人事手冊(cè)-公司管理制度完整版.doc

沈陽(yáng)XXX裝飾 沈陽(yáng)XXX裝飾員工手冊(cè) 2011年11月 第一版 20目 錄 第一篇 序言 . 3 第一章 總則 . 3 第二篇 公司介紹 . 3 第二章 公司簡(jiǎn)介 . 3 2.1 . 3 2.2 . 4 2.3 . 4 2.4 . 4 第三章 企業(yè)理念 . 5 第三篇 XXX制度 . 10 第四章 人力資源及勞動(dòng)管理制度 . 10 4.1聘用 . 10 4.2勞動(dòng)合同 . 10 4.3試用期 . 10 4.4考勤制度 .11 4.5培訓(xùn)與發(fā)展 . 17 4.6薪資福利 . 17 4.7績(jī)效評(píng)估 . 19 4.8 異動(dòng)管理 . 19 4.9 離職管理 . 19 4.10員工安全 . 20 4.11行為準(zhǔn)則. 21 4.12違紀(jì)行為處理 . 21 4.13建議與投訴程序 . 22 第五章 行政管理制度 . 23 5.1辦公室管理守則 . 23 5.2辦公會(huì)議管理 . 24 5.3儀容儀表管理 . 30 第六章 IT管理 . 32 6.1公司網(wǎng)絡(luò)管理 . 32 第七章 公司財(cái)務(wù)守則 . 33 第八章 附則 . 34 8.1商業(yè)秘密管理 . 34 第一篇 序 言 第一章 總則 員工手冊(cè)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法錯(cuò)誤！未找到目錄項(xiàng)。律法規(guī)規(guī)定、沈陽(yáng)XXX裝飾公司各項(xiàng)規(guī)章制度并結(jié)合公司實(shí)際情況制定，它能幫助您了解公司的有關(guān)工作準(zhǔn)則和制度，明確您在公司任職期間可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)、指導(dǎo)您的態(tài)度行為規(guī)范等。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)企業(yè)的運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括我們對(duì)您的期望。 本員工手冊(cè)系第一版，于2013年3月9日開(kāi)始生效，其作為公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，通過(guò)討論與研究并進(jìn)行公示，公司將為每一位員工配備。本手冊(cè)所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工（包括試用期員工）。員工手冊(cè)作為沈陽(yáng)XXX裝飾公司規(guī)章制度的一部分及勞動(dòng)合同不可分割的附屬文件，公司的每一位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵循。 隨著公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境、政策的變化，對(duì)部分條款如有修正，以通知為準(zhǔn)。部分條款的變更不影響其他條款的有效性。每年度由人力資源行政管理部負(fù)責(zé)匯總、修改及增補(bǔ)，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司人力資源行政管理部。 您有任何疑問(wèn)或建議，都可與人力資源行政管理部進(jìn)行溝通。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，與您共同不斷踐行東潤(rùn)妮價(jià)值觀，做一個(gè)真正的守護(hù)者。希望您作為沈陽(yáng)東潤(rùn)妮裝飾公司的一員感到愉快和自豪。 第二章 公司簡(jiǎn)介 公司總體介紹2.1服務(wù)對(duì)象 2.2公司規(guī)模 2.3社會(huì)榮譽(yù) 第三章 企業(yè)理念 總經(jīng)理 LOGO 釋義 公司網(wǎng)址 公司郵箱：第三篇XXX裝飾制度 第四章 人力資源及勞動(dòng)管理制度 4.1聘用 4.1.1 聘用原則：公司招聘員工，根據(jù)所需崗位的職責(zé)要求，按照應(yīng)聘者應(yīng)具備條件，采取內(nèi)外部公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用的原則。4.1.2入職須知：擬錄用人員須嚴(yán)格按照公司新員工入職流程規(guī)定完整辦理“入職申請(qǐng)手續(xù)”。 4.1.3 個(gè)人資料：1）申請(qǐng)辦理入職員工資料必須真實(shí)、完整，資料不完整者不予辦理入職。 2）申請(qǐng)入職人員必須認(rèn)真完整填寫(xiě)本公司的員工信息表，向公司出示有關(guān)合法的證件、證書(shū)原件（包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、資格證明、離職證明、健康證明等）并提供其復(fù)印件和其他資料交公司留存。申請(qǐng)入職人員應(yīng)保證或承諾所填資料及提供的證明、報(bào)告等真實(shí)有效，如有違反上述保證或承諾，資料存在虛假者，視為申請(qǐng)入職人員對(duì)公司采取欺詐手段，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以處分或解雇，不做任何補(bǔ)償，給公司造成損失的，公司有權(quán)追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。 3）申請(qǐng)入職人員同意授權(quán)公司查詢其個(gè)人資料及相關(guān)證件，并承諾不因公司以此方式獲得申請(qǐng)入職人員個(gè)人資料而起訴。公司人力資源部門(mén)將視情況需要核實(shí)申請(qǐng)入職人員的個(gè)人資料。 4）員工地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、身份證信息、教育程度及其他個(gè)人資料若有信息變更，員工有責(zé)任在5個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)告知公司人力資源部門(mén)相關(guān)人員，以確保所有員工個(gè)人資料的及時(shí)更新。 4.1.4員工被錄用后，其人事檔案、保險(xiǎn)關(guān)系等必須轉(zhuǎn)移到本公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)或由公司委托的當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門(mén)，凡不按規(guī)定辦妥檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)者，由此而造成的影響和損失，均有員工本人負(fù)責(zé)。 4.1.5公司將為每位新員工配備其工作所需的辦公及勞動(dòng)防護(hù)等用品。 4.2勞動(dòng)合同 公司實(shí)行勞動(dòng)合同管理制度，員工入職前必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。