勞動用工十大風(fēng)險與應(yīng)對方略.docxVIP

中國新形勢下的勞動關(guān)系變化與企業(yè)應(yīng)對策略2008年以來，我國先后出臺、實施了勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動爭議司法解釋（三）、社會保險法、工傷保險條例（修正案）等法律法規(guī)。新勞動合同法的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”，否則將難以證明勞動者“不合格、不能勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”，更難以進行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”；如果用人單位強行對勞動者進行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退，那么用人單位將面臨巨大的賠償風(fēng)險，其管理權(quán)威也將受到嚴重的挑戰(zhàn)！ 隨著工傷保險條例的修改和社會保險法的出臺，用人單位的用工成本必然進一步提高，如何在合法的基礎(chǔ)上，規(guī)范用工管理，減少不必要的成本支出，是廣大用人單位迫在眉睫的問題！雙方協(xié)商一致不參加社會保險，是否有效？發(fā)生工傷事故，如何有效應(yīng)對，雙方進行私了，是否被法律認可，當中存在哪些風(fēng)險？ 中華人民共和國勞動法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。交納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，不得以任何方式排除。因此，這種做法是違反法律規(guī)定的，是不允許的。 為了規(guī)避上述用工風(fēng)險，不少企業(yè)采用了“勞務(wù)派遣”用工模式；但隨之而來的用工管理狀況卻越來越混亂，隨之引發(fā)的法律風(fēng)險問題也越來越復(fù)雜!“勞務(wù)派遣”成為了今年全國兩會的熱點話題之一！ 現(xiàn)階段，國家正在積極制定勞務(wù)派遣管理規(guī)定，在勞動合同法、社會保險法下，“勞務(wù)派遣”將何去何從，能否“異地參保”，能否規(guī)避一些敏感的法律風(fēng)險？勞務(wù)派遣用工模式中，應(yīng)該如何理順各方關(guān)系，如何防范法律風(fēng)險，如何平衡各方利益？ 當前勞動關(guān)系的熱點問題及變化趨勢：收入分配；社會保險法；就業(yè)問題；勞動爭議等；典型企業(yè)案例：1、富士康員工“十三連跳”案 2、南海本田員工罷工要求加薪案3、某知名企業(yè)裁員引起員工集體罷工案 4、某知名企業(yè)人事勞資糾紛處理案 一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪：1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績效目標不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標，才能作為衡量標準？4、即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？5、勞動者對績效目標不確認，是否意味著該目標無效？如果必須經(jīng)勞動者確認才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？6、員工認同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險？7、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風(fēng)險或避免敗訴？8、員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？二、如何有效解雇辭退：1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟補償或賠償金？2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機構(gòu)認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？3、企業(yè)以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？4、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？5、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？6、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點？7、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險？ 8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？9、解除勞動合同通知書如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔哪些法律責任，是承擔1年1個月工資的經(jīng)濟補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？三、如何有效處理違紀違規(guī)員工：1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？2、勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？3、對于違紀違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交檢討書或否認違紀違規(guī)的事實，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔法律責任？4、如何進行違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細節(jié)問題？ 