勞動(dòng)法案例分析.doc

勞動(dòng)法案例匯編11996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。劉燦在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友勸導(dǎo)：找個(gè)工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。1999年5月，劉燦與其戀愛(ài)兩年的朋友李斌可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道：鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資。劉燦不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析: (1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么? (2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些? 2某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見(jiàn)，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長(zhǎng)十天。同年10月6日，工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒(méi)有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析: (1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？ (2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？ 3張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。1996年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少5年。1998年5月，張某提前一個(gè)月向生物制藥廠提出終止勞動(dòng)合同。1998年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。試分析: (1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？ (2)本案應(yīng)如何處理？ 4何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析: (1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？ (2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？ 5周麗從四川來(lái)京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)該餐館的作法是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？ 6謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年2月至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析: (1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？ (2)你認(rèn)為應(yīng)如何處理本案？ 7職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。為此，劉浩以收入過(guò)低為由，口頭提出解除合同，軸承廠未予答復(fù)。過(guò)了一周，劉浩就不來(lái)上班，軸承廠曾打電話通知他上班，但一直沒(méi)有答復(fù)。在此期間，劉浩與合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。劉浩原單位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單位上班，未果。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？ 8某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。廠方為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的基本要求對(duì)工人進(jìn)行考核，并對(duì)其中40名不合格者當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則堅(jiān)持其決定。于是，這40人分別向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析: (1)廠方的決定是否正確？ (2)本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？ (3)上述爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序處理？ 9趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個(gè)子女判給朱玲。2002年1月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題發(fā)生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地。醫(yī)院診斷為頭皮下血腫、急性閉合性顱腦外傷。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工作時(shí)間內(nèi)打架屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，各罰50元；(2)賠償所損壞的玻璃，各出20元；(3)趙吉安承擔(dān)朱玲醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的60%，朱玲自負(fù)40%。趙吉安不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案應(yīng)如何處理？ 102001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為250元。2002年1月。工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 280元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補(bǔ)貼超過(guò)了450元，已經(jīng)超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析: (1)企業(yè)支付的工資是否符合國(guó)家規(guī)定？為什么？ (2)本案應(yīng)如何處理？ 112001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定:李鳴先繳500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金才能上班，3個(gè)月試用期滿后再繳納集資款2000元。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。李鳴在繳納了500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金之后上班，試用期滿后因無(wú)力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第2個(gè)月起每月只發(fā)給其270元生活費(fèi)，其工資余額由塑料廠財(cái)務(wù)科代扣為集資款。李嗚對(duì)此有意見(jiàn)，并與塑料廠進(jìn)行了交涉，交涉無(wú)效后李嗚提前30天通知塑料廠解除勞動(dòng)合同，并要求退還500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資余額。塑料廠以李鳴違約為由，拒絕了李鳴的要求。李嗚于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:1)塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款？為什么？ (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？ 