企業(yè)管理診斷調(diào)查問(wèn)卷.doc

有限公司企業(yè)診斷調(diào)查問(wèn)卷您好！ 首先，感謝您為公司經(jīng)營(yíng)管理所做出的貢獻(xiàn)！公司正處于變革和調(diào)整時(shí)期，許多深層次的矛盾和問(wèn)題需要解決，此次問(wèn)卷調(diào)查的目的是了解公司的客觀情況, 同時(shí)也作為員工與企業(yè)的一次較全面溝通,您對(duì)公司管理現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)，您的見(jiàn)解和意見(jiàn)對(duì)公司的發(fā)展提供了非常有價(jià)值的信息。問(wèn)卷署名、匿名均可，公司承諾對(duì)您的問(wèn)卷內(nèi)容嚴(yán)格保密。希望廣大員工珍惜此次機(jī)會(huì)，客觀、認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷，您的意見(jiàn)對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。填好后請(qǐng)您于 月 日前交本部門(mén)主管或直接上交行政人事部(亦可直接遞交肖總)。填寫(xiě)過(guò)程中，如有詢問(wèn)事項(xiàng)請(qǐng)直接致電行政人事部王經(jīng)理。我們的調(diào)查可能使您的正常工作受到一些影響，在此向您致以誠(chéng)摯的歉意！謝謝！個(gè)人背景姓名（可匿名）： _ 性別： _ 年齡： _ 文化程度：_ 所在部門(mén)： _ 工作崗位： _ 進(jìn)公司(含老廠)時(shí)間：_年 _月一、 公司戰(zhàn)略方面問(wèn)題（單選題）1、您是否了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)?非常了解 不太了解 相信有, 但我不知道 不知道2、您認(rèn)為是否有必要讓公司的每一位員工充分了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃?非常必要 沒(méi)有必要 無(wú)所為 不知道3、公司領(lǐng)導(dǎo)向員工進(jìn)行過(guò)公司的愿景描述嗎？宣傳過(guò), 知道 很模糊 偶爾聽(tīng)說(shuō)過(guò) 從未聽(tīng)說(shuō)4、您認(rèn)為公司有一個(gè)明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和愿景對(duì)員工會(huì)起到什么作用？太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，利于提高組織的凝聚力和員工的積極牲有必要，激發(fā)士氣 無(wú)所謂，與我無(wú)關(guān) 沒(méi)必要，都是虛無(wú)縹緲的東西，不現(xiàn)實(shí)4、您認(rèn)為公司的未來(lái)前景如何？會(huì)更好 和以前差不多 會(huì)變差 說(shuō)不清楚5、您認(rèn)為公司目前明顯的主要優(yōu)勢(shì)是什么？(可多選)人才優(yōu)勢(shì) 領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì) 資金優(yōu)勢(shì) 成本優(yōu)勢(shì) 管理優(yōu)勢(shì) 技術(shù)優(yōu)勢(shì) 品牌優(yōu)勢(shì) 設(shè)備優(yōu)勢(shì) 產(chǎn)品優(yōu)勢(shì) 服務(wù)優(yōu)勢(shì) 市場(chǎng)前景好 沒(méi)有優(yōu)勢(shì) 其他 _ _ _ _ _三、組織問(wèn)題1、您認(rèn)為公司的組織管理架構(gòu)是否清晰？合理？清晰合理 不明確、欠合理 模糊不清 不知道什么是組織管理架構(gòu)2、當(dāng)有問(wèn)題向您的上級(jí)反應(yīng)或請(qǐng)示時(shí)，他（她）是否經(jīng)常對(duì)您說(shuō)“這個(gè)要向李總或謝總反應(yīng)” 或“這個(gè)事情需要向李總或謝總請(qǐng)示”？ 經(jīng)常 一般 偶爾 說(shuō)不清3、公司在日常管理中，是否存在領(lǐng)導(dǎo)越級(jí)安排工作和越級(jí)工作匯報(bào)的現(xiàn)象？非常普遍 有時(shí)有 幾乎沒(méi)有 至少我沒(méi)發(fā)現(xiàn)4、您認(rèn)為公司管理制度健全嗎？ 非常健全 健全 不健全 缺的很多 說(shuō)不清 5、您認(rèn)為公司哪方面的管理制度需要建立或完善?(可多選)行政人事方面 薪酬方面 生產(chǎn)管理方面 倉(cāng)庫(kù)管理方面 質(zhì)量管理方面 考核方面 管理流程方面 物料管理方面 設(shè)備管理方面 工裝、模具管理方面其它: 等 6、你認(rèn)為公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？ 非常有序 有序 一般 混亂, 無(wú)序可循7 你認(rèn)為公司有工作之前的計(jì)劃制度嗎？(包括生產(chǎn)計(jì)劃/采購(gòu)計(jì)劃等等) 有 沒(méi)有 有，但并不執(zhí)行 不清楚 未制定過(guò)計(jì)劃其它說(shuō)明_8、您認(rèn)為在工作中與其它部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)容易嗎？ 很容易 還可以 不容易 難度很大9、是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？經(jīng)常 有時(shí) 偶爾 沒(méi)有10、您認(rèn)為制定的工作計(jì)劃有作用嗎？