小公司人事管理規(guī)定.doc

1 總 則1 1 目標 本規(guī)定的目標在于建立并維護公司與員工之間的和諧關系，全面了解員工狀況，創(chuàng)造團結、奮進、互助的工作環(huán)境，在努力實現(xiàn)公司目標的同時，使員工個人價值得以實現(xiàn)。1 2 原則 公司人事工作的原則是按照現(xiàn)代人事管理理念，通過制定一套嚴格、完備、規(guī)范的人事管理制度，建立一套行之有效的人才吸引、員工激勵和人力資源開發(fā)機制，最大限度地調(diào)動員工的積極性，促進公司的長遠發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營。1 3 主要內(nèi)容 本規(guī)定對公司人員招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)動、辭職辭退、人事檔案管理等工作做出規(guī)定。1 4 適作范圍： 本規(guī)定適用公司全體員工，各部門需認真組織學習，并在實際工作中嚴格貫徹執(zhí)行。2 人員招聘、錄用21招聘錄用的原則 按照尊重知識、尊重人才、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的思想，采取多種形式和渠道吸引和選拔公司需要的各類優(yōu)秀人才。22 招錄人員的基本條件1身體健康，精力充沛，相貌端正。2愛業(yè)敬業(yè)，品行端正，遵紀守法，作風正派。3具有較高的文化修養(yǎng)。4具備從事本崗位工作所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能。5具備良好的工作紀錄和一定的實際工作經(jīng)驗。6應屆畢業(yè)生應有良好的在校表現(xiàn)和優(yōu)異的學習成績。7未有任何違法犯罪或其他不良歷史記錄。8具備“一專多能”的復合人才優(yōu)先考慮。9員工要有服務公司、回報公司的敬業(yè)意識、集體意識。23 員工錄用程序1由綜合部將面試評價結果及錄用意見匯總后報總經(jīng)理審批。2被錄用人到公司綜合部報到，并辦理入職手續(xù)，報到時應提供如下材料： A、身份證復印件 B、最高學歷證明原件 C、專業(yè)技術職務或資格證明 D、其他能證明本人能力及水平的資料 E、一寸近期免冠照片3張 F、同時應填寫職工登記表3在試用期內(nèi)，各部門經(jīng)理對試用者的工作水平及能力進一步考評。3 員工試用期管理31 試用期限 新員工進入公司，應經(jīng)過一至三個月的試用期，試用期滿需轉正的職工，需寫出轉正申請報告。對于在試用期表現(xiàn)實出者，試用期由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準可適當縮短。32 培訓內(nèi)容 新員工到職一周內(nèi)，公司將對其進行崗前培訓，培訓內(nèi)容為： A、公司狀況及各類規(guī)章制度 B、新員工的崗位職責 C、業(yè)務知識培訓33 員工轉正 新員工經(jīng)總經(jīng)理同意轉正后正式辦理轉正手續(xù)并簽訂勞動合同，并從轉正之日起，享受公司正式職工的工資、福利待遇。34 試用人員辭退 試用期內(nèi)或試用期滿，公司認為不合錄用條件的員工，公司予以辭退，由綜合部向被辭退員工發(fā)出書面通知，被辭退員工需辦理各項工作交接手續(xù)，并填寫員工離職移交表，經(jīng)各部門領導簽字同意后，方可離職，若未按規(guī)定辦理各項交接手續(xù)者，公司將不予發(fā)放余額工資，給公司造成損失的要負法律責任。4 辭職和辭退41 原則 從公司長遠利益著眼，應保持人員的穩(wěn)定性，但為了維護公司尊嚴和信譽，考慮到公司的發(fā)展需要，同時也尊重員工個人的職業(yè)選擇，允許符合條件的員工按照合格程序調(diào)離公司，公司也有權對不適合本公司的人員予以辭退。42 辭職員工提出辭職須提前一個月寫出辭職申請，經(jīng)批準完成全面手續(xù)交接后方可離職。43 辭退1 公司有權對嚴重違反公司的規(guī)章制度、勞動合同等各項協(xié)議（合同）條款，給公司造成損失者，或違法犯罪員工予以辭退，并追究損失。2公司有權對在工作中不盡職、不盡責，不履行其崗位職責者予以辭退。3公司有權對不服從工作安排的員工予以辭退。5 工資及獎勵制度 本公司實行績效工資制。試用期間一律無保底工資，按任務完成情況發(fā)予工資。正式職工實行基本工資+效益工資+2險1金的制度。 本公司實施獎懲分明的獎罰制度，個人的工資收入嚴格與績效工資掛鉤。1 獎勵辦法：對有任務指標的業(yè)務人員采取指標與獎勵相掛鉤的原則。無任務指標的員工采取按工作績效評定考核的措施。對表現(xiàn)突出并在公司工作一年以上者經(jīng)股東會同意給予相應的管理股份（在公司服務期間享受此權力，離開公司即告解除），享受每年度的紅利。2 公司實行分級管理統(tǒng)一的獎懲考核制度。工資任務下達到部門，部門任務與經(jīng)理的效益工資掛鉤，部門主管與銷售人員任務掛鉤。試用期內(nèi)允許1個月未完成任務，底薪照發(fā)；2個月未完成任務者扣發(fā)底薪；3個月未完成任務者將視為自動離職。正式員工允許2個月未完成任務，前2個月底薪照發(fā)，第3個月降為無底薪兼職業(yè)務員，連續(xù)3個月未完成任務者視為自動離職。6 人事檔案管理 人事檔案管理是人事管理工作的重要組成部分，人事檔案是公司員工個人經(jīng)歷和業(yè)績的記錄，是歷史地全面地考察了解和正確選拔使用人才的重要依據(jù)，必須進行嚴格的保管、規(guī)范的管理，以保證其真實性、完整性和安全性。 人事檔案管理工作的職能是：收集、整理、保管員工的材料，使之成為適應公司發(fā)展的人才庫；辦理員工檔案的查閱、傳閱和轉遞；登記員工職務、崗位、工資等方面的變動；對員工日?？己恕⒖冃Э己?、年終考核及培訓情況進行登記；為公司領導提供人事安排所需各項參考資料；做好人事檔案的安全、保管、保護等工作；研究、探索人事檔案管理的科學化、規(guī)范化的形式和途徑，提高檔案管理工作水平。61檔案內(nèi)容 公司內(nèi)部人事檔案由全面反映員工歷史和現(xiàn)實情況的材料構成，其內(nèi)容包括： A、身份證復印件B、戶口本復印件（本市居民）C、畢業(yè)證復印件 D、學位證書復印件 E、專業(yè)技術職稱復印件 F、求職登記表及簡歷 G、勞動合同書 H、培訓資料 I、員工離職移交表 J、其它可供參考的資料62檔案的保管、查詢和借用1檔案由專人負責，配備專用的檔案柜，并制定嚴格的管理制度。2 公司內(nèi)部人員需要查閱和借用檔案材