12王江于2000年8月與河川印刷機(jī)械廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月薪1000元。2001年3月，王江因聚眾斗毆而被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)1年。在勞教期間，廠方按每月380元支付王江生活費(fèi)。從2001年11月1日起，機(jī)械廠決定解除與王江的勞動(dòng)合同，隨即停發(fā)了王江的生活費(fèi)，并決定應(yīng)收回已經(jīng)支付的8個(gè)月的生活費(fèi)，并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。王某不服，委托律師向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析: (1)廠方的決定是否正確？為什么？ (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？ 13楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了家居安全，自行建起一堵圍墻。廠方認(rèn)為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊某不理。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻后，將補(bǔ)發(fā)其全部被停發(fā)的工資。為此，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求發(fā)還停發(fā)的工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，此案因私建住宅墻而引發(fā)的工資爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于受案范圍，建議爭(zhēng)議當(dāng)事人直接向人民法院起訴。 試分析：1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理該案是否正確?為什么? (2)該企業(yè)和楊林應(yīng)如何處理這起糾紛? 142000年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。4人在簽訂合同時(shí)，職務(wù)分別是四個(gè)業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理，每月工資3000元。2001年8月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)的決定，將原有的4個(gè)部門合并為一個(gè)綜合性業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資均降至2000元。周某等4人認(rèn)為公司的決定違反勞動(dòng)合同約定，公司總經(jīng)理則認(rèn)為這是企業(yè)深化改革的需要，周某等4人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除與他們之間的勞動(dòng)合同。周某等4人同意解除勞動(dòng)合同，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭公司拒絕。周某等4人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析： (1)本案屬于哪類勞動(dòng)爭(zhēng)議? (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持周某等4人的請(qǐng)求?為什么? 151999年10月，湖東軟件開發(fā)公司與王成簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，該公司選派王成去英國(guó)學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，期限一年，共花費(fèi)人民幣12萬(wàn)元。在選派之前，公司與王成約定，王成與公司原勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，提前解約王成應(yīng)返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2001年5月，某合資企業(yè)以高薪聘請(qǐng)王成，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。王成離去后，由于其他人員尚未掌握關(guān)鍵技術(shù)，已開發(fā)產(chǎn)品的售后服務(wù)無(wú)法跟上，產(chǎn)品造成積壓，正在進(jìn)行的新產(chǎn)品開發(fā)也已停頓。直接損失200萬(wàn)元。合資企業(yè)因王成的加盟，利用其技術(shù)，開發(fā)出與湖東軟件公司類似產(chǎn)品，利潤(rùn)大增。湖東軟件公司為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益。試分析： (1)該公司的權(quán)益是否受到侵害?為什么? (2)本案應(yīng)如何處理?理由是什么? 16胡凱系某私營(yíng)皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。2000年9月，皮革廠在錄用胡凱時(shí)，勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場(chǎng)，皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)胡凱講，我們是私營(yíng)企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負(fù)責(zé)工傷賠償，以前其他職工也是這么做的。胡凱考慮后，同意來(lái)廠工作。2001年12月，胡凱操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療23天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)共計(jì)5780元，由胡凱本人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出院后，胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題，未果。于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)。試分析： (1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)否得到支持?為什么? (2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類? 17劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定劉麗從事排字工作。2001年5月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉麗視力明顯下降，排字差錯(cuò)率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換工作，劉麗表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉麗視力差不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作。廠領(lǐng)導(dǎo)多次與劉麗協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，經(jīng)研究決定，書面通知?jiǎng)Ⅺ愑?001年7月31日與其解除勞動(dòng)合同。劉麗不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析： (1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動(dòng)合同嗎?為什么? (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案? 18某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析： (1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序? (2)仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有違法之處?