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關(guān)于培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議甲方:械工業(yè)有限公司乙方:甲方經(jīng)考察評(píng)估,同意為乙方參加 培訓(xùn)出資 %,折合人民幣 元;同時(shí),乙方也愿意接受此次培訓(xùn)的各項(xiàng)安排?;诖?甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。一、 培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)自 年 月 日至 年 月 日,共 天。地點(diǎn): 二、 培訓(xùn)內(nèi)容 三、 培訓(xùn)紀(jì)律3.1 乙方在培訓(xùn)期間仍然應(yīng)當(dāng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度,但有關(guān)規(guī)章制度明顯與培訓(xùn)目的沖突的除外;3.2 乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)服從有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程安排和授課紀(jì)律,保質(zhì)保量完成相關(guān)培訓(xùn);3.3 乙方在培訓(xùn)中所獲得的相關(guān)信息如屬于商業(yè)秘密的,乙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)保密義務(wù);3.4 乙方在培訓(xùn)期間所做出的任何發(fā)明、專有技術(shù)和諸如程序設(shè)計(jì)、文字的創(chuàng)造性成果均屬于職務(wù)成果,歸甲方所有。四、 培訓(xùn)類別及費(fèi)用4.1員工自行安排的培訓(xùn)4.1.1應(yīng)填寫附件中的培訓(xùn)申請(qǐng)表,并獲得部門負(fù)責(zé)人及人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.1.2 培訓(xùn)費(fèi)用由乙方墊付,報(bào)銷金額由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商決定,在培訓(xùn)結(jié)束后憑費(fèi)用發(fā)生的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。培訓(xùn)期間,甲方將視實(shí)際情況所需另行向乙方支付合理的津貼,包括但不限于住宿補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼以及生活補(bǔ)貼等,有關(guān)津貼的具體數(shù)額由雙方根據(jù)甲方的規(guī)定另行協(xié)商確定。 (1)學(xué)費(fèi)計(jì)人民幣 元; (2)津貼計(jì)人民幣 元; (3)其他培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用計(jì)人民幣 元4.2甲方指派乙方參加的培訓(xùn)4.2.1甲、乙雙方確認(rèn),此次甲方為乙方安排的培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于學(xué)費(fèi)、各種津貼、探親費(fèi)以及其他相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。以下此次培訓(xùn)費(fèi)用的估算金額,最終以培訓(xùn)后實(shí)際發(fā)生金額為準(zhǔn): (1)學(xué)費(fèi)計(jì)人民幣 元; (2)津貼計(jì)人民幣 元; (3)其他培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用計(jì)人民幣 元4.2.2 視實(shí)際情況決定費(fèi)用由甲方預(yù)付或乙方墊付。乙方墊付的費(fèi)用,需在培訓(xùn)結(jié)束后提供費(fèi)用發(fā)生的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。五、培訓(xùn)中止及違約責(zé)任5.1 因法定事由的發(fā)生或甲方要求,有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃可以中止,待有關(guān)情形結(jié)束后培訓(xùn)計(jì)劃可以繼續(xù),乙方無需做出賠償。5.2乙方由于自身原因退出培訓(xùn)或在培訓(xùn)期間辭職的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。甲方因此有其他經(jīng)濟(jì)損失的,則乙方對(duì)此項(xiàng)違約責(zé)任的承擔(dān)不影響甲方向乙方追索其他違約責(zé)任5.3乙方在約定服務(wù)期內(nèi)提出辭職或自動(dòng)離職或因違反本合同約定而被甲方提前終止合同的,乙方必須全部或部分賠償甲方所支付的培訓(xùn)費(fèi)用,具體計(jì)算公式:賠償費(fèi)=培訓(xùn)費(fèi)*(剩余服務(wù)期限/約定服務(wù)期限)。六、服務(wù)期6.1培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)當(dāng)至少在甲方服務(wù) 個(gè)月。其間,非法定事由乙方不得單方面解除勞動(dòng)合同。服務(wù)期具體時(shí)長視實(shí)際情況由甲乙雙方協(xié)定,以下僅供參考:金額(元)5千及以下5千 1萬1萬-2萬2萬以上服務(wù)期6個(gè)月1年2年3年本次服務(wù)期時(shí)間為 年 月至 年
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