政策執(zhí)行過程中存在的問題.doc

我國公共政策執(zhí)行過程中存在的問題 及其成因的分析HHY政策執(zhí)行是政策方案被采納之后，把政策所規(guī)定的內容轉變?yōu)楝F(xiàn)實的過程。在整個公共政策的生命周期之中，政策執(zhí)行是一個關鍵的環(huán)節(jié)，它決定了公共政策產(chǎn)生的直接而又實際的效果?？v觀我國目前公共政策執(zhí)行狀況，發(fā)現(xiàn)在政策執(zhí)行過程中仍然存在“上有政策，下有對策”的不良現(xiàn)象，從而使得政策在執(zhí)行中產(chǎn)生偏差和變形。其主要表現(xiàn)如下：一是“你有政策，我有對策”替換性執(zhí)行。即當需要執(zhí)行的政策與負責執(zhí)行的機關、部門存在利益沖突時，執(zhí)行機關就有可能制定與上級機關公共政策表面相一致，實際上相違背的執(zhí)行措施，妨礙公共政策的全面實施?！坝欣木蛨?zhí)行，不利的就變形”，嚴重影響了黨和國家的形象，極大損害了我國社會主義政策的權威性、嚴肅性以及國家和人民利益。二是“斷章取義，為我所用”選擇性執(zhí)行。一些地方政府、單位對上級政策指令或命令進行過濾，選擇對自身“有利”的規(guī)定執(zhí)行。合自己“利”的就執(zhí)行，不合自己“利”的就不執(zhí)行，在執(zhí)行中“見了黃燈趕快走，見了紅燈繞道走”。一些單位置國家的利益于不顧，站在小團體利益的立場上鉆政策的空子，“斷章取義，為我所用”，極大程度妨礙了上級部門目標的實施。三是搞“土政策”附加性執(zhí)行。在公共政策的執(zhí)行中，執(zhí)行部門為了本地利益往往采取一些土政策，或附加一些原目標所沒有的內容，致使政策不能準確執(zhí)行到位而出現(xiàn)政策失真。特別是一些地方，打著貫徹上級政策要結合本地實際的旗號，另立一套規(guī)定，自行其是，謀取私利，嚴重阻礙了政策執(zhí)行的力度和效果。四是“陽奉陰違”象征性執(zhí)行。有些單位在政策執(zhí)行過程中，只做表面文章，沒有具體措施，對國家的公共政策陽奉陰違，拒不執(zhí)行或象征性的執(zhí)行，直接使政策被擱置，使政策成了一紙空文。五是“虎頭蛇尾”敷衍性執(zhí)行。實施政策要堅決貫徹、善始善終，但在現(xiàn)實中，有些部門、有些地區(qū)對上級政策虎頭蛇尾、前松后緊，敷衍塞責、延宕推拖，消極執(zhí)行，致使一些政策在執(zhí)行中難以達到預期效果，甚至有時會出現(xiàn)負面效應，給國家和人民的利益造成重大損失。六是“相互爭權”矛盾性執(zhí)行。在現(xiàn)實工作中，由于部門之間職責劃分不清晰，有時有一些政策在執(zhí)行過程中會因部門之間的權與利的爭奪，部門間的紅頭文件或執(zhí)行文書相互打架，政出多門，而使政策在執(zhí)行過程中出現(xiàn)自相矛盾的現(xiàn)象，“婆說婆有理，公說公有理”。一項公共政策由幾個部門共同執(zhí)行時，有時還會出現(xiàn)兩樣結果，使政策對象難以適從，不知聽從那一個部門的執(zhí)行意見或決定。綜合分析政策執(zhí)行過程中存在的問題，我個人認為，其形成的原因是多方面的，既有主觀原因，又有客觀原因；既有外界因素，又有政策本身問題。擇其要者，主要表現(xiàn)在如下幾點：一是利益驅使。政策從一定意義上說是對利益進行分配和調整，或者說是對人的行為的指導和約束。政策實施的結果總要造成一些人受益以及另一些人受損。從政策執(zhí)行的現(xiàn)實情況看，主要反映出三大利益矛盾沖突：即中央與地方利益間的矛盾，部門與部門利益間的矛盾，個人與整體利益間的矛盾。在政策執(zhí)行過程中，一些單位和個人在執(zhí)行政策時往往從地方利益、本部門利益、個人利益出發(fā)考慮問題；在利益的博弈中，以追求地方利益、本部門利益、個人利益更大的份額為目標，以損害國家利益、其他部門利益、集體利益為代價，變相、拒絕、消極執(zhí)行政策，普遍出現(xiàn)“上有政策，下有對策”的現(xiàn)象。