為什么? 19京山娛樂(lè)城聘請(qǐng)東方樂(lè)隊(duì)為娛樂(lè)城舞廳樂(lè)隊(duì)，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合同約定了樂(lè)隊(duì)的月工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容。兩個(gè)月后，娛樂(lè)城以東方樂(lè)隊(duì)演奏水平不高為由，單方解除合同。東方樂(lè)隊(duì)不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求娛樂(lè)城按合同約定向樂(lè)隊(duì)支付違約金。試分析：(1)勞動(dòng)合同是否有效?為什么? (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理該案?為什么? 202000年10月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2001年1月，王琴懷孕請(qǐng)病假20天，上班后經(jīng)常遲到早退，紀(jì)律松懈，完不成生產(chǎn)任務(wù)，引起公司領(lǐng)導(dǎo)注意。后來(lái)，公司發(fā)現(xiàn)王琴在招工考試中作弊后使其成績(jī)達(dá)到錄取分?jǐn)?shù)線。公司領(lǐng)導(dǎo)找王琴談話，指出王琴不符合錄用條件，決定與其解除勞動(dòng)合同。王琴以自己已經(jīng)懷孕為由，不同意解除勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。王琴于2001年3月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求撤銷西露公司解除與王琴勞動(dòng)合同的決定。試分析：（1）西露公司的決定是否正確?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持王琴的請(qǐng)求?理由是什么?勞動(dòng)法學(xué)案例分析參考答案 1答題要點(diǎn): (1)該賓館提前解除勞動(dòng)合同不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動(dòng)合同不能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂在合同期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動(dòng)合同在這一條款上并非其真實(shí)意思表示，該條款屬于無(wú)效條款。 (2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資。劉燦有在勞動(dòng)合同期間結(jié)婚的權(quán)利。 2答題要點(diǎn): (1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中確定了特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn)，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。 (2)仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)順延。 3.答題要點(diǎn): (1)培訓(xùn)協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對(duì)原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。 (2)本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動(dòng)合同。對(duì)于藥廠因此受到的經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒(méi)有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 4.答題要點(diǎn): (1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。 (2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?5答題要點(diǎn): (1)該餐館的做法不正確。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 (2)餐館應(yīng)負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 6.答題要點(diǎn): (1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒(méi)有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。 (2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。 7答題要點(diǎn): (1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环戏ǘl件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的應(yīng)提前30天以書面形式提出的條件。同時(shí)，軸承廠對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立。 (2)根據(jù)勞動(dòng)法第99條的規(guī)定，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知?jiǎng)⒑婆c軸承廠的勞動(dòng)合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請(qǐng)求。 8答題要點(diǎn): (1)廠方的決定不正確。 (2)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同；其他35人堅(jiān)持繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (3)其中5人要求變更合同的爭(zhēng)議，應(yīng)按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭(zhēng)議應(yīng)按照特別仲裁程序處理。 9答題要點(diǎn): (1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動(dòng)紀(jì)律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費(fèi)是不正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè)無(wú)權(quán)決定。 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理趙吉安對(duì)紙板廠前兩項(xiàng)的申訴，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費(fèi)糾紛向人民法院起訴。 10答題要點(diǎn): (1)企業(yè)支付工人的工資不符合國(guó)家規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資和伙食補(bǔ)貼。 (2)仲裁裁決應(yīng)裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。補(bǔ)發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 11答題要點(diǎn): (1)塑料廠不能向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款。根據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金或進(jìn)行各種形式的集資。 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決如下:塑料廠返還李鳴500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資。解除雙方的勞動(dòng)合同，并向李鳴支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 12答題要點(diǎn): (1)廠方解除與王江的勞動(dòng)合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費(fèi)是不正確的。