09-002考勤制度.doc

浙東建材集團(tuán)行政中心文件ZD集行規(guī)【2009】字第002號(hào)浙東建材集團(tuán)考勤管理制度一、目的1、為規(guī)范員工的作息、考勤和請(qǐng)假等工作管理，特制定本制度。2、本制度適用于集團(tuán)公司本部員工。 二、作息時(shí)間1、日作息時(shí)間作息標(biāo)準(zhǔn)上午中午休息下午8：00-11：3011：3013：0013：0017：00因特殊原因需調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，按臨時(shí)通知的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（由總裁辦發(fā)出方可生效）。2、月作息時(shí)間單雙休。3、年度節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日。允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。三、 考勤1、實(shí)行IC卡刷卡制，員工在上下班時(shí)均應(yīng)親自刷卡。2、考勤科目定義 遲到、早退：當(dāng)考勤機(jī)記錄的時(shí)間，每發(fā)生1次超過上班、或早于下班時(shí)間，視為遲到或早退1次，性質(zhì)同等； 缺勤：因病、事、婚、產(chǎn)等假期獲準(zhǔn)離開公司的視為缺勤； 曠工：未經(jīng)請(qǐng)假、未獲準(zhǔn)假而缺勤或擅離職守（包括擅自離崗、離開公司）的，均為曠工。當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3次算曠工半天，依此類推。單次遲到或早退超過30分鐘的，視曠工半天； 公出：指在上班時(shí)間，因工作需要，經(jīng)權(quán)責(zé)人批準(zhǔn)/委派離開公司，外出臨時(shí)公干，當(dāng)日返回公司； 出差：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)/委派離開公司至外地公干，需在外留宿。3、考勤異常處理 漏打卡（含忘帶卡）：視為缺勤； 遺失考勤卡：一個(gè)工作日內(nèi)到行政中心重新辦理，并繳納20元工本費(fèi)，當(dāng)日出勤由中心總監(jiān)簽批證明至行政中心備案。4、月考勤周期每月的1日起至每月的最后一天為止，為月考勤周期。5、行政中心持有考勤的稽查權(quán)。四、 請(qǐng)假1、假期種類（任何假期含調(diào)休除規(guī)定以外的最少按半天計(jì)算） 病 假：?jiǎn)T工因病需要離崗休息或住院等，持縣級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的病假證明，視為病假； 事 假：?jiǎn)T工因私事需要離崗處理的，視為事假； 喪 假：?jiǎn)T工之直系親屬亡故，出具逝者戶口所在地證明及親屬關(guān)系證明，準(zhǔn)喪假3天； 婚 假：憑本人有效結(jié)婚證申請(qǐng)，準(zhǔn)假3天； 產(chǎn) 假：憑戶口所在地出具的準(zhǔn)生證申請(qǐng)，假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，經(jīng)行政中心確認(rèn)后方可按工傷處理；在醫(yī)療、休養(yǎng)期間，憑縣級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的病假證明可享受工傷假。工傷的認(rèn)定參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。 年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。a 擬離職人員不享受本年度年休假； b 年休假準(zhǔn)假原則由公司統(tǒng)籌；c 最多分2次使用，年休假計(jì)算時(shí)間從入職之日算起。2、請(qǐng)假的報(bào)批手續(xù)和權(quán)限 假期申請(qǐng)人及審核人應(yīng)充分評(píng)估請(qǐng)假對(duì)整體工作進(jìn)度的影響，如請(qǐng)假影響整體工作進(jìn)度，申請(qǐng)人及審核人承擔(dān)全部責(zé)任。 喪假、婚假、產(chǎn)假三種假期屬“連續(xù)性假期”，不允許分段、分次申請(qǐng)。所有假期均應(yīng)提前申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可離崗，否則自離崗之時(shí)起按早退或曠工處理。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)先填寫請(qǐng)假單，按以下對(duì)應(yīng)關(guān)系辦理審核與審批。審批后的請(qǐng)假單在離司時(shí)交至行政中心。 請(qǐng)假審批流程 a 事假、調(diào)休、年休假層 級(jí)審 核 審 批計(jì)假與銷假2天2天2天3-6天6天行政中心總裁辦成員-主管總裁總監(jiān)（含副職）-主管總裁部門經(jīng)理（含副職）職能中心總監(jiān)職能中心總監(jiān)主管總裁主管級(jí)及以下人員部門經(jīng)理部門經(jīng)理總監(jiān)主管總裁輔助人員主管備注：1、年休假1天以上必須由各部門負(fù)責(zé)人審核并報(bào)主管總裁審批后方可生效；2、調(diào)休的，應(yīng)注明原加班日期。 b 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假層 級(jí)受 理 審 核審 批計(jì)假與銷假總裁辦成員行政中心主管總裁行政中心總監(jiān)行政中心總監(jiān)（含副職）部門經(jīng)理（含副職）職能中心總監(jiān)主管級(jí)及以下人員部門經(jīng)理職能中心總監(jiān)行政中心總監(jiān)輔助人員備注：1、病、婚、產(chǎn)、喪、工傷假，在請(qǐng)假時(shí)需提交相關(guān)證明材料（制度有注明許可補(bǔ)交的除外）； 2、當(dāng)制度所要求的證明材料不齊全或不符合制度要求時(shí)，受理者有權(quán)拒絕假期的申請(qǐng)； 3、受理拒絕的，將不再進(jìn)入審核、審批程序。