實(shí)務(wù)招聘面試技巧.ppt

實(shí)務(wù)招聘面試技巧 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)致勝之 錢產(chǎn)品技術(shù)市場(chǎng) 2 人 是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)致勝的 第一資本 3 4 網(wǎng)羅人才的4大渠道 天網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng) 電視 報(bào)刊 廣告等 地網(wǎng) 招聘會(huì) 演講會(huì) 人網(wǎng) 推薦 獵頭 留心物色 神網(wǎng) 品牌 信仰 使命 觀念 愿景 網(wǎng) 人 之 渠 1 5 識(shí) 人 之 眼 慧眼識(shí)人360度評(píng)估法 2 6 企業(yè)通用能力診斷表企業(yè)專業(yè)能力診斷表企業(yè)文化能力勝任模型表企業(yè)通用能力勝任模型表企業(yè)專業(yè)能力勝任模型表能力與課程匹配表個(gè)人能力與培訓(xùn)的成長(zhǎng)診斷報(bào)告組織能力與培訓(xùn)的成長(zhǎng)診斷報(bào)告 企業(yè)能力診斷8大量表 衡 人 之 器 3 7 員工錄用的6大標(biāo)準(zhǔn) 選 人 之 方 4 8 毒性態(tài)度業(yè)績(jī)能力悟性形象 員工淘汰的6大標(biāo)準(zhǔn) 汰 人 之 繩 5 9 結(jié)果評(píng)價(jià) 背景調(diào)查 部門面試 人事面試 心理測(cè)試 專業(yè)筆試 初步篩選 身體檢查 甄選流程 需求規(guī)劃 10 需求規(guī)劃 是否真正的需要 是新生職位還是補(bǔ)充 人事部門與用人部門標(biāo)準(zhǔn)是否溝通一致 你對(duì)該職位了解嗎 11 初步篩選 招聘廣告詞會(huì)不會(huì)寫 篩選的標(biāo)準(zhǔn)搞清 硬標(biāo)準(zhǔn) 軟標(biāo)準(zhǔn)篩選中將疑問(wèn)標(biāo)示誰(shuí)來(lái)通知面試人 如何通知面試人 何時(shí)通知面試人 12 面試要點(diǎn) 面試登記表填還是不填 履歷上寫明的經(jīng)歷 問(wèn)還是不問(wèn) 誰(shuí)來(lái)通知面試人 如何通知面試人 何時(shí)通知面試人 如何面試 13 哪個(gè)更重要 實(shí)用面試技巧 關(guān)注焦點(diǎn) 言辭 語(yǔ)調(diào) 身體語(yǔ)言 14 38 55 7 一項(xiàng)調(diào)查 什么因素影響錄用 因此 主動(dòng) 誠(chéng)實(shí) 認(rèn)真的工作比其他因素更重要 職業(yè)道德 59 能力 23 熱情 12 受教育程度 4 其他 2 15 勝任力模型 16 能力的可提高性 17 實(shí)用面試技巧 提問(wèn)方法 18 面試中的提問(wèn)種類及技巧 SSituationTTaskAActionRResult 19 1 九枚體積相等而其中之一稍重的金幣 如何只稱兩次 即可確定哪枚稍重 2 若為假 則五馬分尸 若為真 則燒死 3 三個(gè)球 找到臨界值 4 老人17匹馬 1 2 3 2 其余全部歸老三 如何分 5 手機(jī)的十種用途 實(shí)用面試技巧 面試內(nèi)容 筆試 20 1 霍蘭德 職業(yè)傾向2 鮑爾賓問(wèn)卷 職業(yè)傾向3 九型人格 人格測(cè)試4 MBTI 性格測(cè)試5 SABS 崗位測(cè)評(píng)系統(tǒng)6 艾克森 情緒穩(wěn)定性測(cè)評(píng)7 CPI 人格測(cè)量8 心理測(cè)評(píng) 如孩子 水 客人 