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭(zhēng)議，而不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生爭(zhēng)議。 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)告知王江，對(duì)應(yīng)否解除勞動(dòng)合同可提起申訴；而對(duì)廠方扣除王江父親退休金的爭(zhēng)議應(yīng)告知王江父親另行申訴。 13答題要點(diǎn)： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理?xiàng)盍值纳暝V不正確。楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)以私建圍墻爭(zhēng)議為由拒絕受理該案。 (2)在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭(zhēng)議沒(méi)有解決，可以協(xié)商解決，或直接向人民法院起訴。 14答題要點(diǎn)： (1)本案屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持周某等4人解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。根據(jù)勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)法第28條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 15答題要點(diǎn)： (1)湖東軟件公司的合法權(quán)益受到侵害。本案中軟件公司與王成約定的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是對(duì)原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，是整個(gè)勞動(dòng)合同的組成部分。王成在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術(shù)服務(wù)于該企業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間的勞動(dòng)合同，仍與王簽訂合同，對(duì)軟件公司的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 (2)仲裁裁決應(yīng)由王成賠償軟件公司的培訓(xùn)費(fèi)用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)造成的直接損失，王成承擔(dān)連帶責(zé)任。 16答題要點(diǎn)： (1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免責(zé)的內(nèi)容。該私營(yíng)企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)胡凱的工傷醫(yī)療費(fèi)用和相關(guān)費(fèi)用。 (2)胡凱與皮革廠之間的社會(huì)關(guān)系應(yīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成之后，雙方的合法權(quán)益仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同關(guān)系的規(guī)定，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 17答題要點(diǎn)： (1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動(dòng)合同是合理、合法的。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案?？陀^隋況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，劉麗又不同意變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。 (2)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決印刷廠與劉麗解除勞動(dòng)合同。印刷廠給付劉麗一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 18答題要點(diǎn)： (1)本案涉及職工一方人數(shù)在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。 (2)仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后才決定受理，超過(guò)了應(yīng)該3日內(nèi)受理的規(guī)定。仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。 19答題要點(diǎn)： (1)該勞動(dòng)合同無(wú)效。因勞動(dòng)合同的主體資格不符合法律規(guī)定。 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理該案。因該勞動(dòng)合同無(wú)效，自始沒(méi)有法律效力。 20答題要點(diǎn)：西露公司的決定是正確的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持王琴的請(qǐng)求。王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過(guò)作弊達(dá)到錄用條件。鑒于一方面勞動(dòng)合同的簽訂并非雙方真實(shí)的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動(dòng)合同。胡某訴某市永聲家用電器公司提高女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案-勞動(dòng)法上的男女平等原則【案情介紹】申訴人：胡某，女，19歲，某市待業(yè)人員。被訴方：某市永聲家用電器公司。法定代表人：彭某，男，某市永聲家用電器公司總經(jīng)理。 某市永聲家用電器公司為一家中外合資企業(yè)，擬于1995年5 月8日正式投產(chǎn)。 1995年4月2日，永聲家電公司在當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)上登出招工啟事：“本公司為中外合資企業(yè)，總投資為1000萬(wàn)美元，實(shí)力雄厚?，F(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下?！辈⒂衅渌马?xiàng)的規(guī)定。 胡某去年高考后沒(méi)能升上大學(xué)，家里經(jīng)濟(jì)條件較差，不能繼續(xù)補(bǔ)習(xí)，現(xiàn)正在做臨時(shí)工。她的高中同學(xué)約她一起前去應(yīng)聘，胡某認(rèn)為永聲家電公司將來(lái)發(fā)展前景不錯(cuò)，遂請(qǐng)假前往。 報(bào)名后，胡某等人于4月20日參加了永聲家電公司舉行的文化考試，成績(jī)優(yōu)秀。4月26日，胡某讀高中時(shí)的男同學(xué)李某成績(jī)還不如胡某，已經(jīng)收到了錄用通知，胡某認(rèn)為自己也一定會(huì)被錄用，遂向老板約定，臨時(shí)工做到4月底，從5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做臨時(shí)工，卻仍未收到錄用通知。直到5月6日，永聲家電公司即將投產(chǎn)，其他工人已經(jīng)接受了近一周的培訓(xùn)，胡某仍未收到錄用通知。胡某遂找到永聲家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學(xué)歷大低，不適合公司的工作，所以沒(méi)有被錄用”。胡某認(rèn)為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經(jīng)理遂告訴胡某，公司總經(jīng)理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專以上文化程度才行，當(dāng)初的表述是因?yàn)橄抻谄按髮Ｒ陨弦彩歉咧幸陨?，并不矛盾嘛?！焙痴J(rèn)為公司的前后標(biāo)準(zhǔn)不一樣，致使其辭掉了原工作，現(xiàn)在無(wú)工可作，況且，永聲家電公司的工作并不需要很多體力，因此招工時(shí)應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)。