非常有用 比較有用 不太有用,計(jì)劃趕不上變化 基本沒(méi)用11您是否很明確自己的工作職責(zé)？非常明確 比較明確 不明確 很不明確12、您的直接上級(jí)一般通過(guò)何種方式跟蹤檢查您的工作？(可多選)書(shū)面匯報(bào) 電話詢問(wèn) 現(xiàn)場(chǎng)檢查 當(dāng)面口頭陳述 隨機(jī)查問(wèn) 很少跟蹤檢查其他:_ 13、你認(rèn)為公司目前存在的主要問(wèn)題是： （多選）管理程序很亂 缺乏規(guī)范管理 上下級(jí)缺乏溝通 管理制度欠缺 崗位職責(zé)不明經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰(shuí)匯報(bào) 沒(méi)人愿意拍板決策 工作缺乏計(jì)劃 管理粗暴 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項(xiàng)但卻不問(wèn)結(jié)果 時(shí)間觀念差 員工流失率太高 招工困難 工資不合理 沒(méi)有合理的激勵(lì)與發(fā)展機(jī)制 部門(mén)本位主義嚴(yán)重 內(nèi)部溝通不暢 業(yè)余活動(dòng)太少食堂伙食單調(diào) 公司內(nèi)部有小團(tuán)體 領(lǐng)導(dǎo)的許諾兌現(xiàn)的少或遲緩 許多建議或待批的報(bào)告石沉大海 其他問(wèn)題_ _ _ _ _二、 人力資源問(wèn)題1、您參加過(guò)哪些方面的培訓(xùn)？（可多選）新員工培訓(xùn)（公司制度、安全知識(shí)等） 外派學(xué)習(xí) 工藝知識(shí)培訓(xùn) 崗位技能培訓(xùn) 管理技能培訓(xùn) 6S知識(shí)培訓(xùn) 從未參加過(guò)培訓(xùn) _ _2、您覺(jué)得應(yīng)當(dāng)迫切開(kāi)展哪些方面的培訓(xùn)？（可多選）新員工培訓(xùn)（公司制度、安全知識(shí)等） 技術(shù)知識(shí)培訓(xùn) 管理技能培訓(xùn) 崗位技能培訓(xùn)6S知識(shí)培訓(xùn) 其他方面_ _ _ _3、您認(rèn)為哪種培訓(xùn)方法比較有效？（可多選）新員工培訓(xùn) 課堂講授 組織現(xiàn)場(chǎng)參觀 專(zhuān)題研討會(huì) 觀看光碟 戶外拓展 座談交流 外派學(xué)習(xí) 其他_ _ _ 4、您是否希望接受對(duì)您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？不希望 無(wú)所為 先做好現(xiàn)在的工作 有希望沒(méi)信心 希望且有信心5、您是否愿意在本公司長(zhǎng)期工作？ 非常愿意 愿意 不太愿意 視情況而定 肯定不會(huì)6、您對(duì)自己目前的工資感到： 滿意 比較滿意 基本滿意 有些不滿意 不滿意 很不滿意 7、按規(guī)定時(shí)間,公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性準(zhǔn)確和及時(shí) 基本準(zhǔn)確和及時(shí) 不確定 不夠準(zhǔn)確和及時(shí) 經(jīng)常拖欠8、對(duì)您來(lái)說(shuō)，目前的工作： 很適合，并且有信心、有能力做好 有能力承擔(dān)更大的責(zé)任的工作 是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺 不是我喜歡的工作，但是我能做好 不適合，我想要求換一個(gè)崗位 不適合我，考慮辭職 9、您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？完全沒(méi)有發(fā)揮 有些方面沒(méi)有發(fā)揮 發(fā)揮尚好 已充分發(fā)揮10、您是否了解目前公司的考核?非常了解 了解, 但不理解 知道一點(diǎn), 覺(jué)得不適用 聽(tīng)說(shuō)有, 具體不清楚 不知道 11、若公司建立規(guī)范的績(jī)效考核體系(實(shí)行績(jī)效考核管理) 您認(rèn)為:非常重要 重要 無(wú)所謂 沒(méi)必要 不太贊同 反對(duì)四、企業(yè)文化問(wèn)題1、您認(rèn)為公司的人際關(guān)系?很好 比較融洽 較差 很差2、您對(duì)公司管理層的信任：逐步下降 逐步增強(qiáng) 沒(méi)變化 不好說(shuō)3、您認(rèn)為將您的建議遞交給公司管理層會(huì)起到作用嗎?很有意義 比較有意義 不太有意義 沒(méi)有實(shí)際意義 應(yīng)該有作用4、您認(rèn)為公司目前的價(jià)值觀包括哪些? (可多選)以人為本 創(chuàng)新 誠(chéng)信 質(zhì)量 效率 責(zé)任感 其它:_ _ _ _5、您認(rèn)為公司使命應(yīng)包括哪些內(nèi)容? (可多選)打造行業(yè)典型 對(duì)顧客負(fù)責(zé) 對(duì)員工負(fù)責(zé) 為社會(huì)作貢獻(xiàn)為員工提供發(fā)展空間 人與企業(yè)和諧發(fā)展 其它:_ _6、公司是否鼓勵(lì)員工創(chuàng)新, 并給予適當(dāng)?shù)闹С趾酮?jiǎng)勵(lì)?是 一般 沒(méi)有 不知道7、如果您對(duì)公司的管理存在疑問(wèn)，通常您會(huì)：找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)溝通交流 與要好的同事私下交流 找比較信的過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)溝通交流說(shuō)了也沒(méi)用，發(fā)發(fā)牢騷泄泄火算了 其他_8、您認(rèn)為公司內(nèi)開(kāi)展的集體活動(dòng):很多 一般 很少 幾乎沒(méi)有