、記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到早退。17 本公司為適應生產需要，依據勞動合同，調派員工工作時，為不減少原有收入，及確為員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以終止合同。員工管理條例第一章 總則1 為了實現公司對員工的科學管理，保障員工的優(yōu)化，增強員工素質，提高工作效率，發(fā)揮員工的積極性，把本公司辦成國際一流的公司以建立本公司組織管理良好秩序，依照國家法律法規(guī)及本公司行政管理手冊，特制訂本手冊。2 公司員工管理制度，貫徹以發(fā)展經濟為中心，貫徹以“產品質量是企業(yè)的生命，員工是公司的支柱，公司是員工的希望”為指導思想，支持以公司與員工共命運、共發(fā)展的原則，堅持為公司服務的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭擇優(yōu)的原則。3 本手冊所指員工，系指受雇于本廠從事工作獲得報酬，并經公司認可合格男女員工。4 員工有責任和權利依照本公司有關制度進行開展工作，受公司規(guī)定、制度保護。5 本公司員工的服務、任用、擔保、工作時間、工資、勞動紀律、職務升降、職務任免、請假和休假、出差、培訓、福利、獎懲、考核、年資、辭工、解雇、附則等到事項，除國家有關規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。第二章 義務和權利1 公司員工必須履行下列義務：1.1遵守公司管理制度；1.2依照公司有關規(guī)定和標準進行工作；1.3 維護公司的安全、榮譽和利益；1.4忠于職守、勤奮工作、盡職盡責、服從命令；1.5 保守公司商業(yè)秘密和工作秘密；1.6 應當按時按質完成任務；1.7 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；1.8 遵守勞動紀律和職業(yè)道德；1.9 自覺提高職業(yè)技能。2 公司員工享有以下權利：2.1 非因法定事由及違反本條例和非經本條例所規(guī)定程序不被解雇或行政處分；2.2 獲得履行職現所應有的權利；2.3 獲得勞動報酬和享受社會保險、福利待遇的權利；2.4 依照手冊的規(guī)定辭職；2.5 有參與公司決策與管理的權利；2.6 有接受培訓和職業(yè)教育的權利；2.7 法律規(guī)定的其他權利；2.8 按法律規(guī)定享受休假的權利；2.9 提出申訴、勞動爭議處理的權利；2.10 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。第三章 職位分類1 公司實行職位分類制度：1.1公司根據職位分類，在確定職能機構編制的基礎上進行職位分類，設置、制定崗位職責，確定每個職位和任職資格條件，作為員工錄用的考核、培訓、晉升等依據。1.2 公司依據職位分類，設置公司員工的職務和等級序列。2 本公司員工根據員工的職位性質不同共分為三大類：2.1 主管，系指各部門各級之管理、督導人員（總經理組長）。2.2 技能位，系指經核定從事專業(yè)技術人員（工程師、技術員、辦事員、計劃員、品管員、物控員、采購員、會計員、司機等）2.3 一般作業(yè)員。3 各類人員組成：3.1 主管位的級別分為五級職務與級別之關系：3.1.1 總經理：一級3.1.2 副總經理：二級3.1.3 經理：三級五級3.1.4主管：四級六級 高級職員3.1.5 組長：七級十二級 初中級職員 3.2 技能位的級別分為六級：技能與級別的關系：3.2.1 總工程師：二級三級；3.2.2 高級工程師：四級五級3.2.3 工程師：五級六級3.2.4 助理工程師：七級八級3.2.5高級技術員：八級九級3.2.6技術員：九級十級3.2.7技術工人：十一級十二級3.3 一般作業(yè)員，上述3.1和3.2項以外之人員作業(yè)員職位與級別之關系：高級作業(yè)員：十三級中級作業(yè)員：十四級初級作業(yè)員：十五級3.4 公司員工之級別，根據所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度及員工的德才表現，工作實績和工作經歷確定。3.5 公司各部門因工作需要，增設、減少或變更職位時，應當按規(guī)定程序重新確定。3.6 公司員工如職位既有技能位，又有主管位級別，采取級別就高不就低的原則。第四章 錄用1 招聘原則1.1 公司招聘工程師級以下非主管職位的員工，采用面得社會公開考試，嚴格考核的辦法按照公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的原則。1.2 錄用員工必須在編制限額內按照所編職位的要求進行，堅持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。1.3 應聘公司員工，應當具備公司規(guī)定的資格條件（崗位職責），在有利于生產、工作前提下，適當考慮受聘者個人的意愿和專長，確定受聘者的聘用崗位。1.4 必須貫徹競爭原則，優(yōu)勝劣汰。