學習華為感悟

精品文檔華為學習感悟8月份我參加了省中心組織的深圳華為集團參觀學習，感觸很深，收獲頗多。在公司高速發(fā)展的今天，作為此次赴外地學習當中的一員，我深感自豪與驕傲，首先感謝集團領導的認可及培養(yǎng)。 剛走進這家企業(yè)的時候，大家就被他們的服務所感動，他們很注重細節(jié)，在當日炎熱的天氣下，他們的接待人員依然是西裝革履，佩戴領帶，這足以能夠看得出他們對于來訪客人們的尊重。走進華為內部，我們參觀的是華為的一部分展品，在這里，有世界上最先進的通信設備，每一件精致的作品無不令我們所行人員發(fā)出由衷的贊嘆。為期三天的培訓我們接受了華為公司安排的講課，講師們將企業(yè)的成功與我們進行了詳細的分解。首先是華為集團，在華為有一個精明的帶頭人任正非，其中任正非有一種意識是令我感觸很深的，那就是他的危機意識，對于危機意識他是這樣認為的，十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感，自豪感，而是危機感，我們要一起去思索，怎樣才能活下去，也許才能活得更長久一些，我認為，正是因為有了任正非這樣的危機感，并把這種危機感滲透到每一位員工的血液當中，才有了今天的華為王國。就拿我們的今天來說，如果沒有危機感的話，那么我們是很難成長的，因為今天好不代表明天好，今年好不代表明年好，這十年我們做的不錯，后十年也許我們就沒有什么進步了，所以我們要時刻銘記住危機，也只有這樣，當危機真正出現時，我們才會找到更好的方法去回避危機。然后是華為集團的精神，也就是一個領導與員工必備的四大準則：敬業(yè)精神、獻身精神、責任心、使命感。在這里，就以上四點談談自己的一點感想：敬業(yè)精神，要想把我們的企業(yè)做強做大，領導干部是關鍵，因為領導干部既是全員創(chuàng)業(yè)的“排頭兵”，更是全員創(chuàng)業(yè)的“服務員”，沒有良性的領導干部創(chuàng)事業(yè)，員工的夢想，企業(yè)的未來都難以實現。領導干部如何創(chuàng)好事業(yè)是個大課題，作為一名普通的企業(yè)干部，在全員創(chuàng)業(yè)的大潮中，我應該做些什么？為愛崗敬業(yè)之行，立足本職，扎實工作，我想，這是我們最應該先做到的！使命感，談到使命感，首先我想到的是自己的工作職責，作為公司中層的一份子，怎么樣帶好自己的團隊；怎樣讓自己團隊的成員積極工作；怎樣制定相關的管理制度，促進公司的安全穩(wěn)定發(fā)展；怎么樣幫助同事更快、更好的融入公司的企業(yè)文化，使大家找到歸屬感，我想這些都應該是我的使命。使命感體現在我們每一個平凡的工作人，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個擁有使命感，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的恒信一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個有使命感，有責任感的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為恒信的發(fā)展就是我們的明天！責任感，所謂工作責任心就是對他人的支持，包括對同事和客戶以及對組織的支持和對工作的積極態(tài)度。一個人要做到對工作乃至國家有貢獻，有的不僅是責任，更重要的是要有一顆強烈的責任心。我們對待工作，如果上至領導，下至一線員工，人人都對各自崗位的工作有一顆強烈的工作責任心，就會更好的做好本職工作，從而使公司以及個人都有所建樹。作為一個有使命感的員工就意味著對工作要有責任心，要勇于負責。古語說的好：天下興亡，匹夫有責；責任心是一個人生存的基礎，一個對自己，對家庭，對工作沒有責任心的人，是不會取得任何成功的。在我的信條里有一句話，要么不做，要做就做最好。一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為他具有挑戰(zhàn)性，所以