中國(guó)注冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人.doc

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)寧波地區(qū)授權(quán)機(jī)構(gòu) 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人（CPM）資格認(rèn)證招生簡(jiǎn)章一、CPM認(rèn)證的背景CPM資格認(rèn)證是由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)通過(guò)三年多時(shí)間深入企業(yè)調(diào)研后，于2005年底正式推出的企業(yè)管理者職業(yè)資格證書，旨在提升管理者職業(yè)管理水平，是對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者個(gè)人的認(rèn)證，是國(guó)內(nèi)管理最規(guī)范的資格認(rèn)證之一，是被社會(huì)或企業(yè)認(rèn)可的個(gè)人品牌形象資產(chǎn)，是目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威的管理者資格證書之一。二、申報(bào)對(duì)象與條件1、初級(jí)：主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理以及各企事業(yè)單位中其他初級(jí)管理人員和計(jì)劃未來(lái)從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的優(yōu)秀職員、大學(xué)?？埔陨显谛W(xué)生。2、中級(jí)：正、副部門經(jīng)理以及各企事業(yè)單位中其他中層的管理人員；獲得初級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證滿3年；其他優(yōu)秀人才或績(jī)效突出的人才。3、高級(jí)：首席執(zhí)行官，正、副總裁，正、副總經(jīng)理以及各企事業(yè)單位中其他高層的管理人員；獲得中級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證滿5年；其他有管理創(chuàng)新的優(yōu)秀人才或績(jī)效突出的人才。4、特級(jí)：主持連續(xù)三年產(chǎn)值每年均在50億元以上企業(yè)或上市公司的首席執(zhí)行官，正、副總裁，正、副總經(jīng)理等決策層管理人員；獲得高級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證滿10年。三、申報(bào)資料需 提 交 文 件說(shuō) 明份數(shù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的電子申請(qǐng)表一式兩份逐一填寫并打印、本人簽名2學(xué)歷/學(xué)位證、職稱/資格證書、身份證（貼于申請(qǐng)表內(nèi)）復(fù)印件22寸彩色照片（貼申請(qǐng)表2張，辦證2張背面寫上名字）原件，天藍(lán)色背景4四、申報(bào)費(fèi)用職業(yè)資格認(rèn)證嚴(yán)格實(shí)行考培分離，考試認(rèn)證等費(fèi)用如下表： 單位：人民幣 元/人類別CPM認(rèn)證費(fèi)專用教材費(fèi)人才入庫(kù)費(fèi)省級(jí)評(píng)審費(fèi)遠(yuǎn)程培訓(xùn)費(fèi)面授培訓(xùn)費(fèi)考務(wù)答辯費(fèi)學(xué)員應(yīng)交費(fèi)特惠實(shí)交費(fèi)初級(jí)400198400801500(直)直播10026781280中級(jí)9801984003003000(點(diǎn))50050058784980高級(jí)19801984005004800(點(diǎn))1000100098787980五、課程體系與特色CPM資格認(rèn)證課程體系是緊緊圍繞企業(yè)現(xiàn)代化管理的“九大運(yùn)行平臺(tái)和三個(gè)系統(tǒng)”，結(jié)合中國(guó)企業(yè)執(zhí)行力缺失成為管理中的黑洞、企業(yè)高層和中層管理者在能力上嚴(yán)重脫節(jié)、中層管理者駕馭管理工具及操作能力弱等問(wèn)題，開(kāi)發(fā)出了以提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的“定制式”系統(tǒng)培訓(xùn)課程。其主要特點(diǎn)：1、“解碼企業(yè)戰(zhàn)略，啟迪管理智慧”。本課程從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求，從宏觀經(jīng)濟(jì)到微觀管理工具；從通用管理課程到專業(yè)管理體系；從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠(chéng)度塑造等方面，由知名教授、資深專家、企業(yè)顧問(wèn)精心設(shè)計(jì)而成。超越EMBA的經(jīng)典核心課程，引領(lǐng)企業(yè)實(shí)施藍(lán)海戰(zhàn)略的視野和新思維，真正實(shí)現(xiàn)有效率，有效益的企業(yè)管理目標(biāo)。2、“制定周密計(jì)劃，組織建立系統(tǒng)”。本課程層面之廣（涉及產(chǎn)、銷、人、發(fā)、財(cái)，企業(yè)各個(gè)管理崗位）、體系之深（從決策層到普通管理者，從人文修煉到專業(yè)鍛造）其獨(dú)特性、惟一性均列目前全國(guó)各培訓(xùn)項(xiàng)目之首。目的是了解個(gè)體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為的相關(guān)理論，明確企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合理設(shè)計(jì)，有助學(xué)員提升觀念，改變行為，真正使企業(yè)實(shí)現(xiàn)人類最高的管理境界自我管理。3、“領(lǐng)略名師風(fēng)采，拓展無(wú)限資源”。授課師資集合國(guó)內(nèi)著名資深教授、相關(guān)政府部門、成功企業(yè)、一流學(xué)術(shù)單位、著名顧問(wèn)機(jī)構(gòu)的實(shí)戰(zhàn)專家等領(lǐng)域，幫助學(xué)員獲取更豐富權(quán)威資訊與拓展更高更廣的人脈資源，為學(xué)員提供咨詢幫助。4、“凝塑自我魅力，促成企業(yè)目標(biāo)”。