未能在入職前簽訂勞動(dòng)合同的員工，必須在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，員工拒絕簽訂的，公司可提前三個(gè)工作日通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)應(yīng)得工資，不做其他任何補(bǔ)償。 4.3試用期 4.3.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間根據(jù)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定確定。表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。 4.3.2試用期為13個(gè)月，（且自試用期15日內(nèi)公司與個(gè)人均根據(jù)因素，有相互解除合作關(guān)系的權(quán)利，但公司將不支付期間工作薪酬。）期滿前兩周，員工須以書(shū)面形式提交試用期總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由用人部門(mén)及人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)、試用期評(píng)估表各項(xiàng)考核指標(biāo)并結(jié)合出勤率、業(yè)績(jī)達(dá)成情況、團(tuán)隊(duì)融入度等對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況進(jìn)行綜合評(píng)估是否符合錄用條件，經(jīng)按權(quán)限考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格、不符合錄用條件者，解除試用關(guān)系。試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)即時(shí)終止試用關(guān)系，處正常薪資外不做任何補(bǔ)償。 4.3.3試用期時(shí)，員工未達(dá)到公司的錄用條件包括但不限于以下情況之一： . 達(dá)不到公司對(duì)外招聘過(guò)程中明確要求的錄用條件； . 達(dá)不到試用崗位說(shuō)明書(shū)要求； . 員工不符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格； . 員工未與前用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系； . 應(yīng)聘資料及相關(guān)證書(shū)等材料的缺乏真實(shí)性及合法性； . 員工不具備在相關(guān)工作崗位上一般員工所具備的普遍性要求； . 員工不具備特殊崗位要求的特別技能； . 員工未達(dá)到公司組織的內(nèi)部考核達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)； . 員工在同一批次的被錄用者中業(yè)績(jī)考核處在后 3 位的； . 其他合理?xiàng)l件。 4.3.4試用期離職：試用期內(nèi)員工離職需提前三個(gè)工作日書(shū)面通知公司。 4.3.5各部門(mén)主管對(duì)所轄新員工應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行試用期評(píng)估，若在新員工通過(guò)試用期評(píng)估轉(zhuǎn)正式員工后，再以不勝任為由提出將員工換崗、解除勞動(dòng)關(guān)系者，追究其管理者責(zé)任。產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失者，直接主管承擔(dān)50%責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人承擔(dān)50%責(zé)任。 4.4考勤規(guī)定（附公司考勤制度） 4.4.1總則 1.適用范圍 本制度適用于全體員工。 2.權(quán)責(zé) 1）公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施；行政部文員負(fù)責(zé)每月按時(shí)上報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并保證數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。 2）公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)此制度在所轄范圍內(nèi)的執(zhí)行與督察。 4.4.2出勤規(guī)定 3.工作時(shí)間 1）公司實(shí)行周一至周六每天8小時(shí)工作制，每周工作6天，每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)48小時(shí)。因工作特殊需要，經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。 2）作息時(shí)間： 8：4012：00，13：0019:00（午休1小時(shí)） 4.打卡 1）上下班均須打卡，打卡記錄作為出勤考核和核算薪資的依據(jù)。單次無(wú)打記錄卡者以缺勤半日論處，全日無(wú)打卡記錄者以缺勤一日論處。無(wú)打卡記錄時(shí)間段經(jīng)核實(shí)為曠工的，依曠工處理。5.因公外出 1） 因公外出需提前填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可外出。審批流程:基層員工：申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理行政主管部門(mén)主管：申請(qǐng)人總經(jīng)理行政部備案6.出差 1）出差須提前填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。 2）出差申請(qǐng)表須詳細(xì)注明費(fèi)用預(yù)算、出發(fā)和返回的時(shí)間以及行程內(nèi)每個(gè)時(shí)間段的工作安排。3）出差應(yīng)嚴(yán)格按照出差申請(qǐng)表規(guī)劃執(zhí)行時(shí)間、費(fèi)用，不得隨意變更，否則不予報(bào)銷并按曠工處理。 4）出差員工應(yīng)于返崗當(dāng)日到人力資源部銷假，并取回出差申請(qǐng)表，憑表至財(cái)務(wù)部報(bào)銷相關(guān)差旅費(fèi)用。 7.值班 1）公司因運(yùn)營(yíng)需要于節(jié)假日或公休假日安排值班者，員工應(yīng)予以配合。 2）值班人員應(yīng)按照公司要求履行各項(xiàng)職責(zé)，并打卡作為考勤記錄。 3）值班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗、玩忽職守、擅離職守者依照公司制度懲處。 8.加班 1）公司因運(yùn)營(yíng)需要有權(quán)安排員工加班，員工應(yīng)予以配合。 