43-第五章-薪酬統(tǒng)計(jì)分析二

第五章-薪酬統(tǒng)計(jì)分析（二）第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計(jì)分析【能力要求】一、不同薪酬形式的具體計(jì)算方法（一）計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資=工作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間1.月工資制每月法定工作計(jì)酬天數(shù)為（365-104）12=21.75天月2.日工資制計(jì)算方法：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)21.75實(shí)際工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作天數(shù)3.小時(shí)工資制鐘點(diǎn)工一般采用小時(shí)工資制。在雇用時(shí)，可雙方談定雇用條件和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。例如：鐘點(diǎn)清潔工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為8元小時(shí)，實(shí)際工作了4小時(shí)，則：實(shí)付工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作小時(shí) =8（元小時(shí)）4（小時(shí)）=32（元） 式（5-1）或者，先按雙方談定的月工資標(biāo)準(zhǔn)或日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即：小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/月法定工作小時(shí)數(shù) 式（5-2）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)式/8 式（5-3）最后，再按式（5-1）計(jì)算出應(yīng)付工資總額。（二）計(jì)件工資與計(jì)件單價(jià)的計(jì)算1.計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件工資=合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)件單價(jià)通常，計(jì)件工資制可用兩種方法計(jì)算工資。第一種方法是，每件工作任務(wù)的單價(jià)乘以完成的任務(wù)數(shù)，這時(shí)，無論完成多少任務(wù)，其單價(jià)不變。第二種方法是，完成不同的任務(wù)量，其任務(wù)的單價(jià)也不同。此時(shí)，實(shí)付工資的計(jì)算方法為：實(shí)際計(jì)件工資= 式（5-4）其中，Wi表示完成的任務(wù)數(shù)，Pi表示該完成任務(wù)數(shù)量檔次的單價(jià)。例：某企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)員工多做工作，以實(shí)現(xiàn)按期按量完成合同的目標(biāo)，對于多完成任務(wù)的員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)政策。若搬運(yùn)500塊磚，單價(jià)為0.08元，若搬運(yùn)到500塊磚以上，則每多搬一塊磚可得0.10元。現(xiàn)在某員工已搬了5000塊磚，計(jì)算一下他的工資。根據(jù)式（5-4），可得：某員工工資=5000.08+（5000-500）0.10=490（元）2.計(jì)件單價(jià)的計(jì)算（1）個(gè)人計(jì)件如規(guī)定的是產(chǎn)量定額，則：計(jì)件單價(jià)=該工作等級單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額如規(guī)定的是時(shí)間定額，則：工時(shí)單價(jià)=該工作等級單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的工時(shí)定額此時(shí)，計(jì)件單價(jià)=工時(shí)單價(jià)單位產(chǎn)品的工時(shí)定額（2）集體計(jì)件如規(guī)定的是產(chǎn)量定額，則：計(jì)件單價(jià)=定員內(nèi)集體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)總額/集體人員單位時(shí)間的產(chǎn)量定額如規(guī)定的是時(shí)間定額，則：工時(shí)單價(jià)=定員內(nèi)集體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)總額/集體人員單位時(shí)間的總工時(shí)定額此時(shí)，計(jì)件單價(jià)=工時(shí)單價(jià)單位產(chǎn)品的工時(shí)定額（三）獎(jiǎng)金的計(jì)算1.獎(jiǎng)金總額的計(jì)算（1）按企業(yè)超額利潤的一定百分比提取獎(jiǎng)金，計(jì)算公式為：本期新增獎(jiǎng)金額=（本期實(shí)際利潤-上期利潤或計(jì)劃利潤）超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)（2）按產(chǎn)量、銷售量、成本節(jié)約量來發(fā)放獎(jiǎng)金總額，據(jù)情況不同有以下三種計(jì)算方法：按企業(yè)實(shí)際經(jīng)營效果和實(shí)際支付的人工成本兩因素決定獎(jiǎng)金的支付。計(jì)算公式：獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)（或銷售）總量標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額按企業(yè)年度產(chǎn)量（銷售量）的超額程度提取獎(jiǎng)金。計(jì)算公式為：年度獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）計(jì)獎(jiǎng)比例按成本節(jié)約量的一定比例提取獎(jiǎng)金總額。計(jì)算公式：獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額計(jì)獎(jiǎng)比例2.個(gè)人獎(jiǎng)金額的計(jì)算根據(jù)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的最高分?jǐn)?shù)以及員工完成定額情況所得的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)算。公式：個(gè)人獎(jiǎng)金額=（企業(yè)獎(jiǎng)金總額各人考核總得分）個(gè)人考核得分根據(jù)崗位貢獻(xiàn)的大小確定崗位獎(jiǎng)金系數(shù)，再根據(jù)個(gè)人完成定額情況的系數(shù)進(jìn)行計(jì)算，公式為：二、所得稅的計(jì)算（注意和現(xiàn)行法律做對比）在中國境內(nèi)有住所或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得都應(yīng)依中華人民共和國個(gè)人所得稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅可按下式計(jì)算：式中，Ai是指在Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額，Bi是指在應(yīng)納稅所得額范圍內(nèi)的對應(yīng)稅率。根據(jù)稅法規(guī)定，不同來源的個(gè)人所得額應(yīng)按不同的稅率繳納個(gè)人所得稅，而工資、薪金所得則采用超額累進(jìn)稅率，見表5-6。