胡某還了解到，公司總經(jīng)理彭某曾表示過(guò)“女工將來(lái)事大多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區(qū)別對(duì)待。胡某遂于1995年5月10 日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出處理申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令市永聲家用電器公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 永聲家用電器公司答辯稱，公司擬招的女工名額已滿，因而無(wú)法與胡某再簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)分析：1企業(yè)在招用工人時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)？在哪些情況下2永聲家用電器公司在招工中的有關(guān)規(guī)定是否符合法律規(guī)定？為什么？3此勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？袁某訴某飯店低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資勞動(dòng)仲裁案勞動(dòng)者工資收入的法定最低標(biāo)準(zhǔn)【案情介紹】申訴方：袁某，女， 19歲，北京市某個(gè)體飯店雇工。被訴方：北京市某個(gè)體飯店。 袁某為河南某縣農(nóng)民，在北京打工。 1994年12月，經(jīng)介紹，袁某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店老板田某是利用自家的臨街房子開的飯店，經(jīng)營(yíng)大眾化的家常菜。 田某按每月150元支付給袁某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室人口通道讓給袁某住，并告訴袁某：“房錢不跟你要了，工資也不長(zhǎng)了，就150。”袁某不明真相，便同意了。 1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會(huì)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)袁某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬上帶東西走。袁某只好帶上東西到田某的飯店。田某仍欺騙袁某，說(shuō)這只是暫時(shí)的，讓袁某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過(guò)些天就沒(méi)事了。 在與同鄉(xiāng)同住期間，袁某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢才150元，往處又不是田某的，遂同袁某一起找到田某，要求給袁某增加工資。田某不同意，說(shuō)：“不愿意在這兒干，可以到別處去干?！?袁某的同鄉(xiāng)告訴袁某，北京市的法定最低工資是每月210元，田某不給，我們可以告他。袁某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令田某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬及賠償金。請(qǐng)分析：1對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？2田某的行為是否符合法律規(guī)定？3若田某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請(qǐng)回答具體的處理方法）楊某訴某市勞動(dòng)服務(wù)公司停止發(fā)放待業(yè)救濟(jì)金勞動(dòng)爭(zhēng)議案待業(yè)職工領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的期限【案情介紹】 楊某1989年4月與某市高壓電瓷廠簽訂勞動(dòng)合同，成為該廠勞動(dòng)合同制工人，合同為期三年。1992年4月，合同期滿，雙方又續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同。1993年7月，楊某在一公司找到一份“兼職”工作，遂多次交假條給廠里請(qǐng)病假，其中不少病假條都是楊某通過(guò)朋友開來(lái)的。高壓電瓷廠了解到楊某的真實(shí)情況后，遂要求其安心本職工作，不要再請(qǐng)病假去搞兼職。楊某并不聽從教育，反而認(rèn)為廠里已經(jīng)知道了，從此便既不請(qǐng)假，也不上班，曠工長(zhǎng)達(dá)一月之久。1993年10月12日，高壓電瓷廠以楊某連續(xù)曠工34天為由，根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，給予楊某除名的處分。張某訴某合資飯店續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁案-續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律要件 【案情介紹】 申訴方：張某，女，22歲，某合資飯店中餐廳服務(wù)員，合同制工人。 被訴方：某合資飯店。 張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同終止前的一個(gè)月，張某合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過(guò)一個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。一個(gè)月以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！睆埬痴J(rèn)為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動(dòng)合同，自己既沒(méi)有經(jīng)過(guò)飯店培訓(xùn)，又沒(méi)有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。飯店根據(jù)其制定的飯店員工須知第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年”的規(guī)定則認(rèn)為：張某與飯店簽訂的二年勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。在此之后，張某又多次與飯店交涉，得到的答復(fù)仍然是“要調(diào)離，必須交齊1200元培訓(xùn)費(fèi)，否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)”。在這種情況下，張某向父母求助，湊齊了1200元，辦理了離店手續(xù)。對(duì)于飯店這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的作法，張某無(wú)法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求給予公正處理。 【處理結(jié)果】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：合同履行到期后，張某提出不再與飯店續(xù)訂勞動(dòng)合同，其要求完全合情合理?！卑凑談趧?dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。職工不愿與飯店續(xù)訂勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利，飯店不能把自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，更不能采取強(qiáng)收培訓(xùn)費(fèi)的辦法迫使職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。飯店的做法不僅違背了訂立勞動(dòng)合同的原則，也是一種違法行為。在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)著重做了飯店方面的工作，經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方達(dá)成以下協(xié)議： 1某合資飯店退還張某所交的培訓(xùn)費(fèi)1200元； 2仲裁費(fèi)40元由雙方當(dāng)事人各負(fù)擔(dān)50。 