IPMA-HR-北大人力資源管理-自考11年真題勞動關系與爭議處理(?？?.docx

.勞動關系與爭議處理（?？疲?. 勞動關系的性質和特點是由生產資料所有制決定的，以下哪一項不屬于我國目前存在的勞動關系的類型（ ）A. 公有制經濟的勞動關系B. 私有制經濟的勞動關系C. 外資企業(yè)經濟的勞動關系D. 混合經濟的勞動關系2. 根據管理方與勞動者雙方的力量和權力的對比以及政府政策和法律的影響程度的不同，可將勞動關系劃分為幾種類型，以下屬于根據雙方力量對比劃分出的類型是（ ）A. 個別型勞動關系B. 集體型勞動關系C. 社會型勞動關系D. 政府主導型勞動關系3. 雇主與雇員在生產過程中一般表現為合作，其根本原因是（ ）A. 雇主強迫工人參加勞動B. 政府保護雇主利益，政府具有傾向性C. 使雇員獲得滿足感D. 法院調解勞動關系的作用4. 勞資目標的沖突按照表現方式可以劃分為明顯的沖突和潛在的沖突，那么沖突的最明顯的表現形式是（ ）A. “不服從”，如工作松懈B. “退出”，也就是辭職C. “破壞”，如毀壞勞動工具D. “罷工”5. 馬克思認為：階級之間貧富兩極分化的根本原因在于（ ）A. 企業(yè)實現規(guī)模效應B. 企業(yè)追求利潤最大化C. 科學技術的不斷發(fā)展，勞動生產率不斷提高D. 資本主義賴以存在的剝削制度6. 現代市場經濟時代，特別是與第二次世界大戰(zhàn)之前相比，二戰(zhàn)以后資本主義勞動關系發(fā)展的總趨勢是（ ）A. 趨于緩和，兩者之間的對抗和沖突相對減少B. 工會組織廣泛建立，開展有組織的斗爭C. 政府改變了勞資關系政策D. 罷工談判生產罷工7. 管理科學的發(fā)展大體經歷了三個階段，這三個階段是（ ）A. 古典管理，現代管理，當代管理B. 古典管理，行為科學，現代管理C. 權力管理，民主管理，自主管理D. 分散管理，集中管理，系統(tǒng)管理8. 按照系統(tǒng)的觀點，勞動關系可以劃分為內部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。下列選項中，哪種環(huán)境是屬于內部環(huán)境因素（ ）A. 經濟環(huán)境B. 技術發(fā)展環(huán)境C. 價值觀念D. 雇主和雇主組織9. 勞動關系和生產關系具有內在的聯系，以下關于二者之間關系的論述中，正確的是（ ）A. 勞動關系是生產關系的重要組成部分B. 生產關系是生產資料所有制關系與勞動關系的統(tǒng)一C. 在生產資料所有制關系一定的條件下，勞動關系主要就是指生產關系D. 以上全部正確10. 市場的三個基本要素是（ ）A. 商品市場、資本市場、勞動力市場B. 土地市場、資本市場、技術市場C. 區(qū)域市場、國內市場、國際市場D. 勞動力市場、股票市場、房地產市場11. 導致收入分配不平等的原因很多，在我國造成這一現象的主要原因是（ ）A. 勞動力要素的不平等B. 教育布局的不均衡C. 政府政策的不公平D. 人口分布的不均勻12. 勞動者的權利是以勞動權利為基礎和中心的社會權利，但是從本質上看，勞動者的權利是屬于（ ）A. 政治權利B. 經濟權利C. 法律保護權D. 就業(yè)自由權13. 我國勞動法第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。這些權利屬于（ ）A. 集體勞權B. 個別勞權C. 共同勞權D. 私有勞權14. 勞動者有忠實的義務，以下選項中不屬于忠實義務的是（ ）A. 服從義務B. 保密義務C. 增進義務D. 合作義務15. 在法律層面上，英國工會與勞資關系條例規(guī)定：工會是全部或主要由工人組成的組織，這一組織的主要目的是（ ）A. 改善會員的就業(yè)條件B. 形成勞資雙方的行為規(guī)范C. 制定新的勞動技術規(guī)范D. 提高工會自身的經濟地位16. 工會是在特定工作場所自主設立的組織，是為會員謀取利益的權益維護團體。