一些地方不惜犧牲國家利益，在政策執(zhí)行過程中大搞地方保護主義，本位主義，實施土政策，實行經(jīng)濟利益封鎖；一些部門對政策產(chǎn)生抵抗性反映，上面有漏洞，下面不補；上面有錯誤，下面加以擴大；上面政策對頭，下面頂著不辦，政策成了一紙空文。一些執(zhí)行主體有時也為了個人一點私利，故意曲解政策，不積極執(zhí)行政策，使政策執(zhí)行變了形、走了樣。如一些地方在我國構建社會主義市場經(jīng)濟的過程中，為了保護本地利益封鎖資源和市場，不準原料外運，不準外地商品進入，到處封關設卡，爭奪資源的大戰(zhàn)此起彼伏，如出現(xiàn)了“羊毛大戰(zhàn)”、“棉花大戰(zhàn)”、“煙葉大戰(zhàn)”等，狼煙四起，擾亂了市場秩序，也阻礙了相關公共政策的有序有效執(zhí)行。二是行為失范。目前我國正處于新舊體制轉型階段，新體制尚在建立過程中，出現(xiàn)行為規(guī)范體制上的“真空”，公共政策執(zhí)行機制和保障機制不健全，容易出現(xiàn)執(zhí)行偏差、變形現(xiàn)象。一些政策執(zhí)行部門因受傳統(tǒng)行為規(guī)范的影響，黨政合一，仍然使用計劃經(jīng)濟時代那種政策執(zhí)行方式，缺乏現(xiàn)代政策管理理念和方法，使得許多好政策得不到很好實施，往往出現(xiàn)一種政策執(zhí)行行為失范的現(xiàn)象。如湖南嘉禾事件中其政府執(zhí)行理念誰影響嘉禾一陣子，我就影響他一輩子就是其中典型的反映。三是素質不高。政策執(zhí)行是由人來執(zhí)行的。執(zhí)行者的素質高低也從一定程度上直接影響到政策執(zhí)行效果。從現(xiàn)實政策執(zhí)行過程來看，一些地方、一些單位執(zhí)行人員的素質參差不齊，一些人甚至缺乏必備科學文化知識，必然使政策執(zhí)行產(chǎn)生不利影響。特別是個別執(zhí)行人員素質也確實不敢恭維。一是文化水平較低。二是業(yè)務技能較弱。三是職業(yè)道德較差。不僅直接影響到政策執(zhí)行效果，也損害了黨和政府在人民群眾心目中的形象。四是政策缺陷。首先是有些政策缺乏科學性，不完整，不配套。在政策制定過程中，新老政策之間，宏觀和微觀政策之間，政治、經(jīng)濟和社會各領域和各部門的政策之間，以及一個大政策和它具體實施細則之間，往往沒有很好的銜接和配套，沒有形成科學合理的政策體系，這一方面給政策執(zhí)行帶來難度，另一方面也給執(zhí)行者尋找對策、鉆空子造成可乘之機。其次是政出多門。我國目前機構繁多，部門林立，職責不明，多頭決策，缺乏有效的溝通協(xié)調，常常是政出多門，甚至相互矛盾。面對眾多甚至相互沖突矛盾的政策，政策執(zhí)行者不得不采取“優(yōu)先法”：頂頭上司的優(yōu)先，其他領導的靠后；經(jīng)濟監(jiān)督、杠桿部門優(yōu)先，其它部門乃至黨政機關靠后；領導個人交辦的優(yōu)先，集體名義布置的靠后。這樣一來，其政策執(zhí)行必然大打折扣。其三是政策多變。往往是今天制定了一個政策，時隔不久，情況發(fā)生了變化，又忽忙出臺一個新政策，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。政策朝令夕改，法無常規(guī)，缺乏穩(wěn)定性和連續(xù)性，這樣就無法建立政策的權威性和可信度，也很難使人遵從，因而造成“上有政策，下有對策”就不足為奇了。五是監(jiān)控不力。我國目前雖然建立了比較健全的行政監(jiān)察體系，對國家行政管理機關及其工作人員的活動進行有效的監(jiān)控，但在政策的執(zhí)行過程中，從上至下依然缺乏強有力的監(jiān)控機構，專門負責檢查監(jiān)督各種政策的貫徹落實情況。