勞動合同法筆記.doc

勞動合同法概述1、勞動合同法與勞動法的關(guān)系：如果出現(xiàn)法律沖突，勞動合同法優(yōu)于勞動法2 、勞動合同法的適用主體中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。注意：并非簽訂勞動合同才適用勞動合同法。符合下列條件，形成事實勞動關(guān)系：（1）、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 注意：在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，不適用勞動法或勞動合同法。但已具備畢業(yè)資格，并獲得學(xué)校同意的除外不構(gòu)成勞動關(guān)系的則只視為普通的合同關(guān)系 .勞動合同法的特點 （1）國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治 （2）合同雙方當(dāng)事人 強弱對比懸殊 （3）勞動合同具有人身性 （4）勞動合同同時具有平等性和隸屬性 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工講座，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并應(yīng)當(dāng)將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項公示，或者告知勞動者 提醒： 用人單位：規(guī)章制度的內(nèi)容和程序應(yīng)合法：民主、公開讓勞動者簽收有關(guān)規(guī)章制度的文件 勞動者：對于公告欄或簽收了的單位有關(guān)管理規(guī)定，要仔細閱讀并遵守 個人勞動合同 勞動合同的訂立 一、締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán) 所謂知情權(quán)，簡單地說，就是指勞動合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。 勞動者的知情權(quán) 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 二、訂立勞動合同時的書面化要求 1、用工時或用工前定合同 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 用工前訂立的勞動關(guān)系自用工之日起建立 2、用工后訂立合同 自用工之日起若超過一個月不訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報酬二倍的工資 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 提醒： 如果沒簽訂書面的勞動合同，勞動者要注意保留事實勞動關(guān)系的證據(jù)，證明事實勞動關(guān)系存在的期間和工資。證據(jù)包括：工資簽領(lǐng)單，上班簽到表，報到卡，出入證，經(jīng)手的文件等，一起工作的同事的聯(lián)系方式三、禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果對用人單位有足夠的信心，又對應(yīng)聘的崗位有十足的興趣，面對擔(dān)保金或抵押金的約定時，可先接受，但必須要求在收據(jù)上蓋章，并保管好收據(jù)。四、勞動合同必備的內(nèi)容與條款第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（其中可以約定試用期） （四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（具體參照勞動法）（六）勞動報酬（要注意區(qū)分工資與總收入、津貼、獎金）；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。不允許用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定培訓(xùn)與服務(wù)期、保守秘密、勞動紀律、補充保險和福利待遇等其他事項。五、勞動合同的三種期限固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同； （二）以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同； （三）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同； （四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。工資：以下收入不包括在最低工資范圍內(nèi)：延長工作時間的工資報酬；以貨幣形式支付的住房和伙食補貼；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼；國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等試用期相關(guān)規(guī)定勞動合同期限試用期期限三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上和無固定期限合同不得超過六個月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。員工培訓(xùn)及服務(wù)期勞動法：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)，從事技術(shù)工作的勞動者上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。案例勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 培訓(xùn)服務(wù)期約定提醒： 培訓(xùn)費不包括培訓(xùn)期間的工資 作為用人單位，培訓(xùn)里最好約定“本協(xié)議中所稱的培訓(xùn)費包括但不僅限于下列費用” 相應(yīng)的培訓(xùn)費用都要有相應(yīng)的票據(jù) 注意服務(wù)期與合同勞動期限的一致，否則要注明：自動將勞動合同期限順續(xù)到XXX（服務(wù)期屆滿） 用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期保密協(xié)議與競業(yè)限制相關(guān)的問題競業(yè)限制，指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)的員工通過競業(yè)限制協(xié)議，員工在離職后一定期間內(nèi)不得自己從事與原單位有競爭關(guān)系的 同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他單位任職，用人單位將給予員工一定的經(jīng)濟補償 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（沒有上限）。注意：1.限制對象：掌握商業(yè)秘密的員工2.限制的行業(yè)和范圍（區(qū)域、行業(yè)領(lǐng)域）：，上用人單位與勞動者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3.期限：可根據(jù)實際情況約定，但最長不得超過年4.對價的補償性：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予，一般應(yīng)能維持基本生活，有約定并履行是競業(yè)限制協(xié)議生效的必要條件5. 明確違約責(zé)任：法律沒有設(shè)上限保密義務(wù)不同于競業(yè)限制（1）產(chǎn)生方式不同。保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，勞動者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動者的競業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。（2）期限不同。保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠存在；而競業(yè)限制則存在著一個期限。（3）費用的支付不同。保密可以支付保密費也可以不支付，競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此外，保密費是勞動者在職期限發(fā)放，而競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，則是在勞動者離職后發(fā)放。勞動者單方解除合同是否需要支付違約金勞動合同法規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）：1、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。 無效勞動合同勞動合同法第二十六條勞動法第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動傷害 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(已補充：職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認定為工傷) (七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 勞動合同無效后的處理第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的。還應(yīng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任3、勞動合同的履行和變更（1）.勞動合同履行中的常見問題n 企業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。n 企業(yè)合并與分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（2）履行：勞動合同法有關(guān)支付令的規(guī)定勞動合同法第三十條： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。5日內(nèi)（受理）15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令15日內(nèi)用人單位清償債務(wù)或提出異議民事訴訟法第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達債務(wù)人的。支付令制度賦予勞動者快捷進入司法救濟的途徑（3）履行有關(guān)加班或變相加班的規(guī)定勞動合同法第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動法：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時。