1.5 所有招聘工作由總經理審批，總各人事組織實施。2 招聘程序2.1 各部門需要增補人員時，要提出增補人員申請（員工級提前七天，班長級以上人員提前十五天），并詳細填寫人員招工申請表。若是部門補充人員，則由所需部門主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門增加人員，則必須由部門主管持人員招工申請表報經總經理批準后，再交總務人事方可。2.2 總務人事根據審批之后人事需要計劃，開展招聘工作，普通員工經人事面試，考核合格后予以試用，其他員工經人事面試合格后，推薦給用人部門主管復試合格后，再呈廠長或總經理審核后，予以試用。2.3 總務人事根據本廠工資標準確定錄用人員在試用期間工資等級及職位等級，并報廠長或總經理審批后交財務部備案。2.4 凡公司內有職位空缺，人事部門視需要，在本廠內部優(yōu)先招聘，本廠員工中有相應專業(yè)特長者，可向人事提出申請，由人事組織考核；成績優(yōu)良者給予推薦試用。3 招聘渠道3.1 招聘員工按下列程序進行3.2 發(fā)布招聘公告3.3 報紙招聘3.4 網上招聘3.5 人才市場招聘3.6 門口招聘3.7 其他與學校、勞動局等部門聯系3.8 關系介紹4 選拔程序4.1 對應聘人員進行資格審查，審查以下相關資料：應聘表；履歷；自薦書；學歷、職稱等證明；身份證。4.1.1 員工a 初中以上文化程度b 1825歲未婚青年4.1.2 職員a. 中專以上電子、機械、管理等專業(yè)畢業(yè)；b. 2年以上外資廠工作經驗。4.1.3 其他要求a 身體健康、無殘疾、無傳染病、五官端正、視力正常。b 思想作風正派，無犯罪史。c 非本廠開除或本廠辭工者。4.2 對審查合格的應聘員工進行公開考試。4.2.1 筆試:根據招聘要求確定筆試的內容和方式,大學生的考試內容一般為外語、專業(yè)課和綜合考試；中專及以下應聘者考試內容一般為外語、數學、寫作和專業(yè)課；臨時招聘的考試內容可隨相決定。4.2.2 面試：筆試合格者才進行面試，公司面試者由行政人事部經理主持，有關人員參加，面試結果要集體決定，并報總經理。4.2.3 體檢：對面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢一般由鎮(zhèn)級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。4.3 對考試合格的進行工作能力等方面的考核。4.3.1 在崗的各職員工未經中、高級培訓，需進行培訓，考試成績及格者方可錄用。4.3.2 凡新聘中、高級職員工，由人事進行初審，合格后再聯系相關部門主管面試、考試，并由人事根據面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報廠長或總經理核準。5 公司員工的錄用：對考試全部合格并經確認錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說明到公司就職報到的時間和需自帶的東西。6 就職：應聘者應按人事部門指定時間報到上班，報到時要進行證件審核，新入職員工，人事在辦理入廠手續(xù)時，需再次驗證各項有關證件，且登記注冊。6.1 新進員工均須按規(guī)定時間到人事部辦理報表手續(xù)，否則作棄權。6.2 新進員工需填人事登記表、培訓簽到/記錄表、試用勞動合同。6.3 人事部收取新進員工標準半身照（1寸半）6張，身份證、畢業(yè)證、計生證及健康證。6.4 人事部給新進嗣編號，做好廠證、考勤卡、請假卡并安排住宿房號。6.5 試用期滿后發(fā)給員工工衣。6.6 培訓組做好上崗前的培訓，主講員工手冊，再給錄用部門主管安排上崗。6.7 人事部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料，并錄入電腦。6.8 部門主管填寫薪資核定表經總經理批準后存入檔案。7 人事檔案7.1 新進員工入廠，人事部門均要建立個人檔案，員工須提交有關證件及詳細個人資料，人事檔案的管理詳見要手冊第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。7.2 任何有關個人資料之變更，員工須及時向人事部門申報并給予更改。7.3 新進員工一律由總務人事組織安排培訓，經過培訓后方可上崗。8 試用期8.1 本公司新進人員除特殊情形經總經理以上批準免于試用外，應一律先經試用。8.2 作業(yè)員工試用期1-3個月，技術員或管理職員試用期為2-6個月。8.3 試用期經主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經直屬主管呈報上級主管批準可縮短試用期限，但不少于試用期的1/2，即作業(yè)員不得少于1個月，技術員及以上或管理級職員試用期不得少于3個月。8.4 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。8.5 試用期內，原則上不準辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務人事，否則以一周工資代替。