因此，工會的首要職能是（ ）A. 通過集體談判，民主參與促進民主權利實現的政治職能B. 通過三方機制對話渠道構建伙伴關系的社會整合職能C. 為會員謀求工資、就業(yè)、安保等經濟利益的經濟職能D. 在特定歷史環(huán)境下的作為自身解放手段的階級動員職能17. 在我國，工會即中華全國總工會及其各工會的基本職責是（ ）A. 維護我國的社會主義制度B. 代表和維護職工的合法權益C. 宣講國家的勞動法規(guī)與政策D. 促進各行業(yè)職工的交流與團結18. 為了對抗勞動者的罷工，雇主能夠采取的唯一具有實效的手段是（ ）A. 與組織罷工的工會對話B. 開除參與罷工的工人C. 解散工會組織D. 關閉工廠19. 2003年6月，被國際雇主組織吸收為會員的中國雇主組織是（ ）A. 中國企聯B. 中國外資企業(yè)協(xié)會C. 海南省總商會D. 商業(yè)俱樂部20. 政府在勞動關系中扮演的5P角色是（ ）A. 立法者、管理者、仲裁者、收入調節(jié)者、談判者B. 保護者、促進者、調停者、規(guī)劃者、雇傭者C. 信息轉播者、決策者、管理者、服務者、組織者D. 爭議處理者、市場規(guī)劃者、發(fā)號施令者、仲裁管理者、監(jiān)督者21. 政府參與勞動關系三方機制的主要目標是（ ）A. 組織與管理雇主與雇員的關系B. 規(guī)劃雇主與雇員的未來C. 維護國家的利益D. 提供就業(yè)與政策支持22. 政府僅為勞動關系提供一個框架，承認雇員組建工會的權利但卻不參與勞動關系，政府的這種介入勞動關系的模式是（ ）A. 市場個人主義B. 自由集體主義C. 談判社團主義D. 國家社團主義23. 政府對于勞動力市場主要關注兩個問題，一個是價格機制，另一個是（ ）A. 就業(yè)水平與就業(yè)結構B. 婦女勞動力的參與率C. 熟練技術工人的培養(yǎng)D. 產業(yè)結構的升級與轉型24. 隨著我國市場經濟的不斷深入發(fā)展，我國出現了企業(yè)下崗職工，新增勞動力和農村勞動力轉移的三股就業(yè)壓力時，政府在勞動關系中的作用表現在（ ）A. 在社會福利、勞動爭議處理、職工民主管理提供服務B. 規(guī)范勞動法律制度C. 建立職業(yè)培訓、就業(yè)服務和失業(yè)救濟的就業(yè)保障體系D. 加大對不法分子的打擊力度25. 勞動法的基本價值取向是（ ）A. 保護用人單位的利益，建立穩(wěn)定的和諧關系B. 側重保護勞動者C. 實行強制性規(guī)范為主的執(zhí)法意識D. 實體法與程序法的統(tǒng)一26. 職工的工資外收入包括勞動收入和非勞動收入，以下選項中屬于非勞動收入的是（ ）A. 房屋租金收入B. 股票的股息C. 遺產收入D. 以上全是27. 以下關于最低工資的論述中，正確的是（ ）A. 最低工資包括“加班加點工資”B. 最低工資也適用于進入破產程序的企業(yè)C. 最低工資是法定工作時間內正常勞動所得的最低勞動報酬D. 福利待遇也是最低工資的組成部分28. 某企業(yè)由于出現了資金短缺的情況而用企業(yè)的產品支付職工的工資，該企業(yè)的這種做法違反了（ ）A. 全額支付規(guī)則B. 直接支付規(guī)則C. 貨幣支付規(guī)則D. 定期支付規(guī)則29. 國際勞工大會將禁止和消除最惡劣形式的童工勞動作為一項緊迫任務加以貫徹和執(zhí)行，所謂最惡劣形式的童工勞動是指（ ）A. 在不利于童工身心健康的環(huán)境中勞動B. 強迫和奴役童工勞動C. 勞動時間侵占了童工的受教育時間D. 對童工不提供任何保護的勞動30. 勞動合同是體現勞動者與用人單位雙方權利、義務的法律性協(xié)議。以下關于勞動合同的論述中，正確的是（ ）A. 勞動合同是勞動權利的保障B. 勞動合同是發(fā)生訴訟的依據C. 勞動合同是確立勞動關系的憑證D. 勞動合同是支付勞動報酬的參考31. 集體談判的直接目的是（ ）A. 簽訂集體合同B. 