電大勞動法-名詞解釋.doc

四、 名詞解釋1、 國際勞工標準：國際勞工公約和議書是國際勞工組織的立法形式，因此，國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標準。2、 廣義上的勞動法：是指調整勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。3、 勞動法體系：是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯(lián)系的法律擊落的統(tǒng)一整體。4、 勞動法調整的勞動關系：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。5、 勞動法的基本原則：是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導思想，是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的某些關系的基本準則。6、 經(jīng)濟性罷工：是勞動關系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行為。7、 勞動參與權：又稱職工參與，指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。8、 勞動就業(yè)權：是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權利。9、 休息休假權：是指勞動者在一定時間的勞動（工作）之后所獲得的休息休假的權利。10、勞動者的基本勞動義務：是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。11、勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。12、勞動法律關系主體：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人。13、勞動法律關系客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。14、勞動法律關系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權利義務，形成勞動法律關系。15、勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。16、勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。17、勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。18、定期輪換工：亦稱農民輪換工，是指從農村招用的不轉戶口不改變農民身份，定期輪換做工務農的勞動合同制工人。19、勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。20、勞動合同的內容：是指勞動合同雙方當事人經(jīng)過協(xié)商達成的關于勞動權利和義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。21、競業(yè)避止：是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續(xù)期間和勞動關系解除后的一定期限內，雇員不得從事對雇主有競爭關系的工作。22、集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。23、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。24、就業(yè)保障：又稱就業(yè)促進，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。25、特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。26、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。27、失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動能辦，在調查期間未從事有酬勞動，當前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。28、職業(yè)教育：即職業(yè)培訓，亦稱職業(yè)訓練、職業(yè)技術培訓或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術知識和職業(yè)技能的教育和訓練活動。29、職工培訓：也稱職工教育或在職培訓，是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓練方式。30、勞動就業(yè)服務企業(yè)：是承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。31、就業(yè)訓練中心：是指在各級勞動行政部門領導下，由勞動就業(yè)服務機構管理指導的就業(yè)訓練實體。32、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。33、工資：又稱“薪金”、“薪水”，是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。34、計時工資：是指按照勞動者技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。35、計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。36、獎金：獎金是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成效的職工的一種獎勵。37、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。38、最低工資：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。39、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。40、工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。41、休息時間：是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。42、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。43、年休假：是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。44、職業(yè)安全法律保障：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。45、職業(yè)安全衛(wèi)生：即勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。46、職業(yè)衛(wèi)生法律保障：即勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的健康防止有毒有害物質的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。47、職業(yè)病：是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。48、特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。49、女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。50、女職工和未成年工的特殊保護：是指針對女職工和未成年工的身體結構、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權益的法律保障。51、職業(yè)紀律：又稱為勞動紀律，指的是勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。52、行政處分：行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業(yè)單位依照法律和有關規(guī)章，給所屬的有輕微違法或違紀行為人員的一種制裁，同時又是被處分人的行政責任的體現(xiàn)形式之一。53、對違反過去紀律的經(jīng)濟處罰：是指企業(yè)行政部門對違反勞動紀律的職工給予經(jīng)濟方面的制裁，強制違反勞動紀律的職工承擔一定的經(jīng)濟責任，以示懲戒。54、社會救濟：也稱社會救助，是指國家社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。55、社會福利：是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設施等政策措施逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。56、養(yǎng)老保險：又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。