3、請(qǐng)假應(yīng)提前天數(shù) 病 假：即時(shí)申請(qǐng)，允許事后補(bǔ)假，但需縣級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的病假證明； 事 假：1天以內(nèi)的提前1天；2-3天的提前3天；3天以上6天內(nèi)的提前一周，長(zhǎng)假提前1月； 喪 假：即時(shí)申請(qǐng)，允許事后補(bǔ)假，但需逝者戶口所在地證明及親屬關(guān)系證明； 婚 假：提前7天申請(qǐng)，經(jīng)理級(jí)別（含）以上的提前1個(gè)月申請(qǐng)?；榧俦仨氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完； 產(chǎn) 假：總監(jiān)級(jí)及以上人員，孕前申請(qǐng)；主管級(jí)以上人員（含特殊重要崗位人員）產(chǎn)前6個(gè)月申請(qǐng)；其他人員產(chǎn)前2個(gè)月申請(qǐng)；按實(shí)際預(yù)產(chǎn)情況核給； 工傷假：即時(shí)申請(qǐng)，允許事后補(bǔ)假，但需縣級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的病假證明； 年休假：1天以內(nèi)的，提前3天；1天以上提前7天，經(jīng)理級(jí)別（含）以上的，提前1個(gè)月； 寧波浙東建材集團(tuán)有限公司請(qǐng)假單填寫日期 年 月 日姓名所屬部門職位工號(hào)請(qǐng)假類別事假 病假(附醫(yī)院證明證書) 工傷假（需要確認(rèn)） 喪假（需逝者戶口所在地證明及親屬關(guān)系證明） 婚假(附結(jié)婚證書) 產(chǎn)假(附相關(guān)證明) 年休假 調(diào)休（原加班日期 ） 其他 申假自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) ；共 日 時(shí)當(dāng)前工作描述與安排序項(xiàng)目名稱承擔(dān)職責(zé)進(jìn)度情況假期對(duì)進(jìn)度的影響工作代理安排安排主導(dǎo) 參與初始 中期 尾期無影響 有影響無代理 代理確認(rèn) 主導(dǎo) 參與初始 中期 尾期無影響 有影響無代理 代理確認(rèn) 主導(dǎo) 參與初始 中期 尾期無影響 有影響無代理 代理確認(rèn) 其它工作項(xiàng)：職務(wù)代理人：無代理 有代理 注，當(dāng)請(qǐng)假超過3天時(shí)： 1 有主導(dǎo)職責(zé)的項(xiàng)目或應(yīng)急事件（若重特大事故、訴訟、客訴等）在處理，未完成時(shí)，年休假、調(diào)休、婚假等將不被許可； 2 有項(xiàng)目參與時(shí)，應(yīng)先得到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的許可。當(dāng)項(xiàng)目因此受到進(jìn)程影響時(shí)，年休假、調(diào)休、婚假等將不被許可； 3 其他情況下，年休假、調(diào)休還應(yīng)有合適的職務(wù)代理人，否則年休假、調(diào)休、婚假等將不被許可。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目已有代辦人，若項(xiàng)目因此發(fā)生問題，由本人承擔(dān)責(zé)任。將影響項(xiàng)目進(jìn)程，不同意此時(shí)段請(qǐng)假（病、傷、喪不受限）。受 理?xiàng)l件符合，接受受理。條件不符，拒絕受理。審批1審批2審批3行政中心計(jì)假行政中心銷假五、假期間工資的發(fā)放1、 病假 職工因病或非因工受傷，病假在6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)本人連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。a 連續(xù)工齡不滿10年的發(fā)50%； b 滿10年不滿20年的發(fā)60%；c 滿20年不滿30年的發(fā)70%； d 滿30年以上的發(fā)80%。職工因病或非因工受傷，連續(xù)病假在6個(gè)月以上的，發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資的80%。2、事假扣相應(yīng)事假時(shí)數(shù)的完全工資（按月應(yīng)發(fā)工資平均）。3、喪假、婚假、年休假假期內(nèi)不扣工資。4、產(chǎn)假產(chǎn)假工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)生育基金支付。5、工傷假被認(rèn)定為工傷的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、長(zhǎng)假、補(bǔ)假、銷假1、 任何種類的請(qǐng)假，超過7天（含7天）的，算長(zhǎng)假，長(zhǎng)假暫扣所有應(yīng)結(jié)算的工資，待銷假后補(bǔ)發(fā)；2、 假期滿時(shí)，確實(shí)因事不能返回公司的，可臨時(shí)向上級(jí)主管說明，待返回后補(bǔ)假；3、 員工在外臨時(shí)補(bǔ)假后超過7天（含7天）的，所在部門主管應(yīng)即時(shí)通知行政中心按本條第一點(diǎn)辦理；4、 任何假期的銷假，均需前往行政中心辦理銷假手續(xù)，沒有及時(shí)銷假，或?qū)贌o效銷假的，將受到曠工的處罰；七、公出/出差1、 員工公出離廠時(shí)須持有經(jīng)權(quán)責(zé)人批準(zhǔn)的公出單至行政中心確認(rèn)后方可離開公司，出差按出差管理規(guī)定執(zhí)行，返回后必須至行政中心登記核銷；2、 各級(jí)員工公出/出差核準(zhǔn)權(quán)限按總裁業(yè)務(wù)授權(quán)書執(zhí)行；寧波浙東建材集團(tuán)有限公司公出單填寫日期 年 月 日姓名所屬部門職務(wù)工號(hào)公出時(shí)間地 點(diǎn)預(yù)計(jì)返回時(shí)間職務(wù)代理人聯(lián)系方式行政中心時(shí)間確認(rèn)公出事由