律師事務(wù)所聘用合同.doc

律師事務(wù)所律師聘用合同律師事務(wù)所（以下簡稱甲方），現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)律師管理法規(guī)及其他有關(guān)法律、法規(guī)、甲方章程以及甲方有關(guān)規(guī)章制度，聘用 （以下簡稱乙方）作為甲方的合同制律師。乙方確認(rèn)乙方是在充分了解甲方的營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程、規(guī)章制度以及甲方對工作的要求的前提下，本著自愿、平等的原則與甲方協(xié)商一致，簽訂本合同：第一條工作部門和職務(wù)甲方聘用乙方擔(dān)任 部門 職務(wù)。第二條聘用期限甲方聘用乙方的期限為 年 月。自 年 月日起至年 月 日止。第三條工作時間乙方每周工作五日，每天工作小時，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作報酬及職務(wù)職稱晉升（一）甲方根據(jù)乙方受聘的工作部門和工作職務(wù)，以及甲方規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工作級別確定乙方的工資水平。（二）甲方每月付給乙方基礎(chǔ)工資不低于人民幣元。并將根據(jù)甲方規(guī)定的工資制度等考核辦法，對工作突出者給予適當(dāng)?shù)莫剟睿ㄒ晕镔|(zhì)獎勵為主），工資總額不可低于元。（三）甲方因行政方面的特殊情況，需要乙方延長工作時間的，按每小時 元付給報酬，休息日安排乙方工作且不安排補(bǔ)休的，按每日 元付給報酬，元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)安排乙方工作的按每日 元付給報酬。（四）乙方在獎懲、職務(wù)考核和提撥方面，按甲方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（五）乙方在專業(yè)技術(shù)職稱資格的評定方面，按國家和本市司法行政管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇（一）乙方在醫(yī)療、傷殘撫恤費、休假、養(yǎng)老金等方面的待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方在節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假方面的待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）根據(jù)乙方的實際情況，甲方視具體情況給予乙方特殊福利待遇。但當(dāng)乙方享受這種待遇的情況發(fā)生變化或消失時，甲方可以減少、停止或取消收回給予乙方的特殊待遇。（四）甲方應(yīng)自己方受聘之日起，依法為乙方辦理社會保險。第六條乙方責(zé)任（一）乙方必須認(rèn)真履行甲方所規(guī)定的工作職責(zé)，完成甲方所分配的工作任務(wù)。（二）乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方的章程、員工守則、考勤制度、財務(wù)制度、福利制度等規(guī)章制度，以及商務(wù)慣例業(yè)務(wù)操作規(guī)程。（三）乙方應(yīng)保持身體健康，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，能夠勝任本職工作。（四）乙方在本合同生效至合同期滿或解聘、辭聘后的一年半內(nèi)（即整個在崗期和下崗后的547日內(nèi)）負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。（五）乙方應(yīng)愛護(hù)由甲方提供的辦公、交通、房屋、設(shè)備、工具和物品及甲方的其他財產(chǎn)。第七條甲方責(zé)任（義務(wù)）（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全性的工作環(huán)境。（二）甲方為乙方提供必要的辦公、業(yè)務(wù)工作的設(shè)備、工具和物品。（三）甲方根據(jù)工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)，甲方按國家規(guī)定在女工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。（四）甲方在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作技巧及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。（五）甲方尊重乙方對工作方法、管理制度和技術(shù)改進(jìn)等方面的合理化建議。（六）由于甲方制度的失誤而對乙方造成損害時，甲方應(yīng)予以賠償。第八條合同的變更（一）因甲方業(yè)務(wù)量的增減、經(jīng)營范圍、經(jīng)營性質(zhì)的變化，需要對乙方的任職部門和職務(wù)作適當(dāng)調(diào)整的，在不增加乙方工作負(fù)擔(dān)情況下，乙方也應(yīng)接受甲方的安排，同意變更合同。（二）在同行業(yè)的工資水平均有較大幅度增長時，乙方可在本合同終止之前個月提出變更合同中勞動報酬、福利待遇等條款的要求，甲方應(yīng)予以合理地滿足。第九條違約責(zé)任（一）甲方非因（勞動法）第二十五條、第二十六條規(guī)定之情由，無故解除聘用勞動合同辭退乙方的，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限和貢獻(xiàn)大小給予一次性的解聘補(bǔ)助費元，并支付違約金 元。（二）乙方非因勞動法第三十二條之情由，擅自解除合同，辭去職務(wù)的，應(yīng)支付違約金 元。凡經(jīng)甲方出資培訓(xùn)的，乙方應(yīng)在辭聘離職前分批或一次性賠償甲方的培訓(xùn)費。培訓(xùn)費的賠償標(biāo)準(zhǔn)為按乙方培訓(xùn)后在甲方的工作年限，以每年遞減的比例計算。（培訓(xùn)后工作滿五年的，不再賠償培訓(xùn)費。）（三）乙方違反工作紀(jì)律或違反律師職業(yè)道德等方面的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或有損于律師聲譽(yù)和形象的，甲方有權(quán)給予其行政處分，并按規(guī)定扣除工資、獎金，其不足部分可要求賠償損失。第十條其他事項（一）合同中未盡事宜，在合同生效后經(jīng)雙方協(xié)商，可做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。（二）合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時，雙方均可向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。（三）本合同雙方簽字（蓋章）后生效。（四）本合同