公司勞動合同(特別版).doc

編號: 勞 動 合 同 書 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 性別： 居民身份證號碼： 家庭住址：乙方確認的通訊地址： 聯(lián)系電話：根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 雙方確定合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容與工作地點 第二條 乙方同意由甲方根據(jù)工作需要,安排從事 崗位工作，乙方工作地點為： 。第三條乙方應(yīng)當履行甲方確定的崗位職責。根據(jù)崗位責任要求，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。第四條 乙方應(yīng)服從甲方因生產(chǎn)（工作）需要的臨時性派遣或調(diào)整。三、工作時間和休息休假第五條 甲方根據(jù)國家關(guān)于工作時間的規(guī)定和乙方的工作崗位，確定乙方的工作時間。第六條 乙方可享受國家法定的休假權(quán)利。乙方因個人原因需要請事假的，應(yīng)當按照甲方規(guī)定的管理制度履行審批手續(xù)。因緊急情況無法履行審批手續(xù)的，應(yīng)當在離開工作崗位前告知甲方，并在合理期限內(nèi)書面說明事由和期限。乙方未履行前款義務(wù)的，視為曠工，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)管理制度進行處理。 四、勞動報酬第七條 甲方制定相應(yīng)的薪酬制度，確定乙方的勞動報酬形式和標準，并根據(jù)乙方履行的崗位職責、工作業(yè)績、日常表現(xiàn)、績效考核等情況，向乙方支付工資。第八條 乙方的工資為 。（1）固定工資制，基本工資為 元，崗位津貼 元，學歷 元（2）計件工資制，基本工資為 ，補助 ，崗位 第九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日工作又不能安排補休的，按本合同約定基本工資的200%支付工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，按合同約定基本工資的300%支付工資報酬。五、社會保險第十條 甲乙雙方應(yīng)按當?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定按時繳納社會保險費用；乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方要求自己辦理社會保險或已辦理過社會保險且不愿意轉(zhuǎn)到甲方的，甲方將社會保險中企業(yè)應(yīng)當承擔的部分直接發(fā)放給乙方，乙方承擔一切后果。第十一條乙方在甲方發(fā)生職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在規(guī)定工作任務(wù)外或規(guī)定工作時間外造成意外傷害或責任事故的，由乙方自行承擔全部責任。第十二條乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)甲方按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付乙方病假工資或疾病救濟費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條 甲方根據(jù)乙方崗位工作的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，嚴禁違章作業(yè)，自覺預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條 甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全、職業(yè)危害防護、業(yè)務(wù)技能培訓。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條 因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可以解除勞動合同。第十八條 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、學歷證書、職稱證書、注冊資格證書、個人簡歷、婚育證明、體檢證明等）必須真實無誤。（二）乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。（三）乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有頂撞上司、打架斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。（四）乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：（二）違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、標準、制度等，造成人身、設(shè)備等責任事故的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括但不限于造成甲方直接經(jīng)濟損失滿3000元以上或造成甲方聲譽嚴重受損的；（四）被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其它情形。第二十條 除以上約定外，甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同及經(jīng)濟補償應(yīng)當依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 本合同期滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。如甲乙雙方雖未就續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商，但乙方繼續(xù)留在甲方工作，甲方未提出異議的，視為雙方同意按本合同期限和條件續(xù)訂勞動合同。八、離職手續(xù)第二十二條 乙方在解除或者終止本合同時，應(yīng)當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：（一）乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方財物；（二）甲方的客戶資料及業(yè)務(wù)資料；（三）甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。第二十三條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方不同意甲方辦理社會保險的除外。發(fā)生下列情形之一，致使甲方未能按照規(guī)定時間為乙方辦理離職手續(xù)的，由乙方承擔責任：1、乙方違法解除勞動合同或違反本合同約定義務(wù)，造成甲方損失，尚未處理完畢的；2、乙方未按規(guī)定提供有關(guān)資料或檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移方向的；3、乙方未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；4、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達乙方的。第二十四條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。乙方未按照合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補甲方損失的，乙方仍需賠償損失。九、賠償責任第二十五條 甲方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)依法向乙方承擔賠償責任。乙方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于乙方原因訂立無效勞動合同，給甲方造成損害的，應(yīng)按甲方損失程度承擔賠償責任。第二十六條 乙方如違反法律規(guī)定未提前通知甲方而擅自離職，除依法承擔違約責任、賠償責任外，還應(yīng)賠償甲方為尋找乙方而支出的費用。在合同履行期間，由于乙方的原因，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償。十、其它第二十七條 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家和當?shù)卣挠媱澤?。第二十八條 甲乙雙方需要約定的其他內(nèi)容。1、無論何種原因合同解除或合同不能履行，乙方均負有一年的保密義務(wù)。自合同解除或不能履行之日起一年內(nèi)，乙方不得從事與甲方保密工種相關(guān)的工作，甲方一次性支付其保密費 元。2、乙方若接受甲方培訓后單方面解除合同，則應(yīng)賠償甲方為培訓乙方而支出的培訓費以及違約金，違約金為乙方在甲方平均月工資的三倍。第二十九條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。在本合同有效期限內(nèi)，該地址為雙方法定地址，按該地址郵寄文件視為送達。若其中一方通訊地址變更，應(yīng)當在三日內(nèi)書面通知對方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。第三十條 乙方確認，乙方在簽署本合同時，甲方就有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、地點、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動報酬等事項已告知乙方。第三十一條 乙方確認，甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊、崗位職責）已告知乙方，乙