2）因公司運(yùn)營(yíng)需求，需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日上班的，將實(shí)施調(diào)休、串休。3）實(shí)施：在公司加班者應(yīng)打卡作為加班考勤記錄，無(wú)打卡記錄者視為未實(shí)施加班。 4.4.3休假 9.審批權(quán)限及審批原則 1）請(qǐng)假人部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理 （部門(mén)主管以上的人請(qǐng)假需總經(jīng)理簽字同意，基層員只需部門(mén)和人力資源部負(fù)責(zé)人簽字即可）2） 所有請(qǐng)假必須按權(quán)限經(jīng)簽字批準(zhǔn)方可生效，未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者未出勤時(shí)間依曠工論處。 4） 直接主管負(fù)責(zé)審核假別的真實(shí)性； 5） 審批人須審核請(qǐng)假申請(qǐng)表等表格填寫(xiě)是否規(guī)范、符合標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)證明是否齊全；6） 審批人不在時(shí)須通過(guò)電話向其請(qǐng)假，憑準(zhǔn)許回復(fù)可越級(jí)審批或直接向人力資源部負(fù)責(zé)人告假，并于審批人返崗后補(bǔ)簽。 7） 各種假別必須符合公司規(guī)定的控制范圍內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假期已滿者不再予以準(zhǔn)假，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理特批，否則超出天數(shù)以曠工論處。 8） 部門(mén)出勤狀況作為部門(mén)主管績(jī)效考核指標(biāo)之一，直接主管負(fù)責(zé)本部門(mén)出勤情況的督察，對(duì)出勤異常情況應(yīng)予以及時(shí)關(guān)注和跟進(jìn)，并及時(shí)向人力資源部反映，不作為者或營(yíng)私舞弊者按照違紀(jì)員工雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰并追究其管理責(zé)任。 10.假別及休假規(guī)則 假別給假限度請(qǐng)假原因應(yīng)交證明備注事假（無(wú)薪）不超過(guò)3天/月不超過(guò)25天/年因事需本人處理請(qǐng)假申請(qǐng)單公司有權(quán)視運(yùn)營(yíng)情況決定是否予以批準(zhǔn)病假（基本薪資）依國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定因病必須就醫(yī)治療請(qǐng)假申請(qǐng)單公立區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)用師證明及就醫(yī)記錄未按規(guī)定提供相關(guān)證明者將依情況做事假或曠工處理婚假（基本薪資） 3天/男22周歲/女20周歲本人結(jié)婚結(jié)婚證結(jié)婚證時(shí)間為在職期間內(nèi)：原則上不得拆開(kāi)休 晚婚者男25周歲/女23周歲，10天晚婚假（自然日，含周末節(jié)假日） 本人初婚產(chǎn)假（基本薪資）90天基本分娩生育證明晚育（已婚+第一胎+滿24周歲）者另加30天，共120天喪假（基本薪資）3天父母、配偶、子女請(qǐng)假申請(qǐng)單死亡證明/1天祖父母、兄弟姐妹法定及公休假日（基本薪資）/公出/出差（基本薪資）/工作需要請(qǐng)假申請(qǐng)單或出差申請(qǐng)單及相關(guān)行程證明/1）本假別規(guī)定中未盡事宜，依照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 2）所有請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，請(qǐng)假1天（含）以上提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，請(qǐng)假2天（含）以上提前2個(gè)工作日申請(qǐng)，依次類推，請(qǐng)假5天以上者提前5個(gè)工作申請(qǐng)，未按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)者不予批準(zhǔn)。 3）所有假別手續(xù)不健全者視情況依事假或曠工論處。 4）除突發(fā)疾病及不可抗力因素（地震等自然災(zāi)害、交通事故等情況）無(wú)法提前請(qǐng)假，其他情況一律不得短信、電話請(qǐng)假，凡因此類原因短信請(qǐng)假者，須接到直接主管準(zhǔn)假的明確回復(fù)方視為請(qǐng)準(zhǔn)，否則不視為請(qǐng)假，缺勤時(shí)間依曠工論處。直接主管應(yīng)及時(shí)將此情況反映人力資源部，并督促返崗員工補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 5）事假超過(guò)25天者，公司有權(quán)予以辭退。 6）凡補(bǔ)假者須于返崗3個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)假手續(xù)，否則不再予以補(bǔ)假，未到崗時(shí)間依事假（已事先向直接主管請(qǐng)假）或曠工（未事先向直接主管請(qǐng)假）處理。 7）需延假者，須提前與公司聯(lián)系申明情況，按審批權(quán)限重新審批，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假，并于返崗后補(bǔ)辦補(bǔ)假手續(xù)，否則超過(guò)請(qǐng)假天數(shù)逾期不歸者視為曠工。 8）請(qǐng)假期間有未完成和待辦工作事宜者，須書(shū)面詳細(xì)說(shuō)明交直接主管，由直接主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)接，因未填寫(xiě)交接事項(xiàng)或交接不清晰對(duì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果者，公司有權(quán)視情況追究相關(guān)人員各項(xiàng)責(zé)任。 4.4.4違紀(jì)處理 11.遲到、早退 1） 員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者為遲到。 2） 遲到者須按規(guī)定打卡，依照打卡時(shí)間核算遲到薪資，不打卡者依曠工論處。 3） 遲到15分鐘以內(nèi)，以10元為基數(shù)；超過(guò)1小時(shí)扣除半天工資,超過(guò)3小時(shí)扣除全天工資。 4） 員工對(duì)遲到應(yīng)有預(yù)見(jiàn)性，有責(zé)任提前向部門(mén)主管報(bào)告，未提前報(bào)告者視為無(wú)故遲到，無(wú)故遲到3小時(shí)（含3小時(shí)）以上者按曠工1天論處。 