人力資源部職責(zé)范圍.doc

精品文檔 你我共享人力資源部職責(zé)范圍1、 建立和完善公司各部門崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量。2、 制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)人事政策，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源需求計(jì)劃和編制定員定編方案，提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的方案。3、 負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、人力資源儲備的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。4、 負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制。5、 負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查、選拔工作程序，組織定期或不定期的人員考核和選拔工作。6、 制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事薪資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制薪資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。7、 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期檢查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲。8、 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理。9、 負(fù)責(zé)擬定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作。10、 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。組織崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)與綜合管理知識培訓(xùn)。人力資源部經(jīng)理職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級管理中心副總定 員1人直接下級績效專員、薪資專員、勞動(dòng)關(guān)系專員、企業(yè)文化專員、招聘培訓(xùn)專員工作描述：優(yōu)化公司人力資源，塑造良好的企業(yè)文化、提升企業(yè)競爭力。工作職責(zé)：1、 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及崗位需求，擬定人員招聘計(jì)劃；2、 根據(jù)已批的人員招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。3、 勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)作免、調(diào)配、解聘、離職的申請報(bào)批手續(xù)。4、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才。合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。5、 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。6、 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。7、 對新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)、輔導(dǎo)，并進(jìn)行考評；8、 不定期同員工進(jìn)行座談，了解員工動(dòng)向；9、 通過多種形式，豐富員工業(yè)余文化生活；向員工宣傳公司的經(jīng)營理念、企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，逐步建立企業(yè)文化。10、 負(fù)責(zé)擬定公司中、長期人才發(fā)展戰(zhàn)略，做好人才儲備工作；11、 負(fù)責(zé)擬定公司薪資管理制度，人事考評、晉升、獎(jiǎng)懲、考勤等人事管理制度；12、 負(fù)責(zé)公司各部門人力成本的核算與控制。13、 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比、授予榮譽(yù)稱號的具體工作。工作完成成果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、人力資源規(guī)劃完善，及時(shí)向用人部門提供各類人才信息；2、定期對離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案；3、督導(dǎo)完成后勤人員的定級定薪標(biāo)準(zhǔn)并交于財(cái)務(wù)部；4、定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表等分析報(bào)表；5、不定期對公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集反饋意見并提報(bào)；6、每半年與各部門溝通人力編制狀況并提出調(diào)整意見；7、如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理。主要工作權(quán)限：1、對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建議權(quán)2、對本部門人員工作的督促權(quán)3、對下屬工作效率、工作績效考核評價(jià)權(quán)。4、本部門人員的調(diào)整、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)。5、入職人員、離職人員手續(xù)的辦理簽字6、對各部門人員調(diào)動(dòng)的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：政府勞動(dòng)機(jī)構(gòu)、人才機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。2、人力資源或管理類相關(guān)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷3、有相關(guān)管理的工作經(jīng)驗(yàn)4、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)5、熟悉工廠后勤事務(wù)管理6、熟悉國家政策和勞動(dòng)法規(guī)7、能對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)工作條件工 作 場 所辦公室工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險(xiǎn)。所需工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(辦公桌椅、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))備 注 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 生效日期：勞動(dòng)關(guān)系專員職務(wù)名稱勞動(dòng)關(guān)系專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，并對人事檔案進(jìn)行歸口管理。工作職責(zé)：1、 辦理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)；2、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、分配管理、存檔；3、 負(fù)責(zé)人力資源部的文件管理；4、 負(fù)責(zé)所有人事檔案的管理，確保檔案的完整性和有效性；5、 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的一些臨時(shí)性工作等。工作完成成果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理及時(shí)、正確2、員工資料及時(shí)輸入K33、對人事檔案及相關(guān)文件的完整性和有效性負(fù)責(zé)主要工作權(quán)限：1、新進(jìn)員工初試權(quán)及簽字權(quán)2、員工離職簽字權(quán)3、檔案和文件的整理和管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。2、人力資源或管理類相關(guān)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷3、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念4、熟悉國家政策和勞動(dòng)法規(guī)工作條件工 作 場 所辦公室工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險(xiǎn)。所需工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備(辦公桌椅、電話、傳真機(jī))備 注 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 生效日期：績效專員職務(wù)名稱績效專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：負(fù)責(zé)公司的績效考核和公司考勤管理工作職責(zé)：1、 根據(jù)各部門職責(zé)提出完善考核方案的建議；2、 根據(jù)已批的考核方案，嚴(yán)格執(zhí)行績效考核；3、 對各部門的月度考核，每季度匯總一次，上報(bào)總經(jīng)理，為總經(jīng)理對部門人員的考評提 供依據(jù)；4、 擬定并完善考勤制度；5、 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)。