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發(fā)揮女工委員會(huì)作用推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)汝州市汝豐焦化有限公司女工委員會(huì)汝州市汝豐焦化有限公司成立于二00四年八月,在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,經(jīng)過將近十年的拼搏打拼,得到了長(zhǎng)足的發(fā)展?,F(xiàn)已從一個(gè)年產(chǎn)只有10萬噸的小型煉焦廠發(fā)展成為集原煤開采、精煤洗選、焦炭制造、化產(chǎn)回收和供應(yīng)城鎮(zhèn)居民及企業(yè)使用煤氣為一體的民營(yíng)股份制焦化企業(yè)。擁有員工970人(其中女工151人),目前公司擁有環(huán)保節(jié)能相對(duì)科學(xué)規(guī)范的生產(chǎn)設(shè)施,職工餐廳、洗浴中心、籃球場(chǎng)、體育館等職工生活、學(xué)習(xí)、娛樂的場(chǎng)所。先后多次榮獲汝州市、平頂山市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)、先進(jìn)基層黨組織、先進(jìn)基層工會(huì)、平頂山市和諧企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。汝豐焦化女工委成立二00八年四月,配置干部五人,設(shè)主席一人、主任一人、教育委員一人、維權(quán)委員一人。幾年來,在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的大力支持下,在公司黨支部的具體幫助下,我們緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心,以建立和諧企業(yè)為目標(biāo),以開展巾幗創(chuàng)業(yè)活動(dòng)為平臺(tái),認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)條例,深入開展“素質(zhì)教育、技術(shù)煉兵、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。有效的提高女工的思想水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,在促進(jìn)建設(shè)和諧企業(yè)的過程中,發(fā)揮了積極作用,得到了上級(jí)工會(huì)組織、公司領(lǐng)導(dǎo)、廣大員工的一致好評(píng)。一、創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體,深入開展女職工“建功立業(yè)工程”及“女職工素質(zhì)提升工程”1、 深入開展“巾幗建功”活動(dòng),為廣大女職工搭建干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)平臺(tái)。近年來我公司女工委員會(huì)樹立服務(wù)大局意識(shí),圍繞企業(yè)中心工作,深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效,崗位建功”、“崗位聯(lián)動(dòng),姐妹牽手”等主題活動(dòng),通過舉辦形式多樣的建功立業(yè)活動(dòng),提高女職工積極參與的熱情,組織女職工“技能比武、崗位練兵、提合理化建議”等活動(dòng),有效提升女職工的業(yè)務(wù)水平和崗位技能。2011年6月10日由我公司舉辦的女職工“技術(shù)比武”比賽中。由煉焦車間劉巧孌獲得焦?fàn)t測(cè)溫項(xiàng)目中的第一名,張衛(wèi)霞獲得第二名,史巧梅獲得第三名的好成績(jī)。在焊割比賽中有王杏云獲得第一名,周曉鵬獲得第二名,張紅霞獲得第三名的好成績(jī)。在化驗(yàn)組取、制、化的比賽中獲得好成績(jī)的是陳海利、楊好勤、李素芬。充分顯示我公司女職工的時(shí)代風(fēng)采,同時(shí)她們也獲得公司頒發(fā)的每人每月上漲半級(jí)工資即140元的長(zhǎng)效激勵(lì)。2、 開展學(xué)習(xí)型女工小組創(chuàng)建活動(dòng),努力提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),結(jié)合實(shí)際,各單位把爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)納入工會(huì)崗位,百分績(jī)效考核的范疇,并做了兩個(gè)結(jié)合:即“企業(yè)的中心工作結(jié)合”,“與爭(zhēng)做知識(shí)型職工結(jié)合”,通過爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),引導(dǎo)女職工崗位建功、崗位成才,為提升女職工素質(zhì),以女性素養(yǎng)學(xué)堂、月末女子學(xué)校、婦女思想文化示范點(diǎn)為形式,開展多種多樣的培訓(xùn),2012年6月20日公司領(lǐng)導(dǎo)從鄭州請(qǐng)來了中國(guó)當(dāng)代孔子、世界華人成功激勵(lì)教練、中國(guó)三大文化倡導(dǎo)者、中國(guó)十大營(yíng)銷策劃專家李天羲大師及其老師,中央黨校謝德民教授到汝豐焦化為女職工講解人生成功定律、女性成功定律“三教六論”, 舉辦了女性“做人之方,做事之法“培訓(xùn)班,為女職工素質(zhì)提升提供了平臺(tái),創(chuàng)造了條件,搞好了服務(wù),把廣大女職工的智慧和創(chuàng)造力凝聚到我公司的效益上來,使女職工在崗位上展現(xiàn)了巾幗風(fēng)采,再創(chuàng)業(yè)績(jī),再創(chuàng)新功。3、 發(fā)揮先進(jìn)模范的示范作用。進(jìn)一步建立健全表彰激勵(lì)機(jī)制,積極宣傳女職工的典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)事跡,展示了女職工建功立業(yè)的風(fēng)采。充分發(fā)揮模范先進(jìn)的示范帶頭作用,引導(dǎo)女職工爭(zhēng)做”智慧的女性、發(fā)展的女性、創(chuàng)新的女性“,推動(dòng)形成了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在此激勵(lì)機(jī)制下,2010年度我公司涌現(xiàn)出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員有王曉蕾、戎素云、李小麗、任新榮等同志,先進(jìn)工作者有周曉鵬、閆彩芳、王杏云、寧愛愛、楊好勤、薛麗梅等。