（按實際工作日計算）8.6 試用期內，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級及管理職員在試用期內，若沒滿一個月辭工需提前一個周，超過一個月辭工需提前一個月提出申請。9 正式錄用：凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用；9.1 曾在本公司被開除或未經批準而擅離公司者；9.2 被人民法院判刑或因案涉訟未決者；9.3 經本公司醫(yī)務人員或醫(yī)院檢查身體不合格者；9.4 有勞動病者；9.5 未滿16周歲的未成年工公民；9.6 無法勝任工作者；9.7 試用期間，違反有關工作規(guī)定情節(jié)嚴重者；9.8 偽造證件者，欺騙公司者；9.9 吸食毒品者；9.10 因品性惡劣而被其他公司開除者（需有確鑿證據）。9.11 和其他公司仍保留勞動關系而解除勞動合同的。10 試用期滿經考核合格轉為正式錄用，不合格的取消錄用資格。11 合同：員工進廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動合同，合同期限最低1年。12 暫住證：根據當地政府要求，雇員進廠后要辦理“暫住證”使其取得當地居住的合法身份，工作時間超過一年辦理暫住證費用由工廠負擔，在合同期限內，即工作時間未超過1年者，暫住證費用由員工本人負擔，從工資中扣除。13 員工被公司錄用后（公司不得使用或支持使用強迫性勞動），不得要求員工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。第五章 擔保第一條 經本公司雇的經濟管理（財務人員）或認定其職務有必要提供擔保時，應于到職一周內辦理經濟擔保手續(xù)時（應在招聘會時說明）。第二條 本公司員工擔保人（以下簡稱擔保人）以具有下列資格之一，經本公司認為適當者：（一） 團體保：資本充實經合法登記的公司或商號。（二） 個人擔保：有正當職業(yè)固定收入或固定資產的人，且其為本地戶口。第三條 被擔保人，如有下列情形之一者，連帶擔保人員應負連帶賠償責任（一） 營利舞弊，或其他不法行為使本公司造成損失者；（二） 侵占挪用公司財產或損壞財物者；（三） 不依本公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致使本公司遭受損害者；（四） 竊取機密技術資料或財物者；（五） 懸欠帳款不清者。第四條 人事部接到擔保書后，或知其他擔保人，應及時予以核實，如有不合格者，應及時通知更換擔保人。第五條 被擔保人中途換保，應等新擔保人簽署的擔保書給人事部以核實，無誤者方得取回原擔保書。第六條 擔保人的職業(yè)或住址如有變更，應由擔保人或被擔保人以書面通知本公司辦理更正。第七條 擔保人有下列情形之一者，擔保人應立即通知全公司更換擔保人并應于下列情形發(fā)生后15天內，另行覓妥連帶擔保人。（一） 擔保人死亡或犯案者；（二） 擔保人被宣告破產者；（三） 擔保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者；（四） 擔保人的信用、資產有重大變動時，因而無力擔保者；（五） 不愿繼續(xù)擔保者。第八條 被擔保人離職時，應將經手辦理事項移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。第九條 下列人員不得擔任擔保人（一） 服務于本公司員工；（二） 本人配偶、直系血親或與被擔保人共同財產之家屬。第六章 勞動管理第一節(jié) 總則第一條 為規(guī)范員工勞動管理，使公司員工勞動能有計劃按程序進行，依據國家勞動法及本公司管理手冊，制定本勞動管理制度。第二條 在本公司從事勞動獲得報酬與本公司形成雇傭關系的勞動者，適用本制度。第三條 總務人事部主管公司勞動管理工作。第二節(jié) 工作時間第四條 本公司員工每天正常時間為9小時，每周六天。第五條 員工正常工作時間為：上午8：00-12：30 下午13：30-18：00。第六條 在規(guī)定工作時間外，因生產和工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種：（一） 臨時加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時外繼續(xù)工作；（二） 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者；（三） 法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者；（四） 休息日與平時調班者不算加班。第七條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。第八條 本公司各部門員工如因工作需要必須加班時，應填寫加班申請單，經部門主管簽認后，報主管及行政部經理批準后送人事部匯總。第九條 上列加班時間，除生產部門外，其他部門一律不準在下半夜（夜間12點以后）加班。