公司內(nèi)部工傷管理制度.docVIP

.公司內(nèi)部工傷管理制度1.目的作用為增強(qiáng)員工的安全意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2.主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了公司員工因工受傷的報(bào)告、調(diào)查與處理。3.職責(zé)3.1用人部門和安全質(zhì)檢部負(fù)責(zé)對工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告；并負(fù)責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)。3.2人力資源部負(fù)責(zé)對各部門上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，并負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定及工傷待遇；按時為公司員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關(guān)手續(xù)。3.3行政管理部負(fù)責(zé)由交通事故、食物中毒導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.4基建部負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目施工導(dǎo)致公司內(nèi)部員工的工傷事故的調(diào)查與處理。4.定義4.1記錄工傷事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個工作日（含3個工作日），且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在800元以下、無需住院治療的事故。4.2輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個工作日（含4個工作日）以上且醫(yī)療費(fèi)用在800元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。4.4死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。4.5責(zé)任性事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。4.6非責(zé)任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。4.7破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。4.8“四不放過”原則：事故原因未查清不放過； 事故責(zé)任人未受到處理不放過； 事故責(zé)任人和周圍員工沒有受到教育不放過； 事故制訂切實(shí)可行的整改措施沒有落實(shí)不放過。5.工傷管理程序5.1辦理投保5.1.1 新員工入職時，向人力資源部提交有效的證件或證明文件。5.1.2 新員工入職的7個工作日內(nèi)，人力資源部到保險(xiǎn)部門辦理人身意外保險(xiǎn)的投保手續(xù)。5.1.3每月30日前，人力資源辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作。5.2事故處理5.2.1現(xiàn)場處理當(dāng)發(fā)生工傷事故時,事故現(xiàn)場人員必須向直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)必須在十分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。 事故申報(bào)事故上報(bào)：發(fā)生工傷部門直接主管必須在12個小時內(nèi)將事故經(jīng)過報(bào)告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報(bào)人力資源部。事故申請：人力資源部24小時內(nèi)按有關(guān)要求將事故向保險(xiǎn)部門申報(bào)。5.2.3醫(yī)療終結(jié)處理如需工傷鑒定，人力資源部須在事故發(fā)生后的3個月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請表，如3個月還未出院的，待出院之日起3個月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請表。工傷醫(yī)療期滿后,人力資源部負(fù)責(zé)帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)保險(xiǎn)公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險(xiǎn)公司不予理賠的，所有醫(yī)院費(fèi)用及后果由傷者本人承擔(dān)。6費(fèi)用報(bào)銷和工傷待遇6.1員工住院治療工傷的，所需伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由公司在員工工傷終結(jié)時一次性支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：市外按照公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給，市內(nèi)按20元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。門診治療工傷的，不發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，工傷員工到濱州市以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)由公司按員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。6.2未按前款規(guī)定執(zhí)行，工傷員工私自到濱州市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，所發(fā)生治療費(fèi)、交通費(fèi)等，工傷員工自己承擔(dān)。6.3根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要由家屬或朋友護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)由公司支付，其生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：護(hù)理10小時以內(nèi)的，按30元/天支付，24小時全天護(hù)理的，按50元/天支付。6.4員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎勵。6.5員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。假期工資按60元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。6.6員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。6.7如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）。6.7.1違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。6.7.2違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。6.7.3不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。6.7.4不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。7.工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防7.1發(fā)生工傷事故后，發(fā)生工傷部門應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，成立事故調(diào)查組并查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，提出對事故責(zé)任者的處理意見。7.2經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為記錄工傷事故的，由事故發(fā)生部門在發(fā)生工傷事故后三個工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與處罰意見，公司審核同意后，改進(jìn)措施與處罰意見在公告欄張貼。7.3經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為輕傷及以上事故的，事故發(fā)生部門與安全質(zhì)檢部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)報(bào)至常務(wù)副總/總經(jīng)理，并對提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10個工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。8.工傷事故責(zé)任分析根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因，按照當(dāng)事人在事故過程中的作用，分析事故責(zé)任，事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。8.1主要責(zé)任：是指在多個直接引發(fā)事故的人員中，對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。8.2直接責(zé)任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任：違章指揮，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的人員。故意拆除安全防護(hù)裝置、安全標(biāo)志而造成事故的人員。發(fā)現(xiàn)事故征兆，未及時采取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的人員。采購質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員。對進(jìn)廠的設(shè)備、設(shè)施或已安裝的設(shè)備、設(shè)施不嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，或檢驗(yàn)結(jié)果不真實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備管理人員和機(jī)修人員。不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場有關(guān)人員。對事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的其他人員。8.3相關(guān)責(zé)任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任：事故所在部門負(fù)有管理責(zé)任的班組長和有關(guān)部門的管理人員。