構建和諧的勞資關系C. 迫使雇主滿足工人的薪資要求D. 確定勞動和就業(yè)條件32. 以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的論述中，不正確的是（ ）A. 企業(yè)內部勞動規(guī)則是用人單位規(guī)章制度的組成部分之一B. 企業(yè)勞動規(guī)章制度可以視為勞動法律體系的組成部分或勞動法律體系的延伸C. 企業(yè)內部勞動規(guī)則對于職工和用人單位的約束不是僅限于勞動過程，也適用于勞動過程之外的事項D. 企業(yè)內部勞動規(guī)章制度不得違反國家的有關法律法規(guī)的規(guī)定33. 企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的基本程序是（ ）A. 職工民主參與，上級主管部門審批，勞動監(jiān)督部門公布B. 職工民主參與，董事會通過，上級主管部門公布C. 職工民主參與，勞動行政部門審查、備案、法人代表簽署蓋章，以文件形式公布D. 董事會擬定草案，職代會通過，勞動行政部門審查，加蓋公章后公布實施34. 對比美國、英國、德國的企業(yè)勞動規(guī)章制度，我們發(fā)現這些國家的企業(yè)勞動規(guī)章制度共同具有的核心要點之一是（ ）A. 內容側重勞動紀律，目的在于提高生產效率B. 內容側重實現雇主權利C. 內容側重擴大再生產，目的榨取更多剩余價值D. 考察勞動績效35. 我國勞動法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（ ）A. 12周歲B. 14周歲C. 16周歲D. 18周歲36. 訂立勞動合同的基本程序是（ ）A. 議定工資標準，明確勞動條件，雙方簽署合同文本B. 提出要約、協(xié)商相關事項，雙方在勞動合同上簽字或蓋章C. 獲取信息、應聘、就業(yè)約定，簽訂協(xié)議D. 防止其他人惡意競爭，馬上就地簽署合同37. 工人參與就是將法定權利轉化為影響力的過程，那么工人參與的核心作用在于（ ）A. 增強決策透明度，避免工人罷工、鬧事，實現穩(wěn)定的生產局面B. 實現企業(yè)依據行政，減少決策失誤，促進勞動關系和諧發(fā)展C. 調動雙向積極因素，避免產品損失，實現產品競爭力D. 實現層次性管理決策，體現管理權的延伸38. 西方國家的工人參與管理具有形式多樣化的特征，以下不屬于西方國家工人參與管理的一般形式是（ ）A. 集體談判B. 工人委員會制C. 董事會中的職工代表制D. 職工監(jiān)事會39. 勞動合同變更的程序是（ ）A. 提前一月告知，15日內答復B. 提出要求，做出答復，簽訂協(xié)議C. 變更方告知被變更方后由其自行決定D. 變更方在大會上宣布或通知本人40. 在美國的“職工持股計劃”實踐中，企業(yè)用自籌資金為職工建立股權賬戶，每年從利潤中獲得股票分紅。這屬于 持股情況（ ）A. 利用銀行杠桿的“職工持股計劃”B. 不利用銀行杠桿的“職工持股計劃”C. 其他資金來源的“職工持股計劃”D. 懸置賬戶的“職工持股計劃”41. 以下關于企業(yè)規(guī)章制度的論述中，正確的是（ ）A. 企業(yè)規(guī)章制度的核心是企業(yè)生產經營及其管理工作的行為規(guī)范B. 企業(yè)規(guī)章制度是用人單位在生產過程中對勞動者進行行為約束的規(guī)則C. 企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)保障勞動者合法權益的規(guī)定D. 企業(yè)規(guī)章制度就是企業(yè)內部勞動規(guī)則42. 在集體談判中，往往會出現僵局甚至是談判破裂的情況，在這種情況下，市場經濟國家的處理方式是（ ）A. 工人破壞機器、消極怠工B. 資方迫使工人參加勞動C. 先進行調解，在調解不成的情況下勞資雙方可以付諸產業(yè)行動D. 