第十條 本公司員工可每日規(guī)定工作時間外，如趕上生產或處理緊急事故，應按下列手續(xù)辦理：（一） 一般員工加班：A 管理部門人員加班，由主管報請部門經理后填加班申請單，經副總經理批準。B 生產部門人員加班，由PMC部根據生產工時需要擬定加班部門。由生產主管申請，PMC經理批準，并將加班時間內的生產量記錄于生產日報表上。C 培訓計劃內的加班，須報總經理批準方可加班。D 以上人員的加班申請，須于當日下午17：00前送交人事部，以備查核。特殊情況需延長加班時間，需于事后的次日補辦申請，須經總經理批準后方可記加班時間。（二） 主管加班A各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應親自前往督導；B平時部門主管應不定期巡查。第十一條 加班考核（一） 生產部門在加班的次日，由PMC部按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象，應通知人事部按照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數，則由人事部人員核對加班申請單后填入人事考勤資料。（二） 加班按正常上班考勤，必須嚴格遵守規(guī)章制度，盡職盡責，不可做與工作無關之事。（三） 九小時工作時間內，員工必須按質量完成生產計劃，如未完成而延長工作時間者，不按加班工時計算。（四） 管理部門直屬主管應對其加班情況應切實檢查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班費或加班津貼。（五） 主管如有應加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經理或副總經理專案考察，同樣情形達兩次者，應予嚴重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。第十二條 加班費（一） 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費；（二） 一般作業(yè)人員：無論是平時加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費。第十三條 加班工時計算（一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間+加班工作時間；兩班制：每班制工作時間12小時）（二） 塑膠部注塑機操作不能停機者，在每餐進餐時間可視作連續(xù)加班計算；（三） 其他工作人員每日均依9小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘（夜餐相同）等于加班時間，不得以任何理由要求進餐時間為加班時間；（四） 加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后的每滿半小時為一計算單位，以此類推；（五） 凡需日夜工作者，應由各部門主管每兩周予以調換一次，務使勞逸均等為原則；（六） 晚上加班時間超過4.5小時者,方有夜班津貼。第十四條 加班請假（一） 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向主管聲明（須有具體事實），不得故意推諉，否則一經查實，即警告處罰，并處罰款；（二） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請假單請假；（三） 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此項請假不列入考勤，否則一經查實，即嚴重警告處罰，并處罰款。第十五條 在加班時間中，如因機器故障一時無法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日夜班 人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時間與平時相同。第十六條 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無關之事項經查獲后，一次者予以嚴重警告并處50元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。第十七條 加班申請結算：（一） 工作日9小時以外算加班。（二） 無論是平時加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費。（三） 加班申請及結算流程表單：加班申請單和加班申請結算單。（四） 各部門下午17：00之前根據當天的生產狀況及交期的需要和工作任務的完成狀況安排當天晚上的加班人數和加班時間（周日的加班需星期六下午安排）并填好加班申請單報各部門經理審核后，PMC部、總務部、品質部、工程部、貨倉部、現場QC除外報PMC部經理審批，17：00交到人事部。（五） 總各人事負責將加班申請單匯總交副總經理處審批，審批后交各部門安排。（六） 加班人員進入廠區(qū)都必須打卡，總務人事負責檢查。