7） 早于公司規(guī)定下班時(shí)間離崗下班者為早退。 8） 員工無(wú)故早退15分鐘以上（含15分鐘）下班者以曠工半日論處。 9） 遲到、早退每10次折算為曠工一日，計(jì)入年度考勤。 12. 脫崗 1） 工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，因公外出或請(qǐng)假須辦理相關(guān)手續(xù)。 2） 未辦理任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)0.5小時(shí)者，為脫崗。脫崗一次懲罰50元，脫崗時(shí)間依曠工論處，私自調(diào)職者視為脫崗，脫崗時(shí)間依曠工論處。 13. 曠工 1） 員工未經(jīng)事先批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)未到崗履行工作職責(zé)者為曠工。曠工1日罰3倍日薪，在當(dāng)月薪資內(nèi)扣除。 2） 所有曠工情況均由直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明情況，本人返崗后寫(xiě)檢討，公司進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告處分、記過(guò)處分以及辭退處分。 3） 連續(xù)曠工3日或年度累計(jì)曠工6日者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，將予以自動(dòng)離職處理，公司不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且保留追訴員工其他經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。 4） 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。 5） 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查屬實(shí)，偽造的出勤時(shí)間段以曠工論處，包庇、協(xié)助偽造出勤記錄者一并依此處罰。 4.4.5 考勤記錄的統(tǒng)計(jì)、公示及存檔 14.考勤記錄的統(tǒng)計(jì)、公示及存檔 1） 人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄的統(tǒng)計(jì)、公示及存檔。 2） 考勤記錄應(yīng)在日常、月度及年度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作月度考勤表、年度考勤表 3）考勤記錄統(tǒng)計(jì)的依據(jù)有打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、出差申請(qǐng)單、行程表、等按權(quán)限簽準(zhǔn)的書(shū)面申請(qǐng)表格 4） 公示：每月3號(hào)前公示，遇節(jié)假日順延，有異議者于當(dāng)月5日前到人力資源部核實(shí)。 5） 存檔： 考勤記錄應(yīng)按月進(jìn)行存檔（包括統(tǒng)計(jì)表及原始單據(jù)），紙質(zhì)檔案存檔期不少于3年，電子檔終身存檔 4.5培訓(xùn)與發(fā)展 4.5.1公司培訓(xùn)：為了加強(qiáng)與工作有關(guān)的知識(shí)及職業(yè)發(fā)展，員工隨時(shí)有可能接受公司提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，公司將承擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用。 4.5.2新員工培訓(xùn)：每位新員工須參加公司安排的新員工入職培訓(xùn)，并對(duì)所培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試，考試成績(jī)合格為正式錄用條件之一。 4.5.3 培訓(xùn)紀(jì)律：公司提供的培訓(xùn)是幫助員工達(dá)到工作目標(biāo)的一個(gè)部分。員工如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)睦碛桑话悴豢删芙^參加公司為其安排的與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)。除因公出差或提交書(shū)面請(qǐng)假單經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部、總經(jīng)理審批。4.5.4接受公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的員工，須在接受培訓(xùn)之前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期以及相應(yīng)的違約金及其他違約責(zé)任，員工必須嚴(yán)格履行培訓(xùn)協(xié)議的約定。 4.6薪資福利 4.6.1薪資 1.工資制定：?jiǎn)T工的工資依據(jù)公司的工資政策及制度并結(jié)合的其職位、工作職責(zé)、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力等綜合因素制定。除特殊約定外，公司所有員工的工資待遇均系月薪制，工資為稅前金額，公司代扣代繳個(gè)人所得稅。 2.工資構(gòu)成 1） 職能類崗位：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資。其中崗位工資為每月核算考勤等的基數(shù)部分，績(jī)效工資為每月進(jìn)行月度績(jī)效考核，考核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效工資直接掛鉤。2）其他崗位（包括銷售人員、工程管理人員）：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津貼。其中基本工資為每月核算考勤等的基數(shù)部分；提成根據(jù)公司的各部門(mén)管理辦法執(zhí)行。 3.工資發(fā)放：每月的8日發(fā)放上月全月工資，遇節(jié)假日提前或順延。工資卡為自行準(zhǔn)備銀行卡。4.員工可于每月3日向公司人力資源部查詢上月工資明細(xì)，如對(duì)本人工資金額有疑問(wèn)，可于當(dāng)月5日前提出異議，未提出異議者視為對(duì)工資發(fā)放金額認(rèn)可。 5.工資調(diào)整：?jiǎn)T工的工資是否調(diào)整及調(diào)整幅度視公司的效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果并結(jié)合當(dāng)?shù)匦匠晔袌?chǎng)情況而定。其他特別調(diào)整必須獲總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 6.工資保密：公司實(shí)行工資保密制，知情人員以及員工本人不得以任何方式告知他人有關(guān)薪金情況，且不得詢問(wèn)、議論本人及他人薪資。