未及時報(bào)告事故隱患而造成事故的有關(guān)人員。在事故調(diào)查申，干擾正常事故調(diào)查，隱瞞事故真相的人員。與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。8.4領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是對事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、管理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員。有下列情形之一的人員，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：規(guī)章制度不健全，或擅自變更規(guī)章制度和原定方案，或?qū)`章作業(yè)不加以制止而造成事故的。對員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或指派不熟悉某崗位的人員進(jìn)行該崗位操作，或安排未經(jīng)專門培訓(xùn)及未取得特殊作業(yè)資格的人員從事特殊作業(yè)而造成事故的。未定期或未及時安排安全和設(shè)備檢查，導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重失修、設(shè)備長期嚴(yán)重超負(fù)荷運(yùn)行等而造成事故的。對已報(bào)告的隱患和缺陷，未及時采取措施防范和整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的。對有關(guān)部門和個人提出的消除不安全因素的合理意見和建議不采納、不整改，或?qū)σ寻l(fā)生過的事故不認(rèn)真采取有效措施進(jìn)行防范，導(dǎo)致同類事故重復(fù)發(fā)生的。指派定編司機(jī)駕駛非公司定編車輛或非定編司機(jī)駕駛本公司定編車輛而發(fā)生事故的。強(qiáng)令司機(jī)駕駛故障車輛而發(fā)生事故的。對事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織管理責(zé)任的其他人員。8.5確定工傷事故責(zé)任者的原則：因設(shè)計(jì)上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)計(jì)者負(fù)責(zé)。因生產(chǎn)、制造、安裝和檢修上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由生產(chǎn)、制造、安裝、檢修和檢驗(yàn)者負(fù)責(zé)。因工藝條件或技術(shù)操作確定上的錯誤和缺陷，或因無工藝安全操作規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由工藝條件或技術(shù)操作確定者負(fù)責(zé)。因官僚主義，瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由指揮者負(fù)責(zé)。因無設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書，或在設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書中沒有對設(shè)備重要運(yùn)行參數(shù)的調(diào)整要領(lǐng)及調(diào)整方法作出詳細(xì)說明，或因設(shè)備操作、調(diào)整及維護(hù)保養(yǎng)未實(shí)行定人負(fù)責(zé)，或因缺少安全防護(hù)裝置而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)備管理者負(fù)責(zé)；設(shè)備缺乏維護(hù)保養(yǎng)而造成事故，由設(shè)備的維修人員負(fù)責(zé)；因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故，由拆除者或決定拆除者負(fù)責(zé)。因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由用人部門領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)；因違反規(guī)定或操作錯誤而造成的事故，由操作者負(fù)責(zé)，但因用人部門未認(rèn)真組織三級安全教育和考試，操作者不懂安全操作知識而發(fā)生的事故，由安排工作者負(fù)責(zé)。勞動防護(hù)用品、用具、生產(chǎn)工器具的質(zhì)量不符合國家標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致事故，由采購、供應(yīng)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。設(shè)備未按計(jì)劃檢修、特種設(shè)備未能定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)，或讓設(shè)備帶病運(yùn)行而造成的事故，由設(shè)備管理部門和使用部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。對于已發(fā)生的重大事故隱患，部門能解決但未能及時解決而造成的事故，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；部門無力解決且已呈報(bào)有關(guān)部門，未及時解決而造成事故，由貽誤部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。9.處罰9.1用人部門發(fā)生工傷事故后，對工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時進(jìn)行：除名。行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、撤職、調(diào)離崗位、留用察看。經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下浮工資。停崗學(xué)習(xí)：3天、5天、10天。9.2 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安全質(zhì)檢部按照下述規(guī)定予以處罰：造成記錄工傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者處50-100元的罰款；如用人部門當(dāng)月內(nèi)發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的扣罰直接主管當(dāng)季季度獎金，無季度獎金者扣罰當(dāng)月考核工資的20%以上。造成輕傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者，給予停崗學(xué)習(xí)3-10天，并處200-400元的罰款；對相關(guān)責(zé)任者處100-300元的罰款；對事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)處200-400元的罰款。造成重傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者調(diào)離崗位，并處500-1000元的罰款；對相關(guān)責(zé)任者作警告處分，并處400-800元的罰款；對事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)作警告處分，并處500-1000元的罰款；對主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款；扣罰事故發(fā)生部門當(dāng)月績效或考核工資的20%。如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)自第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級工資，期限六個月。 造成死亡事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名處理，并處1500-3000元的罰款；對相關(guān)責(zé)任者給予留用察看1年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級工資，期限一年；對事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)作記過處分，并處2000-4000元的罰款；對主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)或主管公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)處1500-3000元的罰款。9.3在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的，由安全主管部門根據(jù)傷害情況和經(jīng)濟(jì)損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對應(yīng)條款的上限進(jìn)行處罰。9.4凡有下列行為之一者，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過處分，并處300-500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，作記過處分，直至作除名處理；對相關(guān)責(zé)任者給予警告處分，并處100-300元的罰款；對用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款。對已發(fā)生的工傷事故未及時上報(bào)，或隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意拖延報(bào)告期限的。未保護(hù)事故現(xiàn)場，或故意破壞事故現(xiàn)場的。阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的。對提出的工傷事故糾正預(yù)防措施，在規(guī)定的時間內(nèi)未能有效實(shí)施。無正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況、證據(jù)和資料的。多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的。對批評、制止違章行為，如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的。輕傷或以上事故存在違章操作等嚴(yán)重人為責(zé)任的、或情況嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的。違反本制度其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴(yán)重的。9.5公司外交通事故，或因未知技術(shù)領(lǐng)域或因自然界不可抗拒因素等導(dǎo)致的工傷事故，免于處罰，但視其傷害程度給予通報(bào)批評。9.6在事故中受到行政處分、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責(zé)任的安全事故，或舉報(bào)、搶險(xiǎn)救災(zāi)中有功，可在期滿1個月前提出撤消處分申請報(bào)告，報(bào)告由自己寫出，且事實(shí)