（七） 第二天上午9：00之前依據實際加班人數和加班時數，填好加班申請結算單，于9：00之前交總務人事部，總務人事于10：00前把所有加班結算單集中交到副總經理處審核。（八） 總務人事部每月底把核準的加班申請結算單輸入電腦，并打印出當月人事資料考勤表。（九） 人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會計計算加班工資的依據，并存入檔案。第三節(jié) 考勤第十八條 員工正常工作時間為上午8：00-12：30，下午為13：30-18：00，周日不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產需要調整工作時間由人事部另行通知。第十九條 員工應遵照規(guī)定時間上下班并按時涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理：（一） 遲到1 上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款5元；2 上班時間遲到超過30分鐘，除每分鐘處以5元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過1小時作曠工一天處理，以此類推；3 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經查實者以請假處理。（二） 早退：1 沒到下班時間未經批準即自行提前離開工作崗位者為早退。2 上班時間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。（三） 工作時間未經領導批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。（四） 曠工：1 未經請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。2 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴重警告處分，并處罰款50元。3 當月內遲到或早退累計三次為曠工1日論處，第四次遲到起每次均作曠工1日論處。4 連續(xù)曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人員名單及原因由該部門主管報總務人事辦理有關手續(xù)。5 曠工一天，扣除兩日工資論處。第二十條 本公司員工一律實行上下班涮卡制度本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間涮卡：（一） 總經理和副總經理以及經總經理批準免于涮卡者；（二） 因公出差填寫“出差申請單”經主管批準者；（三） 因故請假經批準者；（四） 臨時事故，需證明理由，經主管批準者。第二十一條 中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時間差應在30分鐘以上，否則按遲到論處。第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第二十三條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，由部門主管開立“放行條”經總經理批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。第二十四條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當日工資，并給予警告一次的處分。第二十五條 員工一個月內遲到、早退累計達3次者，除按本章第十八條有關規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎，達5次者，扣發(fā)全勤獎并給予嚴重警告處分并處50元罰款。第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點前親自呈主管簽卡為限。第二十七條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫“出差申請表”，組長（含組長及相應技能職位人員）以下由部門經理批準，部門沒有經理由品質經理批準,各部門主管/經理(含相等技能職位)出差，由副總經理批準，工作緊急無法向副總經理請假時，到達出差地后應及時與公司取得聯系。第二十八條 出差人員應于出差前先辦理出差申請手續(xù)，并到人事部備案，凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理批準。第二十九條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴重警告處分，并處罰款50元。第三十條 上下班涮卡及進出行動，均應嚴守秩序，規(guī)定如下：（一） 上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。（二） 下班者應先打卡后外出。