違反此規(guī)定的員工視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，將受到書(shū)面警告處罰，情節(jié)嚴(yán)重或因此造成不良后果的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，詳見(jiàn)薪酬保密制度。 7.下列情況公司代扣員工工資的行為不屬于克扣員工工資： 1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)人所得稅； 2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； 3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)收到公司處罰的罰款； 4）法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的工資或其他費(fèi)用。 4.6.2福利 1. 法定福利：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)。不同地區(qū)將根據(jù)本地區(qū)相關(guān)政府規(guī)定執(zhí)行不同的社會(huì)保險(xiǎn)政策。公司和員工都應(yīng)按國(guó)家法律及當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定按工資總額的一定比例分別繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工個(gè)人需繳納的部分，公司將從員工的工資中扣除并代員工繳納。 2. 國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)期間均可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼。為便于操作，通常本公司會(huì)將這些補(bǔ)貼、津貼包括在員工本人的工資總額之中。 3. 其它福利：1）生日慶祝：一百元購(gòu)物卡1張；2）員工健康管理：每年公司免費(fèi)安排員工進(jìn)行一次體檢。4.7績(jī)效評(píng)估 4.7.1 公司全員實(shí)行績(jī)效考評(píng)制度。 4.7.2 公司的績(jī)效評(píng)估分為月度評(píng)估、季度評(píng)估和年度評(píng)估。月度、季度評(píng)估主要針對(duì)員工的主要績(jī)效和日常表現(xiàn)；年度評(píng)估則是對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力及取得的工作成果的全方位評(píng)估?？?jī)效評(píng)估的結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪、留用與否的重要依據(jù)；評(píng)估結(jié)果存入員工的個(gè)人檔案。 4.7.3 各部門(mén)主管要經(jīng)常與員工保持溝通，對(duì)員工的工作表現(xiàn)及時(shí)反饋并給予相應(yīng)指導(dǎo)。 4.8 異動(dòng)管理 4.8.1根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)或工作需要，結(jié)合員工的工作能力與表現(xiàn)，員工的崗位/職位可發(fā)生晉升、降職及轉(zhuǎn)崗等變動(dòng)。 4.8.2 發(fā)生員工異動(dòng)時(shí)，需要經(jīng)公司人力資源部和總經(jīng)理的審批后方可執(zhí)行實(shí)施。 4.8.3 具體流程辦法參照員工異動(dòng)管理制度 4.9 離職管理 4.9.1辭職： 1. 正式員工離職須提前三十天書(shū)面提出申請(qǐng)并辦理相應(yīng)手續(xù)。 2. 試用期員工離職須提前三天提出書(shū)面申請(qǐng)并辦理相應(yīng)手續(xù)。 3. 因公司出資培訓(xùn)與公司簽訂服務(wù)期員工應(yīng)服務(wù)至服務(wù)期滿方可申請(qǐng)離職，否則須承擔(dān)違約責(zé)任。 4. 提前通知期不足，造成公司損失的應(yīng)予賠償。特殊情況員工確需提前離職的，須經(jīng)人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.9.2辭退： 1. 如遇下列情況，公司可提前一個(gè)月書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系 1）員工患病或者非因工負(fù)傷在法定治療期滿后，不能繼續(xù)原工作也不符合或不能勝任公司其他空缺崗位要求的。 2） 員工不能勝任工作（連續(xù)2個(gè)月未完成績(jī)效要求即視為不能勝任工作），經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（即培訓(xùn)或調(diào)整崗位后當(dāng)月仍不能完成績(jī)效要求的）。 3）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大改變的，如項(xiàng)目取消、重組等。 4）其他準(zhǔn)許辭退的情況 2. 如下任何一種情況，公司可立即解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系： 1）試用期不符合錄用條件 2） 員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的。包括但不限于： a) 連續(xù)曠工三天或年度內(nèi)累計(jì)曠工六天及以上者。 b) 在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆。、 c) 員工由于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的或給公司商譽(yù)造成損害的。違反工作紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成服務(wù)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題引起重大投訴的。 d) 工作時(shí)間內(nèi)兼任其他公司工作，經(jīng)書(shū)面警告后仍不改正的。 e) 向本公司以外的公司或個(gè)人泄露公司秘密、經(jīng)濟(jì)信息或其他市場(chǎng)情報(bào)。 f) 公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害。 g) 對(duì)同事使用恐嚇、威脅、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者。 h) 貪污公款、利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。 i) 盜竊公司物品或私人錢物者。 j) 弄虛作假，偽造簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料而被錄用者；涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。 