實(shí)用面試技巧 面試內(nèi)容 心理測(cè)試 21 1 2小時(shí)內(nèi)找5個(gè)手機(jī) 打電話給我2 將一張A4紙 撕成一個(gè)封閉的圓3 用搜索引擎幫我找到一個(gè)ppt文件4 操作某種機(jī)器 軟件5 做一張報(bào)表6 是否認(rèn)識(shí)某個(gè)品牌的同類型設(shè)備 實(shí)用面試技巧 面試內(nèi)容 操作性測(cè)試 22 1 50分鐘內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn) 任務(wù)是盡可能收集多的名片 某醫(yī)藥公司事務(wù)發(fā)展經(jīng)理 2 將煙灰缸銷售給我3 布魯金斯學(xué)會(huì)將刻有 最偉大推銷員 的金靴子贈(zèng)送給了喬治赫伯特 他是繼1975年一學(xué)員將一臺(tái)微型收音機(jī)賣給尼克松后的又一創(chuàng)舉 把一把斧頭推銷給小布什 把一條三角褲推銷給克林頓的模擬題無(wú)人完成 實(shí)用面試技巧 面試內(nèi)容 情景模擬 23 1 地上的小紙條2 巧用氣壓計(jì)3 獲獎(jiǎng) 的畫展4 下巴處的坑5 一段文字 讀完后復(fù)述 實(shí)用面試技巧 面試內(nèi)容 行為觀察 24 1 你是怎么離開(kāi)原公司的 主動(dòng)辭職是不夠忠誠(chéng) 讓公司拋棄是不夠能力 2 請(qǐng)描述一件你溝通非常不成功的事件 3 你的履歷并不是5年工作經(jīng)驗(yàn) 4 請(qǐng)談?wù)勁Ｈ饷媾c應(yīng)聘之間的關(guān)系 5 簡(jiǎn)歷中漏掉的 矛盾的 或不夠深度的問(wèn)題 實(shí)用面試技巧 面試內(nèi)容 壓力面試 25 6 鄰居舉辦熱鬧舞會(huì)到深夜 你找上門 他們不理會(huì) 你會(huì)怎么辦 A塞上耳朵睡覺(jué) B找物業(yè) C報(bào)警 D不睡了 崗位 波導(dǎo)海外營(yíng)銷經(jīng)理考核要點(diǎn) 主動(dòng)性 實(shí)用面試技巧 面試內(nèi)容 壓力面試 26 7 老板給你們布置一項(xiàng)任務(wù) 要求你們本周完成一項(xiàng)戰(zhàn)略投資規(guī)劃方案 要求周五下班前交秘書 但下班時(shí)你發(fā)現(xiàn)方案中一處內(nèi)容不滿意 你還知道老板已外出 周末不會(huì)看方案 你會(huì)怎么辦 考核要點(diǎn) 職業(yè)性與靈活性清華科技建設(shè)有限公司戰(zhàn)略投資經(jīng)理 實(shí)用面試技巧 面試內(nèi)容 壓力面試 27 1 場(chǎng)景模擬2 主題競(jìng)爭(zhēng)3 無(wú)主題會(huì)議4 評(píng)價(jià)他人5 團(tuán)隊(duì)游戲 一瞎二啞少一腿 共同越野 三道菜 夫妻肺片 大豐收和小蔥拌豆腐解釋三個(gè)詞語(yǔ) 溝通 團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人發(fā)展 實(shí)用面試技巧 面試內(nèi)容 團(tuán)體面試 28 1 結(jié)構(gòu)化面試的意義 統(tǒng)一人員 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)2 需要參考 崗位說(shuō)明書 素質(zhì)模型 公司行為風(fēng)格 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)行為風(fēng)格3 校園招聘結(jié)構(gòu)化面試參考表 實(shí)用面試技巧 面試內(nèi)容 結(jié)構(gòu)化面試 29 面談程序 面試面談