（三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后，即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任。第三十一條 本公司內員工上午上下班，下午上下班應打卡，業(yè)務人員中午不必打上下班卡，但外出工作時須打退卡。第三十二條 本公司員工因事早退或出差需離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。第三十三條 工作時間內，因事外出，須持有請假單或放行條交保安室，否則保安或人事人員有權禁止外出。第三十四條 上下班或因公外出經過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應主動接受，不得拒絕，違者按相關違紀條例處理。第三十五條 上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經主管領導或指定人開放行條，經副總經理批準后交保安，保安將出入時間填入，于次日早晨交公司人事部備查，確認后由部門主管。第三十六條 職員上下班未涮卡，由本人申請?zhí)岢鼋浿睂僦鞴茴I導證明上下班時間后由部門主管填寫簽卡單，經副總經理批準后交總務人事，每簽卡一次，罰款20元，且一個月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。第三十七條 本公司上下班時間，由保安看守打卡情況。第三十八條 員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請資訊管理人員調查確認事實且經部門主管確認上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫簽卡單，經副總經理批準后交總務人事，部門主管/經理簽卡無效。第三十九條 員工若有漏涮卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管給予審簽且經副總經理批準后方為有效。第四十條 IC卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證，人事部將根據人事考勤資料及參考員工的有關加班申請表、放假通知單、請假單來結算工資。（一） 因本廠用IC感應卡進行考勤，故凡新進廠的職員工必須自己提供1.8寸白色背景的彩色護照相片2張，交人事部辦理IC卡的廠證。（二） 新進廠的員工除交工衣押金外，另須先交IC感應卡成本費25元，此25元成本費需在新進廠職員工在本廠工作滿15天后，如數退回25元現金給該名新進廠職員工但仍會在該名新進廠職員工第一個月的工資中扣除此IC感應卡押金25元。（三） 此IC感應卡應由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油污及故意損壞，離廠時要保持此卡完整，無損壞變形，才可以退回25地押金。（四） 如在使用此卡時有損壞的應及時上報人事部予以補卡，否則電腦無法辨認，就無考勤資料，而每次補卡須扣制卡成本25元，離廠時不退補卡款，只退第一張卡的押金。（五） 如有職員工遺失此卡，每欠補卡罰款30元，離廠時只退回第一張卡押金25元。第四節(jié)休息和休假第四十一條 員工假期的種類（一） 法定假日1 元旦（1天）2 五一勞動節(jié)（1天）3 國慶節(jié)（1天）4 春節(jié)假（3天）（二） 星期日例假（三） 事假：1 員工因事請假必須親自處理，應提前半天申請，填寫請假單，經主管確認，經理或經理級以上人員批準后方為有效，并將批準的請假單交人事部。2 請事假每次不得少于2小時，否則不予批準。3 請假必須事前請假，不得事后補假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來不及請假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關證明，呈請副總經理特準后始可補假。4 凡請事假當月累計4小時扣半日工資，超過4小時至9小時按一天計扣。（四） 病假1 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管批準后將請假單送交人事部，病假日不計工資（夜班可延后一天）。2 請病假一天內者可附醫(yī)院醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私人診所無效），病假日不計發(fā)工資。（五） 公傷假1 公傷人員請假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負擔任何費用。2 公傷請假需出示經部門主管和人事審核副總經理批準的工傷報告和醫(yī)療診斷說明，工傷假日工資才計發(fā)，否則不計發(fā)。3 無須住院門診人員，應由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負責切實審查。第四十二條 請假審批程序（一） 主管級（含相應技能職位人員，不含主管及相應技能級人員）以下人員請假：假期三天以內由主管批準，三天以上至一周內由部門經理批準，該部門沒有經理的由副總經理批準，一周以上至15天以內，由副總經理批準，15天以上至1個月內由總經理批準，批準后請假單交人事核簽后，方為有效。