【法律問(wèn)題】 1飯店員工須知第18條對(duì)張某是否有約束力？ 2張某能否終止與飯店的勞動(dòng)合同？ 3張某是否負(fù)有賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)？ 【問(wèn)題解說(shuō)】 1飯店員工須知是在該飯店與張某簽訂勞動(dòng)合同后的一年零九個(gè)月時(shí)制定的，在制定過(guò)程中及實(shí)施之前，既沒(méi)有征求過(guò)工會(huì)的意見(jiàn)，也沒(méi)有征求職工本人?8條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)五年”的規(guī)定依據(jù)不足。 無(wú)論是何種內(nèi)容的企業(yè)規(guī)章制度，其制定過(guò)程必須反映職工的意愿，吸納職工或工會(huì)代表參與制定，這樣做便利于規(guī)章制度的有效施行。規(guī)章制度還必須與勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定相符合，對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定國(guó)家法律、法規(guī)又沒(méi)有規(guī)定的，才能作出補(bǔ)充的規(guī)定，因?yàn)榍罢呤请p方意志的體現(xiàn)，后者是國(guó)家意志的體現(xiàn)。作為單方意志體現(xiàn)的企業(yè)規(guī)章制度畢竟處于從屬的地位，任何與勞動(dòng)合同和法律、法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度條款都屬無(wú)效。綜上所述，飯店員工須知第18條只是飯店單方面的意思1表示，不能視為勞動(dòng)合同的組成部分，因與勞動(dòng)合同相抵觸，對(duì)張某沒(méi)有約束力。 2勞動(dòng)合同的終止是指由于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力終止。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，一方不得強(qiáng)迫另一方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，一方不得強(qiáng)迫另一方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，延續(xù)勞動(dòng)合同的效力。本案中張某與某合資飯店簽訂的勞動(dòng)合同的二年期限屆滿，張某有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同，飯店應(yīng)為張某辦理調(diào)離手續(xù)，不得為張某設(shè)定新的義務(wù)。 3某合資飯店認(rèn)為張某應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)賠償飯店后3年的培訓(xùn)費(fèi)。飯店把收取培訓(xùn)費(fèi)作為張某不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的懲罰措施，由于續(xù)簽合同沒(méi)有法律依據(jù)，因而這是違法的。中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法第8條第2款規(guī)定：辭職職工如系由合營(yíng)企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的，須按勞動(dòng)合同規(guī)定，賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。張某不屬于辭職職工，其不與飯店續(xù)簽合同是因?yàn)榉?wù)期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止；張某也未經(jīng)過(guò)企業(yè)的出資培訓(xùn)，企業(yè)未損失培訓(xùn)費(fèi)用；飯店要求賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)是后3年即飯店提出的續(xù)訂合同的期限的培訓(xùn)費(fèi)，更是子虛烏有，因此，飯店收取張某的培訓(xùn)費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)。飯店要挾張某如不交齊培訓(xùn)費(fèi)，不能辦理調(diào)離手續(xù)，顯然是強(qiáng)迫職工意愿，目的仍然是與張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)關(guān)的裁決，認(rèn)定飯店的行為違法，由飯店退還張某所交的培訓(xùn)費(fèi)1200元，雙方的勞動(dòng)合同終止。這一裁決有力地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 【法理研究】 本案的實(shí)質(zhì)是企業(yè)自行制定的內(nèi)部規(guī)章制度（飯店員工須知口違反了勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同和法律、法規(guī)。 張某與某合資飯店簽訂2年期限的勞動(dòng)合同是雙方平等自愿、協(xié)商一致的結(jié)果，對(duì)雙方都具有約束力，合同期滿，即行終止。飯店員工須知規(guī)定的“至少應(yīng)服務(wù)五年”因與之抵觸而無(wú)效。勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的續(xù)訂也不例外。飯店員工須知未經(jīng)過(guò)與職工的協(xié)商就施行，規(guī)定“至少應(yīng)服務(wù)五年”也因違反勞動(dòng)法原合同雙方當(dāng)事對(duì)合同條款無(wú)異議，駕經(jīng)過(guò)平等、自愿的協(xié)商，延長(zhǎng)合同期限的法律行為。這也是延長(zhǎng)原合同法律效力的行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件。 （1）當(dāng)事人雙方是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)合同的續(xù)訂。 （2）嚴(yán)格他說(shuō)，合同內(nèi)容（除合同起至期限）沒(méi)有發(fā)生任何變化。然而，合同主要內(nèi)容與原合同一致的，也是勞動(dòng)合同的續(xù)訂。 （3）當(dāng)事人須經(jīng)過(guò)平等自愿、協(xié)商一致，對(duì)原合同內(nèi)容沒(méi)有異議，就合同續(xù)訂后的期限達(dá)成一致。任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方意愿，或附帶不合理的條件迫使對(duì)方續(xù)簽合同，以自己的意志決定另一方的意志，甚至采取非法手段。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這是續(xù)簽勞動(dòng)合同的一項(xiàng)例外，以鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過(guò)長(zhǎng)期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的行為，并適當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案案情2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒(méi)有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒(méi)能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血?dú)庑?。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)574703元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失。問(wèn)題：1 劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？理由是什么？ 2劉某某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是由劉某承擔(dān)? 