57、失業(yè)保險：我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。58、工傷保險：是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保險制度。59、疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。60、職工福利：又稱職業(yè)福利，或稱集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。61、職工集體福利：是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設置、提供的各種福利設施和福利性服務。62、職工民主管理：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。63、職工代表大會：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。64、違反勞動法的責任：亦即違反勞動法的法律責任，是指勞動關系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應當承擔的法律后果。65、對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查：是指依法享有監(jiān)督檢查權的機構、組織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度。66、一般性監(jiān)督檢查：是指勞動監(jiān)察機構并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進行的例行檢查、不定期檢查。67、其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。68、行政責任：行政責任是與行政權力相對應的一個范疇。行政責任主要包括兩方面含義：一是指法律上的行政責任，一是指普通的行政責任。法律上的行政責任，是指政府工作人員除了遵守一般公民必須遵守的法律法規(guī)外，還必須遵守有關政府工作人員的法律規(guī)范。而普通行政責任，則不涉及法律問題，主要包括政治責任、社會責任和道德責任等。69、勞動爭議：是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。70、集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。71、團體爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。72、勞動爭議和解：根據(jù)我國現(xiàn)行相關法律規(guī)定，勞動爭議的解決方式有四種，即和解、調解、仲裁與訴訟。73、勞動法學體系：是指在勞動法體系的基礎上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。74、勞動法淵源：是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。75、勞動權：是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得工作的權利。76、獲得勞動報酬權：是指勞動者付出了職業(yè)勞動之后請求用人單位支付勞動報酬的權利。77、勞動安全衛(wèi)生保護權：是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護其生命安全和身體健康的一項基本勞動權利。78、勞動安全衛(wèi)生保護權：是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護其生命安全和身體健康的一項基本勞動權利。79、結社權：是指勞動者參加和組織工會的權利。80、集體談判權：是工會代表職工與用人單位或雇主就有關勞動打件進行商談以簽訂對方有約束力的集體合同而進行的勞動關系雙方協(xié)調行為。81、罷工權：是勞動關系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止所采取的一種對抗行動。82、參與權：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。83、勞動法律關系內容：是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。84、勞動者的勞動權利能力：是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力。85、勞動者的勞動行為能力：是指勞動者能夠以自己的行為行使勞動權利和承擔勞動義務，從而使勞動法律關系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。86、勞動合同：是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成雙方權利和義務的協(xié)議。87、有固定期限的勞動合同：亦稱定期勞動合同。它是指雙方當事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動合同。88、過錯性辭退：即勞動者一方當事人存在主觀過錯行為。89、非過錯性辭退：根據(jù)勞動法第26條規(guī)定，用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者高速工作崗位，仍不能勝任工作的或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況下，有權解除勞動保同。90、經(jīng)濟性裁員：根據(jù)勞動法第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的情況下，需要裁減人員而引起勞動合同的解除。91、一般性辭職：根據(jù)勞動法第31條規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知用人單位。92、特殊性辭職：根據(jù)勞動法第32條規(guī)定，勞動者可以在試用期內的或用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的可以隨時通知用人單位解除勞動合同。93、集體協(xié)商代表的外部義務：是指集體協(xié)商代表一方當事人在參加協(xié)商談判過程中對另一方當事人應承擔的義務。94、集體協(xié)商代表的內部義務：是指集體協(xié)商代表對自己所代表的工會或企業(yè)所應當承擔的義務或應當履行的職責。95、自由合同：是指當事人雙方經(jīng)過法定程序在自愿的基礎上達成協(xié)議而簽訂的集體合同。96、強制合同：是指集體勞動爭議經(jīng)過仲裁做出裁決，裁決書要求對于雙方當事人來說是關于某一問題必須強制執(zhí)行的合同。97、職業(yè)介紹機構：是指依法設立的，從事職業(yè)介紹服務工作的專門機構。98、境外就業(yè)服務機構：又稱境外就業(yè)機構，是指依法設立的，從事為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關服務活動的職業(yè)介紹機構。99、就業(yè)服務：是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務活動。100、學徒培訓：是指由用人單位招收學徒工，在師傅直接指導下，通過實際操作，讓其掌握一定技能的培訓形式。101、職業(yè)技能標準：是指在職業(yè)分類的基礎上，通過科學的方法確定的，勞動者從事或將要從事特定職業(yè)所應具備的知識和技能水平的預期目標。102、工資指導線制度：是國家對企業(yè)分配進行宏觀調控的一種制度。103、工資集體協(xié)商制度：是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。104、企業(yè)經(jīng)營者年薪制：是以年度（一般為企業(yè)財政年度）為計算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責任、風險和管理業(yè)績確定其報酬所得的一種工資制度。105、標準工時制：是指由國家法律規(guī)定的，在一般情況下勞動者從事職業(yè)勞動的工作時間制度。106、縮短工時制：是指工作時間短于標準工時的工作時間制度。107、不定時工作制：是勞動者在一晝夜內工作時間不確定的工時制度，它通常適用于工作范圍和生產(chǎn)條件不能受固定時間限制的職工。108、加班加點：職工在法定節(jié)日和公休日進行工作，稱作加班；超過日標準工作時間進行工作，稱為加點。109、職業(yè)安全衛(wèi)生標準制度：是指國家職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據(jù)的各項指標或規(guī)定。110、職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價并確認資格或條件的制度。111、安全衛(wèi)生設施“三同時”制度：是指通過立法規(guī)定的，在我國境內的一切生產(chǎn)性建設項目的安全衛(wèi)生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的