公司考勤管理制度(討論稿).doc

.行政后勤人員考勤管理制度（討論稿）一、考勤規(guī)定：1、公司行政及管理人員實(shí)行五天工作制，工作時(shí)間為每天八小時(shí)，考慮到部分職工離公司較遠(yuǎn)，本著“人性化”的管理理念，具體工作時(shí)間為：上午8：30至下午5：30，午膳時(shí)間及休息時(shí)間為：12：0013：30。2、公司員工實(shí)行指紋簽到制度，每天上下班時(shí)間，員工必須以簽到方式出入公司，作為考勤計(jì)算依據(jù)；考勤記錄有異常者，均要有考勤負(fù)責(zé)人的說明和部門負(fù)責(zé)人在補(bǔ)簽卡申請表簽字并交辦公室備案；考勤有異常并無說明、無簽字、無派差單等手續(xù)的按曠工處理。3、出差人員應(yīng)按部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的“派工（差）單”履行出差手續(xù)（其中出差3天以上須部門分管副總（或總經(jīng)理）簽批）。未能及時(shí)辦理手續(xù)及因特殊情況需延長出差時(shí)間者，回來后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)，如當(dāng)月內(nèi)不補(bǔ)辦手續(xù)又無特殊說明者按曠工處理。4、如果因公、因事未能簽到，須及時(shí)填寫補(bǔ)簽卡申請表（注明因公/因事），經(jīng)直屬部門主管核準(zhǔn)簽卡后交辦公室，要當(dāng)日申請，逾期者作曠工處理。5、辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督每月考勤，對無手續(xù)外出者，做好登記，月底抄報(bào)財(cái)務(wù)部，按規(guī)定處罰。辦公室人員不得徇私舞弊，如有違反，每次處罰20-50元。6、一日正常簽到次數(shù)為2次，未簽到或未簽退，且未按要求提供相關(guān)手續(xù)的，均作曠工處理。二、外出、遲到、早退、曠工1外出：員工因公外出應(yīng)向部門主管申請，經(jīng)部門主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出，其中部門經(jīng)理因公外出，須經(jīng)公司分管副總(或總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2遲到：員工均須按時(shí)上下班，上班時(shí)間后20分鐘（不包括20分鐘）到辦公室視為遲到；20分鐘后按曠工半天處理。3早退：除因公差外，不允許提前下班，提前下班按早退處理。4曠工：凡發(fā)生下列情況均以曠工處理 上班時(shí)間30分0秒后計(jì)曠工一天。 未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)及假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處； 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查以屬實(shí)，均以曠工論處。 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者，按曠工論處。 騙取、涂改、偽造休假證明者，以曠工論處。 打架斗毆、違紀(jì)造成工作中斷者，以曠工論處。4遲到、早退、曠工工資 當(dāng)月累計(jì)遲到1至2次者，公司給予口頭警告，并處以20元次的罰款； 當(dāng)月累計(jì)遲到3次者，公司給予書面警告并處以30元/次罰款； 當(dāng)月累計(jì)遲到4次及以上者按曠工半天計(jì)，扣150%日均工資，并處以100元罰款；早退作曠工處理。 曠工一日，按日平均工資的300%扣款。五、請假1員工請假（事假、病假）應(yīng)提前填寫請假申請表，按照下列規(guī)定辦妥后，方可請假，否則以曠工論處，但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)許可并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其他代理人依下列規(guī)定辦妥請假手續(xù)，否則視同曠工論處。2事假、病假批準(zhǔn)權(quán)限 部門主管（含助理）之事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 各職能部門員工之事假，3天之內(nèi)由辦公室批準(zhǔn)；3天及以上由部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后。 員工一月累計(jì)事假不超過15天，全年累計(jì)事假計(jì)不超過60天。 請假員工需要事先填妥請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 因特殊情況不能提前請假者，應(yīng)電話請假，獲準(zhǔn)后方可休假，事后需立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。3任何人不得越級請假，準(zhǔn)假后所有事假和病假單據(jù)需報(bào)辦公室審核備案。4請假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，事假為無薪假，扣除當(dāng)天全部工資；年休假、探親假、喪假及婚假為有薪假，員工享受全額工資（日均工資）；分娩假、哺乳假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假員工享受基本工資；工傷假工資按國家規(guī)定執(zhí)行。 員工請事假，扣發(fā)實(shí)際天數(shù)工資，符合規(guī)定享受年假的員工可以充減年假。 員工請病假，憑縣級以上醫(yī)療部門的病例資料，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)每年享有五天有薪病假；員工如因患病或非因工負(fù)傷需住院治療，5天以內(nèi)的須持有鎮(zhèn)級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，5天以上的須持有縣級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，給予一定的住院醫(yī)療期；醫(yī)療期時(shí)限及醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定。六、加班1行政后勤員工凡是為了完成職責(zé)范圍內(nèi)工作之超時(shí)，視為自覺行為，不屬加班。2因公司領(lǐng)導(dǎo)安排或因業(yè)務(wù)需要必須加班的需填寫加班申請表，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按加班處理。 3員工延時(shí)工作，休息日來公司工作，公司方可報(bào)銷工作用餐費(fèi)及車船費(fèi)。七、考勤統(tǒng)計(jì)1、每月考勤時(shí)間：本月1號至31號計(jì)算考勤。2、考勤記錄由辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合考勤的記錄、各部門的記錄、每日簽到/簽退記錄，每日外出登記記錄等編制月度考勤表，有總經(jīng)理審核簽字后報(bào)財(cái)務(wù)核發(fā)工資。八、附件1、員工補(bǔ)簽卡申請表2、派工（差）單3、請假申請表員工補(bǔ)簽卡申請表姓名部門職位申請時(shí)間申請?jiān)驅(qū)徟鷤渥⑴晒ぃú睿﹩涡彰块T職位派工（差）時(shí)間派工（差