信息科技集團綜合管理體系分管高管崗位說明書.doc

某信息科技集團綜合管理體系分管高管崗位說明書部門： 綜合管理體系員工姓名： 職位： 綜合管理體系分管高管到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 級直轄主管：總裁直接部屬： 人力資源部經(jīng)理 信息中心經(jīng)理 行政經(jīng)理職位設置目的：總體負責公司的人力資源、信息系統(tǒng)和行政后勤功能的建設和維護，滿足業(yè)務部門的實際需要，支持公司的長遠發(fā)展工作職責：1. 參與制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，以及重大的投融資計劃和相關方案；并根據(jù)戰(zhàn)略的要求，提出所負責包括人力資源和信息化等重要職能的發(fā)展戰(zhàn)略和具體方案，支持業(yè)務發(fā)展2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，提出人力資源、信息化建設和行政后勤等部門的組織和人員建設方案，經(jīng)總裁審批后組織實施3. 審核人力資源部、信息化中心及行政后勤部門的費用預算，經(jīng)總裁及財務部最終審批后宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出，防止大額資產(chǎn)流失4. 審批所轄人力資源部的策略方案，經(jīng)總裁最終審批通過后負責監(jiān)控和指導該策略方案的執(zhí)行，以及實施效果監(jiān)督和評估5. 領導信息中心，從企業(yè)實際情況和業(yè)務需求出發(fā)，提高企業(yè)信息化水平，從而有效的支持業(yè)務、職能部門的日常運作，提高企業(yè)競爭力6. 監(jiān)督下轄部門的日常運作，作為綜合管理體系各種流程的總負責人，領導監(jiān)督確保這些流程的順利執(zhí)行，并視公司的實際情況定期修改流程7. 協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)其他部門的工作關系以及公司與勞動、信息服務提供商等相關機構(gòu)的關系8. 綜合管理體系中的管理人員和重要崗位負責人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲，必須事先征求綜合管理體系分管高管的意見9. 根據(jù)公司的績效管理政策，制定下屬業(yè)務主官的績效指標，負責所轄部門負責人的績效考評10. 根據(jù)公司的人力資源政策，向所轄部門負責人提供必要的工作指導，培養(yǎng)和提高其工作能力，協(xié)助制定其培訓計劃，激發(fā)他們的工作積極性和高昂的士氣匯報關系： 以上所有職責，向總裁匯報關鍵績效指標所需條件：專業(yè)技能 人力資源管理 財務管理 項目管理 企業(yè)信息化技術 行政管理管理技能 理解并闡述公司使命，理念和價值 行業(yè)知識 流程管理 人力資源管理 預算管理 計劃和組織能力 解決問題能力 人際溝通技巧 團隊建設能力 時間管理能力 目標設置能力個人素質(zhì) 善于建立人際關系 人際敏感性 團隊合作 適應能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 創(chuàng)業(yè)精神 尊