由勞動仲裁部門先行仲裁，最后可到法院提起訴訟43. 以下對于工人參與對調節(jié)勞動關系的直接作用的論述中，正確的是（ ）A. 能夠使雇主了解職工的要求，并據此做出恰當的決策調整B. 能夠增強工人接受管理的自覺性C. 能夠提高管理熱情，增進合作精神，消除分歧意見D. 能夠避免造成勞資雙方的重大利益沖突44. 勞動合同的立法產生于19世紀末20世紀初，其立法原則是源于（ ）A. 民法的契約自由原則B. 民法的平等原則C. 民法的公平原則D. 民法的自愿原則45. 在以下選項中，不屬于我國的職工民主參與形式的是（ ）A. 人民代表大會制度B. 職工代表大會制度C. 廠務公開制度D. 職工持股會46. 勞動爭議就是勞動糾紛，是勞動關系不協(xié)調的反映，勞動爭議的處理在于公正、及時，基本目的體現為（ ）A. 避免勞動風險B. 暫時緩解勞資矛盾C. 建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，保護用人單位和勞動者雙方的合法權益D. 穩(wěn)定社會公共秩序，促進社會發(fā)展47. 對于勞動仲裁，我國法律規(guī)定了勞動仲裁回避制度，這一規(guī)定的目的在于（ ）A. 預防運用權勢袒護雇主B. 為了保證仲裁的公正性C. 體現了法律面前人人平等D. 削弱用人單位的強勢地位48. 在以下關于我國的勞動爭議訴訟的論述中，正確的是（ ）A. 勞動爭議當事人不得因對勞動仲裁裁決不服而提起勞動爭議訴訟B. 證據規(guī)定中免除了勞動者在勞動爭議訴訟中的全部舉證責任C. 勞動爭議訴訟案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院受理D. 在勞動爭議訴訟案件中，不得將勞動者的新工作單位列為訴訟當事人49. 集體爭議與個體爭議分類的標準是（ ）A. 爭議當事人是集體還是個人，爭議的標的是集體所享有的還是個體所享有的B. 是因為企業(yè)的原因還是因為個人的原因引起的爭議C. 爭議當事人是多人還是一個人D. 是因為公權還是因為私權引起的爭議50. 在以下關于產業(yè)行動與市場經濟關系的論述中，正確的是（ ）A. 產業(yè)行動是市場經濟發(fā)展的動力B. 市場經濟是產業(yè)行動的必然結果C. 產業(yè)行動是市場經濟的結構性要素 D. 發(fā)展市場經濟會促進產業(yè)行動51. 勞動爭議處理的基本原則是（ ）A. 立足調解，不得強制B. 重在調解，依法公平處理C. 不引發(fā)矛盾，由法院審判D. 大法優(yōu)于小法52. 在我國，急需完善集體爭議和產業(yè)行動立法的原因在于（ ）A. 解決社會矛盾，建設公平與和諧的社會B. 履行有關的國際法義務C. 保障人權，實現社會的公平與正義D. 以上全部正確53. 三方協(xié)商機制的本質在于（ ）A. 利用政府的職能來管理雇主和職工B. 雇主利用政府的權力來壓迫工人C. 工人利用自身的有利條件來與雇主斗爭D. 協(xié)調平衡不同利益主體間各自不同的利益要求54. 三方協(xié)商機制的根源是（ ）A. 勞資關系的激化與社會民主進程的加快B. 政府對社會經濟管理的進一步加強C. 隨著技術的進步，職工擁有了與企業(yè)和政府對抗的力量D. 政府、雇主和工人是三個平等的主體55. 在我國，隨著經濟體制改革的深化，隨著民主政治和法制建設的步伐加快，三方協(xié)商機制的顯著標志之一就是（ ）A. 在立法和社會政策領域為社會組織提供了參政議政的渠道B. 在企業(yè)內部成立了各級工會組織C. 為政府對經濟的管理增加了新的信息渠道D. 主權在民是民主政治的實質體現56. 在市場經濟國家中，經常存在的失業(yè)現象使得失業(yè)人員對已經就業(yè)的人員形成壓力，從而造成管理方在勞動力市場上的強勢地位，這說明了（ ）A. 勞動關系具有不平等的性質B. 勞動關系具有經濟利益的性質C. 勞動關系具有社會關系性質D. 勞動關系的性質是由市場力量決定的57. 