金瑞建筑個人勞務合同書.doc

編號： 勞動合同書甲方（用人單位） 乙方（職工姓名） 簽訂日期 年 月 日勞動合同書根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。雙方當事人基本情況甲方（單位名稱） ： 法人或委托代理人： 注冊地址： 乙方（勞動者）： 性別： 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼： 家庭住址： 戶口所在地： ?。ㄊ校?市（縣、區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村第一條 合同期限合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為 個月。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。第二條 工作地點和工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（ ）從事 （ ）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應按甲方的要求，遵守甲方的規(guī)章制度，遵守所在項目部的要求，準確無誤的完成甲方安排的工作。第三條 工作時間和休息休假實行不定時工作制，乙方所在崗位滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，每月應出勤天數(shù)為28天，每月休息時間應取得所在單位的項目主管部門批準，且休息時間不予累計。第四條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標準為 元/月。 （二）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和所在項目主管的意見，確定基本工資為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（三）甲方每月 10 日發(fā)放工資借支 元。每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放當年度工資（截止至當年度1月）。（四）由于乙方原因離職，工資于當年度春節(jié)前發(fā)放，由于甲方原因辭退員工，工資于次月月底發(fā)放。（五）工資計算標準：當月應休息天數(shù)：正常情況下為2天；當月出勤天數(shù)合計為1-10天范圍內(nèi)的，月應休息天數(shù)為0；當月出勤天數(shù)合計為11-20天范圍內(nèi)的，月休息天數(shù)為1天；當月出勤天數(shù)合計為21-31天范圍內(nèi)的，月休息天數(shù)為2天。如：A員工2016年1月實際出勤天數(shù)為10天，則應發(fā)工資=基本工資/（31-0）*10 B員工2016年1月實際出勤天數(shù)為16天，則應發(fā)工資=基本工資/（31-1）*16 C員工2016年1月實際出勤天數(shù)為22天，則應發(fā)工資=基本工資/（31-2）*22（六）通訊補貼：項目負責人、工長、技術負責人、生產(chǎn)負責人100元/月；其他崗位50元/月。第五條 勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。第七條 勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二） 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）本合同期滿前，甲乙雙方應提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第九條 勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第10條 雙方約定其他事項 第十一條 其它（一）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生