用工合同書樣本范文.doc

用工合同書樣本范文 編號聘用合同書甲方（單位）乙方*裝飾工程有限公司印制說明 一、本聘用合同書是根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定制定的。 二、本聘用合同書第一條“試用期”包括在合同期限中，可以沒有，但最長不得超過六個月。 合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 三、本聘用合同書第八條“雙方議定的其它內(nèi)容”是指根據(jù)公司內(nèi)各單位內(nèi)部具體規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、商業(yè)秘密、福利待遇、工作職責(zé)、工作條件和某方解除合同的具體賠償辦法等，原則是合理合法，切實可行，不得損害第三方利益。 四、本聘用合同書一律用鋼筆或碳素筆填寫，不得涂改。 1合同雙方情況登記表單位名稱法人代表性質(zhì)主管部門甲方聯(lián)系電話聯(lián)系人姓名性別民族出生年月職稱學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間原工作單位工作時間戶口所在地身份證號乙方政治面貌合同期限2合同內(nèi)容根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定，（甲方）聘用_（乙方）為本單位員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。 一、合同期限合同期限為年，自年月日起，至年月日止，其中試用期個月（最多不得超過6個月）。 二、崗位及職務(wù)甲方聘用乙方從事（職務(wù)、工種）工作，乙方（服從、不服從）甲方的工作調(diào)動。 三、工作報酬、社會保險和福利待遇 1、在聘期內(nèi)甲方按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位和工作表現(xiàn)，按月以貨幣形式付給乙方相應(yīng)的報酬，工資實行底薪加利潤分紅，月工資底薪不低于元，試用期工資為元，利潤分紅為公司年經(jīng)營純利潤的_。 2、月底薪為每月發(fā)放，工資發(fā)放日為每月15日，最遲不得超過每月18日。 月薪按乙方當(dāng)月考勤狀況和獎懲情況，進(jìn)行計算。 3、利潤分紅按每年1月1日至12月31日期間，該家具廠經(jīng)營所得利潤進(jìn)行分配（以截止到當(dāng)年底實際竣工工程所得利潤進(jìn)行分紅總額核算），工作不足一年的，按實際工作時間的利潤所得進(jìn)行計算。 4、年度分紅采用兩期發(fā)放制，首期發(fā)放_%，發(fā)放日期為每年1月中旬，二期發(fā)放_%，發(fā)放日期為次年7月中旬。 5、利潤分紅實行半年發(fā)放的，自乙工作之日起，計算乙方半年時間為公司創(chuàng)造的利潤，3實行利潤分配，首期分配利潤的_%，二期_%與下半年利潤分紅的首期一并發(fā)放。 5、合同期滿，雙方不再續(xù)約的，二期利潤分紅發(fā)放日期調(diào)整到乙方離開工作崗位后次年1月中旬（即余下_%作為乙方工作質(zhì)保金，一年期間如有相應(yīng)質(zhì)量問題或客戶投訴，及工程維修、賠償客戶費用等情況，實際發(fā)放的二期分紅中將扣除該部分費用）。 6、甲方為乙方提供下列福利待遇1）為乙方按排住房，解決乙方工作期間住宿問題。 2）每年 四、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù) 1、甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé)，并根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，按崗位要求向乙方提供符合國家規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，并按規(guī)定對女職工和未成年工（未滿十八周歲）實行特殊保護(hù)。 2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 3、甲方根據(jù)崗位職責(zé)的要求、本單位規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理和考核，并實施獎懲。 4、乙方必須行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限和履行相應(yīng)的義務(wù)，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務(wù)。 5、乙方必須遵守法律、法規(guī)和政策，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，不得從事?lián)p害甲方利益的活動。 五、合同變更、解除、終止和續(xù)訂（一）下列情況，雙方可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容 1、甲方因機(jī)構(gòu)裁減或工作（生產(chǎn)）任務(wù)調(diào)整，可變更合同。 4 2、雙方協(xié)商同意，且不損害國家和雙方利益，也可變更合同。 3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的。 4、由于不可抗拒的原因致使本合同無法履行的。 （二）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同 1、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整崗位的。 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。 5、連續(xù)曠工10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。 6、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方工作不能正常進(jìn)行的。 7、未經(jīng)甲方同意，擅自出guo或出guo逾期不歸的。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知本人 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（按勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知，勞部發(fā)1994479號文件的通知規(guī)定執(zhí)行）滿后不能從事原工作也不服從甲方另行安排適當(dāng)工作的。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）在下列情況下，甲方不得終止或解除合同 1、合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同內(nèi)容的。 2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，完全喪失工作能力的（部5分喪失工作能力的，不得終止或解除合同，但甲方與乙方協(xié)商一致的，可以終止合同）。 3、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 5、乙方享受法定休假、探親假期間的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。 （五）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同 1、乙方在試用期內(nèi)的。 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 3、考入普通高等學(xué)校的。 4、被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)的。 5、依法服兵役的。 6、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 7、甲方未按法律、行政法規(guī)提供保險福利待遇的。 （六）下列情況，乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請 1、經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習(xí)的。 2、乙方出境定居的。 3、乙方要求辭職甲方同意的。 （七）在下列情況下，乙方不得解除本合同 1、合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實不能離開的。 2、屬于技術(shù)骨干，擔(dān)任某項重點工程建設(shè)任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的。 （八）合同期滿，合同即行終止。 （九）合同期滿，若甲方工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂6合同；若乙方不同意續(xù)訂，須待乙方所承擔(dān)的任務(wù)完成（按計劃完成期限），并經(jīng)甲方有關(guān)部門認(rèn)可，交接工作后，方可終止本合同。 六、違約責(zé)任根據(jù)有關(guān)規(guī)定，任何一方解除合同（第五條、款除外），給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以補(bǔ)償，補(bǔ)償辦法按違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行（雙方如有具體的約定，可在第八條中予以明確）。 事業(yè)單位聘用合同雙方當(dāng)事人違反或解除合同的賠償責(zé)任，按市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（雙方也可在第八條中具體約定）。 七、本合同如有未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，甲乙雙方協(xié)商一致后可補(bǔ)充約定。 八、雙方議定的其它內(nèi)容（可加附頁并標(biāo)明附頁頁數(shù)，雙方簽字蓋章） 1、 2、 3、7 4、 九、人事爭議處理雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，協(xié)商解決；協(xié)商不成，由本單位主管部門調(diào)解；調(diào)解無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式到有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。 十、合同鑒證 1、本合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)市人事爭議仲裁委員會鑒證后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項內(nèi)容。 2、變更、續(xù)訂、解除合同須辦理手續(xù)并進(jìn)行鑒證。 3、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。 甲方（蓋章）法人或委托代理人（簽字）乙方（簽字）年月日8經(jīng)審查，本合同符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和人事政策規(guī)定，予以鑒證。 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人（簽字或蓋章）年月日聘用合同內(nèi)容變更書變更事由變更內(nèi)容甲方（蓋章）法人或委托代理人（簽字）9乙方（簽字）年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證