往往是一遇到需要解決的問題，就下發(fā)一個文件，做出一些規(guī)定，而較少關心這些政策的執(zhí)行情況和還有哪些需要進一步完善之處。即使是組織檢查，相當一部分也是搞形式主義，聽聽匯報，看看材料，吃好玩好，一切都好，實際上什么也沒有檢查到。由于法律、法規(guī)或政策的落實缺乏監(jiān)督保障體系，執(zhí)不執(zhí)行都是一個樣，時間一久，令不行、禁不止，“上有政策、下有對策”之風自然盛行。政策執(zhí)行在政策管理中具有舉足輕重的地位，直接關系到我黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政水平。在當前形勢下，如何才能改善和消除政策執(zhí)行中存在的一些問題呢？根據(jù)上述分析，我認為應從以下幾個方面下功夫：一是實現(xiàn)公共政策執(zhí)行的公開化，應打破傳統(tǒng)的公共政策神秘感，提高公共執(zhí)行活動的透明度，讓群眾和新聞媒體對執(zhí)行的領導、協(xié)調和控制環(huán)節(jié)有所了解，接受群眾和輿論的監(jiān)督，提高社會對執(zhí)行的認識和配合程度。這既有利于公共政策執(zhí)行目標的實現(xiàn)，又能促使公共政策的民主化進程。另一方面要加強政策制定機關和執(zhí)行機關的溝通，讓執(zhí)行人員政策執(zhí)行過程中人力、物力、財力的配置，執(zhí)行目標實現(xiàn)的時間要求以及執(zhí)行的步驟和方法，克服執(zhí)行過程的盲目性。二是整頓執(zhí)行機關，提高執(zhí)行人員素質。政策執(zhí)行是由執(zhí)行機關來具體行使的，執(zhí)行機關的特性直接決定著政策執(zhí)行的成效問題。很難想象一個無戰(zhàn)斗力、無效率的官僚主義的機關組織能夠獲取政策執(zhí)行的成功。執(zhí)行機關必須做到首先職責分明，即明確規(guī)定每一個執(zhí)行機關的權力大小和職權范圍，其次，領導集中，指揮統(tǒng)一，目標、行動和指令要一致；第三，制度健全，運行機制要有序。一方面，要不斷提高執(zhí)行人員素質。由于執(zhí)行機構的核心要素是執(zhí)行人員對政策理解的程度的意向、態(tài)度和行為與執(zhí)行效果有直接的關系。因此，要重視執(zhí)行人員的選擇和配備。執(zhí)行人員不僅要具有良好的政治素質，還應具備一定的文化和專業(yè)知識，合理配置不同專業(yè)的執(zhí)行人員，最大限度地發(fā)揮其長。三是增強理性與法律權威。在政策執(zhí)行過程中，所存在的“上有政策、下有對策”這種有法不依現(xiàn)象，與政策執(zhí)行人員缺乏法律和政策權威意識有直接的關系。樹立法律和政策的權威是整治的正確選擇，為此，在政策執(zhí)行領域，必須做到：第一，執(zhí)行機關和人員必須在法律和政策的范圍內行事；第二，政策執(zhí)行者不得享有不受法律和政策調節(jié)和制約的特權，任何人都不能違背政策和法律的規(guī)定；第三，一切違背法律政策的行為，都是違法行為，都要承擔法律的責任。四是加強政策執(zhí)行的協(xié)調。一項公共政策的執(zhí)行及其目標的實現(xiàn)，需要諸多機關、部門和人員之間的相互配合，密切合作，從科學管理的角度來看，政策執(zhí)行的協(xié)調要注意如下方面：第一，政策本身自當明確，不可含糊不清；第二，執(zhí)行計劃為執(zhí)行之綱本，凡事預則立，不預則廢，依計劃而分工，避免發(fā)生事權的沖突；第三，建立統(tǒng)一有效的領導，才能集中各方面執(zhí)行政策的力量，共同實現(xiàn)政策目標；第四，健全監(jiān)督。五是要重視反饋控制?？刂剖菆?zhí)行機關