政府在勞動關系中發(fā)揮著重要的作用，特別是政府會通過勞動監(jiān)督、建立勞動司法制度和程序來解決雇主與雇員之間發(fā)生的爭議，此時政府所扮演的角色是（ ）A. 勞動關系立法的制定者B. 公共利益的維護者C. 有效服務的協(xié)調者D. 雇員不法行為的懲罰者58. 在勞動關系中往往會因為工資、勞動條件、勞動時間等問題引起雇主和雇員之間的爭議甚至是沖突，產生這一問題的根本原因是（ ）A. 雇主和雇員之間在權利、義務方面的不平等B. 自由市場的經濟競爭的必然結果C. 雇主和雇員之間客觀存在的利益差異D. 工資與努力程度之間的動態(tài)博弈59. 以下是孤立主義學派對勞動關系的論述，其中正確的是（ ）A. 雇員與企業(yè)的利益存在著根本性的沖突B. 管理與服從的關系是造成雇員產生不滿的根源C. 雇員與企業(yè)之間的沖突無法避免D. 工會只會起到對勞動關系的破壞作用60. 馬克思認為資產階段的目標是榨取工人更多的剩余價值，必然會導致資本主義經濟危機的頻繁發(fā)生，因此資本主義必然滅亡。資本家認為追求高額利潤是鞏固發(fā)展資本主義的必然前提，而經濟危機只是階段性的經濟現象。從中領會馬克斯理論與資本主義最本質的沖突是（ ）A. 勞動者自身的創(chuàng)造能力被異化了B. 對資本主義制度發(fā)展與滅亡規(guī)律的不同結論C. 是否承認剩余價值導致資本主義必然滅亡的結論D. 資產階級與無產階級之間存在的階級對立61. 資本主義企業(yè)由傳統(tǒng)經驗管理發(fā)展到科學管理階段的標志是（ ）A. 法約爾的一般管理理論B. 韋伯的組織管理論C. 泰羅的科學管理論D. 梅奧的人際關系管理理論62. 根據希克斯的罷工與談判模型，我們可以得出的結論是（ ）A. 罷工是實現工資增長的必須手段B. 任何強化雇主拒絕能力的因素都會縮短罷工的持續(xù)時間C. 任何提高工會對雇主抵制能力的因素都會縮短罷工的持續(xù)時間D. 罷工必然會導致工人工資的增長63. 根據“配第克拉克定理”，在現代社會中，對勞動力吸納能力最強的是（ ）A. 第一產業(yè)B. 第二產業(yè)C. 第三產業(yè)D. 第四產業(yè)64. 從政府治理的角度看，對勞動力市場以及就業(yè)組織中的勞動關系能夠產生最為直接影響的公共政策是（ ）A. 貨幣政策B. 財政政策C. 就業(yè)政策D. 培訓和教育政策65. 海曼指出，經濟性工會鎖定市場，整合性工會關注社會，激進反抗性工會注重階級。工會要存活就必須與其他機構和利益群體共存。由此可見，工會的本質特征是（ ）A. 強調階級革命的馬克思主義工會B. 作為社會整合載體的工會C. 經濟主義工會D. 區(qū)域性（或地方性）工會66. 工會用表達機制替代了出走機制，從而強化了工人的工作動機、降低了離職率和招聘與培訓成本，這充分地體現了（ ）A. 工會在維護社會公正方面發(fā)揮了積極的作用B. 工會為企業(yè)勞動生產效率的提高提供了可能C. 工會促進了企業(yè)管理水平的提高D. 工會在總體上提高了工資福利水平67. 、在我國，第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度的是（ ）A. 1992年修訂頒布的中華人民共和國工會法B. 1983年頒布的中國工會章程C. 1994年頒布的中華人民共和國勞動法D. 2004年頒布的集體合同規(guī)定68. 雇主為了激勵員工的積極性、形成科學管理和民主決策，在集體勞權方面應該承擔的義務主要是（ ）A. 保證工人的安全與健康B. 提供職業(yè)培訓C. 提高工資與福利待遇D. 實行民主參與69. 以下關于雇主組織的特征的論述中，不正確的是（ ）A. 雇主組織的出現時間一般晚于工會組織B. 雇主組織是由雇主成員基于自由原則自愿結合組成的C. 雇主的組織率一般低于工會的組織率D. 雇主組織獨立于政府而存在70. 