5、對于違紀員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫違紀違規(guī)處分通知書？6、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在懲罰條例中詳細明確違紀違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？ 7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？8、勞動者不辭而別、無故曠工工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？9、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？重大損害在公司規(guī)章制度中規(guī)定，不一定為直接經(jīng)濟損失，可以為公司無形資產(chǎn)的損失，如品牌侵害、公司聲譽損害等。10、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？ 針對以上所述，由國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)中心推出的高級人力資源法務(wù)師國家職業(yè)認證，是企業(yè)內(nèi)的高端崗位和核心崗位，是企業(yè)勞動爭議和糾紛的法務(wù)裁判一般由企業(yè)中高層管理人員擔任。政府官方網(wǎng)站查詢、全國通用，終身有效！成就新時代企業(yè)HR管理法務(wù)專家；助HR朋友職業(yè)發(fā)展更上層樓！具體內(nèi)容如下：高級人力資源法務(wù)師職業(yè)認證辦公室高級人力資源法務(wù)師職業(yè)認證暨國際注冊職業(yè)資格雙認證報考通知 -企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實效的崗位各企事業(yè)單位 隨著國家人力資源和社會保障的相關(guān)法律法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛日益增多，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強處理相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧。在國外眾多大型知名企業(yè)中、有近90%的人力資源管理部門拓展了人事法務(wù),國情和市場決定了對人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速倍增。目前中國人力資源法務(wù)人才的市場缺口達到100萬人以上，為此國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心國家職業(yè)培訓(xùn)項目管理辦公室、ACI 美國認證協(xié)會推出了人力資源法務(wù)師取證培訓(xùn)項目。高級人力資源法務(wù)師課程是運用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。破解企業(yè)人力資源管理難題，培養(yǎng)企業(yè)勞動關(guān)系管理高級復(fù)合型人才而專門開展的職業(yè)認證考試。高級人力資源法務(wù)師將最新最合適法律法規(guī)應(yīng)用到人力資源管理工作中，創(chuàng)造出新的人力資源管理模式和工作方法，從而加強人力資源工作者在市場經(jīng)濟壓力下的法務(wù)意識和操作技能。鑄就高級法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！助HR更上層樓，身價倍增。報考學(xué)員可獲得人力資源法務(wù)師國家CETTIC和國際ACI雙證書。證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全球通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效。認證機構(gòu)：人力資源和社會保障部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心認證機構(gòu)：ACI 美國認證協(xié)會(American Certification Institute)歡迎各有關(guān)企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員報名參加。具體事宜如下：一、人力資源法務(wù)師培訓(xùn)課程內(nèi)容：第一部分 最新法規(guī)政策解讀及當前勞動用工形式分析第二部分 企業(yè)用工制度設(shè)計及體系框架構(gòu)建（一）規(guī)章制度內(nèi)容編制（二）制度設(shè)計的合法性、合理性、民主性（三）制度建立中常見的法律問題第三部分 勞動用工十大風(fēng)險與應(yīng)對方略風(fēng)險一：求職欺詐與就業(yè)歧視風(fēng)險 風(fēng)險二：勞動合同簽訂及存續(xù)風(fēng)險風(fēng)險三：試用期運用不當風(fēng)險 風(fēng)險四：考勤管理不善風(fēng)險風(fēng)險五：勞動合同變更風(fēng)險風(fēng)險六：“三期”女職工管理風(fēng)險七：假期運用不當風(fēng)險風(fēng)險八：勞動合同解除、終止不當風(fēng)險風(fēng)險九：員工流動自由風(fēng)險風(fēng)險十：經(jīng)濟補償金支付風(fēng)險第四部分 勞動關(guān)系處理中其他難點問題及風(fēng)險防范（一）培訓(xùn)服務(wù)期及競業(yè)限制期管理（二）企業(yè)職工檔案管理風(fēng)險提示及應(yīng)對（三）勞務(wù)關(guān)系運用不當風(fēng)險1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在？2、勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？4、勞務(wù)關(guān)系使用中的常見風(fēng)險；5、退休返聘、在校學(xué)生工作當中受傷應(yīng)如何處理？