學(xué)員系統(tǒng)學(xué)習(xí)本課程可解決企業(yè)目前普遍存在的執(zhí)行力缺失、能力脫節(jié)、駕馭管理工具及操作能力弱、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用投入過(guò)高、培訓(xùn)不系統(tǒng)、中層管理人員忠誠(chéng)度低、人才流失等問(wèn)題。通過(guò)認(rèn)證平臺(tái)，締結(jié)永久的同窗友誼，并可資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。通過(guò)論壇交流、學(xué)習(xí)溝通，商務(wù)合作等活動(dòng)，學(xué)員將與來(lái)自各地的企業(yè)決策層的同學(xué)們互動(dòng)切磋，結(jié)交摯友，促進(jìn)學(xué)員自身及本地區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。六、申請(qǐng)證書的程序 1、本人申請(qǐng)：申請(qǐng)人登陸網(wǎng)站，點(diǎn)擊下載對(duì)應(yīng)申報(bào)等級(jí)的“申請(qǐng)表”，由當(dāng)?shù)厥跈?quán)機(jī)構(gòu)將個(gè)人信息錄入至數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)下載申報(bào)表填好請(qǐng)打印一式兩份并加蓋所在單位行政公章后送至當(dāng)?shù)厥跈?quán)機(jī)構(gòu)。 2、資格預(yù)審：省初評(píng)委對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行預(yù)審，確認(rèn)其申報(bào)資格，包括是否符合級(jí)別申報(bào)的條件、資料是否齊全、真實(shí)；申報(bào)表格是否填寫完整。3、能力測(cè)評(píng)：申請(qǐng)人登陸通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷對(duì)的自己素質(zhì)特征進(jìn)行測(cè)試，供專家評(píng)審。凡未做能力測(cè)評(píng)試題者，其考試或論文答辯合格均不能進(jìn)入初評(píng)流程。4、考前培訓(xùn)：參加由認(rèn)證管理辦公室提供的前沿高端遠(yuǎn)程培訓(xùn)課程，每在線學(xué)習(xí)1小時(shí)為10個(gè)學(xué)分，必須修滿初級(jí)600學(xué)分、中級(jí)800學(xué)分、高級(jí)1200學(xué)分方能進(jìn)入資格評(píng)審。5、考試答辯：申請(qǐng)人學(xué)滿要求的學(xué)分，可參加一年兩次的統(tǒng)一論文答辯或考試，其時(shí)間安排如下表：時(shí)間類別開(kāi)課時(shí)間論文、考前輔導(dǎo)考試安排答辯安排上半年1月至6月3月第二周六全天6月第三周六上午6月第三周六、日全天下半年7月至12月9月第二周六全天12月第三周六上午12月第三周六、日全天6、初級(jí)評(píng)審：省評(píng)審機(jī)構(gòu)登陸網(wǎng)站后臺(tái)打印出申請(qǐng)人能力測(cè)評(píng)結(jié)果。組織省評(píng)委專家對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表所填內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)審并簽署評(píng)審意見(jiàn)，快遞評(píng)審后的資料至終評(píng)委。 7、終級(jí)評(píng)審：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)終評(píng)委對(duì)已初評(píng)過(guò)的申請(qǐng)人論文、試卷、申請(qǐng)表、管理能力測(cè)評(píng)等做出終結(jié)評(píng)審意見(jiàn)并簽字，同時(shí)嚴(yán)格審查申請(qǐng)人所申請(qǐng)等級(jí)是否符合申報(bào)條件，做出最終等級(jí)確認(rèn)。 8、頒證時(shí)間：按規(guī)定完成資格評(píng)審、測(cè)評(píng)、論文答辯、理論考試各環(huán)節(jié)成績(jī)?nèi)客ㄟ^(guò)后，合格者即由我會(huì)頒發(fā)“CPM”職業(yè)資格證書。七、獲證書后的服務(wù)“CPM”認(rèn)證項(xiàng)目是以認(rèn)證學(xué)員的職業(yè)發(fā)展為核心的一套服務(wù)體系，通過(guò)認(rèn)證培訓(xùn)以及后續(xù)教育和服務(wù)系統(tǒng)，幫助學(xué)員保持職業(yè)能力的先進(jìn)性及良好的職業(yè)發(fā)展。長(zhǎng)期為獲證學(xué)員開(kāi)放48天免交1500元/年遠(yuǎn)程直播高端管理培訓(xùn)課程的服務(wù)費(fèi)用，以此更進(jìn)一步提升獲證學(xué)員的個(gè)人素質(zhì)以及管理能力。不定時(shí)聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名專家學(xué)者為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)展前沿、高端的培訓(xùn)，近距離聆聽(tīng)大師的智慧點(diǎn)撥。我會(huì)每年推出大型專業(yè)論壇以及職業(yè)經(jīng)理人管理大獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)職業(yè)成功的“CPM”學(xué)員。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志是中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)下屬的國(guó)家核心期刊，是人力資源管理者交流與互動(dòng)的專業(yè)平臺(tái)，“CPM”認(rèn)證學(xué)員的文章可以優(yōu)先推薦發(fā)表。八、申請(qǐng)認(rèn)證專業(yè)方向工商管理 物流管理 財(cái)務(wù)管理 項(xiàng)目管理 經(jīng)濟(jì)管理 營(yíng)銷管理 生產(chǎn)管理 行政管理 經(jīng)營(yíng)管理 信息管理 房地產(chǎn)管理 人力資源管理 醫(yī)藥事業(yè)管理 建筑工程管理 煤礦管理九、報(bào)名期限報(bào)名期限：2012年4月15日至20