與我國的工會組織不同，我國雇主組織的特點是（ ）A. 一元化B. 二元化C. 多元化D. 集中化71. 為經濟結構調整創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，提高本國的國際競爭力，在這種背景下，政府對勞動力市場方面的關注，主要應集中在（ ）A. 就業(yè)水平，勞動關系性質與收入分配三個方面B. 解決養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生服務三個方面C. 產業(yè)沖突、保險、監(jiān)督三個方面D. 協(xié)調雇主關系、保護勞動權利、推進社會和諧三個方面72. 在我國，政府介入勞動關系系統(tǒng)內部直接干預勞動關系的方式主要有（ ）A. 勞動監(jiān)察，勞動爭議處理，三方協(xié)商機制B. 組織工會，協(xié)調勞資關系，解決創(chuàng)業(yè)沖突C. 確定勞動條件標準，健全勞動條件形成機制，監(jiān)督勞動條件形成過程D. 勞動巡查，勞動年審，勞動爭議處理73. 勞動關系的調整機制包括法律調整機制、三方協(xié)商機制、多方協(xié)調機制，其中核心機制體現的功能性作用是（ ）A. 有利于勞動仲裁和法院執(zhí)行B. 解決勞動關系中存在的問題，有利于兼顧國家、雇主、勞動者三方利益C. 有利于調動勞動關系內外的積極因素、解決多層性的復雜問題D. 有利于構建雇主組織與工會的和諧關系74. 勞動合同按照不同的標準可以劃分為不同的類型，如果按照工作時間劃分，可以分為（ ）A. 固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同B. 全日制勞動合同，非全日制勞動合同C. 以完成一定任務為期限的勞動合同，臨時勞動合同D. 個人勞動合同，集體勞動合同75. 在我國，對于跨地區(qū)派遣的勞動者，應該執(zhí)行哪個地區(qū)的勞動報酬標準？（ ）A. 按照原用工單位所在地的標準執(zhí)行B. 按照實際用工單位所在地的標準執(zhí)行C. 按照原用工單位與勞動者協(xié)商后的結果執(zhí)行D. 按照國家規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行76. 以下關于集體談判的特點的論述中，正確的是（ ）A. 集體談判體現了某項爭議達到了和解B. 集體談判體現了勞動關系雙方的利益一致性C. 集體談判體現了勞動關系雙方法律地位的平等和勞動關系調整中的勞資自治D. 集體談判體現了勞動關系面臨重大調整77. 在解除或終止勞動合同時，用人單位未按法律規(guī)定支付經濟補償的應處以罰金，一般應按（ ）A. 用人單位按應付金額的60%90%以下加付賠償金B(yǎng). 用人單位按應付金額的30%60%以下加付賠償金C. 用人單位按應付金額的80%120%以下加付賠償金D. 用人單位按應付金額的50%100%以下加付賠償金78. 集體談判的主體是由工會組織和雇主組織構成的，以下關于工會組織和雇主組織的主張的論述中，正確的是（ ）A. 工會主張工人利益完全實現，雇主主張自身的權利充分發(fā)揮B. 工會一般主張集中化的談判，雇主喜歡分散化的談判C. 工會主張公認的民主與自由，雇主強調集中與紀律D. 工會組織的主張與雇主組織的主張是一致的79. 盡管集體合同制度在我國得到了廣泛的發(fā)展，但是仍然存在著許多問題，其中最突出的問題是（ ）A. 集體合同流于形式的現象嚴重B. 主體錯位現象嚴重C. 集體合同照抄法律法規(guī)的現象較多D. 工會和企業(yè)重簽訂輕協(xié)商的現象普遍80. 集體談判是西方國家工人參與管理的一種主要形式，目前集體談判的發(fā)展有兩種趨勢，這兩種趨勢是（ ）A. 談判主體多元化，談判技術專業(yè)化B. 談判時間長期化，談判要求具體化C. 談判范圍分散化，談判內容擴大化D. 談判背景復雜化，談判流程技術化81. 