薪酬滿意度問卷調(diào)查.doc

薪酬滿意度調(diào)查問卷感謝您再繁忙的工作匯中抽出時間填寫這份問卷，此次調(diào)查是為了全面、系統(tǒng)地了解您對公司目前薪酬體系的感受，從而為優(yōu)化現(xiàn)行薪酬體系提供依據(jù)。此次調(diào)查采取不記名方式，有關(guān)數(shù)據(jù)僅用于薪酬體系優(yōu)化工作，請認(rèn)真填寫，您的支持與配合對公司薪酬體系的優(yōu)化改進非常重要。謝謝您的參與！1、 您的基本信息1、 您的性別：* 男 女2、 您的婚姻狀況：* 未婚 已婚 離異3、 您的職務(wù)的 高層管理 中基層管理 員工4、 您的職能： 產(chǎn)品、技術(shù)活工程 市場或招商 運營或客服 銷售或交易 人力資源、法務(wù)或財務(wù)5、 您進入公司的時間： 1年以下 1-3年 4-5年 5年以上2、 薪酬滿意度調(diào)查1、 您對自己目前的薪酬水平： 非常滿意 滿意 一般 不滿意 非常不滿意2、 與同行業(yè)其他單位同崗位人員相比，您認(rèn)為本公司的工資水平： 偏高 差不多 偏低3、 您認(rèn)為目前的薪酬制度公平嗎？ 非常公平 比較公平 一般 不公平 非常不公平4、 您認(rèn)為目前的薪酬保密制度合理嗎？ 合理 說不準(zhǔn) 不合理5、 您對目前的考核、晉升制度是否滿意？ 非常滿意 滿意 一般 不滿意 非常不滿意6、 您認(rèn)為多長時間調(diào)整一次工資比較合理？ 三個月 半年 一年 兩年7、 您對目前薪酬結(jié)構(gòu)中哪部分設(shè)計比較滿意？ 固定工資 績效工資 提成 福利 期權(quán)8、 您對目前薪酬結(jié)構(gòu)中哪部分設(shè)計最不滿意？ 固定工資 績效工資 提成 福利 期權(quán)9、 您認(rèn)為你的工資中績效工資占總收入的比例： 偏低 合適 偏高10、 您認(rèn)為目前的績效工資或提成是否能準(zhǔn)確的對您的工作進行評價？ 能準(zhǔn)確評價 偶爾準(zhǔn)確 不能準(zhǔn)確評價11、 您認(rèn)為自己的工作付出和薪酬回報之間的公平性如何？ 非常公平 比較公平 一般 不公平 非常不公平12、 您認(rèn)為目前的工資制度對員工的激勵作用： 很好 較好 一般 較差 非常差13、 您認(rèn)為影響您工資水平的主要因素是什么？ 職位 工齡 工作表現(xiàn) 其它14、 您認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮？ 已盡我所能 未完全發(fā)揮 對我的能力有些埋沒 沒有能讓我施展的機會15、 您是否清楚地了解公司的薪酬制度和政策？ 很清楚 部分項目不清楚 完全不清楚3、 非貨幣薪酬調(diào)查：1、 如果您工作出色，您最希望得到以下何種獎勵？ 工資提高 期權(quán)增加 職位晉升 嘉獎和表彰 培訓(xùn)機會 帶薪休假2、 目前的工作哪些方面讓您比較滿意？【請選擇1-3項】工作趣味性、豐富性和挑戰(zhàn)性工作的價值感和責(zé)任感良好的團隊氛圍領(lǐng)導(dǎo)的信任和認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)晉升機會和前景企業(yè)文化和制度公司辦公環(huán)境和條件免費體檢、旅游和節(jié)日禮品等福利文化娛樂活動3、 目前的工作您最希望哪些方面能夠得到加強?【請選擇1-3項】工作趣味性、豐富性和挑戰(zhàn)性工作的價值感和責(zé)任感良好的團隊氛圍領(lǐng)導(dǎo)的信任和認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)晉升機會和前景企業(yè)文化和制度公司辦公環(huán)境和條件免費體檢、旅游和節(jié)日禮品等福利文化娛樂活動彈性的工作時間和地點外部培訓(xùn)、學(xué)費贊助和帶薪進修4、 假如你選擇一份新的工作，您是受哪些方面的吸引？工作趣味性、豐富性和挑戰(zhàn)性工作的價值感和責(zé)任感良好的團隊氛圍領(lǐng)導(dǎo)的信任和認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)晉升機會和前景企業(yè)文化和制度公司辦公環(huán)境和條件免費體檢、旅游和節(jié)日禮品等福利文化娛樂活動彈性的工作時間和地點外部培訓(xùn)、學(xué)費贊助和帶薪進修4、 管理和公司層面1、您的領(lǐng)導(dǎo)是否有讓您清楚的了解您的薪酬組成部分？非常了解 了解 含糊不清 不了解 2、您的領(lǐng)導(dǎo)對您的工作能力滿意度？非常滿意 滿意 一般 不滿意 非常不滿意3、 從整體上看，您認(rèn)為公司上下級之間的薪酬差距如何？ 很合理 較合理 一般 較不合理 非常不合理4、公司對員工是否有嚴(yán)格執(zhí)行薪酬激勵制度？有積極的薪酬激勵制度并嚴(yán)格執(zhí)行 對員工進行及時有效的績效考核 嚴(yán)格依據(jù)制度給員工提供較大的晉升空間 沒有任何激勵制度，無法執(zhí)行5、您認(rèn)為公司目前的薪酬制度對員工的激勵性如何？非常好 很好 一般 較差 非常差6、您對公司目前各項福利補貼的評價：非常滿意 滿意 一般 不滿意 非常不滿意7、公司提供哪些方面的福利制度使您感到滿意？（選擇1-3項）五險一金的繳納 績效工資的發(fā)放 食堂就餐條件 員工住宿 法定節(jié)假日 年終獎 其它8、您覺得公司有必要進行薪酬制度改革嗎？必須改革 可以改革 可改可不改 沒必要改革 5、 改進措施：1、在公司內(nèi)部出現(xiàn)什么情況時，您可能會離開公司？（請選擇1-3項）得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任持續(xù)的低收入水平相對同行業(yè)其他單位，對薪酬福利不夠滿足能力得不到發(fā)揮缺乏個人發(fā)展、晉升的機會工作穩(wěn)定性得不到保障與上下級之間的關(guān)系緊張對公司的管理制度失去信心其它1、 公司目前哪些福利做得不到位？（請選擇1-3項）崗位補貼績效獎金五險一金帶薪假期集體娛樂活動和旅游過節(jié)福利年終獎金交通補貼就餐補貼加班補貼2、 以公司目前的經(jīng)營狀況，您認(rèn)為公司可以提供員工哪些方面的薪酬福利？（請選擇1-3項）