k) 違反安全規(guī)定，引起重大事故者。 l) 造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者。無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序。 4.9.3 離職須知 1. 離職須按公司離職流程辦理離職手續(xù)，歸還公司辦公文件、物品并進(jìn)行工作交接。員工未按照勞動(dòng)合同及公司規(guī)定履行工作交接義務(wù)的，公司有權(quán)暫時(shí)不予支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)或不辭而別造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，員工仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.離職流程：離職事由出現(xiàn)人力資源部門(mén)與員工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行離職面談人力資源部門(mén)與員工就違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資結(jié)算、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)事宜與員工溝通并達(dá)成初步一致員工填寫(xiě)人力資源部門(mén)制作離職審批表報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示人力資源部門(mén)與員工簽署有關(guān)文件員工按離職交接單辦理離職手續(xù)人力資源部門(mén)出具解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)及聲明并辦理有關(guān)檔案與社保轉(zhuǎn)移手續(xù)2. 因員工原因未完成離職手續(xù)辦理及工作交接者，視為未離職，仍應(yīng)履行相應(yīng)工作職責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。不辦理離職手續(xù)擅自離職的、不辭而別導(dǎo)致公司無(wú)法為其辦理離職手續(xù)的，由此產(chǎn)生的一切法律后果由員工本人承擔(dān)（包括但不限于不予開(kāi)具離職證明并將追究其缺崗期間公司支付的代工費(fèi)及其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利,并將此情況如實(shí)記錄其個(gè)人檔案）。 3. 離職員工年休假未休完者應(yīng)于離職前休完。 4. 離職員工離職當(dāng)月工資于下月8日發(fā)薪日發(fā)放。 5. 離職員工3個(gè)月內(nèi)不得重新應(yīng)聘入公司。 4.10員工安全 4.10.1公司的責(zé)任:公司一如既往地員工的健康、安全與衛(wèi)生置于最重要的地位。公司有責(zé)任為員工提供安全健康的工作環(huán)境。公司根據(jù)崗位需要為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司有責(zé)任制定安全操作規(guī)章制度，提供有關(guān)教育培訓(xùn)，進(jìn)行全面監(jiān)督管理，確保員工全面的遵守安全操作規(guī)程。 4.10.2員工的責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度。員工應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品。下班時(shí)關(guān)閉無(wú)需的動(dòng)力、照明燈、空調(diào)、飲水機(jī)、門(mén)窗。保持工作清潔衛(wèi)生，上班前或下班后應(yīng)按規(guī)定清潔辦公場(chǎng)所。員工必須時(shí)刻注意火災(zāi)和盜竊等事故發(fā)生，一旦發(fā)生事故，必須迅速與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系并及時(shí)采取措施處理。 4.10.3發(fā)生意外及時(shí)報(bào)告： 員工在上班或因公出差時(shí)發(fā)生意外傷害，應(yīng)立即（二十四小時(shí)內(nèi)）向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。 4.11行為準(zhǔn)則 4.11.1利益沖突 1. 所有員工必須避免任何引起或可能引起他們個(gè)人利益與公司的利益發(fā)生沖突的情況。 2. 員工在服務(wù)期間不得利用工作時(shí)間向公司以外的第三方提供任何服務(wù)。 3. 未經(jīng)公司的事先同意，員工如在合同期內(nèi)被其他公司聘用（聘用包括全職的、兼職、臨時(shí)的、自由工作或提供咨詢服務(wù)等）或從事以營(yíng)利為目的的個(gè)人業(yè)務(wù)，屬于違反公司制度的行為，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。 4. 員工不得贈(zèng)送或收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的錢財(cái)或其他禮品、物品。 4.11.2公司的資產(chǎn)管理 1. 員工掌握的公司的有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理、本手冊(cè)等方面的財(cái)物均為公司的資產(chǎn)，它們的內(nèi)容包括了本公司的商業(yè)秘密，員工在與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)歸還公司。 2. 由員工使用的屬于公司的其他物品，例如公司卡折、便攜式電腦、辦公室鑰匙、公司通訊錄、名片、文具、工具等，都必須在解除或終止勞動(dòng)合同前悉數(shù)交還公司。 3. 所有員工都有責(zé)任對(duì)公司的物品加以保護(hù)并保持其良好的狀態(tài)。如果員工不慎遺失或故意損壞公司的物品，應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定處理。 4. 員工只有在如數(shù)歸還公司全部資產(chǎn)和物品后，方可辦理最后的離職手續(xù)。 4.12違紀(jì)行為處理 4.12.1 違紀(jì)處罰等級(jí) 1. 對(duì)違紀(jì)員工的視情節(jié)發(fā)出級(jí)別為：待崗培訓(xùn)、口頭警告、書(shū)面警告、降職降薪、最終警告、解除勞動(dòng)合同。 2. 口頭警告是對(duì)員工除此違反公司制度且情節(jié)較輕的處理。其處罰由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行。對(duì)員工的口頭警告進(jìn)行后，部門(mén)負(fù)責(zé)人要及時(shí)到人力資源部備案。 3. 