6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會產(chǎn)生哪些風(fēng)險？7、訂立勞務(wù)協(xié)議應(yīng)注意的事項。第五部分 社會保險制度概論及工傷問題研究第六部分 勞務(wù)派遣及企業(yè)多元化用工體系構(gòu)建第七部分 工會民主管理相關(guān)法律問題研究二、高級人力資源法務(wù)師報考對象：各企事業(yè)單位1、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、行政主管、人事(勞資)主管、薪資福利主管、績效主管、社保主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，工會、企業(yè)法律顧問；人事部、勞資部、綜合部、企管部、法務(wù)部等部門相關(guān)人員參加。2、各級勞動、人事爭議仲裁管理部門。三、高級人力資源法務(wù)師報名所需材料：將報名回執(zhí)表填寫后傳真最高學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各兩份、2寸藍底證件照4張、提前郵寄到我中心辦，辦理相關(guān)手續(xù)。四、高級人力資源法務(wù)師證書頒發(fā)機關(guān)： 由中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心（CETTIC）頒發(fā)高級人力資源法務(wù)師證書；該證書國家統(tǒng)一印制，編號，根據(jù)職業(yè)教育法的規(guī)定，證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；同時、也可作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明，全國各地勞動部門所認可，具有權(quán)威性、廣泛性和全國性。中國職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定服官網(wǎng)：國際注冊人力資源法務(wù)師職業(yè)資格ACI證書獲得全球157個WTO成員國政府認可，全球通用，被稱為二十一世紀的“求職綠卡”。ACI是獲得國家人社部認證認可的國際認證機構(gòu)，ACI證書得到各省級人社廳、教委和各國內(nèi)行業(yè)協(xié)會的認可。獲得ACI證書的學(xué)員可申請獲得美國聯(lián)邦政府公證，證明ACI證書的國際權(quán)威性。在提高求職幾率的同時，獲得ACI證書的學(xué)員在申請美國移民、簽證時可享受加分政策優(yōu)惠。ACI證書中文查詢網(wǎng)址：；ACI證書英文查詢網(wǎng)址：。五、培訓(xùn)時間、地點 2013年09月12日至15日 青島市 (12日全天報到)2013年09月25日至28日 北京市 (25日全天報到)2013年10月17日至20日 深圳市 (17日全天報到)2013年10月24日至27日 南京市 (24日全天報到)2013年11月07日至10日 濟南市 (07日全天報到)2013年11月14日至17日 杭州市 (14日全天報到)詳細報到地點及乘車路線收到報名回執(zhí)表后在開班前一周前發(fā)放通知六、人力資源法務(wù)師收費標準全國統(tǒng)一收費，人力資源法務(wù)師高級3800元/人，高級雙證：4800元/人（含培訓(xùn)費、教材費、資料費、專家串講費、考試費、考核鑒定費、證書費）；如需食宿會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費用自理。相關(guān)費用請匯至我中心賬戶。七、單位全稱：國資教培企業(yè)管理發(fā)展（北京）中心帳 號：0200226309200049826 開 戶 行：工行北京洋橋支行 工行北京玉林支行八、聯(lián)系方式聯(lián)系電話聯(lián) 系 人：楊老名傳真E - mail : China_ QQ咨詢：55748161人力資源法務(wù)師管理辦公室-國資教培企業(yè)管理發(fā)展中心二一三年六月二十三高級人力資源法務(wù)師報名備案回執(zhí)表 報名傳真報名郵箱：China_單 位地 址郵 編電 話傳真E-mail:學(xué)員姓名工作部門性別職務(wù)聯(lián)系電話手 機E-mail:住宿安排 標間 單間 自行安排經(jīng)研究決定，參加于2013年 月 日至 月 日在 市舉辦的人力資源法務(wù)師培訓(xùn)取證課程。請學(xué)員根據(jù)實際需要選擇：只參加培訓(xùn) 費用1800元 / 人 參加培訓(xùn)+人力資源法務(wù)師 （中級 3200元/人 高級 3800元/人）參加培訓(xùn)+國際注冊人力資源法務(wù)師（中級3200元/人 高級 3800元/人）參加培訓(xùn)+高級人力資源法務(wù)師+國際注冊人力資源法務(wù)師 費用4800元 / 人 (請將個人資料：最高學(xué)歷證明、身份證掃描件、二寸藍底證件照電子版發(fā)至報名郵箱：china_）匯款方式：請將款項電匯到指定帳號戶 名：國資教培企業(yè)管理發(fā)展（北京）中心 帳 號：0200226309200049826開 戶 行：工行北京玉林支行國家高級人力資源法務(wù)師職業(yè)認證是新興稀缺型職業(yè) -授課現(xiàn)場高級人力資源法務(wù)師國家職業(yè)認證新興稀缺型職業(yè)-授課現(xiàn)場 1、中國新形勢下的勞動關(guān)系變化與企業(yè)應(yīng)對策略1、當前勞動關(guān)系的熱點問題及變化趨勢：收入分配；社會保險法；就業(yè)問題；勞動爭議等；2、典型企業(yè)案例：1、富士康員工“十三連跳”案 2、南海本田員工罷工要求加薪案3、某知名企業(yè)裁員引起員工集體罷工案 4、某知名企業(yè)人事勞資糾紛處理案3、企業(yè)管理應(yīng)對策略：1、工會的性質(zhì)、權(quán)利范圍、組建及與人事管理工作的關(guān)系2、工資集體協(xié)商制度對企業(yè)的影響及管理策略3、薪酬制度的建設(shè)、工資架構(gòu)、工資支付管理與風(fēng)險控制4、惡性事件和集體糾紛的預(yù)防與應(yīng)對2.