6、 細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章制度，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。對違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。7、 不定時(shí)對出勤人員進(jìn)行查崗，對于缺崗人員進(jìn)行核實(shí)后，依據(jù)考勤制度處理。工作完成成果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、各部門績效考核及考勤的及時(shí)準(zhǔn)確；2、不定期抽查業(yè)務(wù)員出勤情況；3、每月28號前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部；4、及時(shí)準(zhǔn)確上交月度考核、季度考核和年度考核情況；主要工作權(quán)限：1、績效考核制度的修改建議權(quán)；2、各部門出勤情況審核權(quán)；3、績效考核的核對和提報(bào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。2、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷3、有相關(guān)管理的工作經(jīng)驗(yàn)4、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)5、熟悉工廠后勤事務(wù)管理6、熟悉國家政策和勞動(dòng)法規(guī)工作條件工 作 場 所辦公室工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險(xiǎn)。所需工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備(辦公桌椅、電話、傳真機(jī)、打印機(jī))備 注編制： 審核： 批準(zhǔn)： 生效薪資專員職務(wù)名稱薪資專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：負(fù)責(zé)完成薪酬、福利等相關(guān)薪酬工作。工作職責(zé)：1、 根據(jù)薪資方案，準(zhǔn)確、及時(shí)核算員工工資和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；2、 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)的提報(bào)工作。3、 核查員工出勤準(zhǔn)確性；4、 核查部門和員工績效目標(biāo)達(dá)成準(zhǔn)確性；5、 整理員工應(yīng)在工資中扣除的部分費(fèi)用（罰款、借支等）；6、 根據(jù)季度出勤情況，造季度勞保發(fā)放計(jì)劃。7、 建立工資臺賬，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。工作完成成果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、根據(jù)各項(xiàng)原始指標(biāo)每月30日前制作營銷系統(tǒng)工資報(bào)表交于相關(guān)人員審核，于1日前定案；如業(yè)務(wù)員回差發(fā)放現(xiàn)金，及時(shí)制作工資條。2、根據(jù)各項(xiàng)原始指標(biāo)每月8日前制作行政后勤系統(tǒng)人員工資報(bào)表交于相關(guān)人員審核，于10日前定案；定案當(dāng)天制作工資條交于財(cái)務(wù)部資金科。3、根據(jù)生產(chǎn)部提供指標(biāo)每月8號前完成生產(chǎn)系統(tǒng)工資報(bào)表交于相關(guān)人員審核，10日前定案；4、每月15日前提供該月的人資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析表；5、對各系統(tǒng)考勤每月不定時(shí)進(jìn)行抽查不少于2次；6、根據(jù)各出勤情況，造發(fā)每季度勞保；7、如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理，不能處理的上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。主要工作權(quán)限：1、對個(gè)別員工工資變動(dòng)的提報(bào)權(quán)及建議權(quán)2、對提報(bào)的考勤、績效、職工費(fèi)用等指標(biāo)有審核權(quán)3、對各系統(tǒng)職工的欠款等費(fèi)用有扣除權(quán)4、對相關(guān)薪資制度有改革建議對工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。2、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷3、有相關(guān)管理的工作經(jīng)驗(yàn)4、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)5、熟悉工廠后勤事務(wù)管理6、熟悉國家政策和勞動(dòng)法規(guī)工作條件工 作 場 所辦公室工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險(xiǎn)。所需工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(辦公桌椅、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))備 注 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 生效日期：招聘培訓(xùn)專員職務(wù)名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：根據(jù)公司的需求，在規(guī)定的時(shí)間招聘到合適的人才并進(jìn)行上崗培訓(xùn)。工作職責(zé)：1、 制定招聘流程，并能有效開拓招聘渠道，獨(dú)立承擔(dān)招聘工作。2、 篩選簡歷、安排面試。3、 協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃； 4、 了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，并做好表格匯總統(tǒng)計(jì)； 5、 協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋； 6、 聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；7、 組織培訓(xùn)材料，尤其多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施； 8、 配合各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目； 9、 對參訓(xùn)人員進(jìn)行考核10、 控制培訓(xùn)支出； 工作完成成果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、招聘培訓(xùn)及時(shí)2、進(jìn)行定期培訓(xùn)需求調(diào)查。主要工作權(quán)限：1、招與手續(xù)的辦理簽字2、離職人員手續(xù)的辦理簽字3、相關(guān)部門協(xié)調(diào)的處理等有關(guān)日常事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：政府勞動(dòng)機(jī)構(gòu)、人才機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。2、人力資源或管理類相關(guān)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷3、有相關(guān)管理的工作經(jīng)驗(yàn)4、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)5、熟悉公司后勤事務(wù)管理6、熟悉國家政策和勞動(dòng)法規(guī)工作條件工 作 場 所50%以上工作時(shí)在室內(nèi)工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險(xiǎn)。所需工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(辦公桌椅、電話、傳真機(jī)、打印機(jī))備 注 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 生效日期：企業(yè)文化專員職務(wù)名稱企業(yè)文化專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)文化并且協(xié)助工作展開相關(guān)活動(dòng)。工作職責(zé)：1、 制定公司網(wǎng)站管理制度并落實(shí)執(zhí)行；2、 搜集公司新聞并整理，在網(wǎng)站發(fā)布；3、 負(fù)責(zé)公司大門、二門報(bào)欄內(nèi)容的更新；4、 協(xié)助舉辦日常業(yè)余文化活動(dòng)工作。工作完成成果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、 人力資源規(guī)劃完善，對網(wǎng)站進(jìn)行定期管理。2、 大門、二門報(bào)欄內(nèi)容及時(shí)更新。主要工作權(quán)限：1、 網(wǎng)站更新建議權(quán)。2、 網(wǎng)站新聞發(fā)表撰稿權(quán)。3、 相機(jī)管理權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：政府勞動(dòng)機(jī)構(gòu)、人才機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等任職資格：1、良好的職業(yè)道德、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。2、人力資源或管理類相關(guān)相關(guān)專業(yè)，文字功底好，大專以上學(xué)歷工作條件工 作 場 所50%以上工作時(shí)在室內(nèi)工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中