因員工麻痹大意，玩忽職守，瀆職等造成公司經(jīng)濟(jì)損失的除進(jìn)行行政處罰外，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 4.12.2 違紀(jì)處罰程序 1. 部門(mén)經(jīng)理依據(jù)員工的違紀(jì)事實(shí)填寫(xiě)員工處罰單并提交人力資源部。 2. 人力資源部根據(jù)員工處懲單，對(duì)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行核實(shí)并對(duì)違紀(jì)處罰的適用登記進(jìn)行核實(shí)、確認(rèn)并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。 3. 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部代表公司向違紀(jì)員工下達(dá)處罰決定。 4. 員工接到違紀(jì)處罰通知后，仍然違反相同規(guī)定者，將給予下一級(jí)更嚴(yán)厲的處罰，處罰可升級(jí)至解除勞動(dòng)合同。 4.12.3 違紀(jì)處罰相關(guān)規(guī)定 1. 公司所有員工有責(zé)任用于指正違紀(jì)員工，并及時(shí)向公司管理層或人力資源部報(bào)告。公司人力資源部與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理。 2. 公司可按違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度，直接給予員工書(shū)面警告、降職降薪、最終警告或解除勞動(dòng)合同的處罰。 3. 員工違紀(jì)受到最終警告或降職降薪后，再次違紀(jì)（指任何一種違紀(jì)），將直接按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 4. 受處罰員工如表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出或有立功事跡者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人申報(bào)，人力資源部核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以撤銷原處罰。 5. 具體違紀(jì)處罰可按公司員工違紀(jì)處理細(xì)則進(jìn)行。 4.12.4處罰說(shuō)明 1. 處罰級(jí)別應(yīng)視員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的具體情況和員工違紀(jì)處理細(xì)則而定。2. 員工被處罰后再次違反公司紀(jì)律，公司將以疊加原則加重處罰。 4.13反饋與投訴程序 4.13.1 反饋 1. 公司認(rèn)同相互溝通的意義和益處。當(dāng)員工覺(jué)得受到不公正待遇或?qū)镜哪承┳龇ǔ植煌庖?jiàn)時(shí)，或?qū)镜纳a(chǎn)發(fā)展有良好的想法時(shí)，公司鼓勵(lì)員工將相關(guān)事宜與管理層及時(shí)溝通，接收到反饋的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)于7天內(nèi)給予回復(fù)。 2. 對(duì)能產(chǎn)生重大或持續(xù)經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本的建議經(jīng)總經(jīng)理審核采納實(shí)施后，公司將按相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 4.13.2 投訴程序 1. 制定此程序的目的在于建立起員工投訴并得以及時(shí)公正解決的途徑。所有投訴必須符合此程序。投訴必須以事實(shí)為依據(jù)，為便于調(diào)查，公司提倡直接或署名的投訴。員工可以在進(jìn)行以下任何步驟前向人力資源部尋求幫助。 2. 投訴程序包括以下三個(gè)步驟： 1） 反饋過(guò)程：公司員工如有投訴問(wèn)題時(shí)，首先應(yīng)與公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)溝通反饋，收到反饋的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在7天內(nèi)予以回復(fù)。非投訴問(wèn)題涉及到該級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)不予回復(fù)的，不得跨級(jí)反饋。公司總經(jīng)理的反饋回復(fù)為最終回復(fù)。 2）投訴信應(yīng)包括如下內(nèi)容：姓名、所在部門(mén)、職位；事件的詳細(xì)經(jīng)過(guò)，其中包括采取步驟1）的情況等；相關(guān)證據(jù)及證明人。 第五章 行政管理制度 5.1辦公室管理守則5.1.1 公司全體員工在工作時(shí)間及公務(wù)活動(dòng)中應(yīng)舉止得體、服飾整潔。 5.1.2上班時(shí)間不打私人電話。如遇急事通話要盡可能簡(jiǎn)短，不得影響工作。 5.1.3 禮貌聽(tīng)電話，自報(bào)姓名和公司名稱，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話一定要盡力幫助對(duì)方。每個(gè)員工都代表公司，對(duì)通話人的態(tài)度和講話方式都會(huì)影響到公司形象。 5.1.4節(jié)約使用紙張（注意使用二次用紙）和各種辦公用品，除特殊規(guī)定外，公司的設(shè)備和用品只能用于與工作有關(guān)的目的。 5.1.5 辦公室及辦公設(shè)備應(yīng)保持清潔整齊，個(gè)人工作區(qū)域及公共區(qū)域按照辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則進(jìn)行清掃。要求嚴(yán)格按操作規(guī)程使用辦公設(shè)備，如出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告行政部門(mén)，任何人為損壞，追查當(dāng)事者責(zé)任。 5.1.6吸煙要在指定地點(diǎn)（2樓會(huì)議室外休息區(qū)或者衛(wèi)生間），禁止在工作區(qū)域吸煙。 5.1.7 員工應(yīng)熟記火警和緊急呼救電話，掌握滅火器的使用方法。不得將易燃易爆物品帶入辦公室。遇有火情，及時(shí)與有關(guān)部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 5.1.8公告欄旨在讓員工了解公司信息，通過(guò)公告欄向全體員工及時(shí)公布公司的通知、規(guī)定等有關(guān)信息。公告欄發(fā)布的信息視作送達(dá)。員工應(yīng)經(jīng)常留意公告欄內(nèi)公司發(fā)布的各種信息。 5.1.9公司不鼓勵(lì)同事之間的婚姻。當(dāng)事人雙方若在同一部門(mén)，業(yè)務(wù)上有相互監(jiān)督、檢查或?qū)徍说呢?zé)任或流程上有上下關(guān)系等，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司有權(quán)將其中一方調(diào)離公司。