勞動合同法及實施條例等主要法律法規(guī)的釋疑及2011年典型勞動爭議處理 1、勞動合同管理中的法律規(guī)范與實操指導(dǎo) 2、工時制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風(fēng)險控制 3、工傷問題法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對 4、企業(yè)裁員規(guī)范操作和風(fēng)險預(yù)防 5、涉密法律問題解析及對策 6、勞務(wù)派遣、人事外包策略及風(fēng)險控制3、勞動合同法條件下人力資源管理挑戰(zhàn)（招聘、合同、薪酬、績效、勞資、社保、人事管理） 1、勞動合同法下的企業(yè)人力資源管理思路 2、企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行 3、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實操指導(dǎo) 4、新法環(huán)境下的績效管理實務(wù) 5、勞動報酬管理中的法律規(guī)范與實操指導(dǎo) 6、勞動法律關(guān)系（主要是勞動合同制度、工作時間與休息休假、工資法律制度、勞動爭議處理制度、勞動監(jiān)察制度） 7、社會保險法律制度（五險的法律制度和工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇爭議防控） 8 、就業(yè)促進與職業(yè)能力提升（勞動力市場和職業(yè)介紹制度、職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定制度、促進就業(yè)的各種措施） 9、人力資源法務(wù)管理（人力資源法制化管理概述、人力資源計劃、員工招聘與選拔錄用、績效管理與績效評價）高級人力資源法務(wù)師課程背景：高級人力資源法務(wù)師是人力資源和社會保障部為企事業(yè)打造高級復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位認證。旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻.高級人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻.高級人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻.高級人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻.高級人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻.高級人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻.強調(diào)的是對人力資源管理工作中的整體規(guī)劃，以提升人力資源工作者將人力資源法律運用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律法務(wù)防線。將邀請人保部人力資源法律實務(wù)的專家進行全面授課，運用HR能夠接受和理解的方式進行講解，使HR在人力資源管理工作中更專業(yè)，助HR更上層樓，身價倍增。成為一個經(jīng)驗豐富極具潛力的人力資源職場達人，成就新時代企業(yè)HR法務(wù)專家。高級人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻. 高級人力資源法務(wù)師課程結(jié)構(gòu)：秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦經(jīng)典案例、關(guān)注熱點難題、預(yù)防和解決之道”之理念，以企業(yè)人才經(jīng)營戰(zhàn)略與實踐為主題，讓HR從業(yè)者切實收獲人事精細化管理之道。課程以人力資源管理模塊來劃分章節(jié)，涵蓋了從現(xiàn)代企業(yè)管理、新勞動法深度解析、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、員工入職、合同設(shè)計與簽訂、合同終止、企業(yè)裁員、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計與完善程序、假期與員工休假、工作時間與工時制度、工資與福利制度、勞務(wù)派遣用工、勞動爭議成因和預(yù)防、社會保險、住房公積金、企業(yè)用工法律風(fēng)險的有效規(guī)避和防范等。在每一模塊下面以滿足實際操作為目的設(shè)立若干子項，在每一子項下面展開重點闡述。一、高級人力資源法務(wù)師證書的含金量和權(quán)威性高級人力資源法務(wù)師證書在國家相關(guān)部門都有備案，持證者的相關(guān)信息在人保部有專門備案，所有信息都可以在中國職業(yè)鑒定官方網(wǎng)站以及人保部認證的官方網(wǎng)站查詢，全國通用。全國各地勞動部門所認可，具有權(quán)威性、廣泛性和全國性。國家人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）辦公廳2005年05月16日專門發(fā)文到全國各省市、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局），文件規(guī)定：凡參加培訓(xùn)并通過考核合格的學(xué)員，完成規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)，經(jīng)鑒定、評審合格者，由國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源法務(wù)師證書。證書是從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，是企事業(yè)管理干部和專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、年度考評、組織考核、職稱晉級、加薪、法律公證、職業(yè)能力鑒定的有效證件。全國通用、終身有效，出國可作為專業(yè)能力憑證。高級人力資源法務(wù)師證書是表明持證者具備從事人力資源管理及法務(wù)工作所必備的學(xué)識和技能