關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定金某訴某廣告公司勞動(dòng)糾紛案案情金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對(duì)此，某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30的分成2l萬(wàn)元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。問(wèn)題：1此案是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？2金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)? 其理由是什么？3金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同?某設(shè)備公司訴吳某某勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛案案情吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng)合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后-期限內(nèi)繼續(xù)有效。 2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５珔悄衬巢煌饨K止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動(dòng)合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級(jí)人民法院提起訴訟。問(wèn)題：1 。某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒(méi)有進(jìn)行鑒證，也沒(méi)有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的說(shuō)法是否正確？理由是什么？2 。吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？3 原告、被告雙方的一年期限勞動(dòng)合同到期后應(yīng)如何續(xù)簽?無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定張某某訴某食品機(jī)械廠勞動(dòng)合同糾紛案案情張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：第一條 合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。第二條 實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。第三條 張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。第四條 每月工資800元。第十二條 若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與勞動(dòng)法不符外，其余條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長(zhǎng)史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，如有意見(jiàn)，就另請(qǐng)高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合勞動(dòng)法第36條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請(qǐng)求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)詢問(wèn)雙方當(dāng)事人，并查看原來(lái)的勞動(dòng)合同后認(rèn)為：勞動(dòng)工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第36條、第18條、國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動(dòng)合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。(2)勞動(dòng)合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。(3)恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。問(wèn)題 1張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效? 2張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款無(wú)效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效? 魏某某訴某賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案案情1998年8月27日，原告魏某某與被告某賓館簽訂了一份為期6年零4個(gè)月的勞動(dòng)合同，并經(jīng)縣勞動(dòng)局鑒證生效。原告被安排在餐飲部工作。同年9月，被告與香港某公司合資組建某娛樂(lè)公司，該公司于1999年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)，具有法人資格。2000年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司。經(jīng)報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)，縣人民政府同意，同時(shí)要求被告與某娛樂(lè)公司要做好有關(guān)銜接工作。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到某娛樂(lè)公司上班并領(lǐng)取報(bào)酬，為理順勞動(dòng)關(guān)系，被告于2000年12月11日召集轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司的8名合同制職工，要求變更原勞動(dòng)合同，提出這些職工在公司工作期間，留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級(jí)、提干、續(xù)訂合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)由某娛樂(lè)公司承擔(dān)。原告對(duì)變更原勞動(dòng)合同末發(fā)表任何意見(jiàn)，未在勞動(dòng)合同變更協(xié)議上簽字，其余7名職工均在同月與被告達(dá)成前述內(nèi)容的勞動(dòng)合同協(xié)議，并經(jīng)縣勞動(dòng)局鑒證。同月30日，被告與某娛樂(lè)公司進(jìn)一步達(dá)成協(xié)議，某娛樂(lè)公司承認(rèn)并接納從被告處轉(zhuǎn)入的16名職工和原餐飲部資產(chǎn)，承認(rèn)其中8名合同制職工的勞動(dòng)合同變更協(xié)議，不再簽定其他合同。以后原告與被告就簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議始終不能達(dá)成一致意見(jiàn)，原告要求安排在被告客房部工作。2001年2月26日，被告通知原告要解除雙方原簽訂的勞動(dòng)合同，并征求了本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的意見(jiàn)。后被告單位的工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、縣工會(huì)、縣勞動(dòng)局均從中調(diào)解，雙方不能達(dá)成協(xié)議。2001年6月10日，被告單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)舉行會(huì)議，同意被告解除與原告的勞動(dòng)合同。同年7月10日，被告正式作出關(guān)于解除魏某某同志勞動(dòng)合同的決定。原告對(duì)此不服，向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)裁決被告對(duì)原告下發(fā)的關(guān)于解除魏某某同志勞動(dòng)合同的決定有效，原告的其他請(qǐng)求不予支持。原告不服此裁決，訴至縣人民法院，稱：被告解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù)，要求維持原勞動(dòng)合同，并希望能被安排在賓館客房部工作。被告辯稱