自2011年9月開始，我國個(gè)人所得稅的月繳稅基數(shù)設(shè)定為3500元。表5-6 工資、薪金所得稅率例：北京某企業(yè)A員工的某月收入為工資4000元，計(jì)算其個(gè)稅額度。解：按規(guī)定，其全月應(yīng)納稅所得額=4000-3500=500（元）根據(jù)表5-6，式（5-5）可得：應(yīng)繳個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額適當(dāng)稅率速算扣除數(shù)=5003-0=15（元）下列各項(xiàng)個(gè)人所得免納個(gè)人所得稅：省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；國債和國家發(fā)行的金融債券利息；按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；保險(xiǎn)賠款；軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。三、編制工資表員工的工資均由以下部分組成：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款=應(yīng)發(fā)工資-（代扣款+直接扣款+代繳款）例如：代扣的水電費(fèi)、托兒費(fèi)，代繳的個(gè)人所得稅、公積金，直接扣款如事假扣款等。表5-7 某企業(yè)工資表編制工資表主要涉及：工資計(jì)算和工資匯總。（1）根據(jù)員工對應(yīng)的薪酬等級，對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額，再根據(jù)員工考勤記錄，扣除缺勤工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分以及個(gè)人所得稅，計(jì)算員工的實(shí)際工資額。（3）根據(jù)員工的績效考核結(jié)果、個(gè)人所在的薪酬等級，根據(jù)由企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和所在部門或小組的任務(wù)完成情況確定的企業(yè)獎(jiǎng)金總額、部門或小組獎(jiǎng)金總額，按照獎(jiǎng)金分配辦法計(jì)算員工的獎(jiǎng)金。企業(yè)一般在編制工資匯總表時(shí)，同時(shí)匯總企業(yè)工資總額和各部門的工資總額。【例1-單選題】計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平C.可以反映出同等級工作的勞動(dòng)差別D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣網(wǎng)校答案：C（P302）網(wǎng)校解析：計(jì)時(shí)工資制的主要優(yōu)點(diǎn)是：能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高；能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率；由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度，各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來計(jì)量，并且計(jì)算簡便，所以，計(jì)時(shí)工資制簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。C項(xiàng)，就同等級的各個(gè)勞動(dòng)者來說，付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有高低之別，而計(jì)時(shí)工資不能反映這種差別，所以實(shí)行計(jì)時(shí)工資制對激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利?！纠?-單選題】（ ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A.技術(shù)等級 B.工作等級C.勞動(dòng)定額 D.計(jì)件單價(jià)網(wǎng)校答案：C（P303）網(wǎng)校解析：在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵?！纠?-單選題】（ ）不是計(jì)件工資制的組成部分。A.計(jì)件單價(jià)B.勞動(dòng)生產(chǎn)率C.勞動(dòng)定額D.工作物等級網(wǎng)校答案：B（P303）網(wǎng)校解析：完整的計(jì)件工資制包括三個(gè)組成部分，即工作物等級、勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。【例4-單選題】（ ）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。A.間接計(jì)件工資制B.綜合計(jì)件工資制C.累計(jì)計(jì)件工資制D.超額計(jì)件工資制網(wǎng)校答案：B（P305）網(wǎng)校解析：綜合計(jì)件工資制，即計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且還把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。比如，為了確保并提高產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)行按質(zhì)量分等級計(jì)件單價(jià)等。這樣，就分別在改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少廢品和原材料消耗、降低產(chǎn)品成本等方面具有良好的效果。【例5-單選題】津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（ ）。A.具有單一性 B.具有較大的靈活性C.具有多樣性 D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬網(wǎng)校答案：C（P305）網(wǎng)校解析：津貼和補(bǔ)貼的特點(diǎn)：是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬具有單一性具有較大的靈活性【例6-單選題】某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200網(wǎng)校答案：C（P306）網(wǎng)校解析：由題意，小王的日工資=120+（320-200）0.5=180（元）。【例7-單選題】（ ）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。A.救濟(jì)金B(yǎng).特許權(quán)使用費(fèi)所得C.偶然所得D.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得網(wǎng)校答案：A（P309）【例8-多選題】薪酬支付的內(nèi)容主要包括（ ）。A.支付項(xiàng)目B.支付水平C.支付形式D.支付對象E.支付程序網(wǎng)校答案：ABCD（P301）網(wǎng)校解析：薪酬形式的內(nèi)容包括勞動(dòng)計(jì)量和薪酬支付兩部分。其中，薪酬支付是指按照既定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付薪酬，并向勞動(dòng)者支付。薪酬支付的內(nèi)容主要包括：支付項(xiàng)目；支付水平（薪酬標(biāo)準(zhǔn)）；支付形式；支付對象；支付時(shí)間；特殊情況下支付的薪酬?！纠?-多選題】選擇薪酬形式的原則包括（ ）。A.薪酬的發(fā)放要及時(shí)B.薪酬便于計(jì)算C.選擇的