（二） 主管級人員請假，假期三天以內由部門經理批準之后，請假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由副總經理級批準后，請假單交人事核簽有效。（三） 經理級人員由副總經理以上人員批準，請假單交人事核簽后方為有效。第四十三條 本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第四十四條 本公司員工請假期滿或續(xù)假但未批準而未到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。第四十五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或會延期請假。第四十六條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明，否則不予批準。第四十七條 員工請假的請假單，經相關部門批準后，由人事根據批準后的請假單開立放行條方可離廠。第五節(jié) 出勤勞動紀律第四十八條 上班時間不得隨意走動、嬉鬧。第四十九條 員工上班時間因事離開崗位者必須領取離崗證。第五十條 員工看病必須經主管以上人員、管理人員批準方可離崗。第五十一條 下班之后，不準返留工作車間。第五十二條 不準在生產車間吃東西、休息。第五十三條 車間內嚴禁吸煙。第五十四條 員工上班時間離廠，必須出具本部門經理（或主管）審核副總經理批準和人事核簽的放行條。第五十五條 不得隨便亂動或損壞工廠各處的消防器材及設施。第五十六條 上班時間不得在生產車間或辦公場所打私人手機、接聽私人電話。第七章 安全第一節(jié) 總則第一條 為加強勞動安全和勞動衛(wèi)生管理，保障公司員工的人身財產安全，做到安全生產，文明生產，特制定本條例。第二條 本公司及各部門主管必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針和“管生產必須管安全”的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全的法規(guī)和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為職工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。第二節(jié) 安全衛(wèi)生監(jiān)督、管理和監(jiān)督第三條 本公司總務部負責依照本規(guī)定對公司勞動安全衛(wèi)生進行檢查工作。第四條 公司經理負責全廠的勞動安全衛(wèi)生工作，各部門主管負責本部門轄區(qū)的勞動安全衛(wèi)生工作。（一） 公司經理生產職責1 組織各部門落實安全衛(wèi)生責任制。2 制定勞動保護的各項規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，并組織實施，保證安全生產。3 把安全管理納入整個企業(yè)管理工作中去，制定和實施勞動保護措施計劃，并進行檢查、總結和安全評比工作。4 搞好員工的安全生產教育，對生產管理干部工程技術人員進行安全教育和考核。5 調查本企業(yè)的職工傷之事故和職業(yè)病危害問題，做好分析報告和處理 。6 及時解決生產過程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隱患，防患于未然。（二） 各部門主管職責1 落實勞動保護技術措施。2 監(jiān)督實行崗位安全操作規(guī)程。3 經常檢查現場的建筑物、機器設備、安全衛(wèi)生防護設施、勞動防護用品的使用是否符合安全衛(wèi)生的要求。4 檢查制定的作業(yè)計劃和工藝規(guī)程是否符合勞動保護的要求，及時發(fā)現和消除事故隱患。第五條 總務部負責組織、監(jiān)督、檢查、推動本公司的勞動安全衛(wèi)生工作，并加強對員工的勞動安全衛(wèi)生教育與技術培訓，定期考核，并考核合格后方可上崗操作。第六條 總務部按規(guī)定發(fā)給職工防護用品用具，準備勞動安全衛(wèi)生搶救藥品器材，定期檢查和反饋，防止失效。第七條 員工必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第三節(jié) 安全與衛(wèi)生第八條 勞動場所安全衛(wèi)生要求（一）廠房或建筑物必須安全穩(wěn)固，各建筑物的間距和方位應符合防火防爆規(guī)定。（二）布局合理，保證安全作業(yè)的地面和空間，按有關規(guī)定設置安全人行通道。（三） 室內設有安全梯，在線上作業(yè)或需登高作業(yè)的均所適應設安全梯。（四） 根據不同季節(jié)和天氣，分別設置防暑降溫、防凍保暖、防雷雨、防害蟲的設施。（五） 勞動場所及出入口通道、樓梯、安全門、安全梯等處均應有足夠的采光和照明設施，易燃易爆的勞動場所還必須符合防爆的要求。（六） 在有職業(yè)危害的勞動場所，應設置可靠的防