常德郵政女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同.doc

常德市郵政工會(huì)第一屆一次職工（會(huì)員）代表大會(huì)材料之四常德市郵政女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分發(fā)揮女職工在郵政建設(shè)中的重要作用，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、集體合同規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，簽訂本合同。第二條 本合同由常德郵政工會(huì)與常德郵政行政平等協(xié)商后簽訂。第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國(guó)策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市級(jí)及上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條 市郵政工會(huì)、各基層部門(mén)工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益第五條 企業(yè)在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。企業(yè)改革改制時(shí)，對(duì)能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。第六條 企業(yè)在錄（聘）用女職工時(shí)，必須依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第七條 實(shí)行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第八條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等，不得歧視女職工。第九條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；自學(xué)成才、崗位成才，享有與男職工同等政策，對(duì)女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。第十條 加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)。第十一條 建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和生活設(shè)施。第十二條 各單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用。第十三條 各單位每年為女職工個(gè)人購(gòu)買1份或以上“兩癌保險(xiǎn)”，并支付保險(xiǎn)費(fèi)用。第十四條 女職工按國(guó)家規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章 女職工“四期”保護(hù)第十五條 企業(yè)對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù)，按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額、降低勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等事由辭退女職工，降低女職工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱等。第十六條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或者勞動(dòng)（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第十七條 禁止安排女職工從事郵件押運(yùn)工作以及連續(xù)負(fù)重超二十公斤、間斷負(fù)重超過(guò)二十五公斤、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和對(duì)女性生理機(jī)能有特殊危害的其它女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第十八條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）女職工在月經(jīng)期，所在部門(mén)不得安排從事高溫、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（二）患有重度痛經(jīng)的女職工，在經(jīng)期因月經(jīng)嚴(yán)重異常堅(jiān)持勞動(dòng)有困難的，由當(dāng)?shù)氐谝蝗嗣襻t(yī)院提供證明，應(yīng)給予特殊照顧或按相關(guān)規(guī)定休假。（三）各單位按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。第十九條 女職工孕期保護(hù)（一）對(duì)經(jīng)常從事彎腰、攀高、下蹲、抬高和有毒有害、劇烈振動(dòng)等作業(yè)，容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明應(yīng)暫時(shí)調(diào)換其它工作，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（二）女職工在懷孕期間內(nèi)從事電腦操作的，單位可以為其購(gòu)買防幅射用品或經(jīng)本人同意調(diào)換其他工作。（三）對(duì)懷孕的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)予以減輕勞動(dòng)量或經(jīng)本人同意安排其他工作。（四）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或從事夜班勞動(dòng)。（五）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。（六）女職工懷孕需要保胎休息的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，其保胎休息的時(shí)間，按病假待遇的規(guī)定辦理。第二十條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)者，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天；產(chǎn)假和護(hù)理假視為正常出勤。（二）女職工首次終止妊娠的：懷孕2個(gè)月以下的產(chǎn)假15天，懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下的產(chǎn)假30天，懷孕4個(gè)月以上的產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期視作正常出勤。（三）在正常情況下，女職工上環(huán)休假二天，結(jié)扎休假二十天，休假期間與出勤職工享受同等待遇。（四）企業(yè)要按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。未納入計(jì)劃的懷孕和終止妊娠不享受津貼。（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時(shí)，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項(xiàng)費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，單位原則上安排原崗位工作。第二十一條 女職工哺乳期保護(hù)（一）哺乳期女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，一般不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作時(shí)內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi)，支持女職工委員會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。第二十三條 企業(yè)支持工會(huì)及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會(huì)代表女職工參與制定和修改涉及女職工權(quán)益的改革方案及規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過(guò)程；參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二十四條 企業(yè)行政與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)系會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問(wèn)題，制定解決問(wèn)題的措施和辦法。第二十五條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，共同協(xié)商，妥善處理。第五章 爭(zhēng)議及處理第二十六條 有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第二十七條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十八條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有處罰規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正并處理；對(duì)女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第六章 附 則第二十九條 本合同作為常德市郵政局第一輪集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第三十條 企業(yè)與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第三十一條 本合同由雙方代表充分協(xié)商一致，提交常德市郵政工會(huì)第一屆職工（會(huì)員）代表大會(huì)審議通過(guò)后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會(huì)主席）簽訂。并報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到合同文本之日起15天內(nèi)未提出異議，合同即行生效。第三十二條 自生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。本合同一式五份，簽約雙方各執(zhí)一份，同時(shí)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省公司工會(huì)、市總工會(huì)各報(bào)送一