5.1.10未完成入職手續(xù)者不得以員工、試用員工、實(shí)習(xí)員工、見(jiàn)習(xí)員工等等名義在辦公場(chǎng)所內(nèi)逗留，前臺(tái)接待人員應(yīng)做好把控。 5.2辦公會(huì)議管理5.2.1會(huì)議安排原則：小會(huì)服從大會(huì)、局部服從整體、臨時(shí)會(huì)議服從例行會(huì)議。5.2.2嚴(yán)格參會(huì)制度：參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。5.2.3加強(qiáng)會(huì)議紀(jì)律：1)會(huì)議召集人員提前10分鐘入場(chǎng)，確認(rèn)會(huì)議室是否準(zhǔn)備妥當(dāng),物資是否準(zhǔn)備齊全, 召集人員需提前告知參會(huì)人員會(huì)議議題及需準(zhǔn)備的資料等,與會(huì)人員提前5分鐘入場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退；遲到早退者按考勤遲到或早退一次計(jì)算。2)因特殊情況確實(shí)無(wú)法參會(huì)的人員，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批。3)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前，與會(huì)人員應(yīng)調(diào)整自己的儀表，做到衣冠整齊，精神飽滿；會(huì)議期間要求集中精力、認(rèn)真聽(tīng)取發(fā)言，不得交頭接耳開(kāi)小會(huì)。4)坐姿端正，不隨意走動(dòng)，不允許打瞌睡，做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。5)手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接打電話，不玩手機(jī)或上網(wǎng)；如必須要回復(fù)的電話，則可在中場(chǎng)休息時(shí)完成。6)與會(huì)人員不得泄露會(huì)議機(jī)密，并妥善保管會(huì)議材料。7)會(huì)議內(nèi)容要“精”、“短”、“實(shí)”。8)發(fā)言人員會(huì)前要做充分準(zhǔn)備，要做到發(fā)言思路清晰、條理清楚、重點(diǎn)突出、表述明白。要本著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，杜絕問(wèn)題的再度發(fā)生為原則。5.3儀容儀表管理 5.3.1儀容儀表規(guī)范要求 1. 發(fā)型發(fā)式統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)：頭發(fā)無(wú)頭屑，適量啫喱水，整潔，容光煥發(fā)。干凈整潔，男士頭發(fā)不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)，前額的頭發(fā)不得遮住眉毛，側(cè)部的頭發(fā)不得蓋住耳朵，后部的頭發(fā)，不得長(zhǎng)過(guò)衣領(lǐng)的上端。女士前額頭發(fā)不得遮住眼睛。 2. 面貌：精神飽滿，表情自然。女士化淡妝，不得濃妝艷抹，不佩戴體積過(guò)大及款式夸張的飾物。（淡妝標(biāo)準(zhǔn)，眉毛、唇部要有明顯妝容。） 3. 雙手：指甲應(yīng)修剪整齊并保持清潔，長(zhǎng)度不可超過(guò)2mm?？赏繙\色指甲油（不得涂紅色、黑色等夸張顏色），指甲油不得有明顯脫落。 4. 著裝：盡量著正裝或休閑裝，忌過(guò)于另類的服裝，集體活動(dòng)、公司公關(guān)活動(dòng)的著裝以公司通知為準(zhǔn)。 1）男士要求： 上班如穿正裝，須著深色西裝、夏天可著長(zhǎng)袖襯衫系領(lǐng)帶。褲子顏色應(yīng)與上衣協(xié)調(diào)，著深色襪子。皮鞋保持干凈、亮澤、不得留有污垢。著襯衫時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣。另：不得著短褲和七分褲，不得穿涼拖、拖鞋。 2）女士要求： 上班如穿職業(yè)裝。裙裝以A字裙、一步裙為標(biāo)準(zhǔn)，裙長(zhǎng)度及膝，最短應(yīng)在膝上10公分以內(nèi)，穿全包職業(yè)皮鞋、魚(yú)嘴鞋或系帶露后跟皮鞋（鞋的側(cè)邊不鏤空），冬天女士可穿長(zhǎng)筒皮靴（必須與裙裝搭配）。穿裙裝必須穿肉色或黑色絲襪，絲襪不得有花紋或網(wǎng)狀等。另：不得穿拖鞋、馬褲、皮裙、超短裙、低胸衫、無(wú)袖衫、透視裝等其他有礙觀瞻的奇裝異服。 第六章 IT管理 6.1公司網(wǎng)絡(luò)管理 6.1.1 任何部門(mén)或者員工不得利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)從事危害公司利益的行為和發(fā)表不適當(dāng)?shù)难哉?，不得危害?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)的安全。不得利用公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)為自己或第三方從事盈利性業(yè)務(wù)。 6.1.2 對(duì)于公司內(nèi)部網(wǎng)主結(jié)點(diǎn)設(shè)備、內(nèi)部網(wǎng)光纜專線布線設(shè)施以及各樓內(nèi)結(jié)點(diǎn)設(shè)備，員工不得以任何理由破壞、挪用、改動(dòng)。必須保證公司內(nèi)部網(wǎng)的正常運(yùn)行。 6.1.3公司內(nèi)部網(wǎng)由行政部統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)并負(fù)責(zé)運(yùn)行、維護(hù)（其他部門(mén)予以配合）。未經(jīng)許可，任何部門(mén)和員工不得私自將計(jì)算機(jī)接入內(nèi)部網(wǎng)。計(jì)算機(jī)入網(wǎng)前必須到行政部辦理登記手續(xù)方可接入。 6.1.4在公司內(nèi)部網(wǎng)上不允許進(jìn)行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動(dòng)，這些活動(dòng)還包括在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不真實(shí)的信息、使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)，刪除、修改和其它計(jì)算機(jī)上的共享文件，未經(jīng)許可，不得訪問(wèn)服務(wù)器的共享文件，更不允許在服務(wù)器中刪除和修改文件操作。 6.1.5任何用戶計(jì)算機(jī)中發(fā)現(xiàn)感染病毒，應(yīng)停止向其它計(jì)算機(jī)發(fā)送郵件并切斷網(wǎng)絡(luò)，第一時(shí)間通知行政部相關(guān)人員進(jìn)行殺毒后方可使