《勞動(dòng)合同法》多選題--中級(jí).doc

命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識(shí)點(diǎn): 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法l 多選題1. 以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行? （ABC）A、國(guó)家機(jī)關(guān) B、事業(yè)單位 C、社會(huì)團(tuán)體 D、駐外機(jī)構(gòu)2. 以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則？ （ ACD ）A、合法 B、公正 C、誠(chéng)實(shí)信用 D、公平3. 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為? （ AB ）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 D、了解勞動(dòng)者的家庭住址4. 勞動(dòng)合同分為哪幾種? （ ABC ）A、固定期限勞動(dòng)合同 B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D、集體合同5. 以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（ BC ）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) D、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期為一星期6. 以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：（ AB ）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十 D、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十7. 以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：（ BCD ）A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬 D、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 8. 勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（ AB ）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定 B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定 C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度 D、勞動(dòng)者違反與用人單位約定勞動(dòng)合同期限9. 下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（ ABCD ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 D、企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同10. 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：（ABC）A、批評(píng) B、檢舉 C、控告 D、上訪11. 下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ （ ABCD）A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同12. 勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（AC）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系13. 下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？（BC ）A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的 B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 D、用人單位需要大量減員的14. 以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（ AC ）A、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的 C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 D、用人單位延長(zhǎng)服務(wù)期的15. 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)？（ BC ）A、政府勞動(dòng)行政部門 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C、人民法院 D、人民政府16. 有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？ （ ABCD ）A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的17. 在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？ （ AC ）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D、患病或者非因工負(fù)傷18. 有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ （ABCD）A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的19. 下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是： （ ACD ）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 D、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算20. 下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（ ABC ）A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的21. 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（ ABC ）A、建筑業(yè) B、采礦業(yè) C、餐飲服務(wù)業(yè) D、制造業(yè)22. 以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？ （ ABC ）A、在試用期內(nèi)的 B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 D、在服務(wù)期內(nèi)23. 以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（ BCD）A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 D、使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的24. 以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（ AB ）A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系25. 下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