2011年度先進(jìn)工作者有楊好勤、劉淑霞、王曉娜、焦夢(mèng)珠、李素芬;優(yōu)秀共產(chǎn)黨員:閆彩芳;今年我公司女職工閆彩芳是汝州市民營(yíng)企業(yè)中唯一的平頂山市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。2、 發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢(shì),為創(chuàng)建私有企業(yè)的文明行業(yè)作貢獻(xiàn)1、 大力開展“扶貧助學(xué)”活動(dòng)。近年來我公司女工委員會(huì)努力開展“金秋助學(xué)”活動(dòng),全公司共有278人參加“金秋助學(xué)扶貧”活動(dòng),共捐款2.6萬元。救助失學(xué)女童21人,對(duì)公司內(nèi)女職工子女考上大學(xué)的給予資助的有:化產(chǎn)車間劉順利之女馮圓圓考入河南大學(xué)、原料車間女職工龔輕之女楊亞蘭考入河南黃河科技大學(xué)經(jīng)女工委員會(huì)商定后每人資助5000元,女工委員會(huì)開展了”發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進(jìn)性,扶貧助學(xué)個(gè)、十、百工程”,在公司廣大女職工中開展“結(jié)對(duì)幫扶,扶貧助學(xué)”活動(dòng),共成功結(jié)對(duì)8對(duì),為此汝豐焦化公司黨支部特在2012年7月1日黨員座談會(huì)上介紹表揚(yáng)了結(jié)對(duì)幫扶成功的任新榮、周曉鵬等工會(huì)女職工,更表揚(yáng)了女工委員會(huì)為此作出的努力和成績(jī)。2、 扎實(shí)開展家庭文化建設(shè)工作,深入學(xué)習(xí)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭,文明家庭為目標(biāo),以女職工良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德促進(jìn)家庭美德的形成,通過開展形式多樣的學(xué)習(xí)型家庭、文明家庭開創(chuàng)活動(dòng),積極倡導(dǎo)科學(xué)文化進(jìn)家庭,法律知識(shí)進(jìn)家庭,文明新風(fēng)進(jìn)家庭,倡導(dǎo)健康文明的生活方式,涌現(xiàn)出了張桂芝、趙廣俠;張衛(wèi)霞、戍紅旗;周曉鵬、邢小偉等五好文明家庭。3、 貫徹“主動(dòng)科學(xué)依法維權(quán)”的維權(quán)觀,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益1、 加大源頭參與力度,深入開展調(diào)査研究,及時(shí)了解女職工工作、生活、思想狀況。分析研究新形勢(shì)下女職工維權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,及時(shí)反映情況,提高女職工的參與熱情,爭(zhēng)取主動(dòng)做好源頭參與,發(fā)揮女職工在參與企業(yè)管理中的作用。我公司化驗(yàn)員任朋在本職工作中,發(fā)現(xiàn)所進(jìn)原煤回收率忽高忽低的問題,及時(shí)反映并一道參與管理,成功地為公司挽回了98萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。2、 做好困難女職工的幫扶工作,近年來,我女工委員會(huì),從關(guān)心幫助女職工的身心和生活出發(fā),認(rèn)真做好困難女職工生活的調(diào)查和摸底工作,建立健全困難女職工檔案,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)困難女職工,幫扶工作和組織管理,及時(shí)幫扶困難女職工劉英麗、譚改娟、黃盤、王小桃、李二勸、馮松花、尚延齡、薛延輕等。建立幫扶解困工作的長(zhǎng)效機(jī)制,進(jìn)一步建立健全“六必訪”制度,即:職工生病住院必訪,職工婚喜生育必訪,職工工作鬧情緒思想波動(dòng)必訪,職工遇危難急事必訪,職工有家庭矛盾必訪,職工獲得公司級(jí)、市級(jí)重大獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)必訪。使慰問走訪經(jīng)?;⒅贫然?,努力為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事。4、 強(qiáng)化規(guī)范,創(chuàng)新意識(shí),全面加強(qiáng)女職工委員會(huì)自身建設(shè)1、 進(jìn)一步加強(qiáng)女工委的工作規(guī)范化建設(shè)。按照“擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)凝聚力”的要求積極鼓勵(lì)我公司女職工入會(huì),爭(zhēng)取達(dá)到100%,認(rèn)真落實(shí)女職工委員會(huì)工作條例。目前汝豐焦化工會(huì)女工委員會(huì)已下設(shè)7個(gè)女職工小組,配齊配強(qiáng)女職工干部,為工會(huì)女職工工作提供了切實(shí)保障。2、 切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷創(chuàng)新工作方法,通過對(duì)兼職女職工工作干部培訓(xùn),使各女工組織進(jìn)一步樹立“以職工為本,主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義維權(quán)觀,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),提高服務(wù)技能。由于工作扎實(shí),成績(jī)顯著,2011年榮獲“女職工工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)?;仡欉^去的工作,我們最大的體會(huì)是要想做好新時(shí)期女職工工作,領(lǐng)導(dǎo)重視是前提,制度建設(shè)是保

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