特殊原因在保障勞動者身體健康的條件下每天不得超過3小時，每月不得超過36小時-需自愿 提醒：保留好加班的證據(jù)（4）履行有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定勞動合同法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。2. 勞動合同的變更n 實踐中勞動合同變更的原因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要：工作時間、地點員工勞動力的升值或老化薪酬福利的變化n 變更勞動合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。協(xié)商一致+書面形式 建議：對于工作地點、工作崗位、勞動報酬等由于生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而需要相應(yīng)變更的事項，企業(yè)可以通過依法制訂的規(guī)章制度或集體合同作出合理規(guī)定，同時把這些規(guī)定作為勞動合同的附件，便可以保護變更合同的權(quán)利。 勞動者則要清楚所有與合同內(nèi)容不相符的工作變動都只有在征得自己同意的前提下才有效。4、勞動合的解除解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條 】（2） 單 方 解 除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條 】即時解除【第三十八條 】用人單位單方解除權(quán)過錯性解除【第三十九條 】非過錯解除【第四十條 】裁員【第四十一條 】（1）勞動合同的合意解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。n 補償金問題：如果用人單位首先提出，員工同意以后達成的，用人單位就要支付經(jīng)濟補償金。反過來，員工先提出的，用人單位同意后解除的，用人單位就不用支付經(jīng)濟補償金n 提醒：如果是對方先提出解除勞動合同的,在解除勞動合同協(xié)議里一定要寫上：“經(jīng)XX提出（起草），雙方經(jīng)過協(xié)商達成以下一致意見”（2）用人單位單方解除權(quán)之過錯性解除，員工有過錯時，用人單位不需要提前通知，也不需要支付任何經(jīng)濟補償金勞動合同法第三十九條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；用人單位單方解除權(quán)之非過錯性解除勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并額外支付勞動者經(jīng)濟補償金后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(醫(yī)療期勞動者根據(jù)工齡等依法可享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間)（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(不能勝任-指客觀上而不是主觀上)（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之裁員向工會或全體職工說明情況，向勞動行政部門報告裁員方案，支付補償金。6月內(nèi)再招員，優(yōu)先勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟補償金的情形勞動者永遠不需要支付經(jīng)濟補償金，但有過錯給單位造成損失的要賠償 解除合同類型 時間要求 補償金 過錯性解除 隨時 不支付補償 非過錯性解除提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資 支付補償金 裁員 提前30天通知 支付補償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的） 隨時 （按約定） 支付補償金勞動者單方解除權(quán)之預(yù)告解除勞動合同法第三十七條：勞動者不需要支付違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者單方解除權(quán)之即時解除企業(yè)要付補償金有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。勞動者主動辭職事項 提醒: （1）、辭職的是通知書而不是申請書 （2）.通知書要寫明解除勞動合同的事實依據(jù)和法律依據(jù)。如: 單位沒有按照勞動法支付加班工資才辭職的 （3）、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。并在郵寄詳情單的“內(nèi)件品名”欄寫上“*的被迫解除勞動關(guān)系通知書”。保存好郵局給你郵寄詳情單 （4）、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。 5、勞動合同同的終止勞動合同終止的情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的補償問題用人單位需支付補償金的終止情形：（用人單位的原因 ）勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 用人單位不支付補償金的終止情形（勞動者的原因）勞動合同期滿，企業(yè)在維持或提高用人條件前提下，員工不續(xù)訂的； 員工已享受養(yǎng)老保險待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。對弱勢群體的特殊保護條款勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金1、適用標(biāo)準：有所降低經(jīng)濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、上線限制：區(qū)分情況A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。B 兩個上限 ：a 月薪標(biāo)準：上年度職工月平均工資三倍。b 補償年限：最高不超過十二年。 非高薪員工的經(jīng)濟補償沒有上限勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)用人單位的合同后義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（否則要賠償因此給勞動者造成的損失） 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者的合同后義務(wù) 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。（否則經(jīng)濟補償金暫不支付）2、集體合同定義集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；集體合同的簽署集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同的意義和作用 對于勞工方面來說，集體合同制度是維護自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段； 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動力管理的成本； 對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資安定和社會的穩(wěn)定； 從發(fā)達的市場經(jīng)濟國家的實踐來看，集體合同制度的發(fā)展迫使工會不得不改變原始時期的斗爭和生存的策略，在勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)方面發(fā)揮更積極的作用。 集體合同的內(nèi)容（一）勞動報酬； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動定額； （五）勞動安全與衛(wèi)生； （六）補充保險和福利； （七）女職工和未成年工特殊保護； （八）職業(yè)技能培訓(xùn)； （九）勞動合同管理； （十）規(guī)章制度； （十一）職工就業(yè)保障; （十二）集體合同期限； （十三）變更、解除、終止集體合同的條件； （十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法； （十五）違反集體合同的責(zé)任； （十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度； （十七）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 集體合同與勞動合同的區(qū)別一、雙方當(dāng)事人不同。二、合同內(nèi)容不同。以整體利益為標(biāo)準,改善勞動條件和提高職工福利等三、作用不同。調(diào)整勞動關(guān)系/建立個人勞動關(guān)系四、合同的產(chǎn)生方式不同。五、發(fā)生法律效力的時間不同。通過勞動保障部門收到15天內(nèi)并沒異議六、期限不同。1-3年/三種勞動合同約定的工資不能低于集體合同勞動合同法第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準。3、其他形式的勞動關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系勞動者勞務(wù)派遣單位實際用工單位勞動合同派遣協(xié)議法律對勞務(wù)派遣單位的基本要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù)勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 對用工單位使用勞動派遣員工的要求勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。6個月以上的轉(zhuǎn)為正式工被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。勞動者在工作中受到勞動傷害時,派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任非全日制用工的定義及特點定義 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。特點 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 （否則可由有關(guān)部門責(zé)令按所欠工資的1-6倍 支付賠償金）勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