以下關于職工持股的論述中，不正確的是（ ）A. 職工持股將個人收益與企業(yè)經營聯系起來B. 職工持股是為提高職工的薪酬待遇而設計的C. 職工持股提高了職工參與企業(yè)管理的熱情D. 職工持股的主要目的是激勵員工為企業(yè)做出更大貢獻82. 為維護勞動關系雙方當事人的合法權益，在處理勞動爭議時需要遵循一些基本原則，以下選項中不屬于勞動爭議處理基本原則的是（ ）A. 著重調解、及時處理原則B. 查清事實、依法處理原則C. 滿足勞動關系雙方當事人全部要求原則D. 適用法律面前一律平等原則83. 對于正當性的產業(yè)行動來說，雖然具有違法性但卻可以免卻責任追求，其理由是（ ）A. 因為產業(yè)行動是一種集體性的行為B. 因為產業(yè)行動是為了保護正當利益而不得不采取的壓力性手段C. 因為產業(yè)行動是為了保護集體財產而采取的手段D. 免卻法律追究是為了穩(wěn)定社會生產秩序84. 我國在目前全國各省、市、自治區(qū)已經建立了勞動關系的三方協(xié)商機制，正在向多層次方向發(fā)展；勞動關系的三方協(xié)商機制發(fā)揮的主要作用是（ ）A. 有利于三方經常性的溝通與協(xié)商，有利于勞動關系的長期穩(wěn)定，有利于改革開放和經濟可持續(xù)發(fā)展B. 有利于開展企業(yè)經營，有利于調動員工積極性，有利于政府實行管理C. 有利于各級政府職能的發(fā)揮，有利于經濟的宏觀調控，有利于有效仲裁D. 有利于相互理解，相互信任，一致對外85. 對于勞動當中發(fā)生的各種傷亡事故，正確的調查處理程序是（ ）A. 查清原因，核定經濟損失，提出處理建議B. 成立事故調查組織，查明原委，劃分責任，按經濟損失的額度和危害程度，對責任人或單位提出處理意見，以調查報告的形式上報處理結果C. 一般在90日內結案，特殊情況不得超過180日D. 保護現場、搶救人員及財產，防止事態(tài)擴大86. 集體談判與集體合同有著密切的關系，具體體現在（ ）A. 集體合同是集體談判的直接目的和結果B. 集體談判的目標是構建和諧的勞資關系C. 集體談判與集體合同是一種利益的構架方式D. 集體合同是為了保證集體談判的有效方式87. 政府在勞動關系三方機制中的角色是（ ）A. 對企業(yè)下達指令的管理機關B. 政府是保護工人利益的服務機關C. 政府是指定、執(zhí)行法律，為公民服務的綜合性管理機關D. 政府是組織、領導、協(xié)調與控制的機關88. 勞動法的本質是協(xié)調勞動關系，保障勞動權利，提升勞動者的地位，那么勞動法反映的核心問題是（ ）A. 代表雇主由自私自利走向開明開放B. 代表勞動者已經完全進入上層建筑領域，具有獨立的人格地位C. 代表社會大眾的普遍要求和社會進步的共同價值取向D. 代表政府體現人民的意志89. 勞動關系的實質是（ ）A. 雇傭與被雇傭B. 沖突與合作C. 對抗與和解D. 利用與被利用90. 社會文化環(huán)境因素對勞動關系的發(fā)展有著重大的影響，以下關于社會文化環(huán)境因素的論述中不正確的是（ ）A. 社會文化環(huán)境因素可以分為微觀、中觀、宏觀三個層次B. 社會文化環(huán)境因素不受社會和政治因素的影響C. 勞動關系中的社會環(huán)境主要是指社會發(fā)展的公平程度D. 勞動關系從廣義上講是屬于文化的范疇91. 為了維護良好的勞動關系，在勞動關系實踐中，政府處理產業(yè)沖突時應發(fā)揮的作用主要包括（ ）A. 修訂勞動力市場的政策B. 修訂失業(yè)與保障政策C. 作為第三方提供調節(jié)和仲裁服務D. 實行最低工資立法92. 韋伯夫婦是產業(yè)民主的工會理論的代表人物，韋伯夫婦認為工會影響勞動力市場的三條途徑是（ ）A. 互助保險、集體協(xié)商、法律制定B. 組織罷工、共同合作、工資制度C. 權力分享、糾紛處理、行動協(xié)調D. 資源分配、沖突調解、暴力革命93. 在表示勞動合同作用的諸